28/06/2025
« Mon enfant est malade, puis-je aller le chercher ? »
« J’ai un rendez-vous médical, je peux rattraper plus t**d ? »
« Demain matin, j’aurai un imprévu perso, je serai un peu en ret**d… »
Quand ce type de questions devient un malaise dans une entreprise, alors une règle fondamentale a été oubliée :
👉 Le respect de l’horloge ne crée pas la productivité.
La culture du présentéisme use, infantilise, démotive.
Si l’organisation le permet… Si vos collaborateurs sont compétents…
Alors faites-leur confiance pour accomplir leur mission.
Pas besoin de tout contrôler.
D’ailleurs, être assis devant un écran ne prouve pas qu’on travaille.
👩💻👨💻 Les gens en ont assez d’être traités comme des enfants.
Ce qu’il faut, c’est une culture adulte, responsable, respectueuse.
Ce qui doit compter :
✅ L’épanouissement
✅ Les objectifs atteints
✅ La confiance partagée
Voici 10 habitudes concrètes pour créer une culture d’autonomie solide 👇
1️⃣ Donnez un objectif clair : délais, qualité, livrables. Laissez-les choisir la méthode.
2️⃣ Fixez un cadre souple : des règles simples, mais adaptables si les résultats sont là.
3️⃣ Faites confiance par défaut : contrôlez si besoin, pas par réflexe.
4️⃣ Évaluez les résultats, pas les horaires : ce qui compte, c’est ce qui est accompli.
5️⃣ Encouragez l’initiative, même imparfaite : l’autonomie se construit en essayant.
6️⃣ Évitez les validations multiples inutiles : s’ils ont les compétences, laissez-les décider.
7️⃣ Dites “fais comme tu le sens”, et pensez-le vraiment.
8️⃣ Supprimez les mails en copie à toute l’équipe : moins de contrôle, plus de fluidité.
9️⃣ Ne centralisez pas tout : l’autonomie commence par de petites décisions.
🔟 Laissez la liberté de gérer leur temps : tant que le travail est fait, tout fonctionne.
Le temps de travail ne vaut pas plus que le travail bien fait.
Partagez si vous croyez à une culture du travail plus libre, plus responsable. 🙏
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