Brena Cuel

Brena Cuel Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Brena Cuel, Terapeuta ocupacional, Campinas.

Brena Cuel é pioneira na criação de uma metodologia prática, supervisionada e estratégica para o desenvolvimento de profissionais da saúde que atuam com neurodivergência.

Há 3 anos atrás eu dava um passo importante indo para o voo solo ( não tão solo) em ter meu espaço e buscava meu crescim...
28/03/2026

Há 3 anos atrás eu dava um passo importante indo para o voo solo ( não tão solo) em ter meu espaço e buscava meu crescimento profissional.

Já atuava na Supervisão profissional, mas o que poucos sabem é que nesse voo com mais 2 sócias, elas eram minhas supervisoras e referência profissional.

Sim! Antes de ser supervisora eu sento para estudar, aprender e foi com elas que aprendi parte do meu repertório clínico em TEA, ABA, mas também, de referência e modelo de supervisão.

Hoje compartilho com outros profissionais um pouco do que aprendi, e tive a sorte, mas também o fazer por merecer, de estar ao lado de referências que crescem comigo!

Certa vez ouvi isso:,a gente lhe deu parte do caminho, mas sustentar esse caminho é essa trajetória é apenas mérito seu. E sim, eu sei do meu mérito, mas não posso deixar de lembrar de que em um momento eu achava que não era capaz e não sabia, e foram elas que estavam ali me apoiando nas dúvidas e incertezas.

Hoje eu construí uma formação para profissionais que querem aprimorar a supervisão clínica, porque eu acredito que foi ter profissionais me guiando que fez toda a diferença na minha trajetória e por querer ampliar essa atuação, de uma forma que traga metodologia, ensino, e estrutura para desenvolver outras profissionais.

A formação Você Supervisora é mais que um lugar de Ensino, é uma comunidade de profissionais que querem crescer, se desenvolver e se tornarem referência.

Se você também quer está nesse lugar ou acredita no desenvolvimento profissional, sabe que estar ao lado de pessoas certas é o que irá movimentar você, a se desenvolver!

14/03/2026

E estes critérios, objetivos e plano de ensino é aprendido com método.
É isso que transforma a supervisão em um processo formativo real, e não apenas em uma conversa sobre casos.

Se você quer aprender como estruturar supervisões com processo definido e critérios claros, as inscrições para a Masterclass Supervisão do Zero à Estrutura estão abertas.

23 de março em um encontro ao vivo.
Clique no link da bio e garanta sua vaga.

Supervisão não começa quando alguém te dá um cargo. Ela começa quando você decide assumir, com responsabilidade, o desen...
12/03/2026

Supervisão não começa quando alguém te dá um cargo. Ela começa quando você decide assumir, com responsabilidade, o desenvolvimento técnico e clínico de outra profissional.

O que sustenta essa transição não é apenas experiência acumulada, mas a capacidade de transformar prática em ensino, raciocínio em método e conhecimento em condução.

Se você já percebe que tem repertório clínico, mas ainda não sabe como estruturar isso para supervisionar com segurança, talvez o próximo passo da sua carreira não seja atender mais, e sim aprender a supervisionar com método.

Clique no link da bio e garanta a vaga no lote 1.
Lote 1 até hoje 23:59

11/03/2026

Muitas profissionais dominam muito bem a prática clínica.
Mas quando começam a supervisionar percebem um problema inesperado: sabem o que fazer, mas não sabem como ensinar alguém a pensar clinicamente.

Supervisão não é apenas compartilhar experiência ou dizer o que faria em um caso.
É conduzir um processo de desenvolvimento profissional.

Isso envolve estruturar objetivos, analisar competências, conduzir raciocínio clínico e acompanhar evolução.

Sem esse tipo de estrutura, a supervisão vira apenas conversa sobre casos.
Pode até ajudar no momento, mas não sustenta formação nem autonomia profissional.

A supervisão, quando bem conduzida, é um processo educativo.

E é justamente isso que será discutido na masterclass Supervisão do Zero à Estrutura.

Se você deseja começar ou estruturar sua atuação como supervisora, o link está na bio.

Comente “Supervisão” e garanta sua vaga. Masterclass Supervisão do Zero a EstruturaEncontro ao-vivo dia 23/03 Lote 1: R$...
09/03/2026

Comente “Supervisão” e garanta sua vaga.

Masterclass Supervisão do Zero a Estrutura
Encontro ao-vivo dia 23/03
Lote 1: R$67

Vejo você no encontro ao vivo!

Ser mulher na saúde é desenvolver muitas habilidades ao longo da jornada.É estudar continuamente, tomar decisões difícei...
08/03/2026

Ser mulher na saúde é desenvolver muitas habilidades ao longo da jornada.

É estudar continuamente, tomar decisões difíceis, sustentar responsabilidades e lidar com a complexidade de cuidar de outras pessoas.

Mas também é aprender a liderar processos, orientar colegas, desenvolver profissionais e fortalecer a prática clínica da área como um todo.

Cada mulher constrói essa trajetória de forma única.
E, ao longo do caminho, descobre superpoderes que talvez nem imaginasse ter.

Seja qual for o seu superpoder, coloque-o em movimento.
Mostre ao mundo o impacto que sua prática pode gerar.

Envie este post para uma amiga terapeuta que também faz a diferença na profissão.

Supervisão clínica não é apenas um espaço para relatar casos difíceis.Ela é um processo de aprendizagem profissional que...
05/03/2026

Supervisão clínica não é apenas um espaço para relatar casos difíceis.

Ela é um processo de aprendizagem profissional que exige método, intencionalidade e clareza de condução. Quando a supervisão acontece apenas como uma conversa sobre o caso da semana, muitas vezes saímos com algumas ideias, mas sem necessariamente avançar na forma de pensar clinicamente.

Uma supervisão bem conduzida organiza o raciocínio, amplia a capacidade de análise e apoia o desenvolvimento do profissional ao longo do tempo. Por isso, supervisionar também é uma competência que se aprende e se desenvolve.

Já salva o conteúdo para não esquecer!

03/03/2026

Sem essa organização, o crescimento f**a dependente da agenda.

E agenda cheia não é sinônimo de carreira consolidada.

Estruturar carreira envolve decisões estratégicas:
posicionamento, foco, expansão de serviços, construção de autoridade técnica e organização da atuação de forma sustentável.

Nos próximos dias, eu vou aprofundar um movimento importante para quem deseja sair do crescimento por esforço e começar a crescer por estrutura.

Se você está em um momento de transição profissional, acompanhe os próximos conteúdos.

Fevereiro começou em aeroportos e terminou em silêncio dentro de casa.Quatro países em uma semana. Novas paisagens. Novo...
01/03/2026

Fevereiro começou em aeroportos e terminou em silêncio dentro de casa.

Quatro países em uma semana. Novas paisagens. Novos sabores. Novas conversas.
Mas, no fundo, as perguntas eram antigas.

O que realmente signif**a crescer?
Quanto da nossa rotina é escolha… e quanto é sobrevivência?

No meio das viagens, comemoramos 10 anos de vida.
E isso mexe com tudo.
Porque o tempo não desacelera quando estamos ocupadas demais tentando dar conta.

Eu já vivi fases em que viajar parecia impossível.
Agenda cheia. Exaustão constante. Sensação de estar sempre atrasada para a própria vida.
Títulos existiam. Reconhecimento também.
Mas por dentro havia cansaço.

Hoje eu entendo: liberdade não começa no avião.
Ela começa na estrutura.
Na coragem de organizar prioridades.
Na maturidade de dizer “não” para o que drena.
Na decisão de construir uma carreira que sustente a vida — e não o contrário.

Teve mesa cheia com amigos.
Teve pausa necessária.
Teve retorno ao trabalho.
Teve rotina, atividade física, família.

E teve também aquela pergunta silenciosa que sempre volta:

Estou vivendo no piloto automático
ou estou conduzindo a minha própria direção?

Fevereiro foi bonito nas fotos.
Mas o mais importante não aparece nelas:
a consciência de que prosperidade sem presença é só performance.

E talvez a maior dor de muitas profissionais não seja falta de capacidade.
É falta de clareza.
É viver ocupada demais para perceber que está distante do que realmente importa.

O mês acabou.
Mas as perguntas continuam.

27/02/2026

Se sua renda depende exclusivamente das horas que você trabalha, o seu crescimento sempre terá limite.
A maioria das profissionais da saúde tenta resolver isso trabalhando mais, aceitando mais pacientes ou estendendo agenda.

Existem três caminhos consistentes para crescer:

– Sustentar um valor por hora mais alto com método e posicionamento claro.
– Transformar experiência em supervisão profissional.
– Escalar conhecimento por meio do ensino.

Perceba: todos exigem maturidade estratégica. Nenhum depende de exaustão.

Crescimento sustentável acontece quando sua carreira deixa de ser apenas execução e passa a ser projeto.
Se você sente que está pronta para organizar essa expansão com direção e consciência, comente

“CRESCIMENTO” e saiba como aplicar para a Mentoria Oliva.

Você não está errada por querer crescer. Mas talvez esteja tentando crescer do jeito errado.Crescimento sustentável na s...
24/02/2026

Você não está errada por querer crescer. Mas talvez esteja tentando crescer do jeito errado.

Crescimento sustentável na saúde exige organização de modelo de atuação, clareza sobre serviços, visão de médio prazo e decisões estratégicas. Sem isso, a agenda enche mas a carreira não avança.

A Mentoria Oliva foi construída exatamente para isso organizar sua base, estruturar seu modelo profissional e transformar sua atuação em um projeto de carreira, não apenas em uma rotina de atendimentos.

Se você sente que está pronta para sair da lógica do “atender mais” e começar a construir crescimento real, aplique para a Mentoria Oliva através do link na bio

Endereço

Campinas, SP

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