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Abogada Agustina Bueti, Buenos Aires (2026)

19/02/2026

Hoy

🚨 De nada sirve hablar de empresas saludables, productivas y sostenibles si la industria enfrenta un industricidio.

📌Las empresas no cierran porque los/as trabajadores/as tienen derechos, como licencias por enfermedad; cierran por la ausencia de políticas económicas que fomenten un entorno propicio para la inversión, la producción y la competitividad.

📊Según fuentes sindicales, en los últimos dos años se han cerrado más de 21.000 empresas, lo que ha resultado en la pérdida de aproximadamente 300.000 empleos.

✔️Es imperativo que cualquier estrategia destinada a mejorar las condiciones laborales se acompañe de políticas económicas que promuevan el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. Esto incluye incentivos para la inversión, la creación de empleo y la protección de la producción local.

👩🏽‍⚖️Los derechos laborales, incluida la salud y la seguridad en el trabajo, deben ser defendidos, pero también deben estar acompañados de un sólido compromiso con el crecimiento económico. Sin ello, tanto las empresas como los trabajadores/ras se verán atrapados en un ciclo de precariedad y vulnerabilidad que socavará el futuro de nuestra economía y, más importante aún, el bienestar de todos/as los/as argentinos/as.

argentina

13/02/2026

📌La actual propuesta de reforma laboral, al reducir derechos y aumentar la precarización, no solo atenta contra la dignidad de los/as trabajadores/as, sino también agrava los riesgos psicosociales que impactan negativamente en su salud .

🚨Esto se ve claramente reflejado en el art 208: Este artículo establece que, en caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no derive de las tareas realizadas bajo el contrato de , los/as trabajadores/as recibirán un porcentaje reducido de su salario en diferentes condiciones.

❌Esta disposición atenta directamente contra el principio fundamental de que la salud en el trabajo debe entenderse como una parte integral e indispensable para que la persona trabajadora pueda desarrollar su actividad de manera segura, productiva y esto incluye la conciliación de la vida personal y profesional.

Al desentenderse de las obligaciones legales de los/as empleadores/as frente a una enfermedad o accidente que no derive directamente del trabajo, se está afirmando, implícitamente, que el bienestar de la persona trabajadora no es una prioridad.

❌Esta visión crea una cultura laboral que genera un imaginario donde se legitima separar la vida de la persona y subordinarla únicamente a su función productiva como trabajador/a.Esta narrativa no solo atenta contra la dignidad de cada individuo/a, sino que también perpetúa una cultura de explotación y deshumanización en el trabajo.

💡Consideremos el caso de un trabajador/ra diagnosticado/a con que no puede asistir al trabajo debido a tratamientos médicos o complicaciones de su condición. Bajo este artículo, podría comenzar a recibir solo el 75% de su salario, imponiéndole una carga económica adicional en un momento ya de por sí crítico.

👩🏽‍⚖️La salud de los/as trabajadores/as debe ser una prioridad fundamental en cualquier discusión sobre reforma laboral. Ignorar los riesgos psicosociales y las desigualdades estructurales que los alimentan es una vulneración de los derechos humanos y un retroceso que afectará gravemente la cohesión social y la productividad.

¿Qué opinas sobre esta reforma? ¿Sabías sobre este Artículo?

11/02/2026

📌La fuerza trabajadora es, sin duda, el pilar fundamental que sostiene tanto la economía como la sociedad en su conjunto. Es un derecho inalienable de cada trabajador/ra el poder desempeñar su labor en condiciones dignas, seguras y con igualdad de oportunidades.

❌Sin embargo, la reforma laboral que actualmente se discute plantea serias preocupaciones y cuestionamientos sobre su efectividad en la protección de estos derechos.

🚨En lugar de avanzar hacia condiciones laborales más justas y seguras, se corre el riesgo de profundizar la precarización laboral, eliminando derechos fundamentales esenciales para que la fuerza trabajadora desempeñe su papel como motor productivo de la sociedad en condiciones dignas y equitativas.

📌Asimismo, la reforma propuesta ignora cuestiones críticas que son esenciales para construir un futuro laboral moderno, justo, saludable y equitativo:

- Desigualdad Estructural Persistente: No contemplar la desigualdad estructural existente perpetúa disparidades que afectan especialmente a las y otros grupos marginados.

- Riesgos Psicosociales y de Salud: La falta de atención a los riesgos psicosociales, químicos y ergonómicos significa que muchas personas empleadas seguirán expuestas a condiciones que comprometen su bienestar y la salud de los trabajadores/as.

- Impacto de la IA:La introducción de sistemas de IA en los lugares de trabajo plantea importantes cuestiones éticas. La implementación de algoritmos puede influir en sesgos sobre aspectos relacionados con la privacidad, la igualdad y la no discriminación lo que crea una nueva forma de exclusión y vulnerabilidad en el ámbito laboral.

💡La reforma laboral que se discute actualmente debe ser una oportunidad para construir un sistema que respete y valore a la fuerza trabajadora, no para descuidar o quitar sus derechos fundamentales.Ignorar la salud, la seguridad, la desigualdad estructural, el liderazgo ético y el impacto de la inteligencia artificial no solo resultará en un retroceso, sino que también afectará gravemente el tejido social y la cohesión económica.

👩🏽‍⚖️Los derechos laborales son

04/02/2026

📅 En el Día Mundial contra el , es crucial reflexionar sobre un riesgo persistente que amenaza la salud laboral: el cáncer de origen laboral. A pesar de los avances en la concienciación sobre la salud y la seguridad en el trabajo, muchas veces estos casos quedan sin reconocimiento. Esto subraya la necesidad urgente de abordar la prevención, la exposición y la reincorporación a través de un enfoque que contemple la normativa, tecnología y la perspectiva de género.

📌Algunos de los agentes más comunes incluyen:

- Sustancias Químicas: Ejemplos como el formaldehído (en la industria de la madera y en productos de limpieza), y el benceno (en la refinación del petróleo y la producción de plásticos) son bien conocidos por su potencial carcinogénico.

- Radiaciones: Tanto la radiación ultravioleta (UV), que puede generar cáncer de piel, como la radiación ionizante.

- Polvos Respirables: La sílice cristalina, común en la construcción, y los humos de diésel, asociados con el trabajo en entornos industriales, son agentes conocidos por su capacidad para causar cáncer de pulmón.

📊💡Desigualdad y Riesgos Específicos para las Mujeres: Importancia de la perspectiva de género:

La evaluación de riesgos laborales debe considerar las diferencias biológicas y desigualdades de género lo que significa que, ante un mismo riesgo o peligro, mujeres y hombres pueden experimentar consecuencias diferentes en la salud:

✔️Posibles efectos diferenciados en la salud de mujeres y hombres, relacionados con factores biológicos (s**o), como las diferencias anatómicas, fisiológicas o los cambios hormonales a lo largo del ciclo vital.

✔️Posibles diferencias en la exposición a riesgos laborales debidas a factores de género, como la segregación ocupacional, la organización del trabajo o la asignación de tareas según roles tradicionales.

✅El cancer laboral no es inevitable, es prevenible:
Los sistemas de salud y seguridad ocupacional deben ser diseñados con una comprensión clara de cómo las circunstancias biológicas y sociales afectan a lxs trabajadorxs, garantizando que todas las personas empleadas puedan prosperar en un entorno laboral seguro, equitativo y sostenible.

21/01/2026

⚖️ Si no hablamos de la construcción de un orden mundial que respete los humanos básicos, la y la , ¿cómo podemos pretender tener espacios laborales ?

💡 Esta pregunta nos invita a considerar la interconexión entre los principios éticos en el liderazgo y el bienestar de las en las que operan las organizaciones.

🌍 Contexto Político Actual
Los acontecimientos políticos recientes en todo el mundo, como la crisis de liderazgo en varias democracias, la polarización social y el aumento de movimientos autoritarios, subrayan la urgencia de revisar cómo entendemos y practicamos el liderazgo. En tiempos de incertidumbre y división, se hace evidente que el liderazgo tradicional, que a menudo se basa en el control y la dominación, resulta inadecuado para enfrentar los complejos desafíos de nuestro tiempo.

Al contemplar el liderazgo, es innegable que, culturalmente, ha sido un terreno históricamente masculino. Esta realidad, lejos de ser una casualidad, refleja un sistema diseñado intencionadamente para favorecer dinámicas de poder que perpetúan la opresión, la desigualdad y la explotación.

💡Por lo tanto, es esencial examinar no solo quién ocupa los espacios de poder, sino también cómo se ejercen y cómo impactan nuestras relaciones y comunidades.

✔️Asimismo, es imprescindible entender que los espacios de trabajo saludables no pueden existir en un vacío. La salud y el bienestar en el entorno laboral están interconectados con las dinámicas sociales y culturales más amplias que nos rodean.

📊 Cuando las comunidades enfrentan desigualdades económicas, discriminación y falta de recursos, estas realidades se reflejan en las condiciones laborales. Un ambiente de trabajo saludable requiere de una comunidad saludable.

Las empresas no pueden ignorar su papel en este contexto. El liderazgo responsable y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son imperativos en el mundo actual. Es esencial que las organizaciones tomen la iniciativa de ser modelos de responsabilidad social, no solo por su beneficio, sino por el bienestar de sus empleados/as, sus comunidades y el planeta.

15/01/2026

🌍 Los Riesgos Globales 2026 del Foro Económico Mundial nos muestran un panorama complejo y urgente en el que la sostenibilidad no puede ser solo un objetivo, sino una estrategia imprescindible para la sobrevivencia y el éxito de las organizaciones.

🫰🏽Este reto nos obliga a reflexionar sobre cómo manejamos nuestros recursos, cómo tratamos a las personas y cómo aseguramos un futuro viable para las próximas generaciones.

💡 La clave es la reflexión continua: ¿Estamos gestionando únicamente la urgencia del presente o estamos preparándonos activamente para los riesgos estructurales del futuro? Más que nunca, es esencial que cada líder, lideresa y cada organización se comprometan a transformar la cultura empresarial, adoptando un enfoque que integre la sostenibilidad y el respeto por los derechos humanos como estándares de operación.

📌Este compromiso no solo beneficiará a las organizaciones, sino que garantizará un legado de responsabilidad y sostenibilidad para futuras generaciones.

🤝Tu empresa también puede marcar la diferencia. Adopta prácticas sostenibles hoy mismo y genera un impacto positivo en el planeta y en tu negocio.

06/01/2026

👩🏾‍💻La gestión de riesgos en el entorno laboral contemporáneo ha evolucionado más allá de las preocupaciones financieras tradicionales.

📣Hoy en día, el desarrollo profesional, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el bienestar emocional se han convertido en esenciales que influyen en la productividad, satisfacción y retención de empleados/as.

💡 La pregunta crítica que debemos hacernos no es solo por qué las personas se van, sino qué esperan realmente los trabajadores/as hoy en día.

📊 📣Estadísticas que revelan la realidad: Argentina lidera el ranking regional de agotamiento crónico.

🇦🇷 9 de cada 10 argentinos/as (92%) consultados/as por la plataforma de JobInt dicen sentir síntomas de burnout. En 2024, la cifra fue del 91%. En ambos casos, la Argentina quedó al tope de la región.

➡️Chile el 89% de los consultados dijo padecerlo, así como el 79% de los panameños/as, el 78% de los peruanos/as y el 75% de los participantes ecuatorianos/as.

⚜️El entorno laboral moderno exige un enfoque proactivo en la gestión de riesgos y en la creación de un ambiente que priorice la salud, el bienestar y la equidad.

⚠️La rotura del equilibrio entre la vida personal y laboral, los altos niveles de estrés y el impacto de la falta de oportunidades son solo algunas de las realidades a las que se enfrentan los/as trabajadores/as en la actualidad.

✔️Para que las empresas puedan abordar estos problemas de manera efectiva, es vital el desarrollo de un liderazgo que no solo se centre en la obtención de resultados financieros, sino que también abra la puerta a una cultura de bienestar y sostenibilidad.

📌Así que, al reflexionar sobre el papel del liderazgo en tu propia organización, pregúntate: ¿Cuál es la cultura que estás fomentando? ¿Qué principios y valores están siendo representados por tus líderes y liderasas , y cómo puede esto influir en el éxito a largo plazo?

#2026

18/12/2025

👩🏽‍⚖️Los derechos laborales son, ante todo, derechos humanos. En un momento en el que nos enfrentamos a una reforma laboral que ignora las necesidades de quienes sostienen nuestra economía, es fundamental que nos preguntemos: ¿Qué significa realmente esta reforma si no aborda la dignidad, equidad y el bienestar de los/as trabajadores/as?

❌Una reforma que no contemple estas realidades es un retroceso. No podemos aceptar cambios que ignoren el valor del trabajo humano y que no aborden la desigualdad, precariedad, el agotamiento y otros problemas críticos que afectan a millones de trabajadores/as. Al desestimar estos factores, se perpetúa un ciclo de deshumanización donde la rentabilidad immediata se coloca en primer plano, sacrificando la dignidad, el presente y el futuro de las personas.

🧨Impacto Económico a Largo Plazo: Nadie puede afirmar con seriedad que una reforma laboral que atente contra los derechos de los/as trabajadores/as generará más empleos. De hecho, lo contrario suele suceder. La reducción del marco protector del trabajo crea una precarización que desincentiva la inversión en el potencial humano.

🔍Además, es crucial entender que el trabajo digno no es solo una cuestión de ocupación; desempeña un papel vital en la salud mental de las personas. La (OMS) ha destacado que los entornos laborales deficientes —que permiten discriminación, desigualdad, cargas de trabajo excesivas e inseguridad en el empleo— representan riesgos psicosociales significativos para la salud mental de los/as trabajadores/as.

📊A nivel global, se estima que cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo debido a trastornos como la depresión y la ansiedad.📣Este trastorno no solo afecta a los individuos, sino que también genera un costo de aproximadamente US$ 1 billón anuales en pérdida de productividad.

➡️Esta realidad subraya cómo la salud mental impacta tanto a los/as trabajadores/as como a la economía en su conjunto, haciendo que la atención a este tema sea esencial para cualquier organización y comunidad que busque prosperar.

✊🏾Nos vemos en la calles para decir NO a la reforma laboral que atenta con la fuerza trabajadora y nuestro futuro.

11/11/2025

🌟 Ayer tuve el honor de participar en un acto de beneficencia que celebraba los 105 años del hospital de niños y la inauguración del pabellón Gómez, un hito significativo logrado gracias a la colaboración entre lo público y lo privado. Este evento no solo conmemoró la historia de un hospital que es un pilar en la atención de salud infantil, sino que también destacó el poder de la solidaridad y el compromiso comunitario hacia un objetivo común.

Este tipo de sinergia entre diversas fuerzas —organismos públicos, empresas, organizaciones comunitarias y celebridades— no solo produce resultados tangibles, sino que también sienta las bases para un cambio cultural en la forma en que entendemos y abordamos los desafíos sociales.

Esto implica reconocer y abordar las desigualdades sistémicas que afectan a grupos específicos. Al trabajar colaborativamente, se pueden diseñar políticas públicas que involucren a todos/as los/as actores sociales, desde el gobierno hasta las organizaciones sin fines de lucro y las iniciativas privadas.

En conjunto, lo público y lo privado pueden lograr maravillas. Aprovechemos este ejemplo para continuar forjando alianzas que enriquezcan nuestra sociedad y hagan de ella un lugar donde cada niño, cada persona tenga un futuro en igualdad de oportunidades y trato.

10/11/2025

El acoso sufrido por Claudia Sheinbaum no solo destaca la vulnerabilidad de las en el espacio público, sino que también nos confronta con un problema cultural que ha normalizado el acoso y la violencia de género. La pregunta que surge con fuerza es: “¿Qué mujer en el mundo no ha experimentado un acoso similar?” Este hecho nos lleva a reconocer que la violencia contra las mujeres es un problema sistemático, que trasciende fronteras, clases sociales, contexto educativo y posición profesional.

La cultura de la violación se manifiesta en normas sociales que anulan el valor del consentimiento y promueven la idea de que los cuerpos de las mujeres son espacios de acceso público. Este hecho se convierte en un ciclo continuo, donde las mujeres aprenden desde niñas a vivir con un nivel constante de alerta, entendiendo que su espacio personal puede ser invadido y su cuerpo, un objetivo.

El impacto del acoso y la violencia no se limita a un momento específico; cada experiencia se convierte en una carga emocional que se acumula. Cada mirada lujuriosa, cada comentario despectivo, cada contacto no consentido actúan como recordatorios de que la integridad del cuerpo femenino puede ser violada en un instante. Esta constante vigilancia y preocupación por la seguridad personal roban a las mujeres la libertad de vivir plenamente.

Este comportamiento tiene raíces en una cultura que ha permitido que los hombres sientan que sus deseos son más importantes que la dignidad y la autonomía de las mujeres. La normalización de esta violencia se traduce en una desensibilización colectiva que configura patrones de comportamiento dañinos y perpetúa la impunidad.

Si una figura pública no puede escapar a la violación de su espacio personal, ¿qué esperanza tienen las demás mujeres?

Es crucial que los hombres comiencen a cuestionar las normas culturales que perpetúan el acoso y la violencia. Este cuestionamiento debe llevar a la reflexión interna sobre cómo contribuyen a la cultura de la violación, ya sea a través de la inacción, la complicidad o la indiferencia.

02/10/2025

La interceptación reciente de la Global Sumud Flotilla por parte del ejército de Israel, que buscaba llevar ayuda humanitaria a Gaza, no es solo un acto militar; refleja una grave crisis de valores y una violación de derechos humanos que nos concierne a todos.

La decisión de impedir que esta flotilla llegue a su destino es una acción que no solo atenta contra la dignidad y los derechos básicos de las personas en Gaza, sino que también socava la validez del derecho internacional y pone en peligro a toda la comunidad global.

Cuando los países eluden o ignoran sus obligaciones según el derecho internacional, están creando una peligrosa precedencia. Este es un tema que resuena no solo en la esfera política, sino también en la moral y ética de nuestra sociedad.

En Gaza, la realidad actual es alarmante: la violencia ha erosionado las normas más básicas de respeto por la vida. Las cifras son abrumadoras y desgarradoras: al menos 680,000 civiles han sido asesinados/as, entre ellos 380,000 bebés menores de cinco años, 99,000 niños mayores de cinco, 63,000 mujeres y 138,000 hombres.

Esta es una tragedia de dimensiones épicas, un exterminio que no es incidental, sino que forma parte de un patrón sistemático que busca extinguir no solo las vidas, sino también la cultura, la educación y la identidad de un pueblo.

Este genocidio ha llevado a un estado de deshumanización donde las víctimas son reducidas a cifras frías y estadísticas. ¿Cómo hemos llegado a permitir que la vida humana se calcule con números? La continua exposición a la violencia no solo afecta a quienes están directamente involucrados/as, sino que también impacta en la conciencia colectiva. La repetición de estos ciclos de violencia genera una normalización de la brutalidad que es inaceptable en el mundo actual.

Es fundamental alzar nuestras voces en solidaridad con el pueblo de Gaza y exigir fin al bloqueo y al genocidio urgente. La paz no puede cimentarse sobre la negación de los derechos humanos básicos.

01/10/2025

👩🏽‍💻¿Sos paciente con diabetes y tus derechos no están siendo respetados?

🔹 La ley 23.753 y su modificatoria 26.914 establecen un Programa Nacional de Prevención y Control de Diabetes que garantiza la cobertura del 100% de los medicamentos y reactivos de diagnóstico necesarios para el autocontrol de la enfermedad.

☝🏾Sin embargo, muchos pacientes enfrentan negativas infundadas, limitaciones en las cantidades de suministros y desinformación sobre sus derechos. ¿Cuántas veces has sentido que te niegan un tratamiento esencial? ¿Has experimentado la frustración de no poder acceder a los insumos que necesitas para cuidar tu salud?

🔹 Este entorno de desprotección no solo repercute en tu salud física, sino que también impacta severamente tu bienestar emocional.

La incertidumbre y la ansiedad sobre cómo gestionar tu condición pueden resultar abrumadoras. La salud y el control sobre tu tratamiento no deberían ser una lucha constante; en cambio, mereces tener acceso pleno a todos los recursos que te permitirán llevar una vida digna y saludable.

🌟 Mi compromiso contigo: Ofrecer representación legal sólida y compasiva, guiándote en cada paso para que puedas acceder a los tratamientos que necesitas y mereces.

📞 Contáctame hoy para una consulta y abordemos juntos/as tu situación. La salud es un derecho humano fundamental, y estoy aquí para asegurar que se te ofrezca de la manera más justa y humana.

Abogada Agustina Bueti

19/02/2026

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