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Elisabeth Parra My Coach, Sant Cugat del Vallès (2026)

05/03/2026

𝐄𝐥 𝐬𝐢́𝐧𝐭𝐨𝐦𝐚 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐞𝐥 𝐞𝐧𝐞𝐦𝐢𝐠𝐨
En muchas organizaciones escucho frases como:
➡️ “Tenemos un problema con esta persona.”
➡️ “El equipo está desmotivado.”
➡️ “La cultura no termina de cuajar.”
Y casi siempre pregunto lo mismo:
¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐢́𝐧𝐭𝐨𝐦𝐚❓
Desde la mirada sistémica, el síntoma no es el enemigo.
𝐄𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧.

Puede estar hablando de:
• Objetivos poco alineados
• Liderazgos sobrecargados
• Roles mal definidos
• Historias no cerradas en la organización
• Falta de reconocimiento o pertenencia

Cuando un CEO decide 𝐦𝐢𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨, algo cambia:
Se pasa de buscar culpables a 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐝𝐚.
Ahí empieza la transformación real.

🚀 Si quieres analizar tu organización desde una perspectiva más amplia y estratégica, conversemos. Reserva una sesión de exploración.

𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥: 𝐢𝐧𝐟𝐨@𝐞𝐥𝐢𝐬𝐚𝐛𝐞𝐭𝐡𝐩𝐚𝐫𝐫𝐚𝐦𝐲𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡.𝐜𝐨𝐦

CulturaDeEmpresa ComitéDirectivo CoachingEjecutivo

03/03/2026

Ayer tuve el placer de acompañar al equipo de managers de BDO French Desk en una sesión diseñada para trabajar la confianza, la cohesión y las valores organizacionales desde un enfoque profundamente experiencial.

Durante la jornada abordamos:
✔ 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 como elección estructurada basada en claridad, coherencia y responsabilidad.
✔ La historia del equipo a través de una línea del tiempo colectiva para comprender lo que fortalece —y lo que debilita— el sistema.
✔ 𝐋𝐨𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐩𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚 de rendimiento, llevándolos a comportamientos observables y compromisos concretos.
✔ Un cierre simbólico con compromisos individuales que convierten las palabras en acción.
Cuando un equipo directivo se detiene a mirarse con honestidad, algo cambia: 𝒍𝒊𝒃𝒆𝒓𝒂 𝒆𝒏𝒆𝒓𝒈𝒊́𝒂, 𝒔𝒆 𝒄𝒍𝒂𝒓𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒏 𝒓𝒐𝒍𝒆𝒔 𝒚 𝒔𝒆 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒂𝒍𝒆𝒄𝒆 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒅𝒂.

Gracias al equipo de BDO y a Benjamin Arraou por su apertura y participación activa.
Y gracias a Eurofirms Group | People first por la confianza y por seguir apostando por espacios de desarrollo con impacto real.
Seguimos construyendo liderazgo colectivo con intención y coherencia.

EquiposDirectivos DesarrolloOrganizacional

12/02/2026

Esta semana he estado en Casablanca acompañando al equipo directivo de Banco Santander en una jornada de trabajo sobre un eje clave de liderazgo: la evaluación del desempeño.

Cuando la evaluación deja de ser un trámite y se convierte en una conversación estratégica, el impacto es real.
Trabajamos herramientas concretas, criterios claros y, sobre todo, la dimensión más humana del proceso: el coaching como palanca de desarrollo.

Evaluar no es juzgar.
Es orientar, alinear expectativas y activar el talento desde la responsabilidad compartida.

El compromiso y la profundidad del equipo demostraron que el desempeño no se gestiona con formularios, sino con liderazgo consciente.

Gracias por la confianza y por abrir espacios donde el crecimiento es una decisión estratégica.

GestiónDelRendimiento FormaciónDirectiva

09/02/2026

El pasado sábado tuve el placer de acompañar al equipo de en una intervención muy especial.
Una charla pensada no para la marca, sino para las personas que la hacen posible cada día: profesionales autónomas, comprometidas y valientes.
Hablamos de actitud, de energía, de confianza.
De recordar que no venden productos: acompañan personas.
Y que, en los servicios, quién eres y desde dónde te posicionas marca la diferencia.
Trabajamos palancas clave como creer en una misma, confiar en el método, comunicar con claridad, acompañar con empatía y sostener el entusiasmo incluso cuando no es fácil.
Porque cuando cambia la mirada interna, cambian los resultados externos.
Gracias de corazón a todo el equipo de por la apertura, la participación y, sobre todo, por la confianza.
Un placer acompañaros en este camino de consciencia, profesionalidad y propósito compartido. 🌱
Formación TRES_DIET

31/12/2025

🎄✨ 𝐆𝐫𝐚𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐧̃𝐨 𝐥𝐥𝐞𝐧𝐨 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐲 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧

Este año he visto cómo líderes y equipos que apuestan por escucharse, alinearse y trabajar con claridad logran avanzar con más cohesión y mejores resultados.

A todas las organizaciones y profesionales que habéis confiado en mí para acompañaros en vuestros procesos de desarrollo y transformación:
𝑮𝒓𝒂𝒄𝒊𝒂𝒔 𝒑𝒐𝒓 𝒗𝒖𝒆𝒔𝒕𝒓𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒛𝒂, 𝒗𝒖𝒆𝒔𝒕𝒓𝒂 𝒂𝒑𝒆𝒓𝒕𝒖𝒓𝒂 𝒚 𝒗𝒖𝒆𝒔𝒕𝒓𝒂 𝒆𝒏𝒆𝒓𝒈𝒊𝒂.

𝐐𝐮𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐧𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐬 𝐦𝐚́𝐬 𝐟𝐮𝐞𝐫𝐭𝐞𝐬, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐲 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨.

✨ Feliz año 2026 🎆

FelicesFiestas

18/12/2025

𝐄𝐥 𝐝í𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐮𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐬𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦ó

Recuerdo un taller con un 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐢𝐝𝐨.
Silencios tensos, reproches implícitos, proyectos que no avanzaban.
Cada uno defendía su parcela, pero nadie sostenía el conjunto.
Decidimos parar.
Aplicamos 𝐝𝐢𝐧𝐚́𝐦𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞́𝐦𝐢𝐜𝐚𝐬, escuchamos lo que no se decía y permitimos que emergiera lo que el equipo necesitaba mirar.
No fue fácil: hubo momentos incómodos, miradas esquivas y verdades pendientes.
Pero en esa incomodidad nació algo poderoso: 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚.

Meses después, ese mismo equipo celebraba juntos los resultados, compartía decisiones con fluidez y se reconocían —de verdad— por el camino recorrido.
Porque la transformación no empieza con más reuniones ni más procesos…
Empieza 𝐜𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬.

✨ 𝐋𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐬𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐚, 𝐛𝐥𝐨𝐪𝐮𝐞𝐚. 𝐋𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚, 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐚.

👉 ¿Has vivido algo parecido en tu equipo?

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Te leo en comentarios: ¿Qué crees que más frena la confianza en los equipos directivos?

18/12/2025

𝐋𝐚 𝐦𝐢𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬𝐚 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐥𝐚 𝐭𝐨𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬.

En muchos comités directivos no fallan las personas; 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐚𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐝𝐢𝐧𝐚́𝐦𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐫𝐞𝐧𝐚𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐥𝐚 𝐭𝐨𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬.

Cuando cada área opera desde su propia prioridad, el comité pierde visión global, agilidad y capacidad de avanzar de forma alineada. Un comité eficaz no es una suma de departamentos: 𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐮́𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐣𝐮𝐧𝐭𝐚 𝐲 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐝𝐚.

En mi 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐞𝐁𝐨𝐨𝐤 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐨 analizo este fenómeno y comparto 𝟓 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚́𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 para fortalecer la cohesión, mejorar la calidad de las conversaciones y elevar el nivel de liderazgo colectivo.

He visto cómo, aplicando estas claves, comités que estaban bloqueados durante años han recuperado foco, colaboración y una toma de decisiones más sólida.

Hoy la pregunta estratégica no es “¿quién tiene razón?”, sino “𝐪𝐮𝐞́ 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐡𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚?”.

Si lideras un comité directivo, esta reflexión puede marcar la diferencia en tus resultados.

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18/12/2025

𝐒𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝, 𝐧𝐨 𝐡𝐚𝐲 𝐜𝐨𝐡𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨.

La efectividad de un comité no se mide por la cantidad de temas en agenda, sino por 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬.

En muchos equipos directivos, la presión operativa, la falta de alineación y las dinámicas no explícitas generan interrupciones, posiciones defensivas y conclusiones poco sólidas. El resultado es siempre el mismo:
𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐜𝐨 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬, 𝐯𝐞𝐥𝐨𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐜𝐢𝐝𝐚 𝐲 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐠𝐚𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐢𝐧𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨.

En mi 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗲𝗕𝗼𝗼𝗸 presento una herramienta sencilla y muy práctica: 𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝟑 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐬 (hecho – emoción – necesidad).

Cuando un comité incorpora esta estructura en sus conversaciones, el conflicto deja de ser una barrera y se convierte en un recurso estratégico para mejorar la toma de decisiones.

Los CEOs que elevan el nivel de conversación elevan, en paralelo, 𝐞𝐥 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚, 𝐦𝐚𝐝𝐮𝐫𝐞𝐳 𝐲 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐦𝐩𝐞𝐧̃𝐨 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐝𝐚 𝐥𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧.
Sin comunicación consciente, ninguna estrategia se sostiene en el tiempo.

Como líder, vale la pena hacerse la pregunta:
¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐭𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐲 𝐪𝐮𝐞́ 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐭𝐞𝐧𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐨?

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02/12/2025

Hoy quiero compartir algo muy especial.

🎉 𝐘𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐦𝐢 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐞𝐁𝐨𝐨𝐤 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐨:

“𝐋𝐚𝐬 𝟓 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐮 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨”.

En estos últimos años acompañando a CEOs, mandos y equipos en procesos de transformación humana y organizacional, he visto un patrón común:

𝐋𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚𝐬 𝐧𝐨 𝐬𝐮𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐚𝐫.

𝐅𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐨 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞:
las dinámicas que sostienen —o sabotean— el funcionamiento de un comité.

En este eBook recojo aprendizajes y experiencias de muchas de las intervenciones sistémicas, explicados de forma simple y práctica:

✔ 𝐝𝐞𝐬𝐛𝐥𝐨𝐪𝐮𝐞𝐚𝐫 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐚́𝐫𝐞𝐚𝐬
✔ 𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬
✔ 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐧𝐭𝐢𝐜𝐚
✔ 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝
✔ 𝐬𝐲𝐧𝐜𝐡𝐫𝐨𝐧𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨́𝐧, 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐲 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨
✔ 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐜𝐨𝐡𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐝𝐨 𝐲 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳

Son 𝒉𝒆𝒓𝒓𝒂𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒂𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒉𝒂𝒏 𝒂𝒚𝒖𝒅𝒂𝒅𝒐 𝒂 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒓 𝒆𝒒𝒖𝒊𝒑𝒐𝒔 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒊𝒗𝒐𝒔 con los que trabajo.

Si lideras un comité y quieres un equipo más unido, más consciente y más eficaz:
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➡Y si deseas profundizar estas claves con tu comité, agenda una sesión estratégica conmigo:
📧 info@elisabethparramycoach.com

𝐓𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐭𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́.

𝐘 𝐭𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚́𝐢𝐬 𝐯𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬.

://lnkd.in/d-quPeVz ElisabethParraMyCoach

25/11/2025

🌟 𝐔𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

Después de más de 𝟏𝟎 𝐚𝐧̃𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬, comprendí algo esencial:
Las organizaciones no cambian porque se implanten nuevos procesos o estructuras.

Cambian cuando 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬.
Cuando un líder se mira con honestidad.
Cuando 𝐮𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐬𝐞 𝐚𝐭𝐫𝐞𝐯𝐞 𝐚 𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐫 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚.
Cuando 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨 y su razón de ser.

Por eso acompaño a 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬, 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐲 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 a redescubrir su propósito, fortalecer sus relaciones y construir entornos de trabajo más humanos y sostenibles.

Mi misión es: 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐲𝐚 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞 y demostrar que 𝐨𝐭𝐫𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 — más consciente, más equilibrada, más auténtica.

✨ ¿Y si empezamos hoy mismo a transformar tu equipo?

👉 Cuéntame en comentarios qué transformación te gustaría ver en tu organización o escríbeme si quieres descubrir cómo trabajarla desde una mirada sistémica.

18/11/2025

🌿 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐬𝐢𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝

En estos 5 últimos años, he visto y acompañado a muchos líderes 𝐝𝐞𝐬𝐠𝐚𝐬𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬, 𝐚𝐠𝐨𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 por la presión de los resultados, los objetivos y la velocidad constante.
Personas brillantes que empezaron con pasión y acabaron sintiendo que 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐛𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝.

El liderazgo saludable no es un lujo ni una moda.
Es la única forma sostenible de atraer, fidelizar y desarrollar talento en el largo plazo.

Cuando un líder se cuida, su equipo también se equilibra.
Cuando un 𝐥𝐢́𝐝𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚, 𝐞𝐥 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐟𝐥𝐮𝐲𝐞.
En 𝐦𝐢𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐲 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 trabajamos tres pilares fundamentales:
💡 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐢𝐨: entre lo personal y lo profesional.
🔍 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨: para reconocer límites y recursos.
💬 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐦𝐨𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥: para liderar desde la calma y la claridad.
Porque liderar no debería costarte tu energía ni tu salud, sino multiplicarlas.

✨ 𝐔𝐧 𝐥𝐢́𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐬 𝐞𝐥 𝐦𝐚𝐲𝐨𝐫 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚.

👉 ¿Cómo cuidas tu energía como líder?
Te leo en comentarios.

13/11/2025

✨ 𝐓𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨, 𝐟𝐨𝐜𝐨 𝐲 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞: 𝐥𝐚 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚✨
Hoy he tenido el placer de acompañar a los equipos de Marlex & Paul Marlex Zaragoza en una jornada formativa centrada en dos pilares clave para cualquier organización:
⏱️ 𝐋𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨, entendida no solo como productividad, sino como equilibrio y claridad de prioridades.
🤝 𝐄𝐥 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨, como motor que da sentido a cada acción y conexión dentro del sistema.
Ha sido una experiencia enriquecedora, 𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨́𝐧, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐠𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫.
Gracias a emocional.com por seguir 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐦𝐢́ 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐫 𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 estas formaciones, y a Marlex & Paul Marlex por apostar una vez más por el 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐲 𝐥𝐚 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬.
Cada encuentro confirma que cuando las personas se alinean con el propósito común, el sistema se fortalece. 🌿

Gracias a Lorena Vives por tu confianza

Elisabeth Parra My Coach

05/03/2026

03/03/2026

12/02/2026

09/02/2026

31/12/2025

18/12/2025

18/12/2025

18/12/2025

02/12/2025

25/11/2025

18/11/2025

13/11/2025

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