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Elisabeth Parra My Coach, Sant Cugat del Vallès (2025)

02/12/2025

Hoy quiero compartir algo muy especial.

🎉 𝐘𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐦𝐢 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐞𝐁𝐨𝐨𝐤 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐨:

“𝐋𝐚𝐬 𝟓 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐮 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨”.

En estos últimos años acompañando a CEOs, mandos y equipos en procesos de transformación humana y organizacional, he visto un patrón común:

𝐋𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚𝐬 𝐧𝐨 𝐬𝐮𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐚𝐫.

𝐅𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐨 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞:
las dinámicas que sostienen —o sabotean— el funcionamiento de un comité.

En este eBook recojo aprendizajes y experiencias de muchas de las intervenciones sistémicas, explicados de forma simple y práctica:

✔ 𝐝𝐞𝐬𝐛𝐥𝐨𝐪𝐮𝐞𝐚𝐫 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐚́𝐫𝐞𝐚𝐬
✔ 𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬
✔ 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐮𝐭𝐞́𝐧𝐭𝐢𝐜𝐚
✔ 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝
✔ 𝐬𝐲𝐧𝐜𝐡𝐫𝐨𝐧𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨́𝐧, 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐲 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨
✔ 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐜𝐨𝐡𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐝𝐨 𝐲 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳

Son 𝒉𝒆𝒓𝒓𝒂𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒂𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒉𝒂𝒏 𝒂𝒚𝒖𝒅𝒂𝒅𝒐 𝒂 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒓 𝒆𝒒𝒖𝒊𝒑𝒐𝒔 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒊𝒗𝒐𝒔 con los que trabajo.

Si lideras un comité y quieres un equipo más unido, más consciente y más eficaz:
➡ Descarga el eBook aquí:

https://lnkd.in/d-quPeVz

➡Y si deseas profundizar estas claves con tu comité, agenda una sesión estratégica conmigo:
📧 info@elisabethparramycoach.com

𝐓𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐭𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́.

𝐘 𝐭𝐮 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚́𝐢𝐬 𝐯𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬.

://lnkd.in/d-quPeVz ElisabethParraMyCoach

25/11/2025

🌟 𝐔𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

Después de más de 𝟏𝟎 𝐚𝐧̃𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬, comprendí algo esencial:
Las organizaciones no cambian porque se implanten nuevos procesos o estructuras.

Cambian cuando 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬.
Cuando un líder se mira con honestidad.
Cuando 𝐮𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐬𝐞 𝐚𝐭𝐫𝐞𝐯𝐞 𝐚 𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐫 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐯𝐢𝐭𝐚.
Cuando 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨 y su razón de ser.

Por eso acompaño a 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬, 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐲 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 a redescubrir su propósito, fortalecer sus relaciones y construir entornos de trabajo más humanos y sostenibles.

Mi misión es: 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐲𝐚 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞 y demostrar que 𝐨𝐭𝐫𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 — más consciente, más equilibrada, más auténtica.

✨ ¿Y si empezamos hoy mismo a transformar tu equipo?

👉 Cuéntame en comentarios qué transformación te gustaría ver en tu organización o escríbeme si quieres descubrir cómo trabajarla desde una mirada sistémica.

18/11/2025

🌿 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐬𝐢𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝

En estos 5 últimos años, he visto y acompañado a muchos líderes 𝐝𝐞𝐬𝐠𝐚𝐬𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬, 𝐚𝐠𝐨𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 por la presión de los resultados, los objetivos y la velocidad constante.
Personas brillantes que empezaron con pasión y acabaron sintiendo que 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐛𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐝.

El liderazgo saludable no es un lujo ni una moda.
Es la única forma sostenible de atraer, fidelizar y desarrollar talento en el largo plazo.

Cuando un líder se cuida, su equipo también se equilibra.
Cuando un 𝐥𝐢́𝐝𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚, 𝐞𝐥 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐟𝐥𝐮𝐲𝐞.
En 𝐦𝐢𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐲 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 trabajamos tres pilares fundamentales:
💡 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐢𝐨: entre lo personal y lo profesional.
🔍 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨: para reconocer límites y recursos.
💬 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐦𝐨𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥: para liderar desde la calma y la claridad.
Porque liderar no debería costarte tu energía ni tu salud, sino multiplicarlas.

✨ 𝐔𝐧 𝐥𝐢́𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐬 𝐞𝐥 𝐦𝐚𝐲𝐨𝐫 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚.

👉 ¿Cómo cuidas tu energía como líder?
Te leo en comentarios.

13/11/2025

✨ 𝐓𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨, 𝐟𝐨𝐜𝐨 𝐲 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞: 𝐥𝐚 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚✨
Hoy he tenido el placer de acompañar a los equipos de Marlex & Paul Marlex Zaragoza en una jornada formativa centrada en dos pilares clave para cualquier organización:
⏱️ 𝐋𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨, entendida no solo como productividad, sino como equilibrio y claridad de prioridades.
🤝 𝐄𝐥 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨, como motor que da sentido a cada acción y conexión dentro del sistema.
Ha sido una experiencia enriquecedora, 𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨́𝐧, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐠𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫.
Gracias a emocional.com por seguir 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐦𝐢́ 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐫 𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 estas formaciones, y a Marlex & Paul Marlex por apostar una vez más por el 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐲 𝐥𝐚 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬.
Cada encuentro confirma que cuando las personas se alinean con el propósito común, el sistema se fortalece. 🌿

Gracias a Lorena Vives por tu confianza

30/10/2025

✨ Dos jornadas llenas de conexión, conciencia y equipo.
En Wiber Ibiza hemos vivido dos días de trabajo transformador junto a Emocional, centrados en fortalecer la confianza y la cohesión del equipo a través de un enfoque sistémico y experiencial.
A lo largo de las sesiones, exploramos nuestra historia compartida con la dinámica “Línea de la Vida Organizacional”, una herramienta poderosa para mirar al equipo como un sistema vivo: reconocer los logros, integrar los desafíos y dar sentido al camino recorrido juntos.
Además, trabajamos los valores de Wiber desde la creatividad y la emoción, en una dinámica simbólica donde cada persona pintó un cuadro que reflejaba su manera de contribuir a la identidad colectiva del equipo.
El resultado: una obra conjunta que representa la esencia de su cultura, su energía y su compromiso compartido.
Gracias a Wiber por abrir el espacio al aprendizaje y la reflexión, y a Emocional por confiar una vez más en mí para acompañar este proceso tan humano y profundo.
💫 “Los equipos crecen cuando se miran, se reconocen y crean juntos su futuro.”

16/10/2025

𝗟𝗼𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘀í 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼𝘀

𝗛𝗮𝘆 𝗮𝗹𝗴𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲𝘃𝗶𝘃𝗲𝗻: 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗶𝗿𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼. A escucharse. A reconocerse. A recordar por qué hacen lo que hacen.

Hace unos días acompañé a un equipo de directivos de una empresa de alimentación . Unas horas fuera de fábrica . Sin pantallas. Sin prisas. Solo ellos, su propósito y sus conversaciones.

Les acompañé no para hablar de resultados, sino de cómo trabajan juntos.
De lo que les hace fuertes. De lo que necesitan cuidar. Y de lo que deben cambiar para seguir creciendo.

Y fue impresionante ver cómo, al hacerlo, volvía la energía del “nosotros”. La conexión. La claridad. El orgullo de pertenecer a algo que vale la pena.
Porque 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻 𝗮 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝘀í 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼𝘀, 𝘀𝗼𝗻 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗺á𝘀 𝗳𝗼𝗰𝗼 𝗾𝘂é 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗿 𝘆 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿𝗹𝗼.

Liderar equipos también es aprender a crear esos espacios donde puedan mirarse, escucharse y avanzar juntos.

Porque 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘀𝗲 𝗺𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲𝗻, 𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗰ó𝗺𝗼 𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀. Y eso empieza con algo tan simple —y tan valiente— como parar para mirarse hacia dentro.

𝗖𝗿𝗲𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗻𝗼 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼: 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼, 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝘆 𝗳𝗼𝗰𝗼.

👉 ¿Tu equipo también encuentra momentos para hablar de cómo trabaja?

14/10/2025

🌱 𝐍𝐨 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐬 𝐞𝐥 𝐬𝐢́𝐧𝐭𝐨𝐦𝐚. 𝐌𝐢𝐫𝐚 𝐥𝐚 🅡🅐🅘🅩.

Hay líderes que intentan resolver la desmotivación con incentivos.
- El absentismo con controles.
- La rotación con nuevos procesos.
Y a veces funciona… pero solo por un tiempo.

💡 𝐏𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐬𝐢́𝐧𝐭𝐨𝐦𝐚 𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐢𝐭𝐞, 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐬𝐮𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝. 𝐄𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐥.
En coaching sistémico todo lo que se repite sin razón aparente… tiene una raíz no vista.

🔍 En muchas organizaciones, los retos visibles (baja implicación, tensiones internas, falta de alineación) son solo la punta del iceberg.

📌 Por eso en mi trabajo con líderes y empresas vamos más allá de la superficie:
• ¿Qué no se está diciendo en el equipo?
• ¿Qué parte de la estructura o cultura ya no sostiene el crecimiento?
• ¿Qué necesidad no vista está reclamando atención?

🎯 𝐂𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐭𝐨𝐜𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐥𝐚 𝐫𝐚𝐢́𝐳, 𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 𝐞𝐬 𝐦𝐚́𝐬 𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨… 𝐩𝐞𝐫𝐨 𝐦𝐮𝐜𝐡𝐨 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐝𝐞𝐫𝐨.
👉🏼 ¿Qué síntoma se repite en tu organización y te está pidiendo mirar más hondo?

07/10/2025

✨ 𝐄𝐥 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 𝐁.𝐄.𝐓.® ✨

Todo cambio sostenible empieza en la Base (𝐜𝐥𝐚𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝), pasa por la Esencia (𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚) y se convierte en Transformación (𝐚𝐜𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐲 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬).”

Hace años, cuando dirigía el área de RRHH, descubrí algo clave:
➡️ la mayoría de los equipos no fracasaban por falta de talento, sino porque ese 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐛𝐚 𝐚𝐥𝐢𝐧𝐞𝐚𝐝𝐨.

De esa necesidad nació la metodología B.E.T.®: 𝐁𝐚𝐬𝐞, 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨, 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧, tres pilares que conectan lo estratégico con lo humano.

Hoy la aplico en organizaciones que desean crecer sin perder su esencia, alcanzando transformaciones sostenibles y medibles.

Porque el talento no se gestiona…. 𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚🚀

01/10/2025

Hace unos meses, un DG me confesó que sentía a su comité directivo “agotado, desalineado y sin rumbo”.

➡️ Sufrían de un 17% de absentismo en la empresa.
➡️ Las reuniones se alargaban sin decisiones claras.
➡️ El equipo estaba perdiendo confianza mutua y estaba generando conflictos.

Tras un proceso de coaching sistémico y formaciones grupales:
✅ Redujeron un 9% el absentismo.
✅ Ganaron cohesión y dirección estratégica.
✅ Volvieron a liderar con confianza y claridad.

Este es el impacto real de trabajar desde la Base, Esencia y Transformación (B.E.T.® Method): sostener resultados y personas al mismo tiempo.

👉 Y tú, ¿cómo dirías que está hoy la cohesión de tu comité directivo?

22/09/2025

𝐄𝐥 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐥𝐮𝐣𝐨: 𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚.

Todavía en muchas empresas se percibe como algo “necesario, pero no prioritario”.
El problema es que…

👉 Cuando no hay una visión clara, los equipos trabajan en piloto automático.
👉 Cuando los logros no se reconocen, el compromiso se desvanece.
👉 Y cuando las tensiones se acumulan, el desgaste emocional acaba pasando factura.

Tras más de 15 años acompañando a organizaciones, sé que esperar a reaccionar sale más caro que prevenir.
Con mi 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 𝐁.𝐄.𝐓.® (Base – Esencia – Transformación) ayudo a líderes y equipos a fortalecer el liderazgo, cohesionar personas y generar entornos de trabajo sostenibles, donde bienestar y resultados van de la mano.

Porque 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐮 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 no es un detalle.
𝐄𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚.

👉 ¿En tu organización, el bienestar ya forma parte de la estrategia o sigue en la lista de “pendientes”?

18/09/2025

🚀 ¿Y si el 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 que buscas no es más formación… sino una 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐫𝐞𝐚𝐥?

En muchas organizaciones se habla de liderazgo, de motivación o de combatir el absentismo.
Pero pocas 𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐚𝐢́𝐳, 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬, 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐲 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐨..

🔍 Por eso 𝐜𝐫𝐞𝐞́ 𝐁.𝐄.𝐓.®, 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬, no soluciones pasajeras.

📌 ¿Qué trabajamos en B.E.T.®?
𝗕𝗔𝗦𝗘 → Diagnóstico profundo de dinámicas internas, liderazgo y cultura.
𝐄𝐒𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀 → Desarrollo del liderazgo consciente, auténtico y alineado con los retos reales.
𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 → Planes de acción integrales para mejorar cohesión, reducir conflictos, aumentar la implicación y acompañar el cambio.

💡 𝐄𝐬𝐭𝐚́ 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐧𝐨 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢́𝐨𝐬:
• Alta rotación o absentismo
• Falta de motivación o conexión en los equipos
• Conflictos recurrentes no resueltos
• Liderazgos desbordados o poco efectivos
• Cambios estructurales con resistencia interna

📈 Incluye sesiones estratégicas con dirección, dinámicas con equipos, seguimiento de impacto y asesoramiento a medida.

👉🏼 ¿Quieres saber si B.E.T.® es para tu empresa? Escríbeme y lo exploramos juntos.

Elisabeth Parra My Coach

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