I&F Estudio Jurídico

25/10/2025

Búsquedas de personal activas. Envía tu CV a gestiondetrabajadorescba@gmail.com. Cierre de postulaciones 7/11/2025.

31/03/2025

Una buena comunicación es un puntapié para mejorar otros aspectos de la empresa, y por lo tanto su efectividad. Nuestro servicio de gestión de trabajadores aborda está problemática, buscando las fallas y elaborando un plan de acción. Solicitá más información 📲3584237721

06/03/2025

¡Importante cambio para las empresas!
El Gobierno nacional ha dispuesto el fin de los aportes obligatorios que las empresas debían realizar a las cámaras empresariales, una medida que genera un gran impacto en el sector.

¿Qué significa esto?
📎Las empresas ya no estarán obligadas a realizar contribuciones económicas a cámaras empresariales si no están afiliadas a ellas.
📎 Esta medida busca eliminar una práctica que carecía de fundamento legal y que generaba controversia entre los empleadores.
📎Sectores como el comercio, que realizaban aportes significativos como el del INACAP, verán cambios importantes.

¿Cómo afecta a tu empresa?
✅Posible reducción de costos operativos.
✅Mayor libertad para decidir a qué organizaciones empresariales contribuir.
✅Reconfiguración de las estrategias de financiamiento para las cámaras empresariales.

📞 ¡Contáctanos si necesitas asesoramiento sobre cómo esta medida puede afectar a tu negocio!

11/03/2023

El inicio de un amparo de salud se origina cuando la obra social o prepaga rechaza la cobertura de un medicamento, una prestación médica, cirugía, entre otras.
Si dicho tratamiento se encuentra listada en el Plan Médico Obligatorio existente en nuestro país, no hay excusas para brindar su cobertura.
Para iniciar el reclamo debe contarse con el pedido médico, preferentemente efectuado por un profesional incluido en la cartilla de la obra social.
El amparo, es un procedimiento judicial donde se resolverá en forma rápida la divergencia producida entre el paciente y su mutual, y al que se recurre luego de haber intimado formalmente a la misma para el cumplimiento y ésta se mantiene en su negativa.
Contáctenos por teléfono o WhatsApp al 📲 2494649046 ó 1132758457 (Link de WhatsApp en la biografía)

04/03/2023

Efectivamente, es posible continuar con la prepaga una vez obtenida la jubilación. Ello se logra efectuando un reclamo de continuidad mediante carta documento. De manera conjunta se puede solicitar que se deriven los aportes obligatorios de PAMI a la prepaga, para que ese monto sea descontado del total a pagar mensualmente.

El plazo para hacerlo es de 60 días contados desde que ANSES informa que la jubilación fue aprobada.

Recuerde siempre asesorarse previamente con un profesional del derecho. Puede agendar una cita escribiéndonos por WhatsApp 📲 +54 9 1132 758457 o comunicándose telefónicamente.

24/12/2022

26/07/2022

Aprovechando que estamos en temporada de vacaciones y que nuestra ciudad recibe una gran cantidad de turistas, hablemos sobre el trabajo temporario.
Su nota característica es que presta servicios sólo en un período de tiempo al año, llamado temporada, y que se repite cada año. Lo que muchos no saben es que pese a que finaliza la época de prestación de tareas, la relación laboral no finaliza. Si bien no hay pago de salario, el empleador tiene la obligación de volver a convocar al mismo trabajador en la siguiente temporada. Claro que éste podrá rechazarlo si no desea volver a prestar servicios o consiguió otro trabajo permanente, pero es obligatorio para el empleador su convocatoria. De no hacerlo, se considera que se extingue el vínculo laboral y por tanto se da lugar a las indemnizaciones correspondientes por el despido.
Recibí un correcto asesoramiento para saber más sobre esta modalidad contractual. 📲1132758457

14/06/2022

Hoy dedicamos este post a quienes son empleadores. ¿Conoces cuáles son los riesgos de tener un trabajador sin registrar (o en negro como se le suele llamar)?

❗️ Si tiene un accidente de trabajo vas a ser el responsable 100% de todos los gastos médicos e indemnización si le quedan secuelas. (Y mejor no sacar la cuenta si ocurre su fallecimiento).
❗️La ley establece elevadas sanciones en caso de despedir un trabajador y que éste haya estado sin registrar durante toda la relación laboral.
❗️Ante una inspección del Ministerio de Trabajo, te impondrán multas y te intiman a registrarlo correctamente.
❗️Tenés amplias posibilidades que al terminar la relación laboral, te espere un juicio

En ocasiones sólo se tiene en cuenta el dinero que se ahorra en aportes y contribuciones y no se efectúa un análisis a largo plazo de los costos que implicará, pero sobre todo de los riesgos que implica, sobre todo si le ocurre un siniestro en la empresa.
Tampoco se tiene en cuenta que existen modalidades contractuales que se pueden adaptar a tus necesidades comerciales.

Por eso, antes de contratar un trabajador, asesorate correctamente, no sólo con tu contador, sino también con un abogado especializado en la materia.

📲1132758457

06/05/2022