Jurídicamente

20/02/2025

En Jurídicamente analizamos cada caso desde una perspectiva interseccional, Neurodivergente y anti discriminatoria para garantizar soluciones integrales y justas.

Si quieres saber cómo todo lo que lees aplica a tu propia historia, agenda una sesión con nosotrxs.

Encuentras los links de agendamiento en nuestra biografía.

17/02/2025

Este es el post más personal que encontrarán hasta ahora. Para quienes no me conocen, soy Linda Rosero, mujer, cisgénero, abogada, colombiana, de clase alta, Pastusa, pelirroja, Autista, Neurodivergente. Activista.

Soy la líder de lo que es Jurídicamente.

Acompaño a personas neurodivergentes, de todas las neurodivergencias, no solo autistas, en su camino de reconocimiento de derechos y obtención de bienestar.

Lo hago desde lo que me sirvió. Mis servicios son complementarios. Nunca buscan negar el valor ni los aportes de las ciencias de la salud, al contrario buscan aportar la visión social de las neurodivergencias para dar más herramientas a las personas que me consultan.

Si no sabes todavía cual es el impacto de las ciencias sociales en el paradigma de la neurodiversidad o lo que implica ver las neurodivergencias desde las humanidades, te invito a que te quedes, investigues preguntes y te pongas en contacto con nosotras.

Buscamos justicia para mentes diversas.

25/01/2025

Hoy nos dirigimos a todas las personas que han recibido sus identificaciones en la edad adulta.

Nuestro enfoque de derechos y social impacta positivamente en el descubrimiento de la neurodivergencia eliminando estigmas y creencias sobre Neurodivergencias que no se sienten como propias.

Si quieres validar tu identificación tardía y conocer las herramientas sociales para afrontar una vida con bienestar, podemos acompañarte.

Agenda tu sesión en los links en nuestra biografía.

13/01/2025

La principal barrera para acceder a los servicios necesarios cuando se tiene depresión es la duda de si la depresión es real o no.

Muchos comentarios de familiares y amigxs, aunque bien intencionados invalidan la enfermedad y dificultan el tratamiento de las personas que viven depresión. Lejos de ayudar, negar la existencia de la depresión nos impide buscar los apoyos que necesitamos.

La depresión es una enfermedad que puede y causa todos los días, la muerte de muchas personas. Negar el tratamiento adecuado por considerar que no existe también es discriminación.

Creerle a las personas a nuestro al rededor, acompañarles y permitirles que obtengan ayuda por parte de profesionales entrenadxs en el tema puede salvar vidas.

Esta es una invitación para derribar las creencias que impiden que las personas en depresión se hagan cargo de su salud mental.

13/01/2025

La principal barrera para acceder a los servicios necesarios cuando se tiene depresión es la duda de si la depresión es real o no.

La depresión es una enfermedad que puede y causa todos los días, la muerte de muchas personas. Negar el tratamiento adecuado por considerar que no existe también es discriminación.

Creerle a las personas a nuestro al rededor, acompañarles y permitirles que obtengan ayuda por parte de profesionales entrenadxs en el tema puede salvar vidas.

Esta es una invitación para derribar las creencias que impiden que las personas en depresión se hagan cargo de su salud mental.

03/12/2024

Hoy 3 de diciembre queremos hablar un poco de la discapacidad desde el modelo social. Este modelo busca eliminar el capacitismo. Reconoce que la mayor limitación de las personas con discapacidad no recae en sus cuerpos o mentes, sino en los prejuicios que como sociedad tenemos de creer que hay cuerpos y mentes más merecedores de derechos que otros.

¿Conocías este modelo de discapacidad?

¿Tienes preguntas al respecto?

Agenda tu consulta con nosotros y déjanos tus opiniones en los comentarios.

19/11/2024

21/10/2024

¿Conocías estos conceptos?
¿Tienes dudas al respecto?

Agenda tu consulta con nosotrxs en los links disponibles en nuestra biografía.

19/10/2024

Muchas veces, como neurodivergentes camuflamos y aguantamos para poder habitar espacios que también nos corresponden.

Exigir derechos implica poder dejar de enmascarar y pretender que todo está bien cuando no lo está.

Los ajustes razonables implican menos agresiones sensoriales y por lo tanto, menos agotamiento.

Mejor comunicación, y por lo tanto, mayor sentido de autonomía y mejor desempeño.

Menos estigmatización y por lo tanto, mayor salud mental y autoestima.

Saber lo que te mereces y exigirlo es una forma de cuidarte y de abrir puertas a otrxs neurodivergentes.

Los ajustes razonables bien aplicados se traducen en bienestar para la persona que los pide.

Y tú, ¿Quieres vivir con bienestar?

17/10/2024

Los ajustes razonables están diseñados para garantizar que las personas con discapacidad puedan participar plenamente en espacios laborales, educativos y sociales en igualdad de condiciones.

Estos ajustes no vulneran el derecho a la igualdad de otras personas, ya que no representan un trato preferencial, sino una medida compensatoria que nivela las condiciones para quienes enfrentan barreras debido a su discapacidad.

Por ejemplo. Una persona autista en un entorno laboral sin ajustes puede tener crisis constantes lo que afecta su salud física y mental. Sin embargo, una persona no autista podría realizar su trabajo en un entorno laboral similar, sin tener consecuencias nocivas para su salud.

La diferencia está en que los espacios laborales, en general están diseñados para personas no autistas y por lo tanto estos no las dañan.

El derecho a la igualdad no significa tratar a todas las personas de la misma manera, sino reconocer y abordar las diferencias para que todas puedan disfrutar de las mismas oportunidades. En este sentido, los ajustes razonables garantizan la igualdad de oportunidades sin imponer una carga desproporcionada sobre el empleador ni afectar negativamente a otros trabajadores.

Además, los ajustes razonables son un derecho legal que busca eliminar la discriminación y promover la inclusión, no dar ventajas injustas a una persona en detrimento de las demás.

Si deseas más información al respecto, agenda tu consulta en los links de nuestra descripción.

16/10/2024

Las empresas no pueden decidir sobre los tratamientos o los procedimientos a los que se pueden someter sus trabajadorxs.

Esa es decisión de cada trabajadorx. De acuerdo a sus creencias, estilo de vida, libre desarrollo de la personalidad, entre otros.

El autismo, al ser una caracterísica humana vital, no va a cambiar. Las personas nacemos y morimos autistas. Por lo tanto, no es realista, por parte de lxs empleadorxs, fijar ajustes razonables temporales.

Los ajustes sirven para garantizar derechos a lxs trabajadorxs en todo momento de su relación laboral.

El acompañamiento psicológico y médico tradicional puede servir para manejar depresión o ansiedad o cualquier otra condición médica. Pero dado que el autismo no es una enfermedad, sino una característica natural, que surge de la biodiversidad y se trata de un espectro, no requiere, necesariamente tratamiento de salud.

Si requieres más información o te encuentras en una situación similar contáctanos.

Puedes agendar tu consulta en los links de nuestra biografía.

13/10/2024

"No sufro de autismo, pero sí sufro por la forma en que me tratas."

El autismo no es una enfermedad ni una limitación en sí misma, es una característica humana que implica una forma diferente de procesar y experimentar el mundo.

La discapacidad surge de las creencias de que hay una forma ideal de ser o pensar y que quienes no cumplan con el ideal, deben entonces ser defectuosxs.

Las personas autistas a menudo enfrentamos barreras impuestas por actitudes y sistemas que no están diseñados para incluirnos.

En lugar de perpetuar estigmas, es necesario que cuestionemos la forma en que interactuamos y aseguramos que se respeten nuestros derechos y dignidad.

Este post es una invitación a reflexionar sobre el impacto y la discriminación que causan el desconocimiento y los prejuicios sobre el autismo, entendiendo que la inclusión no es opcional, sino una obligación para una sociedad verdaderamente justa.