02/04/2026
Existe um conceito chamado ponto cego na liderança.
É quando o líder acredita que está fazendo bem algo que, na percepção das pessoas ao redor, está falhando. Não por má-fé, mas por falta de espelho.
A Janela de Johari tem um quadrante inteiro pra isso: o que os outros veem em você que você ainda não vê em si mesmo.
A avaliação 360 graus existe pra iluminar exatamente esse quadrante reunindo a visão do líder, dos liderados, dos pares e da liderança superior num diagnóstico real.
Não é julgamento. É mapa.
Você já fez uma avaliação 360? Comenta aqui. E se quiser ver isso na prática, nos encontramos em uma Masterclass gratuita no dia 09/04.
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