SAP EPSP Barika

SAP EPSP Barika النقابة الجزائرية للشبه الطبي

ماضاع حق وراءه طالب

29/01/2026

بيان توضيحي هام
على خلفية الانشغال المسجّل بخصوص تأخر صبّ الرواتب، و وانطلاقًا من مسؤوليتنا في نقل انشغالات العمال والدفاع عن حقوقهم، انعقد مع مدير المؤسسة،و #مسؤول مكتب الأجور و مدير الفرعي للمالية و ممثلي #مدير الفرعي الموارد البشرية خُصص للوقوف على الأسباب الحقيقية التي أدّت إلى هذه الوضعية.
وقد تبيّن من خلال هذا الاجتماع أن تأخر الرواتب لم يكن نتيجة تقصير أو إهمال من طرف الادارة بل راجع إلى جملة من العراقيل الإدارية والتنظيمية المعقّدة، من بينها:
اختلالات متعلقة بالقوائم الاسمية،
ملفات الترقية،
وضعية بعض العمال الجدد،
ووضعية العمال المنتدبين لدى بعض المؤسسات العمومية،
وهي عوامل تداخلت فيما بينها وأثّرت مباشرة على السير العادي للإجراءات المالية.
وإذ نؤكد حرصنا الدائم على الدفاع عن حقوق العمال بكل صرامة ومسؤولية، فإننا نثمّن في الوقت ذاته الجهود المبذولة من طرف إدارة المؤسسة لتوضيح الصورة الصحيحة والعمل على تسوية هذه العراقيل في أقرب الآجال الممكنة، بما يضمن استقرار الوضعية المهنية والاجتماعية للعمال.
إن هذا التوضيح يأتي من باب تصحيح بعض الانطباعات التي سادت خلال الفترة الماضية، وترسيخًا لثقافة الحوار والتكامل في معالجة الإشكالات، بعيدًا عن أي تأويل أو سوء فهم لا يخدم مصلحة العمال ولا المؤسسة.
وعليه، نطمئن جميع الزملاء بأن الملف تم تسويته بشكل نهائي، مع التأكيد على أن النقابة ستبقى دائمًا في موقعها الطبيعي: قوة اقتراح، دفاع، ومسؤولية.

29/01/2026

شبه طبي يا شجاع و المبادئ لا تباع .

28/01/2026

#هـــام
استياء شديد وغضب متزايد في أوساط العمال جرّاء عدم صبّ الرواتب إلى غاية انقضاء الشهر، وهو تصرّف غير مقبول إطلاقًا ويُعد خرقًا صريحًا للحقوق القانونية للعمال.
التأخير المتكرر في الأجور يمسّ بالكرامة الإنسانية ويضرب الاستقرار الاجتماعي للعامل، ولن نقبل باستمراره تحت أي مبرر.
نحمّل الإدارة المسؤولية الكاملة، ونطالب بالتسوية الفورية دون تأجيل، مع الاحتفاظ بحقنا في اتخاذ جميع الإجراءات القانونية والنضالية التي يكفلها القانون.

25/01/2026



⭕الانخراط النقابي بين "واجب النضال" و"عقلية الاستهلاك"
▪️إن قوة التنظيم النقابي لا تُقاس بعدد المنخرطين في سجلاته، بل بمدى إيمان هؤلاء المنخرطين بأنهم هم "النقابة" وليسوا مجرد أرقام في قوائمها. إنّ أخطر ما يواجه العمل النقابي اليوم ليس التعسف أو التضييق، بل هو تحول المناضل إلى "زبون" ينتظر الخدمة، وإفراغ الفعل النضالي من جوهره الجماعي لتحويله إلى مجرد معاملة تجارية باهتة.
▪️ #أولاً: ملامح عقلية "الموظف الزبون"
هو المنخرط الذي يتعامل مع النقابة بعقلية المستهلك لا الشريك، وتتلخص سلوكياته في ما يلي:
🔹 النظرة النفعية: ينظر للنقابة كأنها مكتب محاماة أو شركة خدمات؛ دفع لها اشتراكا وينتظر منتجا جاهزا دون أي مساهمة ميدانية.
🔹 الاتكالية المطلقة: لا يتحرك إلا إذا مُست مصلحته الشخصية، وينتظر من النقابي أن ينتزع له الحقوق وحده (لا اجتماعات، لا كتابة تقارير، لا دعم، ولا تحمل مسؤولية).
🔹 ثقافة "هات": شعاره الدائم "ماذا فعلت لنا النقابة؟" بدلا من "كيف نقوي موقف فرعنا؟".
🔹 الحماس الظرفي: يلجأ للنقابة كدرع وقت الخطر فقط، وتنتهي علاقته بها فور زوال التهديد.
🔹 التنصل من المسؤولية: إذا تعثرت النقابة يقول "هم فشلوا"، ولا يشعر أنه شريك في هذا الفشل بسبب سلبيته.
▪️ #ثانياً: جذور المشكلة (لماذا وصلنا إلى هنا؟)
إن تحول الموظف إلى "زبون" له أسباب موضوعية يجب مواجهتها بشجاعة:
🔹 ضعف التكوين النقابي: غياب الدورات التدريبية واللقاءات الفكرية التي تشرح للعامل أن "النقابة هي ميزان قوى" وليست "مكتب شكاوى".
🔹 البيروقراطية النقابية: أحيانا تساهم القيادات في تهميش القواعد وحصر القرار في "المكتب المسير"، مما يشعر العامل أنه مجرد رقم لا قيمة لرأيه.
🔹 الوعود الانتخابية الوردية: قيام بعض النقابيين بتقديم وعود خيالية للموظفين لكسب الانخراطات، مما يرسخ فكرة "البطل المنقذ" ويقتل روح العمل الجماعي.
▪️ #ثالثاً: البديل المطلوب.. "الموظف الشريك والمبادر"
النقابة القوية لا تُبنى بالبطاقات، بل بالوعي. البديل هو الانتقال إلى "الانخراط النضالي":
🔹 الشعور بالملكية: أن يدرك الموظف أن النقابة ملكه، ونجاحها من نجاحه، وقوتها تُستمد من وقوفه "خلف" ممثليه لا "الجلوس" خلفهم.
🔹 التضامن الجماعي: الدفاع عن حقوق الزملاء بنفس حماس الدفاع عن الحق الشخصي، فالمساس بكرامة موظف واحد هو تهديد للجميع .

 #تعزية ومواساةإنا لله وإنا إليه راجعون البقاء لله تعالى وحدهتلقينا نبأ وفاة والد الزميل ڨزي الصغير ممرض بالعيادة المتعد...
19/01/2026

#تعزية ومواساة

إنا لله وإنا إليه راجعون البقاء لله تعالى وحده

تلقينا نبأ وفاة والد الزميل ڨزي الصغير ممرض بالعيادة المتعددة الخدمات حي النصر وعليه نتقدم بتعازينا له ولكل العائلة الكريمة تغمد الله الفقيد بواسع رحمته والهم ذويه الصبر والسلوان إنا لله وانا اليه راجعون

 المديرية العامة للوظيفة العمومية و الإصلاح الإداري ترد
12/01/2026


المديرية العامة للوظيفة العمومية و الإصلاح الإداري ترد

 تصنيف الرتب و المناصب العليا الخاصة بسلك الشبه الطبي قابلات و ممرضين و مساعدين تمريض و أساتذة الشبه الطبي و النفسانييون...
11/01/2026


تصنيف الرتب و المناصب العليا الخاصة بسلك الشبه الطبي قابلات و ممرضين و مساعدين تمريض و أساتذة الشبه الطبي و النفسانييون للصحة العمومية

ببالغ الحزن و الأسى تلقينا نبأ وفاة أخ الزميلة بوفنار.س طبيبة  بالمؤسسة و على إثر هذا المصاب الجلل يتقدم الفرع النقابي  ...
07/01/2026

ببالغ الحزن و الأسى تلقينا نبأ وفاة أخ الزميلة بوفنار.س طبيبة بالمؤسسة و على إثر هذا المصاب الجلل يتقدم الفرع النقابي بالمؤسسة بخالص التعازي و أصدق المواساة لعائلة الفقيد راجين من المولى أن يتغمده بواسع رحمته و يسكنه فسيح جناته و يلهم ذويه الصبر و السلوان
انا لله و إنا إليه راجعون

 مراسلة رقم 01 مؤرخة في 04 جانفي 2026 تحديد حاجيات المؤسسات الصحية للاعتمادات المتعلقة بمنحة كوفيد شطر 10و 11حالاتفي إطا...
05/01/2026


مراسلة رقم 01 مؤرخة في 04 جانفي 2026 تحديد حاجيات المؤسسات الصحية للاعتمادات المتعلقة بمنحة كوفيد شطر 10و 11
حالات
في إطار مواصلة تنفيذ تعليمات وزارة الصحة، وحرصًا على ضمان حقوق مستخدمي الصحة العمومية، تتواصل إجراءات التكفل بـ العلاوة الاستثنائية لكوفيد-19، لاسيما ما تعلق بـ الشطر العاشر (10)، إلى جانب التحضير للتكفل بـ الشطر الحادي عشر (11) لفائدة المعنيين خلال الفترة الممتدة من 16 أوت 2022 إلى 15 نوفمبر 2022.
✨ وفي هذا السياق، نُثمّن عاليًا الدور المحوري الذي تضطلع به مديرية المالية والوسائل لوزارة الصحة، من خلال سعيها المتواصل إلى توفير والحصول على الاعتمادات المالية اللازمة، بما يضمن استمرارية التكفل المالي بمستخدمي القطاع في الآجال المعقولة.
💻 كما نشيد باعتماد الأرضية الرقمية كآلية عصرية لتسيير وتوزيع الميزانية ومنحة كوفيد-19، والتي ساهمت بشكل فعّال في:
الحد من عناء التنقل بين المديريات،
تسريع معالجة الملفات،
تعزيز الشفافية والدقة في توزيع الاعتمادات،
تجسيد فعلي لمسار الرقمنة في قطاع الصحة.
الإدارة الصحية في الجزائر
✍️ الإدارة الصحية في الجزائر
#كوفيد19 #الرقمنة

عدم توفر النقل يعتبر قوة قاهرة يمكن للموظف التغيب بسببها
05/01/2026

عدم توفر النقل يعتبر قوة قاهرة يمكن للموظف التغيب بسببها

إحتساب الاقدمية  المكتسبة في المنصب السابق للتعيين في منصب عالي
02/01/2026

إحتساب الاقدمية المكتسبة في المنصب السابق للتعيين في منصب عالي

Adresse

Barika
Barika
05100

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque SAP EPSP Barika publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Partager

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

Type