18/04/2026
Ik begeleidde Karin tijdens de loopbaanbegeleiding naar meer voldoening in haar job op een ogenblik dat het moeizaam verliep op haar werk als gevolg van een nieuw management. Hierdoor werd ze meegesleurd in de negatieve sfeer die er heerste en met de negatieve verhalen die verspreid werden. Bovendien wist ze niet hoe ze zich moest verhouden ten opzichte van haar nieuwe manager.
Welke stappen ze zet?
๐ถโโ๏ธโโก๏ธ Ze gaat het gesprek aan met haar manager die nu haar grenzen respecteren.
๐ถโโ๏ธโโก๏ธZe durft meer zeggen wat ze denkt.
๐ถโโ๏ธโโก๏ธZe trekt dingen open en slikt ze niet langer in.
๐ถโโ๏ธโโก๏ธDoor haar gevoelens te vertellen, ervaart ze respect van haar manager.
๐ถโโ๏ธโโก๏ธDoor te zien wat er wel is, laat ze los wat ze zelf niet kan veranderen.
โจ Resultaat?
Ze haalt meer voldoening uit haar job, haar job sluit aan bij haar competenties, ze ervaart weer evenwicht tussen werk en privรฉ, ze heeft terug zin om nieuwe dingen uit te proberen en weet wat echt belangrijk is voor haar.
En ik? Gelukkige loopbaancoach! ๐