arbeitszeugnis.de

05/04/2019

Die Formulierungen klingen hölzern und die wichtigsten Informationen fehlen. Was man bei Arbeitszeugnissen besser machen kann, erklärt Thomas Redekop.

06/06/2018

Karrierefalle: Kündigungsgrund im Arbeitszeugnis

Welcher Ausstellungsgrund soll in meinem Zeugnis erwähnt werden?

29/05/2018

Mehr als 30 000 gerichtliche Streitigkeiten pro Jahr sind Ausdruck der zunehmenden Unzufriedenheit der Arbeitnehmer mit ihren Zeugnissen.

09/11/2017

Unsere aktuelle Aktion für alle airberlin-Mitarbeiter

Arbeitszeugnis bewerten und schreiben - kostenlose Muster, Formulierungen, Experten-Hotline und Informationen für qualifizierte Arbeitszeugnisse

09/09/2016

Der Arbeitgeber bietet an, im Abwicklungsvertrag ein gutes Zeugnis zu vereinbaren. Muss ich dann auf alle anderen Rechte verzichten?

23/08/2016

Wir werden immer besser! Unsere Startseite wurde übersichtlicher gestaltet. Schaut es euch selbst an!

26/04/2016

Heutzutage wird immer wieder darüber diskutiert, ob Zeugnisse nicht abgeschafft werden sollten. Vielleicht lohnt sich dann als Argument FÜR Bewertungen durch Zeugnisse ein Blick in die Vergangenheit:

Im 16. Jahrhundert, in Zeiten des Gesindezwangdienstes und der Erbuntertänigkeit, wurde einem Knecht das ordnungsgemäße Ausscheiden aus dem Dienst, geregelt durch die Reichspolizeiordnung von 1530, durch ein Zeugnis bescheinigt, ohne das ein neuer Dienstherr keine Einstellung vornehmen durfte. Erst 1807 wurde in Preußen die Erbuntertänigkeit und der Zwangsgesindedienst abgeschafft und durch die Gesindeordnung ersetzt. 1846 schließlich wurde in Preußen das "Gesindedienstbuch" eingeführt, in das ein Dienstherr "ein vollständiges Zeugnis über die Führung und das Benehmen", insbesondere über Fleiß, Treue, Gehorsam, sittliches Betragen und Ehrlichkeit eintrug. Dies Gesindedienstbuch musste ein Knecht vor Dienstantritt der örtlichen Polizei vorlegen. Aber ein schlechtes Zeugnis blieb kein lebenslanges Stigma: Wer nachweisen konnte, sich in den letzten zwei Jahren gut geführt zu haben, erhielt ein neues Gesindedienstbuch. Die Gesindeordnung behielt Gültigkeit bis zur Einführung des Bürgerlichen Gesetzbuches am 01. Januar 1900, das allen abhängig Beschäftigten (Fabrikarbeitern, Verkäufern, Dienstmägden) einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis gewährte.

22/04/2016

Vielleicht mal auf diesem Weg den neuen Job finden?

Eine Recruiting-Veranstaltung zum Thema Job und Karriere für alle Bewerber vom Schüler bis zum Ingenieur!
http://www.jobmessen.de/impressum

15/04/2016

Hier zu finden: eine einfache Anleitung, ein Zeugnis, mit dem ihr nicht zufrieden seid, zu reklamieren! Inklusive einer Vorlage, um den Arbeitgeber dazu anzuschreiben.

Wenn du wenig bis keine Ahnung hast, was du reklamieren sollst, stöber einfach auf arbeitszeugnis.de

Sie sind mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden? Hier sehen Sie, in welchen Schritten Sie eine Korrektur anfordern - mit Musterschreiben für den Widerruf!

07/04/2016

Zeugnis selbst geschrieben und dafür einen Rüffel vom Chef kassiert?! Lest hier den witzigen und informativen Beitrag von Lisa Seelig von Business Insider: http://www.businessinsider.de/das-arbeitszeugnis-wie-wichtig-es-wirklich-ist-und-was-ihr-beachten-muesst-2016-4

Egal ob nach einem Job oder einem Praktikum: Wer ein Unternehmen verlässt, hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Warum das manchmal eine zähe Angelegenheit...

16/03/2016

Berechtigte Angst vor Geheimcodes? - Nicht, wenn man die Codes kennt!

Bei jedem Stellenwechsel kommt dem Arbeitszeugnis eine zentrale Bedeutung zu. Hierbei ist für viele Arbeitnehmer die Auseinandersetzung mit dem eigenen Zeugnis ein sehr unangenehmes Thema, fühlt man sich doch dem Wohlwollen des Arbeitgebers ausgeliefert. Und da wohl kaum ein beendetes Beschäftigungsverhältnis gänzlich frei von Konflikten war, fürchtet auch so mancher, dass sich versteckte negative Aussagen zwischen den Zeilen befinden könnten, sogenannte "Geheimcodes". Doch diese sind nach §109 Absatz 2 GewO (Gewerbeordnung) unzulässig, hier heißt es:

"Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen."

Ein "Geheimcode" ist also nur zu identifizieren, wenn man seine Übersetzung kennt. Denn wer sollte schon aus dem Wortlaut erahnen, dass man durch die im Zeugnis erwähnte Neigung zur "Geselligkeit", mit der man "zur Verbesserung des Betriebsklimas" beitrug, gleich zum Alkoholiker abgestempelt wird?! Andere Beispiele für den "Geheimcode":

"Sie zeigte stets Engagement für Arbeitnehmerinteressen außerhalb der Firma" (= Sie hat an Streiks teilgenommen).

"Für die Belange der Belegschaft bewies er immer Einfühlungsvermögen" (= Er suchte sexuelle Kontakte im Kollegenkreis).

Weitere Geheimcodes findet ihr hier:http://www.arbeitszeugnis.de/presse/geheimcodeliste.pdf