UGTA EPSPKh El Kh

22/02/2023

تم اليوم بعيادة خالم بوعلام تكريم أختنا وأمنا وزميلتنا السيدة خالد كبير حورية بمناسبة الإحالة على التقاعد ألف مبروك وأطال الله في عمرها

27/09/2022

🔴🟠🟡 اعلان عن توظيف 🔴🟠🟡

27/09/2022

26/09/2022

حالته الصحية متدهورة بسبب مرض

_مراسلة رقم 10514 مؤرخة في ديسمبر 2012 متضمن الإجراءات القانونية المتخذة في حالة المنصب المكيف.
_مراسلة رقم 14775 مؤرخة في 19 ديسمبر 2017 متضمن الإجراءات القانونية المتخذة في حالة المنصب المكيف.
_مراسلة رقم 14098 مؤرخة في 31/12/2018 ف/ي المناصب المكيفة.
_مراسلة رقم 9938 مؤرخة في 21/08/2017 ف/ي المناصب المكيفة.
_مراسلة رقم 11086 مؤرخة في 32/10/2019 منصب مكييف حسب توصيات طب العمل أو الضمان الاجتماعي.
#وكل هاته المراسلات إستندت على القانون رقم 07/88 المتعلق بالوقاية الصحية والامن وطب العمل .
والمرسوم التنفيدي رقم 120/93 المتعلق بطب العمل

خاص بالوظيف العمومي

25/09/2022

عقوبة للموظف بحيث تتدرج العقوبة من الدرجة الأولى إلى الدرجة الرابعة حسب تكرار الغياب .
#منقول

24/09/2022

عقوبة للموظف بحيث تتدرج العقوبة من الدرجة الأولى إلى الدرجة الرابعة حسب تكرار الغياب .
#منقول

24/09/2022

#الانتداب :

📎- جاء في الامر رقم 06_03 في المواد 127 الى غاية
154 ذِكر "الوضعيات القانونية الأساسية للموظف".
📎- وجاء التفصيل لها في المرسوم التنفيذي رقم 20_373
المؤرخ في 12 ديسمبر 2020.

- وجاء في المادة 58 منه، تحدد كيفيات تطبيق هذا
المرسوم عند الحاجة بموجب تعليمة من السلطة المكلفة
بالوظيفة العمومية،
----------

📌- نعلالج اليوم وضعية الانتداب في نقاط :

1 -📍- وضعية الانتداب :

- وهي الحالة التي يوضع فيها الموظف خارج سلكه الاصلي
او ادارته الاصلية.

2 -📍- مدة الانتداب :

- ادنى مدة 06 اشهر.
- اقصاها 5 سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.
- وفي حدود السن القانونية للتقاعد.

- استثناءا : تكون مدة الانتداب مساوية لمدة ممارسة الوظيفة او العهدة او متابعة التكوين او الدراسات التي
انتدب لأجلها.

3 -📍- كيفية الانتداب :

- يكرس الانتداب بموجب قرار او مقرر من السلطة التي لها
صلاحية التعيين،

- يجدد بالطريقة نفسها،

- يمكن انهاء الانتداب قبل تاريخ انقضاء مدته، بناءا على طلب المعني بعد موافقة الادارتين، بناءا على طلب الادارة الاصلية، بناءا على طلب الادارة المستقبلة.

- الانتداب قابل للالغاء(لبعض الحالات)، نرجع الى المرسوم.

- بعد انتهاء الانتداب يعاد ادماج الموظف بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.

📎- يمنع تعيين موظف منتدب في منصب يضعه في علاقة سلمية مباشرة مع زوجه او اصوله او فروعه او حواشيه من
الدرجة الاولى والثانية.

4 -📍- التقييم :

- يتولى الامر الادارة المستقبلة، وترسل نتائج التقييم الى الادارة الاصلية.

5 -📍- الترقية في الدرجة :

🔸-أ- يرقى الموظف المنتدب في رتبته الاصلية في :

"المدة الدنيا"، في حالات الانتداب التالية :

- وظيفة عضو في الحكومة.

- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية او جماعات اقليمية.

- وظيفة عليا في الدولة او منصب عالي في مؤسسة او ادارة
عمومية غير تلك التي ينتمي اليها.

- وظائف تأطير لدى المؤسسات او الهيئات التي تمتلك الدولة كل راسمالها او جزء منها.

🔸-ب- يرقى الموظف المنتدب في رتبته الاصلية في:

" المدة المتوسطة " في الحالات المتبقية من بينها :

- متابعة تكوين متخصص منصوص عليه في القوانين
الاساسية الخاصة..........باقي الحالات / الرجوع الى
المرسوم والمواد 134 و 135 من الامر المذكور اعلاه.

6 -📍- الترقية في الرتبة :

- يستفيد الموظف المنتدب في اطار احكام المادة 134 من
الامر رقم 06_03 من الحق في الترقية في الرتبة طبقا
لاحكام القانون الاساسي الذي يحكمه.

7- 📍-الانتداب في الرتبة :

- يمكن انتداب الموظف في رتبة تكون شروط الالتحاق بها ومستواها التأهيلي معادلة لرتبة الاصلية / دون المساس
باحكام القوانين الاساسية الخاصة.

( هنا اظن يستوجب رخصة، طبقا لتوضيح قانوني سابق)

- يمكن ادماج الموظف المنتدب في هذه الرتبة بناءا :

- على طلبه،
- بعد سنتين من الانتداب،
- موافقة الادارة الاصلية والمستقبلة.
- واخذ رأي مطابق للجنة الادارية المتساوية الاعضاء
ازاء رتبة الاستقبال.

8 -📍- الراتب :

- الموظف المنتدب في رتبة غير رتبته الاصلية يتقاضى راتبه
على اساس الصنف الموافق لتصنيف رتبة الاستقبال وكذا
النظام التعويضي المرتبط بها،

- يتقاضى المنتدب راتبه من قبل المؤسسة او الهيئة المستقبلة.

- يمكن ان يدفع راتب الموظف المنتدب لمتابعة تكوين
او دراسات من قبل المؤسسة او الادارة العمومية التي
ينتمي اليها.

9 - 📍- الاحالة على التقاعد :

- يحال الموظف المنتدب في بعض الحالات المحددة بموجب
المرسوم اعلاه الذي استوفى الشروط القانونية للتقاعد، على
التقاعد.

23/09/2022

تعزية و مواساة
﷽
﴿ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ * الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُمْ مُصِيبَةٌ قَالُوا إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ * أُولَئِكَ عَلَيْهِمْ صَلَوَاتٌ مِنْ رَبِّهِمْ وَرَحْمَةٌ وَأُولَئِكَ هُمُ الْمُهْتَدُونَ ﴾
▪️⁩⁦▪️⁩صــدق اللــه العظيـــم⁦▪️⁩⁦▪️⁩

⁦▪️⁩ببالغ الحزن و الأسى تلقينا خبر وفاة المغفور له باذن الله اب الزميل درار رابح طبيب منسق بالعيادة متعددة الخدمات خميس الخشنة)

وأمام هذا المصاب الجلل ، يتقدم أعضاء نقابة الإتحاد العام للعمال الجزائرين للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية خميس الخشنة بإسمهم وبإسم كل العمال بخالص التعازي، واصدق المواساة، إلى عائلة الزميل راجيين من المولى عز و جلّ أن يتغمد روحه الطاهرة بواسع الرحمة والغفران و أن يسكنه فسيح جنات الرضوان، ويلهم أهله وذويه جميل الصبر وحسن السلوان.
(الجنازة غدا السبت على الساعة الـ 10 صباحا بمقبرة بن هارون بلدية الأربعطاش)

إِنَّـــا لِلَّهِ وَإِنَّــا إِلَيْهِ رَاجِــــعُونَ

21/09/2022

🔴العطــل القـانــونيــة :
⭕العطلـة السنويــة مدتهـا شهــر واحــد لجميـع الموظفيــن مع زيادة 20 يوما للعمال الذين يمارسون مهامهم في ولايات الجنوب و الواحات الصحراوية .
⭕الحــج : مــرة واحــدة فـي العمــر لكـل موظــف .
⭕العطـل المرضيـة المثبتـة بشهـادة طبيـة طويلـة أو قصيــرة المــدى .
⭕عطلـة الأمـومـة وتقدر بـ 98 يوم للأمهـات الموظفـات ( 14 أسبوعا )
🔵ملاحظــة :
🔷 الإجهـاض الحاصـل في السبعة أشهر الأولى لا يعتبر ولادة .
🔷 الولادات المتعـددة ( التوائـم ) تعتبـر ولادة واحــدة .
🔴 – الغيـابـات لأسبــاب عائليــة :
⭕زواج الموظف ( ة ) 03 أيام
⭕زواج البنت أو الابن 03 أيام
⭕ازدياد مولود جديـد عند الموظف 03 أيام
⭕إختتان ابن الموظف 03 أيـام
⭕وفاة الزوج (ة) أو أحد الأصول أو الفـروع أو الحواشي المباشر الموظف او زوجه 03 أيـام
🔷ملاحظــة : تضاف إلى الآجال المحددة في الغيابات لأسباب عائلية مدة السفر بحيث لا تتجاوز 48 ساعة .
🔴 – الغيــابــات لأسبــاب أخـــرى :
⭕1 – للموظفين الرياضيين الذين يلعبون دورا نشيطا في المباريات الوطنية والدولية المعتمدة من قبل الوزير المكلف بالرياضة، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر طوال مدة المباريات التي يشاركون فيها مع زيادة مدة السفر .
⭕2- لكل موظف له صفة ممثل نقابي او مندوب في لجان المشاركة الحق في تغيب مدفوع الأجر في إطار ممارسة مهمته، كالمشاركة في الجمعيات، أو الاجتماعات النقابية التـي يقرها القانون الأساسي .
⭕3 – لكل موظف يدعى لاجتياز امتحان، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر تساوي مدته مدة إجراء الامتحان مع زيادة مدة السفر .
⭕4 – لكـل موظف الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر يتابع خلالها دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتهـا أربع ساعات في الأسبوع .
⭕5 – يستفيد كل موظف يرخص له بالمشاركة في ملتقيات وطنية أو دولية تتعلق بالبحث العلمي والثقافة، تغيبات خاصة مدفوعة الأجر تساوي مدتها مدة دوام الملتقى مع زيادة مدة السفر (لا تزيد عن 48 ساعة) .
⚠️ملاحظـــة هامة جدا جدا : يتعين على المستفيدين أن يقدموا مسبقا الأورا ق الإثباتية لذلك، وإشعار الهيئة المستخدمة قبل التوقف عن العمل . من_هم_الأصول_والفروع_والحواشي؟؟
فقد يطرح علينا هذا التساؤل أو نتصادف به في الميدان ..
⭕️1- الأصول : وهم :
-الأب (مباشرة)
-الجد
-الأم ( مباشرة)
-الجدة
⭕️2- الفروع: وهم:
-الأبناء ( مباشرة)
-البنات ( مباشرة)
-أبناء البنين
-بنات البنين
⭕️3-الحواشي : وهم :
-الإخوة والأخوات (مباشرة)

13/09/2022

13/09/2022