20/09/2025
روانشناسی صنعتی–سازمانی به مطالعه رفتار شغلی و بهبود تطابق فرد–محیط میپردازد. رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عدالت ادراکشده عوامل کلیدی عملکرد و ماندگاری کارکناناند. نظریه هرزبرگ بر نقش عوامل انگیزشی در انگیزش پایدار تأکید دارد و رویکردهای نوین مانند تحلیل دادههای منابع انسانی و رهبری تحولآفرین به ارتقای بهرهوری و پیشگیری از فرسودگی .
کمک می کنند
مرکز مشاوره و روان درمانی ذهن آرا