True Intent

True Intent True Intent hjælper mennesker og organisationer med at finde og udleve deres sande formål gennem coaching, ledelsesudvikling og autentisk storytelling.

Vi skaber ægte forandring med rødder i psykoterapi, filosofi og menneskelig udvikling.

13/02/2026

I’m not being overly dramatic just to prove a point.

This is a life changing opportunity.

If you thought you already found your comfort zone there’s a good chance that you are surviving instead of truly living.

Start rediscovering your personal power.
And watch your life change.

12/02/2026

Most leaders are trained to think first. Very few are trained to feel first.

In this short clip from one of our monthly LinkedIn Live sessions at Acuity World, we talk about something that’s surprisingly overlooked in modern leadership:
Personal communication starts in the body - not in the head.

If you know how to tune into your body, regulate your state, and communicate with yourself intentionally (thoughts, tone, inner images), you’re no longer just reacting to the world around you.

You’re choosing how you show up.

I really enjoy these conversations and live trainings with Henrik

We tend to go a bit deeper - and what I love most is how they spark reflection, engagement, and inspiration that people can actually bring back into their work, leadership, and everyday lives.

A bottom-up approach to leadership - starting with the body and nervous system - is one of the simplest, yet most overlooked capabilities in modern organisations.

Join out next live on February 26th 🔥

11/02/2026

What is your most important outcome for 2026?

Are you managing your tasks and to do’s or are you leading yourself and your team to the next mountain top - and what is the difference really?

The person you are when you are you’re absolute best, is the only person who can answer that question.

Maybe you’ve forgotten who that person is?

That’s why i’m excited to announce our next cohort for The Personal Leadership Program.

It’s NOT a new quick fix to solve all your problems, because it doesn’t exist.

It’s a leadership program that has been around for over 25 years where hundreds of people have found and sharpened their personal leadership style from the inside out.

And if you are suffering from “The Shining Object Syndrome” living in the illusion that extraordinary achievement and success comes from the next golden prompt for chatgpt or an inspiring talk from a captivating keynote speaker - you are fooling yourself - and you’re only prolonging your own suffering.

Stop doing that and start re-organizing your structure for success.

In the first module you’ll experience how to reconnect to who you really are, before you started doubting your own brilliance.

When you reclaim that power, and build from there. Everything starts to shift.

From the 17th to 20th of March a selected group of professionals has made the decision to proactively re engage with their life.

If you want to be a part of this group - i’ll be honored to consider your participation.

24/01/2026

Mange af os har lært at fungere, tilpasse os og holde sammen - ikke fordi det var forkert, men fordi det var nødvendigt.
Terapi her handler ikke om at fixe dig, men om at forstå det, dit nervesystem har lært, og langsomt skabe mere plads til ro, kontakt og liv.

Traumeforløsende psykoterapi med fokus på nervesystemet, relationer og de mønstre, vi bærer - også dem, der er givet videre.
Et trygt rum. En lavere pris. Et sted at lande.

Send mig en besked hvis du vil høre mere.

20/01/2026

Til dig, der gerne vil have mere energi i hverdagen - uden at arbejde hårdere eller løbe stærkere.

Til dig, der mærker, at noget ikke flyder, selvom du leverer og tager ansvar.

De fleste tror, at løsningen er at gøre mere.
At presse lidt ekstra.
At komme over den næste deadline – og så tage den derfra.

Jeg starter et andet sted.
I det, du allerede er god til.

Jeg hjælper dig med at få øje på dine styrker og dit talent.
Med at sætte dem rigtigt i spil i din hverdag - så din energi begynder at arbejde med dig i stedet for imod dig.

Når dine styrker bliver brugt rigtigt, falder meget på plads af sig selv.

Du får mere overskud.

Mere flow.

Og bedre resultater - uden at skulle presse mere.

Hvis det her ressonere med dig så lad os tale sammen.

10/12/2025

You are not broken.

Vi tror ofte, at terapi handler om at blive “fikset”.

At der er noget galt med os, som andre skal rette…
Men sandheden er meget mere befriende:
Det handler ikke om at blive fikset.
Det handler om at blive forstået.

Når jeg arbejder med klienter, hører jeg ofte:

“Kan du ikke bare sige, hvad jeg skal gøre?”

Eller: “Kan du fikse det her?”

Men du er ikke et problem, der skal løses.
Du er et menneske, der skal ses.

Terapi er et rum, hvor du lærer at komme hjem til dig selv.

Hvor du opdager, at du ikke er forkert.

Hvor du begynder at give dig selv det, du altid har ventet på, at andre skulle give dig.

Det er dér, forandring sker.

Ikke gennem “fixing”…

Men gennem forståelse, kontakt og ægte selvomsorg.

So you're not broken..
Du er bare adskilt fra den del af dig, der længes efter at blive mødt.

Mange mennesker tror, at en krise ødelægger dem.Men ofte gør den det modsatte.Den afslører dem.Ikke fordi de er svage, m...
09/12/2025

Mange mennesker tror, at en krise ødelægger dem.

Men ofte gør den det modsatte.
Den afslører dem.

Ikke fordi de er svage, men fordi de i årevis har levet på en måde, der ikke længere kan bære.
De har levet ud fra tilpasninger, strategier og roller, som engang beskyttede dem - men som nu står i vejen for dem.

For sandheden er:

De fleste møder ikke sig selv, når livet går godt.
De møder sig selv, når deres gamle system bryder sammen.

Når jobbet, identiteten, relationen, selvbilledet eller præstationsmaskineriet ikke længere fungerer.
Når kontrollen glipper.
Når de ikke kan gemme sig bag dygtighed, tempo, planer eller “jeg har styr på det”.

I sådanne øjeblikke sker der noget afgørende:

Det falske jeg - det tilpassede, høflige, kompetente, overstærke jeg - mister sin kraft.
Det kan ikke længere beskytte.
Det kan ikke længere holde sammen på alt.

Og det er dér, mange mennesker for første gang mærker:

“Der er noget i mig, jeg ikke har lyttet til i meget lang tid.”

Krisen er sjældent det, der ødelægger os.
Det er ofte det, der fjerner illusionen.

Hvorfor sker det først i en krise?

Fordi meget af vores identitet ikke er valgt.
Den er udviklet.

Mange voksne mennesker lever som den version af sig selv, der engang var nødvendig:

Den dygtige, fordi ros var sjældent.

Den stærke, fordi ingen var stærk for dem.

Den stille, fordi følelser tog for meget plads.

Den smilende, fordi stemningen skulle holdes god.

Den målrettede, fordi værdi kom gennem præstation.

Den ansvarlige, fordi nogen måtte tage rollen.

Man bliver så dygtig til sin rolle, at man faktisk begynder at tro, at det er ens personlighed.

Men en rolle kan ikke holde til livets store bevægelser.
En maske kan ikke bære sorg, kærlighed, tab, overvældelse, længsel eller ærlighed.

Derfor møder mange sig selv i en krise.
Ikke fordi de fejler.
Men fordi deres gamle måder at overleve på ikke længere er nok til at leve.

Krisen gør ikke, at man går i stykker.

Den viser, hvor man allerede var splittet.

Den afslører den del af os, der har været gemt:
den trætte del, den længselsfulde del, den stolte del, den vrede del, den kreative del, den sande del.

Den del vi pressede ned for at passe ind i livet -
i stedet for at passe livet til os.

Og så sker der noget smukt:

Når en krise tager masken fra os,
kan vi for første gang se,
ikke hvem vi var nødt til at være -
men hvem vi faktisk er.

Det er det øjeblik, hvor mange begynder at leve ærligt:

De begynder at sige nej.

De begynder at sige ja af de rigtige grunde.

De begynder at mærke kroppen i stedet for forventninger.

De begynder at vælge relationer, der nærer dem - ikke dem, der gentager deres historie.

De begynder at skabe et liv indefra og ud, ikke omvendt.

Det er her, modenhed opstår.
Ikke gennem perfektion, men gennem sandhed.

Det er derfor, mange først møder sig selv i en krise.
Det er ikke et nederlag.
Det er en invitation.

En åbning.
En overgang.
Et skifte fra at leve i sine forsvar - til at leve i sit virkelige selv.

Og for første gang kan man mærke:

“Nu begynder mit liv at ligne mit liv.”

De fleste tror, at tilknytning kun handler om kærlighedsrelationer.Det gør den ikke.Tilknytning viser sig i alt, vi gør ...
05/12/2025

De fleste tror, at tilknytning kun handler om kærlighedsrelationer.
Det gør den ikke.

Tilknytning viser sig i alt, vi gør - også på arbejde.
Vi leder, kommunikerer, samarbejder og håndterer konflikter ud fra det, vi lærte længe før vi fik et CV.

Ikke fordi vi er uprofessionelle.

Men fordi vores nervesystem ikke skifter personlighed, bare fordi vi tager arbejdstøj på.

Der er mennesker, der bliver ledere, men aldrig lærte at blive mødt.
Mennesker, der holder præsentationer, men aldrig lærte at blive set.
Mennesker, der evaluerer andre, men aldrig selv blev anerkendt.
Mennesker, der forsøger at skabe tryghed for en hel afdeling, mens deres eget indre står udenfor i kulden.

Vi tror ofte, at adfærd i arbejdslivet handler om kompetencer.
Men sandheden er, at meget af den handler om tidlige følelsesmæssige erfaringer.

Barnet, der aldrig blev rost, bliver lederen, der ikke kan rose.
Ikke fordi vedkommende ikke vil.
Men fordi ros, varme og anerkendelse er et fremmed sprog.
Et sprog de ikke blev talt til i.

Det føles akavet.

Utrygt.

Nogle gange direkte farligt.

Så de fokuserer på fejl.
På forbedringer.
På det, der mangler.
Ikke for at nedgøre andre - men for at håndtere deres egen indre uro.

Barnet, der voksede op i uforudsigelighed, bliver den leder der micromanager.
For uforudsigelighed føles stadig som en trussel.
Ikke i kroppen - men i hele systemet.

Så de styrer detaljer.
Kontrollerer processer.
Dobbelttjekker alt.

Ikke fordi de ikke stoler på andre - men fordi de engang lærte, at det var farligt ikke at have styr på tingene.
Og medarbejderen opfatter det som mistillid.
Men i virkeligheden er det frygt.

Barnet, der lærte at være “nemt”, bliver den leder, der ikke kan sætte grænser.
→ Ham/hende der altid tager ekstra vagter.
→ Ham/hende der altid er tilgængelig.
→ Ham/hende der brænder ud, mens alle omkring tænker:

“Jeg troede, de havde styr på det hele?”

Men inde i dem står et gammelt barn og forsøger at undgå konflikt, undgå skuffelser, undgå at være til besvær.
Tilknytningsmønstre forsvinder ikke - de skifter bare scene.

Vi tager dem med på arbejde,
- i mødelokalet,
- i samarbejder,
- i ledelsesstil,
- i måden vi giver feedback,
- i måden vi håndterer pres,
- i måden vi reagerer, når nogen udfordrer os.

Det er derfor, nogle mennesker blomstrer under en bestemt leder og visner under en anden.
Det er derfor, nogle teams performer højt men mærker lav tryghed.
Det er derfor, så mange arbejdspladser er fyldt med dygtige mennesker, der stadig føler sig utilstrækkelige.

Det smukke (og krævende) er:
Relationel intelligens er ikke noget, man bliver født med.
Det er noget, man lærer.

Tilknytningsmønstre er ikke domme.

Det er startpunkter.

Og de kan ændres.

For den undvigende leder kan lære varme.
Den ambivalente leder kan lære at stå fast.
Den kontrollerende leder kan lære at give slip.
Den overansvarlige medarbejder kan lære at sætte grænser.
Den stille kan lære at fylde.
Den dygtige kan lære at hvile.

Det kræver ikke terapi på arbejdspladsen.
Men det kræver relationel bevidsthed.

At se sig selv klart.
At forstå sine reaktioner.
At opdage:
“Aha… det er ikke mine medarbejdere, jeg forsøger at kontrollere - det er min indre frygt.”

Når den indsigt rammer, sker der to ting:
Man bliver en bedre kollega og leder.
Man bliver et mere helt menneske.

For professionel udvikling og personlig udvikling er ikke to spor.
Det er det samme spor.

To sider af den samme psykologiske mønt.

Det vi lærte i relationer, heles i relationer.

Også på arbejde.
Især på arbejde.

Perfektionisme ligner styrke.Men i virkeligheden er det ofte et råb om kontakt.For mange er perfektionisme ikke ambition...
02/12/2025

Perfektionisme ligner styrke.
Men i virkeligheden er det ofte et råb om kontakt.

For mange er perfektionisme ikke ambition.
Det er et skjold.

Et skjold mod konsekvenserne af at fejle…
og mod følelsen af ikke at være elsket, hvis man gør det.

Her er sandheden, vi sjældent tør sige højt:

Perfektionisme opstår sjældent af glæde.
Den opstår af fravær.

Fraværet af en voksen, der lærte os, at fejl er trygge.
Fraværet af et miljø, hvor uperfekthed ikke havde en pris.
Fraværet af relationer, hvor kærlighed ikke var betinget af præstation.

Når ros kun kom, når vi præsterede -
lærte vi, at præstation = kærlighed.

Når kritik var hård, uforudsigelig eller skamfuld -
lærte vi, at fejl = fare.

Så børn gør det, børn gør bedst:
De overlever.

De tænker:
“Hvis jeg bare gør det perfekt… bliver jeg ikke såret.”

Og som voksne viser det sig sådan her:

→ Vi dobbelttjekker alt
→ Vi udskyder, indtil det “føles rigtigt”
→ Vi tager for meget ansvar
→ Vi mister evnen til at sige “godt nok”
→ Vi hader at blive set i processen
→ Vi retter os selv, mens vi taler
→ Vi brænder ud uden at forstå hvorfor

Udefra ser det struktureret ud.
Indefra føles det som alarmtilstand.

For perfektionisme handler aldrig om kvalitet.
Det handler om tryghed.

Jeg talte engang med en leder i 40’erne.
Han sagde:
“Jeg forventer bare det bedste af mig selv.”

Men hans indre stemme var ikke hans egen.
Den var en gentagelse af et hjem, hvor fejl gav stilhed, skuffelse
og hvor kærlighed skulle optjenes.

Han jagtede ikke perfektion.
Han flygtede fra skam.

Og det er problemet:
Du kan ikke perfektionere dig ud af skam.
Du kan kun skamme dig mere.

Perfektion har ingen ende.
Det er en horisont, der flytter sig, hver gang du nærmer dig.

Heling starter ikke med at sænke barren.
Den starter med et spørgsmål:

“Hvorfor tror jeg, jeg skal gøre mig fortjent til at være elsket?”

Og måske:
“Hvem ville jeg være, hvis jeg ikke skulle præstere for at være nok?”

For den største frihed i livet er ikke at lykkes.
Det er at turde være menneske.

At lære, at fejl ikke truer relationer.
At uperfekthed skaber intimitet.
At kærlighed ikke skal optjenes.
At nærhed ikke kræver en pletfri overflade.

Perfektionisme er ofte et råb om kontakt,
der blev omdannet til kompetence.

Det kræver mod og nærvær at møde sig selv uden judgement.
Men den gode nyhed er:
Det er en opgave, der ikke kræver andres godkendelse - kun din egen.

Du bliver ikke mindre af det.
Du bliver fri.

Hvad genkender du mest i det her?

28/11/2025

The question is; Why do you want to live ?

Helping people find the answer to that question.

That is what we're doing.

“Nature is not our enemy - it’s ourselves we must reconcile with.”Mød Terence McKenna (1946–2000) - et af de mest vision...
30/10/2025

“Nature is not our enemy - it’s ourselves we must reconcile with.”

Mød Terence McKenna (1946–2000) - et af de mest visionære og poetiske sind i det moderne bevidsthedslandskab.
Amerikansk etnobotaniker, forfatter og foredragsholder, som udforskede forbindelsen mellem natur, teknologi og menneskets indre verdener.

Han insisterede på, at psykoaktive planter og svampe ikke er eskapisme - men katalysatorer for evolution.
Både personlig og kollektiv.

I videoen her deler McKenna sine tanker om:
🌿 The archaic revival — genopdagelsen af de intuitive og kreative kræfter, vores kultur har glemt.
🧠 The stoned ape hypothesis — ideen om at svampe måske var med til at vække menneskets bevidsthed.
💫 Forbindelsen mellem bevidsthed, natur og teknologi — og hvorfor de tre ikke behøver stå i modsætning.

🎥 Se videoen her:
👉 https://youtu.be/63QpHdNKAOY?si=9_9My76fTwv9MH7u

McKenna udfordrede konventioner og inviterede os ind i det ekstraordinære — med nysgerrighed, ansvar og humor.

Vil gerne bruge siden her mere aktivt for at skabe en sund debat om den verden vi lever og er medskabere af.
Del gerne dine tanker

'He predicted everything in this 98' interview"In this video, we dive into Terence McKenna’s astonishing 1998 interview—filmed by John Hazard—where he outlin...

Adresse

Copenhagen
1050–1778, 2100, 2150, 2200, 2300, 2400, 2450, 2500

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når True Intent sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Praksis

Send en besked til True Intent:

Del

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram