Carole D'Amato - Coach professionnelle certifiée en PNL

Carole D'Amato - Coach professionnelle certifiée en PNL Consultante en gestion RH en entreprises, Coach PNL Mon accompagnement peut se faire avec les présidents, gestionnaires et les employés. Tout cela s'apprend.

Ma mission est d'aider les entrepreneurs, gestionnaires, employés dans leur entreprise au niveau de la gestion des RH et relations de travail. Je fais du coaching pour être un bon leader avec de bonnes pratiques RH, je fais des séances de Team building pour que l'ambiance de travail soit agréable et que le ratio de rétention soit faible. Il est important de garder ses employés, il faut savoir comment les motiver et les reconnaître dans leurs fonctions. C'est important pour moi d'accompagner des personnes sur place, dans mon bureau ou en virtuel (en ligne) à créer une vie plus harmonieuse, en connexion avec leurs valeurs et qui soient heureux. Cela a toujours été une de mes raisons d' être, de servir, d'accompagner, impacter les personnes pour qu' ils trouvent des solutions à leurs difficultés ou questionnements. J'aime bien apprendre à mes clients des trucs, des techniques pour alléger leur vie personnelle ou professionnelle. Mon service englobe le coaching PNL ( programmation neurolinguistique), neurosciences, tous les volets en gestion des Ressources Humaines et Relations de travail en entreprise. Peu importe votre difficulté, je peux vous aider à alléger vos pensées, votre perception et vous redonner un élan pour atteindre ce qui compte le plus pour vous en ce moment dans votre entreprise, dans votre vie car j'ai les compétences et je maîtrise des techniques faciles pour vous accompagner. Le coaching se fait avec bienveillante et transparence remplie d'écoute, de douceur et de compassion. Mon but est vraiment d'aider la personne à trouver une solution à son questionnement, de se libérer de son stress, de savoir comment s'y prendre pour arriver à ce qu'elle veut en tant qu'objectifs soit personnels et/ou professionnels. Parfois c'est le brouillard, et on ne sait pas par où commencer. Moi, ma spécialité est de vous aider à y voir plus clair. Experte en gestion des RH et Relations de travail dans les entreprises internationales avec plus de 30 ans d'expérience, je peux coacher les dirigeants, les gestionnaires pour être de meilleur leader et optimiser leurs objectifs, leur rendement. Je peux aussi organiser des séances de teams building pour augmenter l'esprit d'équipe et renforcer le sentiment d'appartenance au groupe. Je peux accompagner les employés, les motiver et les aider à être heureux dans leur emploi et aussi sur toutes les sphères de leur vie. Un employé heureux fait toute la différence dans une entreprise. Je peux aider dans toutes les sphères des ressources humaines (stratégie d'embauche, entretien d'embauche, de relève, contrats d'embauche...)et relations de travail au sein d'une entreprise PME . Suite à nos rencontres, mes clients ont appris sur eux et ont une plus grande clarté de ce qui se passe et ce qui est appelé à changer dans leur entreprise et de ce qui est important pour eux et leurs employés pour que le rendement de l'entreprise soit au Top. Contactez- moi pour un appel découverte gratuit.

514-942-0142

✨ REDÉFINIR L'HUMAIN DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL : relever le défi des organisations modernes face à l'évolution des d...
11/19/2025

✨ REDÉFINIR L'HUMAIN DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL : relever le défi des organisations modernes face à l'évolution des dynamiques humaines et professionnelles. ✨

Dans une ère où les relations humaines changent plus vite que les organigrammes. Hybridation, vitesse, surcharge mentale, générations aux attentes différentes… et pourtant, ce qui demeure au cœur de toute organisation, ce sont les relations.

Mais les dynamiques relationnelles d’aujourd’hui ne ressemblent plus à celles d’hier :

-Les employés recherchent plus que des tâches : ils veulent du sens.
-Les gestionnaires doivent composer avec la performance et l’humain.
-Les équipes doivent coopérer malgré la distance, les styles d'attachement, les personnalités et les réalités individuelles.
-Les tensions ou incompréhensions se règlent moins par la hiérarchie, et davantage par la communication, la clarté et la maturité relationnelle.

Redéfinir l’humain au travail, c’est accepter que :

✨ La collaboration n’est plus automatique, elle doit être cultivée. ✨ La confiance ne s’impose pas, elle se construit et se maintient. ✨ La sécurité psychologique devient l’un des plus puissants leviers de performance. ✨ Les styles relationnels influencent autant la productivité que les compétences.

Comme CONSULTANTE EN GESTION RH et COACH CERTIFIÉE EN PNL, j’accompagne les organisations à : ✔ Développer des relations professionnelles saines ✔ Outiller les gestionnaires pour mieux communiquer ✔ Créer des environnements où l’on ose parler, collaborer et évoluer ✔ Repenser la culture en cohérence avec les réalités humaines actuelles.

Parce qu’au final, une organisation avance à la vitesse de la qualité de ses relations.

✨Comment vos relations de travail ont-elles évolué dans les dernières années ?
✨Quels défis observez-vous dans vos équipes ?

J’aimerais vous lire ! ✨

🌿 En accompagnement, que ce soit en entreprise, dans la vie personnelle, amicale, de couple ou familiale, je constate so...
11/12/2025

🌿 En accompagnement, que ce soit en entreprise, dans la vie personnelle, amicale, de couple ou familiale, je constate souvent que le corps nous parle avant même que nous en ayons conscience.
Il nous parle quand on s’oublie, quand on se déconnecte de soi, quand on met nos besoins en sourdine.

Changer le sens qu’on donne à ce qu’on vit, c’est amorcer un vrai changement intérieur. ✨
C’est choisir de voir dans nos inconforts non pas des obstacles, mais des messages à écouter.

💼 Au travail

Quand la fatigue, la démotivation ou la tension s’installent, ce n’est pas un signe de faiblesse.
C’est souvent un message : celui d’un besoin ignoré, d’un rythme à ajuster, d’une limite à poser.

Changer le sens, c’est passer de “je subis la pression” à “je choisis de revoir mes priorités”.
C’est retrouver du pouvoir sur sa vie professionnelle.

💖 Dans la relation à soi

Parfois, le corps parle quand l’esprit s’agite, quand on se juge ou qu’on exige trop de soi.
Il rappelle qu’il est temps de ralentir, de s’écouter, de se respecter davantage.

Changer le sens, c’est se donner la permission d’être humain, imparfait, mais aligné.
C’est apprendre à s’accueillir pleinement, sans condition. 🌸

💫 Connexion en relations

Les émotions, les silences ou les irritations sont souvent des messagers.
Ils révèlent ce qui, en nous, cherche à être entendu, compris ou aimé autrement.

Changer le sens, c’est voir le désaccord non comme une rupture, mais comme une occasion d’évolution.
C’est transformer la charge en conscience, remettre de la présence, de la douceur, du vrai. 💞

✨ Quand on change le sens qu’on donne à ce qu’on vit,
on change la relation qu’on entretient avec soi, avec les autres… et avec la vie. 🌿

Et vous, dans quelle sphère de votre vie sentez-vous que votre corps ou vos émotions essaient de vous parler ces temps-ci?

LE DANGER DES NON-DITS DANS LES RELATIONS DE TRAVAILEn tant que Consultante en gestion des ressources humaines, en relat...
10/28/2025

LE DANGER DES NON-DITS DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL

En tant que Consultante en gestion des ressources humaines, en relations de travail et Coach certifiée en PNL- reconnue par la Fédération Internationale de Coaching (ICF), j’observe souvent que les non-dits s’installent surtout… quand le gestionnaire ou le patron « n’a jamais le temps ». Pourtant, ce silence coûte cher : en confiance, en engagement et en performance.

Quand on ne se sent pas écouté, on finit par croire qu’on n’est pas important… qu’on n’a pas de valeur. Et c’est là que la motivation s’éteint doucement.
Les non-dits créent un environnement toxique en minant la clarté et le bien-être, entraînant malentendus, stress et parfois conflits latents.

Voici 3 actions simples pour contrer leurs effets :
1. Prendre un moment dédié pour échanger — même court, mais sincère.
2. Chercher à comprendre avant de vouloir avoir raison.
3. Encourager une communication ouverte, factuelle et bienveillante.
Les relations solides se bâtissent sur la reconnaissance, l’humilité et le respect mutuel.

Et vous, que faites-vous pour que chacun se sente vraiment valorisé au travail ?

Arrête de scroller.Prend une respiration.Encore une.Et une troisième…Ressens comme ton corps se détend, juste un peu.Par...
10/24/2025

Arrête de scroller.
Prend une respiration.
Encore une.
Et une troisième…

Ressens comme ton corps se détend, juste un peu.
Parce que souvent, on oublie de l’écouter.
On est tellement pris dans le mental, dans le « faire », qu’on ne prend plus le temps d’écouter ce que notre corps et notre cœur essaient de nous dire.

Les émotions, ce ne sont pas des faiblesses. Ce sont des signaux.
Des messages que ton inconscient envoie à travers ton corps pour te dire que quelque chose a besoin d’attention.

Quand on apprend à les écouter — avec douceur, avec curiosité — on découvre une sagesse incroyable.
Celle du corps qui sait avant le mental.
Celle du cœur qui ressent avant qu’on comprenne.

Reconnaître ce qui se passe en toi, accueillir sans jugement, et laisser ton système retrouver son équilibre naturel.

Tes émotions ne sont pas un fardeau. Elles sont là pour te ramener à toi. 🩷

Merci on a comblé le poste !☺️🌟----------------------------------------------------------Svp partagez sur votre réseau.⚡...
10/02/2025

Merci on a comblé le poste !☺️🌟
----------------------------------------------------------
Svp partagez sur votre réseau.
⚡ SOUDEUR-MÉCANICIEN passionné recherché dans Lanaudière! ⚡

Tu aimes les défis, travailler sur des machines variées et ne jamais t’ennuyer ?

Mon client recherche un(e) Soudeur / Mécanicien prêt(e) à mettre ses compétences à l’œuvre sur équipements agricoles, forestiers et industriels.
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Profil recherché :
- Minimum 1 an d’expérience en soudure/mécanique (agricole, forestier ou industriel un atout)
- Habileté manuelle et goût du travail bien fait
- Dynamique, motivé(e) et prêt(e) à relever des défis quotidiens

📩 Envie de relever le défi ? Envoie ton CV à : info@caroledamato.ca

Viens faire partie d’une équipe où chaque jour est un nouveau challenge !

Comment une bonne gestion RH peut générer des profits ? (et pas juste du bonheur au travail)3 leviers concrets qui font ...
04/15/2025

Comment une bonne gestion RH peut générer des profits ? (et pas juste du bonheur au travail)

3 leviers concrets qui font une différence :

1. Embauche stratégique = gain financier, pas juste humain
Recruter avec clarté ne réduit pas seulement le stress RH…
C’est un levier direct de rentabilité.

2. Engagement des employés = performance + innovation
Un employé engagé coûte moins cher à encadrer et propose plus d’idées. Il devient ambassadeur, améliore l’expérience client… et fait croître la business.

3. Gestion humaine = moins d’absentéisme, moins de conflits
Un bon climat relationnel diminue le stress, les burnouts, les tensions d’équipe. Et chaque conflit évité = temps, énergie et argent sauvés.

En résumé : l’humain est rentable
Une gestion RH alignée avec la mission de l’entreprise, les bonnes personnes aux bons postes, une culture claire et saine… Ça ne crée pas juste du bien-être — ça génère des résultats durables.

Vous sentez que vos RH pourraient mieux soutenir votre croissance ? Je vous accompagne pour transformer vos enjeux humains en leviers de rentabilité.

Regardons le point #1- Une embauche stratégique assure du succès pour tout le monde. L'employé est heureux dans l'environnement et se sent motivé car il est à la bonne place et occupe des responsabilités qu'il veut. Il vit forcément une belle expérience et parle positivement de l'employeur qui à son tour, satisfait de son choix de candidats en bénéficie financièrement sans oublier qu'il crée sa bonne réputation pour attirer des candidatures motivés et alignés pour le futur. Tout le monde est gagnant!

"Vous voulez éviter les erreurs d’embauche coûteuses et bâtir une équipe solide et engagée? Discutons de vos enjeux RH."

Transformez votre entreprise avec une approche de team building innovante! 🌟Entrepreneurs, vous avez remarqué des tensio...
02/08/2025

Transformez votre entreprise avec une approche de team building innovante! 🌟

Entrepreneurs, vous avez remarqué des tensions ou des envies au sein de votre équipe, notamment entre les employés et les propriétaires? Vous cherchez à rétablir l'harmonie, renforcer le respect mutuel et créer un environnement de travail plus collaboratif?

Saviez-vous qu'une approche de team building axée sur la reconnaissance et la compréhension mutuelle peut avoir des impacts puissants sur la performance de votre entreprise?

Je vous propose un accompagnement personnalisé pour mettre en place des solutions efficaces et bienveillantes qui renforceront :

✅ L'esprit d'équipe : Créez une culture de collaboration où chaque membre, qu’il soit employé ou propriétaire, se sent valorisé et respecté.

✅ La performance collective : Un environnement harmonieux booste la motivation, la créativité et l'engagement des équipes, pour des résultats tangibles et durables.

✅ La réduction des conflits : Les malentendus et les tensions se dissipent quand la reconnaissance est au cœur de l'organisation.

Je vous guide à travers des exercices pratiques et adaptés pour renforcer la cohésion de vos équipes, faire émerger les forces de chacun et créer un climat de confiance. 🌱

📩 Contactez-moi pour discuter de comment je peux vous accompagner dans cette démarche et faire évoluer votre équipe vers de nouveaux sommets de performance!

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