UMA Medicina e Segurança do Trabalho

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UMA Medicina e Segurança do Trabalho

A UMA oferece suporte para empresas com soluções nas áreas de Medicina Ocupacional ( realizamos exames clínicos ocupacionais e complementares).

11/03/2026

Muita gente acha que exame ocupacional é só papel para cumprir a lei.Até o dia em que ele faz falta.
Um exame bem feito protege a empresa desde a admissão, acompanha a saúde do colaborador ao longo do tempo e evita prejuízos na demissão.
Não é burocracia.É prevenção.É cuidado.
É UMA.

👉 Todas as soluções em UMA.

Fale com a gente:
📞65 3623 1799

ExameDemissional

09/03/2026

Em casos de assédio sexual, a empresa pode ser responsabilizada quando não há prevenção, orientação ou medidas adequadas.
Ignorar denúncias ou sinais coloca o negócio em risco jurídico e institucional.
Prevenir é sempre mais seguro do que reagir depois.

👉 A UMA orienta empresas na construção de políticas e práticas preventivas.

08/03/2026

Homenagem à todas as mulheres!

06/03/2026

Quando o ambiente de trabalho adoece, o reflexo é imediato. Afastamentos frequentes, pedidos de demissão e queda de produtividade são alguns dos primeiros sinais.
Além do impacto humano, a empresa perde desempenho, organização e confiança do time. Prevenir é sempre mais eficaz do que lidar com as consequências depois.

👉 A UMA atua na orientação e prevenção de riscos psicossociais, ajudando empresas a manter equipes saudáveis e produtivas.

03/03/2026

Assédio sexual e moral não são “situações isoladas”. São riscos reais que comprometem vidas, destroem ambientes de trabalho e expõem a empresa a graves consequências jurídicas.

Prevenir é uma responsabilidade legal. Agir é uma decisão estratégica.

A UMA - Medicina e Segurança do Trabalho desenvolve programas completos de prevenção, orientação e conscientização para proteger sua equipe e fortalecer a cultura organizacional.

Vai esperar até quando para buscar orientação profissional? Está esperando a ação trabalhista chegar?

👉 Entre em contato agora e implemente um Programa de Prevenção ao Assédio Sexual e Moral com quem entende de segurança, responsabilidade e gestão de pessoas.

02/03/2026

2026 vem com vários feriados no calendário, e isso exige planejamento das empresas.
Para se organizar e evitar problemas, alguns pontos precisam estar claros:
Se o dia é feriado, ponto facultativo ou dia normal de trabalho
Como funciona o pagamento de hora extra ou banco de horas
O que diz a convenção coletiva da sua categoria
Se os controles de jornada estão corretos
Quando essas definições não são feitas antes, o risco é erro no pagamento, passivo trabalhista e dor de cabeça depois.

👉 A UMA orienta sua empresa em cada etapa, ajudando a tomar decisões corretas e dentro da lei. Prevenir é sempre mais barato.
Todas as soluções em UMA.

27/02/2026

Na prática, a NR-1 deixou claro que saúde mental e ambiente de trabalho também precisam ser analisados, monitorados e prevenidos pelas empresas.
Isso inclui fatores como assédio moral, assédio sexual, pressão excessiva, clima organizacional tóxico e sobrecarga emocional.

Quando esses riscos não são identificados e tratados, o impacto aparece rápido: afastamentos, queda de produtividade, processos trabalhistas e penalidades em fiscalizações.

👉 A UMA orienta empresas na adequação à NR-1, ajudando a identificar riscos psicossociais e estruturar ações preventivas, com responsabilidade técnica e experiência.

Prevenir hoje é evitar prejuízo amanhã.
Fale com a nossa equipe e tenha todas as soluções em UMA.

25/02/2026

Sinais não aparecem por acaso.

Clima tenso, conflitos constantes e afastamentos frequentes costumam ser alertas de que algo não vai bem no ambiente de trabalho.

Ignorar esses sinais não vai fazer o problema desaparecer.

Só adia as consequências, que depois chegam em forma de adoecimento emocional, queda de produtividade e risco jurídico para a empresa.
Cuidar do psicossocial não é exagero, é prevenção.

👉 A UMA ajuda empresas a identificar esses sinais, orientar lideranças e agir de forma técnica e responsável antes que o problema vire prejuízo.
Todas as soluções em UMA.

24/02/2026

Assédio sexual não é brincadeira,
comentário inofensivo ou “mal
entendido”.

É abuso de poder e violação de direitos.
Além do impacto humano, a empresa
pode ser responsabilizada legalmente,
sofrer multas, indenizações e ter sua
imagem comprometida.

Prevenir é uma obrigação legal, mas
também moral.

👉A UMA orienta empresas na
prevenção e no enfrentamento desse
tipo de situação, protegendo pessoas e
o negócio.

23/02/2026

Assédio moral não é cobrança firme, nem
pressão por resultado.
É constante exposição, constrangimento,
humilhação e desgaste emocional.
O problema quase sempre aparece
primeiro nas pessoas: afastamentos,
pedidos de demissão e queda de
rendimento.
Depois, chega à empresa em forma de
processo trabalhista.
Criar um ambiente saudável não pode ser
um discurso bonito.
Precisa ser parte de uma gestão
responsável.

👉A UMA orienta empresas a prevenir e
lidar corretamente com esse tipo de
situação.

18/02/2026

Assédio moral e sexual não surgem do nada.
Eles crescem em ambientes onde o respeito é ignorado, os limites não são claros e os sinais são deixados de lado.

Quando isso acontece, o impacto vai além das pessoas: o clima se deteriora, a produtividade cai e o risco jurídico aparece.

Cuidar do ambiente de trabalho é uma forma de prevenir conflitos, afastamentos e prejuízos.
A UMA ajuda empresas a identificar riscos psicossociais e agir antes que o problema vire processo.

13/02/2026

Carnaval gera dúvida todo ano, e muita empresa acaba errando.
Apesar de ser um período tradicional de folga, o Carnaval não é feriado nacional.
Funcionamento da empresa, folgas e pagamento de horas extras dependem da lei local e da convenção coletiva.
Decisões mal tomadas aqui podem virar hora extra indevida, passivo trabalhista e dor de cabeça depois.

👉 Antes de decidir, se informe.
A UMA orienta sua empresa para fazer tudo do jeito certo.

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Address

São Sebastião

Telephone

+556536231799

Website

http://www.umamt.com.br/

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