https://www.facebook.com/397720181004812/

اعرف حقك, Egyptian medical syndicate, Cairo (2026)

14/01/2026

حكمت المحكمة بضم سنة الامتياز
حكمت المحكمة الإدارية بطنطا فى القضية رقم 8968 لسنة 53 قضائية بتاريخ 26-11-2025، والتى حكمت بأحقية الطبيبة رافعة الدعوى فى احتساب سنة الامتياز فى أقدمية الوظيفة ومدة الخبرة فى العمل، مع ما يترتب على ذلك من آثار وفروق مالية.
وقد استندت المحكمة فى حكمها لنص القانون رقم 47 لسنة 1965 فى شأن معاملة خريجى كليات الطب أثناء سنة التدريب الإجبارى، فقد نصت المادة (2) من هذا القانون على "تحسب مدة التدريب الإجبارى بالنسبة إلى خريجى كليات الطب فى أقدمية الوظيفة ومدة الخبرة فى العمل المنصوص عليها فى قوانين ولوائح التوظف والمعاشات..."
وذكرت المحكمة أنه يجب الالتزام بنص هذا القانون حيث أنه قانون خاص وهو يقيد القانون العام (قانون الخدمة المدنية) حتى ولو كان سابقا عنه فى الإصدار.

13/01/2026

قرار وزير الصحة
بنماذج الموافقة المستنيرة على التدخل الجراحى

31/12/2025

مقابل نوبتجية يوم الجمعة:
وردت أسئلة حول نوبتجيات الأطباء وأعضاء المهن الطبية الخاضعين لقانون 14، والذين يكلفون بنوبتجيات أيام الجمع والأعياد، وهل يتم منحهم المقابل المالى للنوبتجيات، أم يتم منحهم راحات فقط؟
- صدر قانون 14 لسنة 2014 لأعضاء المهن الطبية وهو قانون خاص، وبالتالى فهو واجب النفاذ دون أن يقيده القانون العام (وهو قانون الخدمة المدنية)، ولكن إذا خلا القانون الخاص من تنظيم أمر محدد فإنه يتم الرجوع فيه للقانون العام.
وقد حدد قانون 14 المقابل المالى للنوبتجيات عن الفترات المسائية (2م-8م) والليلية (8م-8ص) التى يتم العمل فيها (بالزيادة عن ساعات العمل الرسمية)، سواء كانت فى أيام العمل العادية أو أيام العطلات.
- لم يتطرق قانون 14 لمقابل العمل فى الفترات الصباحية بأيام العطلات، وبالتالى يتم الرجوع فى هذا الأمر للقانون العام (قانون الخدمة المدنية).
وقد قررت المادة 47 من قانون الخدمة المدنية صرف مقابل مالى أو يوم إجازة (راحة) عن كل يوم عمل بأيام العطلات، ثم صدر كتاب دورى من مجلس الوزراء عام 2024 (مستندا لقانون الخدمة المدنية) بمنح يوم إجازة وليس مقابل مالى لعدم تحميل الخزانة أعباء مالية، ثم صدرت تعليمات من وزارة الصحة بتنفيذ كتاب مجلس الوزراء، كما صدر كتاب دورى رقم 36 لسنة 2024 من الإدارة المركزية بوزارة المالية.
- وبالتالى، فإن قرار مجلس الوزراء الخاص بمنح إجازة وليس مقابل مالى، يكون نافذا ومستندا لصحيح القانون فيما يخص الفترة الصباحية من عمل يوم الجمعة أو أى يوم عطلة، أما باقى فترات نوبتجيات العمل (المسائية والليلية) لأعضاء المهن الطبية فلها قانون واجب النفاذ ينظمها وهو القانون 14.
مثال توضيحى:
طبيب يعمل 24 ساعة يوم الجمعة (أو يوم عطلة رسمية):
1- يحصل على يوم إجازة (راحة) عوضا عن العمل فى الفترة الصباحية (8ص-2م) تطبيقا لقرار مجلس الوزراء.
2- يحصل على المقابل المالى للعمل فى الفترة المسائية (2م-8م) تطبيقا لقانون 14 وتعديلاته.
3- يحصل على المقابل المالى للعمل فى الفترة الليلية (8م-8ص) تطبيقا لقانون 14 وتعديلاته.

27/12/2025

إجازات الأعياد والمناسبات:
حدث جدل بخصوص قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 الذى يحدد أيام إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية، وتسائل البعض عن سبب تخفيض بعض أيام إجازات الأعياد؛
حتى يكون معلوما للجميع فإن قرارات وزير العمل تخص العاملين بالقطاع الخاص فقط، وليس لها علاقة بالعاملين بالقطاع الحكومى أو القطاع العام.
إجازات الموظف (الحكومى) ينظمها قرار رئيس الوزراء 1193 لسنة 2018 وهى:
1- رأس السنة الهجرية.
2- المولد النبوى الشريف.
3- وقفة عيد الفطر وأيام العيد الثلاثة.
4- وقفة عيد الأضحى وأيام العيد الأربعة.
5- عيد الميلاد المجيد ٧ يناير.
6- عيد ثورة ٢٥ يناير وعيد الشرطة.
7- شم النسيم.
8- عيد تحرير سيناء ٢٥ أبريل.
9- عيد العمال أول مايو.
10- عيد ثورة ٣٠ يونيو.
11- عيد ثورة ٢٣ يوليو.
12- عيد القوات المسلحة ٦ أكتوبر.
ملحوظة: يستحق غير المسلمين إجازات فى أعيادهم الدينية (بالإضافة للإجازات المذكورة).
مرفق قرار رئيس الوزراء، وقرار وزير العمل.

04/11/2025

كيفية الخصم من المرتب حال توقيع جزاء:
يتم الخصم من الأجر الأساسى (أو الوظيفى) فقط.
أما الأجور المتغيرة مثل الحوافز والجهود غير العادية فيطبق عليها الضوابط والشروط الخاصة بكل منها، لمعرفة هل قرار الجزاء يؤثر فى استحقاقها أو تخفيض قيمتها من عدمه.
ملحوظة: الأمر يختلف فى حالة الغياب بدون إذن حيث أن العقوبة عادة تكون مزدوجة، فتحتسب أيام الغياب بدون أجر بالإضافة لتوقيع جزاء تأديبى (خصم يوم مثلا)، ومن المعلوم أن احتساب الأيام بدون أجر للغياب عادة تؤدى لخصم قيمتها من الأجر الكامل وليس الأساسى، أما الجزاء المصاحب للقرار (بخصم يوم مثلا) فهو الذى يخصم من الأجر الأساسى فقط.
أما إذا كانت عقوبة الجزاء (منفردة) لأى لسبب آخر بخلاف الغياب، فهى تخصم من الأجر الأساسى فقط.

22/07/2025

حكمت المحكمة بضم سنة الامتياز:
حكمت المحكمة الإدارية بطنطا لصالح طبيب، بحقه فى احتساب سنة الامتياز فى أقدمية الوظيفة ومدة الخبرة فى العمل (إلا أنها لم تحكم بضم المدة لاشتراك التأمينات).
- الأفضل أن تقوم نقابة الأطباء بإحضار نسخة رسمية من الحكم وعمل الآتى:
1- التواصل مع الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لإصدار قرار رسمى بضم سنة الامتياز ليسرى على جميع الأطباء استنادا لهذا الحكم.
2- التواصل مع وزارة الصحة لمخاطبة الجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة، لإصدار فتوى ملزمة بضم سنة الامتياز استنادا لهذا الحكم.

18/06/2025

زيادات أجور الأطباء والموظفين اعتبارا من مرتب يوليو 2025:
صدر القانون رقم 89 لسنة 2025 والذى يتضمن الزيادات الآتية بالأجور:
أولا: العلاوة الدورية:
أ- العلاوة الدورية لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية (مثل الأطباء وأعضاء الفريق الطبى): علاوة خاصة بنسبة (15%) تحسب من الأجر الأساسى في 30 يونيو 2025، وبحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتعدُ هذه العلاوة جزءًا من الأجر الأساسي، وتُضم إليه اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
ب- العلاوة الدورية للمُخاطبين بقانون الخدمة المدنية (مثل الموظفين الإداريين): بنسبة (10%) من الأجر الوظيفى في 30 يونيو 2025، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتُعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الوظيفى في 1 يوليو 2025.
ثانيا: حافز إضافى:
- يزاد الحافز الإضافي (للمخاطبين وغير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية) بقيمة 700 جنيه شهريا، ويعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير بحسب الأحوال.
الاستقطاعات القانونية:
مثال: إذا كانت الزيادات (الإجمالية) للطبيب هى 1200 جنيه (500 علاوة+ 700 حافز)، ستكون الاستقطاعات كالتالى:
أ- حصة الطبيب للتأمينات 11% = 130 جنيها تقريبا
ب- الضرائب المستحقة تحسب طبقا لشريحة الأجر، فإذا كانت الضريبة 15% = 160 جنيه
ج- الدمغة النسبية وصندوق الشهداء = 10 جنيهات تقريبا
بالتالى تكون كامل الاستقطاعات = 300 جنيه تقريبا
وتكون زيادة المرتب (الصافية) = 900 جنيه تقريبا (حساب تقريبى)
ملحوظة: ستختلف قيمة الزيادة (الصافية) من طبيب لآخر طبقا لزيادته (الإجمالية) وشريحته الضريبية.

08/04/2025

لأعضاء المهن الطبية بالهيئه العامة للتأمين الصحى:
زيادة بدل مخاطر المهن الطبية
ليتساوى مع نظرائهم بوزارة الصحة
ملحوظة: هذه المبالغ يستقطع منها مستحقات التامينات والضرائب.

01/12/2024

أحقية الطبيبة (وعضوات المهن الطبية) فى الحصول على الحافز الإضافى أثناء إجازة الوضع:
أصدرت الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة قرارا بأحقية عضوات المهن الطبية المطبق عليهن القانون رقم 14 لسنة 2014 فى الحصول على الحافز الإضافى (حافز التقييم) أثناء إجازة الوضع بنفس القيمة التى كانت تحصل عليها كل منهن قبل بداية الإجازة.
(الفتوى رقم 780 لسنة 2024)
حيث أن العديد من الجهات كانت قد توقفت عن صرف الحافز أثناء إجازة الوضع استنادا لرأى حديث من الإدارة المركزية للتشريع المالى بوزارة المالية عام 2020 يفيد بأنه لا يجوز صرف هذا الحافز الخاضع للتقييم إلا لمن هم على رأس العمل فعليا.
ومن المعلوم أن فتاوى الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع ملزمة لجميع جهات الدولة وذلك طبقا لحكم المحكمة الإدارية العليا بالطعن رقم 5582 لسنة 48 ق.

20/11/2024

هل يجوز الحصول على إجازة عارضة قبل أو بعد الإجازة الاعتيادى؟
أولا: ما هو نظام الإجازات العارضة السنوية؟
عددها سبعة أيام خلال السنة المالية (من أول يوليو حتى نهاية يونيو التالى).
الحد الأقصى لها هو يومين متتاليين فى كل مرة.
يجب كتابة طلب الإجازة العارضة خلال 48 ساعة عمل بعد تاريخ الغياب.
ثانيا: هل يجوز الحصول على إجازة عارضة بعد إنتهاء الإجازة الإعتيادية مباشرة؟
نعم يجوز ذلك.
ثالثا: هل يجوز الحصول على إجازة عارضة فى اليوم الذى يسبق الإجازة الإعتيادية؟
- لا يجوز ذلك، حيث أن الموظف عليه أن يحرر فى اليوم الأخير من عمله إقرار القيام بالإجازة الاعتيادية طبقا لنص المادة 132 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
رابعا: هل يجوز الحصول على إجازة عارضة يومى الخميس والسبت؟
- نعم يجوز ذلك (ولا يحتسب يوم الجمعة ضمن أيام الإجازة العارضة).
ملحوظة: الأمر يختلف بالنسبة للإجازات الإعتيادية فإن يوم الجمعة يحتسب ضمن أيام الإجازة إذا طلب الطبيب (أو الموظف) الحصول على إجازة اعتيادى أيام الخميس والسبت.
(قرار رئيس الإدارة المركزية للخدمة المدنية فى الموضوع المسجل برقم 6724 بتاريخ 26-12-2023).

09/07/2024

قرار بصرف أدوية العلاج المجانى دون تحديد عدد لها:
- صدر قرار وزير الصحة رقم 246 لسنة 2024 بصرف الأدوية الضرورية الأساسية التى تتطلبها الحالة المرضية.
- تم إلغاء فقرة اقتصار العلاج على دواء واحد مجانى التى تضمنها القرار السابق رقم 93 لسنة 2024، وتسببت فى حدوث العديد من المشكلات بالعيادات الخارجية للمستشفيات العامة.
الرجوع للحق فضيلة

27/04/2024

الإجازة الإعتيادية إذا تخللها أيام أعياد:
ورد سؤال من طبيب بخصوص احتساب أيام إجازات الأعياد ضمن أيام الإجازة الاعتيادية إذا تخللتها، من عدمه؟
هذا السؤال يجيب عليه نص المادة 49 من قانون الخدمة المدنية الذى نص على الآتى "يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية....
وبالتالى إذا تخللت إجازة العيد فترة الإجازة الإعتيادية، فإنه يجب استنزال فترة إجازة العيد من عدد أيام الإجازة الإعتيادية التى سيتم احتسابها على الموظف، ولكن يتم احتساب يوم الجمعة (عطلة نهاية الأسبوع) ضمن الإجازة الإعتيادية إذا تخللتها.
مثال:
- طبيب حصل على إجازة اعتيادية عشرة أيام، وكان ضمن هذه الأيام يومين عطلات أعياد أو مناسبات رسمية وكذلك يوم جمعة (الإجمالى ثلاثة أيام).
فى هذه الحالة يتم احتساب الإجازة الإعتيادية بثمانية أيام فقط يتم خصمها من رصيد الإجازات الإعتيادية للطبيب وليس عشرة، حيث أن أيام الأعياد والمناسبات الرسمية (يومين) لا يتم احتسابها، ولكن يوم العطلة الأسبوعية (الجمعة) يتم احتسابه.

اعرف حقك

14/01/2026

13/01/2026

31/12/2025

27/12/2025

04/11/2025

22/07/2025

18/06/2025

08/04/2025

01/12/2024

20/11/2024

09/07/2024

27/04/2024

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category