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Vanuza Ferraz

👩🏻‍💼 Psicóloga
📍 Especialista em famílias empresárias e executivos de empresas familiares
📚 Escritora
🖥️ Cofundadora do

19/01/2026

Coragem para nomear!
Na empresa familiar, o medo raramente se mostra de forma explícita.
Ele aparece no silêncio, no controle excessivo, nos conflitos evitados e nas decisões adiadas.

Medo de decepcionar, de perder espaço, afeto ou pertencimento.
Medo de falar sobre sucessão, poder, dinheiro e finitude.
Quando não reconhecido, o medo passa a governar — e empresas familiares adoecem mais pelo que não é dito do que pela falta de lucro.

Esse medo nasce do vínculo, da história e do amor envolvidos.
Sentir medo não é o problema. O risco está em permitir que ele decida sozinho.

Governar uma empresa familiar exige coragem emocional:
coragem para nomear, diferenciar papéis e amadurecer relações.
Famílias empresárias saudáveis não são as que não sentem medo,
mas as que o transformam em consciência — para que o legado possa seguir.

Vanuza Ferraz 🖋️👩🏻 💼

12/01/2026

Na empresa familiar, a pergunta mais comum é: “Quem manda?”
Mas a pergunta que realmente transforma é: “Como decidimos juntos?”

Em empresas familiares, as relações de poder são inevitáveis — e naturais. O problema não é quem tem mais influência, e sim quando as decisões nascem apenas de emoções, conflitos e disputas invisíveis.

Quando existe método, clareza e governança, a força da família se transforma em união, e não em guerra interna. Decidir juntos não significa bagunça ou falta de liderança; significa processo, respeito e critérios definidos.

Famílias que não estruturam sua forma de decidir acabam reféns de humores, mágoas antigas e “mandos e desmandos”. Já aquelas que têm método constroem algo maior que o poder individual: constroem legado.

💡 Menos “quem manda?”
✔️ Mais “como decidimos juntos?”

Vanuza Ferraz 🖋️👩🏻 💼

06/01/2026

A Avó não ocupa apenas um lugar na árvore genealógica ou na história do negócio. Ela é a memória viva da família, o elo entre o que fomos, o que somos e o que ainda desejamos ser. Em muitas empresas familiares, ela representa o tempo em que o trabalho era sobrevivência, o sacrifício silencioso, a fé que sustentou decisões difíceis e a coragem que permitiu que o negócio existisse antes mesmo de ser chamado de empresa.

Quando existe harmonia com a Avó, a empresa se ancora em algo muito maior do que estratégias, números ou organogramas: ela se ancora em sentido.

Respeitar a Avó é respeitar a origem. É reconhecer que o patrimônio não começou no caixa da empresa, mas no esforço cotidiano, nas renúncias pessoais e nos valores transmitidos sem discursos, apenas pelo exemplo. Mesmo quando ela não participa diretamente da gestão, sua presença emocional influencia o clima familiar, a coesão entre gerações e a forma como os conflitos são resolvidos — ou agravados.

Harmonizar-se com a Avó não significa concordar com tudo, nem permanecer preso ao passado. Significa honrar sem idolatrar, ouvir sem se anular, integrar tradição e inovação com maturidade emocional. É permitir que a sabedoria do tempo dialogue com a energia do futuro.

O legado deixa de ser um peso e passa a ser uma força. As decisões ganham profundidade, os sucessores amadurecem mais rápido e a empresa passa a operar não apenas para gerar resultados, mas para perpetuar valores.

Vanuza Ferraz 🖋️👩🏻 💼

02/01/2026

Que o novo ano comece exatamente onde tudo faz sentido: juntos _ em família e com todos vocês que caminham conosco.
oficial

27/12/2025

A alegria de viver está em caminhar com sentido, leveza e gratidão! .oficial

18/12/2025

Redesenhe o jogo, siga leve e descubra que nem tudo precisa pesar para ter sentido.

14/12/2025

🏃‍♀️21 km corridos com sentido, disciplina e propósito!

augustoamorim

10/12/2025

Hoje celebramos 33 anos do Grupo São Domingos — um marco que revela a força e a importância da empresa familiar !

Empresas familiares não são construídas apenas com capital e estratégia. Elas nascem de sonhos compartilhados, crescem com trabalho diário, atravessam desafios com união e permanecem vivas porque carregam valores, identidade e legado.

Chegar aos 33 anos significa muito mais do que longevidade. Significa superar conflitos, fazer escolhas difíceis, alinhar gerações e manter viva a essência que deu origem a tudo. É a prova de que, quando a família caminha junto, o negócio se fortalece e o futuro se sustenta.

Para o Instituto Empresariar, é uma honra acompanhar o Grupo São Domingos nessa trajetória. Histórias como essa mostram que empresas familiares bem cuidadas não apenas sobrevivem — elas prosperam, geram impacto e atravessam o tempo.
Parabéns ao Grupo São Domingos por 33 anos de legado, coragem e continuidade.
Que as próximas gerações sigam honrando essa história e ampliando tudo o que já foi construído.

07/12/2025

Passos diferentes, propósitos iguais. Corrida ao lado desses dois jovens maravilhosos — energia boa, incentivo mútuo e a certeza de que o exemplo também corre ao nosso lado. 🏃‍♂️✨
.augustoamorim

05/12/2025

As mulheres que chegam ao conselho de uma empresa familiar não ocupam apenas cadeiras — elas deslocam o eixo. Quando entram, trazem consigo uma espécie de bússola interior, afinada por experiências múltiplas: o cuidado que sustenta, a firmeza que decide, a visão que atravessa gerações.

Num ambiente onde laços de sangue e responsabilidades econômicas se enredam como raízes antigas, sua presença amplia o horizonte. Elas enxergam o negócio como organismo vivo — entendem as pulsações emocionais da família, mas também o pulso estratégico que mantém a empresa em movimento. Onde muitos veem conflito, elas encontram pontos de costura; onde a tradição emperra, elas destravam novas rotas sem romper o fio da continuidade.

Quando uma mulher entra no conselho, a mesa deixa de ser circular apenas na forma: torna-se circular na escuta, no diálogo, na inteligência que combina racionalidade e sensibilidade.

No fim, a presença feminina nos conselhos não é sobre diversidade por estatística; é sobre ampliar a consciência coletiva, fortalecer a governança ecossistêmica e não somente a corporativa , criar negócios que possam respirar melhor, crescer mais livres e perdurar com dignidade. É a família entendendo que legado não se herda apenas — se cultiva.
CR-Conselheiro de resultado

25/11/2025

A força de uma família não está na ausência de conflitos, mas na capacidade de conversar sobre eles.
Quando a família se reúne para dialogar — com escuta, respeito e intenção de compreender — algo poderoso acontece: alinhamos expectativas, fortalecemos vínculos e abrimos espaço para decisões mais conscientes.
Conversar em família é cuidar do que é nosso.
É proteger o presente e preparar o futuro.
Famílias que conversam, crescem juntas.

22/11/2025

“Tareco e Mariola” nasceu de uma história que Petrúcio Amorim viveu e transformou em poesia.
Uma lembrança simples, daquelas que só o coração da gente entende, virou essa canção que nunca envelhece.
🎶
Um pedaço do Nordeste que fala de amor do jeito mais bonito: na simplicidade, na parceria e no carinho que não precisa de luxo pra ser grande. .martin.gtr

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Fortaleza, CE
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