SAP EHS Ain temouchent النقابة الجزائرية للشبه طبيين

SAP EHS Ain temouchent النقابة الجزائرية للشبه طبيين النقابة الجزائرية للشبه طبيين بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم و الطفل بولاية عين تموشنت

تهانينا الخالصةيتقدم مكتب نقابة SAP EHS بأحر التهاني وأطيب التبريكات لكل من:حميد وزريحليم بلخيررباط إبراهيمعزيز مولفيعلى...
08/04/2026

تهانينا الخالصة
يتقدم مكتب نقابة SAP EHS بأحر التهاني وأطيب التبريكات لكل من:
حميد وزري
حليم بلخير
رباط إبراهيم
عزيز مولفي
على فوزهم بالمقاعد التي تحصلوا عليها ضمن
لجنة الطعن
هذا الإنجاز هو ثمرة التزامكم وجهودكم وثقة زملائكم فيكم،
نتمنى لكم كل التوفيق والنجاح في أداء هذه المهمة الهامة،
خدمةً للعدالة والدفاع عن الحقوق.
مزيداً من التألق والنجاحات إن شاء الله 👏

بِسْمِ الله الرَّحمنِ الرَّحِيم﴿وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ ۝ الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُم مُّصِيبَةٌ قَالُوا إِنَّا لِلَّهِ...
28/03/2026

بِسْمِ الله الرَّحمنِ الرَّحِيم
﴿وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ ۝ الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُم مُّصِيبَةٌ قَالُوا إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ ۝ أُولَٰئِكَ عَلَيْهِمْ صَلَوَاتٌ مِّن رَّبِّهِمْ وَرَحْمَةٌ وَأُولَٰئِكَ هُمُ الْمُهْتَدُونَ﴾
ببالغ الحزن والأسى تلقّينا نبأ وفاة الطبيبة و الصديقة و الأخت " معزوز سمية "
وبهذا المصاب الجلل يتقدم أعضاء الفرع النقابي للنقابة الجزائرية للشبه طبيين بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة بعين تموشنت نيابة عنها و عن العمال بالمؤسسة بأخلص التعازي إلى عائلتها سائلين المولى عز و جل أن يتغمده الفقيدة برحمته و يدخلها فسيح جناته و يلهم دويها الصبر و السلوان.إنا لله و إنا إليه راجعون

|

#عيد فطر مبارك تقبل الله منا و منكم
21/03/2026

#عيد فطر مبارك تقبل الله منا و منكم

بمناسبة اليوم العالمي للمرأة "8 مارس" ، تتقدم النقابة الجزائرية للشبه الطبيين بأصدق التهاني لكل النساء، وبالأخص العاملات...
08/03/2026

بمناسبة اليوم العالمي للمرأة "8 مارس" ، تتقدم النقابة الجزائرية للشبه الطبيين بأصدق التهاني لكل النساء، وبالأخص العاملات في قطاع الصحة.
كل عام وأنتنّ رمز القوة والإنسانية. 💙
****
On the occasion of International Women’s Day "March 8" , the Algerian Union of Paramedical Staff extends its sincere greetings to all women, especially those working in the health sector.
Wishing you continued strength and humanity. 💙


في بعض المؤسسات الصحية يتم وضع لوحات واضحة تُذكّر بأن الاعتداء على الممارس الصحي، لفظيًا أو جسديًا، جريمة يعاقب عليها ال...
17/02/2026

في بعض المؤسسات الصحية يتم وضع لوحات واضحة تُذكّر بأن الاعتداء على الممارس الصحي، لفظيًا أو جسديًا، جريمة يعاقب عليها القانون، حمايةً للطبيب والممرض وكل العاملين، وضمانًا لبيئة علاج آمنة للمريض كذلك.

نتمنى من إدارتنا الكريمة دراسة إمكانية اعتماد مثل هذه اللوحات داخل مؤسستنا، لما لها من أثر إيجابي في تعزيز الاحترام المتبادل، وترسيخ ثقافة الحوار، وحماية الإطارات الصحية أثناء أداء واجبهم الإنساني.
كرامة الممارس الصحي من كرامة المؤسسة، وأمنه من أمن المريض

L’épuisement moral chez les infirmiers Être infirmier, ce n’est pas seulement un métier, c’est une responsabilité...
10/02/2026

L’épuisement moral chez les infirmiers

Être infirmier, ce n’est pas seulement un métier, c’est une responsabilité humaine quotidienne.
Des gardes longues, un manque d’effectifs, la pression des urgences, la souffrance des patients et parfois le manque de reconnaissance… tout cela pèse lourdement sur le moral.
L’épuisement moral n’est pas une faiblesse, c’est le signe d’un engagement intense dans un système qui demande toujours plus.
Un infirmier fatigué moralement, c’est un soignant qui a trop donné sans avoir le temps de reprendre son souffle.
Il est temps de reconnaître cette réalité, d’améliorer les conditions de travail et de redonner à la profession la considération qu’elle mérite.
Prendre soin des soignants, c’est aussi prendre soin des patients.

خطأ شائع......《الخلط بين لجنة فتح الأظرفة ولجنة تقييم العروض》 #الإجراءات الشكلية ⬇️1️⃣ تحديد الحاجات طبقًا للمادة 27 من ...
07/01/2026

خطأ شائع......

《الخلط بين لجنة فتح الأظرفة ولجنة تقييم العروض》

#الإجراءات الشكلية ⬇️

1️⃣ تحديد الحاجات طبقًا للمادة 27 من المرسوم الرئاسي 15-247 والمادة 16 من القانون 23-12.

2️⃣ إعداد دفتر الشروط طبقًا للمادة 26 من المرسوم الرئاسي 15-247 والمادة 17 من القانون 23-12.

3️⃣ المصادقة على دفتر الشروط طبقًا للمادة 195 من المرسوم الرئاسي 15-247 والمادة 97 من القانون 23-12 (إعداد تقرير تقديمي حول مشروع دفتر الشروط – استشارة لجنة الصفقات ذات الاختصاص – إعداد محضر لجنة المصادقة على مشروع دفتر الشروط ...)

4️⃣ الإعلان عن المنافسة طبقًا للمادة 65 من المرسوم الرئاسي 15-247 والمادة 46 من القانون 23-12.

5️⃣ فتح الأظرفة من طرف لجنة فتح الأظرفة مع طلب إستكمال الوثائق الناقصة عند الإقتضاء طبقًا للمادة 71 من المرسوم الرئاسي 15-247.

6️⃣ تقييم العروض التقنية والمالية من طرف لجنة تقييم العروض طبقًا للمادة 71 من المرسوم الرئاسي 15-247

7️⃣ إستدعاء الحائز على الصفقة لتقديم قصد تقديم الوثائق التي تبرر المعلومات التي يحتويها التصريح بالترشح طبقًا للمادة 69 من المرسوم الرئاسي 15-247.

8️⃣ الإعلان عن المنح المؤقت وإشهاره وإنتظار مدة الطعون طبقًا للمادة 82 من المرسوم الرئاسي 15-247 والمادة 56 من القانون 23-12.

🔹في حالة عدم إستلام أي طعن أو رفض الطعن الإداري في حالة استلامه خلال الآجال القانونية،يتم إعداد مشروع الصفقة وإرساله من طرف المصلحة المتعاقدة إلى لجنة الصفقات المختصة للمصادقة

🔹في حالة إستلام طعن في المنح المؤقت من طرف المتعهدين، يتم إعلام المصلحة المتعاقدة بالطعن من طرف السلطة المختصة.

في حالة قبول الطعن شكلا و مضمونا يتم إلغاء المنح المؤقت و مواصلة عملية تقييم العروض واعلان منح مؤقت جديد

🔹اذا كانت المصلحة المتعاقدة بلدية يقوم المجلس الشعبي البلدي بالتداول على مشروع الصفقة والمصادقة عليه من طرف الوصاية .

9️⃣ مرحلة المصادقة على مشروع الصفقة(إعداد تقرير تقديمي خاص بمشروع الصفقة – إعداد مذكرة تحليلية للعروض الموجودة طبقًا لأحكام المرسوم التنفيذي 118-11 استشارة لجنة الصفقات ذات الاختصاص – على الأقل، إعداد محضر لجنة المصادقة على الصفقة - مقرر التأشيرة...).

🔟 الالتزام بالصفقة لدى المراقب المالي ثم المصادقة عليها طبقًا للمادة 04 من المرسوم الرئاسي 15-247 والمادة 10 من القانون 23-12 .ثم تبليغ المتعامل المتعاقد طبقًا للمادة 27 من المرسوم التنفيذي 219-15،ثم الشروع في تنفيذ الصفقة وتبلبغ المؤسسة بالامر بالانطلاق .

🧠 الخلاصة الذهبية

الفصل بين اللجان ماشي تعقيد إداري

هو حاجز قانوني ضد الفساد.

… حسب القانون 23-02، وعملاً بمضامين هذه المواد، فإنّه:▪️ لكل عامل الحق الكامل في الانخراط النقابي الحر دون أي تمييز أو ض...
30/12/2025

… حسب القانون 23-02، وعملاً بمضامين هذه المواد، فإنّه:
▪️ لكل عامل الحق الكامل في الانخراط النقابي الحر دون أي تمييز أو ضغط، واختيار المنظمة النقابية التي تمثله بكل إرادة واستقلالية (المادة 6).
▪️ يُلزم المستخدم قانونًا بالحياد التام في تعامله مع جميع المنظمات النقابية، ويُمنع عليه أي تدخل مباشر أو غير مباشر في تسييرها أو في انتخاب هيئاتها القيادية (المادة 7).
▪️ يُجرَّم كل تدخل خارجي من أي شخص طبيعي أو معنوي في الشؤون الداخلية للمنظمات النقابية، إلا في الحالات المحددة صراحة بالقانون (المادة 8).
▪️ يُمنع تضارب المصالح من خلال عدم الجمع بين المسؤوليات القيادية أو الإدارية داخل منظمة نقابية وممارسة وظيفة سلطة لدى المستخدم (المادة 9).
▪️تُحظر كليًا كل أشكال التمييز المهني ذات الخلفية النقابية، ولا يجوز ربط التوظيف أو الترقية أو التحويل أو الأجور أو الامتيازات أو أي إجراء مهني آخر بالانخراط النقابي أو النشاط النقابي من عدمه (المادة 10)
يُمنع أي شكل من أشكال الضغط أو التهديد أو التمييز أو المضايقة في مكان العمل بهدف عرقلة ممارسة الحق النقابي أو المساس بنشاط المنظمات النقابية وأعضائها (المادة 11)
📌 وعليه، فإن أي إجراء إداري أو مهني مخالف لهذه المبادئ يُعد خرقًا صريحًا للقانون 23-02، ويقع تحت طائلة المسؤولية القانونية، لما يمثله من مساس بالحرية النقابية وضرب لاستقلالية التنظيم النقابي.
✊ القانون واضح… والحق النقابي محمي بنصوص صريحة لا تقبل التأويل.

🔴 توفير مقر للفرع النقابي بالمؤسسة المستخدمة:تنص المادة 99 من القانون رقم 23-02 المؤرخ في 25 أفريل 2023 والمتعلق بممارسة...
29/12/2025

🔴 توفير مقر للفرع النقابي بالمؤسسة المستخدمة:

تنص المادة 99 من القانون رقم 23-02 المؤرخ في 25 أفريل 2023 والمتعلق بممارسة الحق النقابي، على أنه:

• إذا كان عدد العمال في الهيئة المستخدمة 150 عاملاً على الأقل (وليس منخرطين فقط)، فإن الإدارة ملزمة قانونًا بوضع محل ملائم ومهيأ بالعتاد الضروري تحت تصرف كل فرع نقابي معتمد في المؤسسة، لتمكينه من أداء مهامه النقابية في أحسن الظروف.

وفي الحالات التي لا تسمح فيها هياكل المؤسسة أو مكان العمل بتخصيص محل داخلها، فإن الإدارة تبقى ملزمة قانونًا بتوفير محل مهيأ آخر يستجيب لحاجات الفروع النقابية ويضمن ممارسة نشاطها بصفة عادية.

✊ هذا الحق مضمون بموجب القانون، وأي تقاعس أو تبرير بعدم توفر الفضاءات داخل المؤسسة لا يعفي الإدارة من واجبها القانوني تجاه التنظيمات النقابية.

للأسف أغلب المؤسسات الإستشفائية عبر الوطن إن لم نقل كل المؤسسات تمنع فروعها النقابية من هذا الحق في صورة واضحة عن الكيل بمكيالين بين في الحقوق والواجبات، فحق الفرع النقابي تمتنع عنه الإدارة أما واجبات الفرع النقابي فتسارع الإدارة بالمطالبة بها، ولهذا نقول ونذكر دائما أنه يجب تطبيق القانون بحذافيره دون أي زيادة ونقصان وهنا يأتي دور الوزارة الوصية لضمان تطبيق هذا القانون وحماية للحق الدستوري النقابي بالقطاع وحماية للمنخرطين وللمؤسسة الصحية على حد سواء.

🔺️🔺️🔺️🔺️ 🔺️️🔺️🔺️🔺️ بعد توقيع إتفاقية شراكة مصرفية جديدة بين النقابة الجزائرية للشبه الطبيين (SAP) مع بنك ABC.يسرنا الإع...
16/12/2025

🔺️🔺️🔺️🔺️ 🔺️️🔺️🔺️🔺️


بعد توقيع إتفاقية شراكة مصرفية جديدة بين النقابة الجزائرية للشبه الطبيين (SAP) مع بنك ABC.
يسرنا الإعلان عن عرض مصرفي حصري مخصص لمنخرطينا الشبه الطبيين.

🏦 الخدمات المُقدمة:

1. طرق الدفع.
- بطاقة مصرفية بشروط تفضيلية.
- تحويلات مصرفية.
- دفاتر شيكات.
- خدمات الدفع الإلكتروني.

2. منتجات الإدخار:
- حسابات توفير بأسعار فائدة مميزة.
- حسابات توفير مخصصة.
- خطط إدخار متوسطة وطويلة الأجل.

3. حلول إئتمانية.
- قروض إستهلاكية.
- قروض عقارية بشروط تفضيلية.
- تسهيلات السيولة النقدية.
- قروض المعدات المهنية.

✨ مزايا حصرية لمنخرطي النقابة
الجزائرية للشبه الطبيين.
رسوم مخفضة على الخدمات المصرفية
دعم شخصي للشبه الطبيين أولوية في معالجة الطلبات.

📋 شروط الأهلية
للإستفادة من هذا العرض، يجب عليك:

أن تكون منخرطا في النقابة الجزائرية للشبه الطبيين.
تقديم بطاقة عضويتك عند تقديم الطلب.

📞 كيفية الإستفادة: الخطوة الأولى: تواصل مع ABC مع تقديم عضويتك في النقابة الجزائرية للشبه الطبيين.
الخطوة الثانية: قدم المستندات المطلوبة. الخطوة الثالثة: إستمتع بمزاياك الحصرية.

Communiqué conseil national ordinaire 13/12/2025
14/12/2025

Communiqué conseil national ordinaire
13/12/2025

Adresse

EHS Mère Et Enfant Wilaya De Ain Temouchent
'Aïn Temouchent

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque SAP EHS Ain temouchent النقابة الجزائرية للشبه طبيين publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Raccourcis

Partager

Type