Elisabeth Parra My Coach

Elisabeth Parra My Coach El Coaching que te acercará a tu mejor versión! Disfruto de ambientes dinámicos, me inspiran las

✨ 𝐓𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨, 𝐟𝐨𝐜𝐨 𝐲 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞: 𝐥𝐚 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚✨Hoy he tenido el placer de acompañar a los equipos de Ma...
13/11/2025

✨ 𝐓𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨, 𝐟𝐨𝐜𝐨 𝐲 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞: 𝐥𝐚 𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚✨
Hoy he tenido el placer de acompañar a los equipos de Marlex & Paul Marlex Zaragoza en una jornada formativa centrada en dos pilares clave para cualquier organización:
⏱️ 𝐋𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨, entendida no solo como productividad, sino como equilibrio y claridad de prioridades.
🤝 𝐄𝐥 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨, como motor que da sentido a cada acción y conexión dentro del sistema.
Ha sido una experiencia enriquecedora, 𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨́𝐧, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐲 𝐠𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫.
Gracias a emocional.com por seguir 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐦𝐢́ 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐫 𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 estas formaciones, y a Marlex & Paul Marlex por apostar una vez más por el 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐲 𝐥𝐚 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬.
Cada encuentro confirma que cuando las personas se alinean con el propósito común, el sistema se fortalece. 🌿

Gracias a Lorena Vives por tu confianza

✨ Dos jornadas llenas de conexión, conciencia y equipo.En Wiber Ibiza hemos vivido dos días de trabajo transformador jun...
30/10/2025

✨ Dos jornadas llenas de conexión, conciencia y equipo.
En Wiber Ibiza hemos vivido dos días de trabajo transformador junto a Emocional, centrados en fortalecer la confianza y la cohesión del equipo a través de un enfoque sistémico y experiencial.
A lo largo de las sesiones, exploramos nuestra historia compartida con la dinámica “Línea de la Vida Organizacional”, una herramienta poderosa para mirar al equipo como un sistema vivo: reconocer los logros, integrar los desafíos y dar sentido al camino recorrido juntos.
Además, trabajamos los valores de Wiber desde la creatividad y la emoción, en una dinámica simbólica donde cada persona pintó un cuadro que reflejaba su manera de contribuir a la identidad colectiva del equipo.
El resultado: una obra conjunta que representa la esencia de su cultura, su energía y su compromiso compartido.
Gracias a Wiber por abrir el espacio al aprendizaje y la reflexión, y a Emocional por confiar una vez más en mí para acompañar este proceso tan humano y profundo.
💫 “Los equipos crecen cuando se miran, se reconocen y crean juntos su futuro.”

✨ 𝐄𝐥 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 𝐁.𝐄.𝐓.® ✨Todo cambio sostenible empieza en la Base (𝐜𝐥𝐚𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝), pasa por la Esencia (𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢...
07/10/2025

✨ 𝐄𝐥 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 𝐁.𝐄.𝐓.® ✨

Todo cambio sostenible empieza en la Base (𝐜𝐥𝐚𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝), pasa por la Esencia (𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚) y se convierte en Transformación (𝐚𝐜𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐲 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬).”

Hace años, cuando dirigía el área de RRHH, descubrí algo clave:
➡️ la mayoría de los equipos no fracasaban por falta de talento, sino porque ese 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐛𝐚 𝐚𝐥𝐢𝐧𝐞𝐚𝐝𝐨.

De esa necesidad nació la metodología B.E.T.®: 𝐁𝐚𝐬𝐞, 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨, 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧, tres pilares que conectan lo estratégico con lo humano.

Hoy la aplico en organizaciones que desean crecer sin perder su esencia, alcanzando transformaciones sostenibles y medibles.

Porque el talento no se gestiona…. 𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚🚀

Hace unos meses, un DG me confesó que sentía a su comité directivo “agotado, desalineado y sin rumbo”. ➡️ Sufrían de un ...
01/10/2025

Hace unos meses, un DG me confesó que sentía a su comité directivo “agotado, desalineado y sin rumbo”.

➡️ Sufrían de un 17% de absentismo en la empresa.
➡️ Las reuniones se alargaban sin decisiones claras.
➡️ El equipo estaba perdiendo confianza mutua y estaba generando conflictos.

Tras un proceso de coaching sistémico y formaciones grupales:
✅ Redujeron un 9% el absentismo.
✅ Ganaron cohesión y dirección estratégica.
✅ Volvieron a liderar con confianza y claridad.

Este es el impacto real de trabajar desde la Base, Esencia y Transformación (B.E.T.® Method): sostener resultados y personas al mismo tiempo.

👉 Y tú, ¿cómo dirías que está hoy la cohesión de tu comité directivo?

𝐄𝐥 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐥𝐮𝐣𝐨: 𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚.Todavía en muchas empresas se percibe como algo “necesario, pero no pr...
22/09/2025

𝐄𝐥 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐥𝐮𝐣𝐨: 𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚.

Todavía en muchas empresas se percibe como algo “necesario, pero no prioritario”.
El problema es que…

👉 Cuando no hay una visión clara, los equipos trabajan en piloto automático.
👉 Cuando los logros no se reconocen, el compromiso se desvanece.
👉 Y cuando las tensiones se acumulan, el desgaste emocional acaba pasando factura.

Tras más de 15 años acompañando a organizaciones, sé que esperar a reaccionar sale más caro que prevenir.
Con mi 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 𝐁.𝐄.𝐓.® (Base – Esencia – Transformación) ayudo a líderes y equipos a fortalecer el liderazgo, cohesionar personas y generar entornos de trabajo sostenibles, donde bienestar y resultados van de la mano.

Porque 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐮 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 no es un detalle.
𝐄𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚.

👉 ¿En tu organización, el bienestar ya forma parte de la estrategia o sigue en la lista de “pendientes”?

🚀 ¿Y si el 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 que buscas no es más formación… sino una 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐫𝐞𝐚𝐥?En muchas organizaciones se habla de lid...
18/09/2025

🚀 ¿Y si el 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 que buscas no es más formación… sino una 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐫𝐞𝐚𝐥?

En muchas organizaciones se habla de liderazgo, de motivación o de combatir el absentismo.
Pero pocas 𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐚𝐢́𝐳, 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬, 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐲 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐨..

🔍 Por eso 𝐜𝐫𝐞𝐞́ 𝐁.𝐄.𝐓.®, 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢́𝐚 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬, no soluciones pasajeras.

📌 ¿Qué trabajamos en B.E.T.®?
𝗕𝗔𝗦𝗘 → Diagnóstico profundo de dinámicas internas, liderazgo y cultura.
𝐄𝐒𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀 → Desarrollo del liderazgo consciente, auténtico y alineado con los retos reales.
𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 → Planes de acción integrales para mejorar cohesión, reducir conflictos, aumentar la implicación y acompañar el cambio.

💡 𝐄𝐬𝐭𝐚́ 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐧𝐨 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢́𝐨𝐬:
• Alta rotación o absentismo
• Falta de motivación o conexión en los equipos
• Conflictos recurrentes no resueltos
• Liderazgos desbordados o poco efectivos
• Cambios estructurales con resistencia interna

📈 Incluye sesiones estratégicas con dirección, dinámicas con equipos, seguimiento de impacto y asesoramiento a medida.

👉🏼 ¿Quieres saber si B.E.T.® es para tu empresa? Escríbeme y lo exploramos juntos.

𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐬𝐢𝐧 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐫 𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨.En muchas compañías, los líderes siguen centrados solo en el corto plazo.Pero la re...
18/09/2025

𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐬𝐢𝐧 𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐫 𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨.

En muchas compañías, los líderes siguen centrados solo en el corto plazo.
Pero la realidad es que…

👉 Cuando el liderazgo no inspira, las personas se desconectan.
👉 Cuando la cultura no se cuida, el talento busca otros lugares donde crecer.
👉 Y cuando solo se mira al corto plazo, la innovación y la sostenibilidad se bloquean.
El coste de no actuar se nota en la rotación, la falta de compromiso y la pérdida de competitividad.

Con 𝐁.𝐄.𝐓.® 𝐚𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧̃𝐨 𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐲 𝐦𝐚𝐧𝐝𝐨𝐬 𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐬𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚, 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 personas y resultados con una mirada más sostenible.

Porque el liderazgo que no cuida, no dura.

👉 ¿Tus líderes están preparados para inspirar y retener talento en este contexto de cambio?

📊 𝐋𝐨𝐬 𝐊𝐏𝐈 𝐝𝐞 𝐑𝐑𝐇𝐇 𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐧𝐮́𝐦𝐞𝐫𝐨𝐬. 𝐒𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐩𝐚𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨.Un informe de personas puede most...
10/09/2025

📊 𝐋𝐨𝐬 𝐊𝐏𝐈 𝐝𝐞 𝐑𝐑𝐇𝐇 𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐧𝐮́𝐦𝐞𝐫𝐨𝐬. 𝐒𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐩𝐚𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨.
Un informe de personas puede mostrar absentismo, rotación o baja productividad...
Pero si solo lo leemos desde el Excel, nos quedamos en la superficie.
💬 Detrás de cada dato hay una historia:
✔ 𝐀𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 → puede haber falta de reconocimiento, liderazgo débil o mal ambiente.
✔ 𝐀𝐥𝐭𝐚 𝐫𝐨𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 → procesos de acogida poco claros o expectativas desalineadas.
✔ 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥 → desorganización interna o roles sin definir.

📌 Acompaño a empresas y líderes a interpretar mejor sus datos para tomar decisiones más eficaces, humanas y alineadas con la realidad del equipo.

🧩 Porque lo importante no es el número.
Es lo que decides hacer con lo que ese número te está mostrando.

👉🏼 ¿Qué indicador te está hablando… y aún no lo has escuchado del todo?

🎯 𝐕𝐨𝐥𝐯𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐜𝐨: cómo alinear motivación y objetivos tras las vacacionesLa vuelta a la rutina no debería ser un aterri...
05/09/2025

🎯 𝐕𝐨𝐥𝐯𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐜𝐨: cómo alinear motivación y objetivos tras las vacaciones
La vuelta a la rutina no debería ser un aterrizaje brusco.

Es una oportunidad perfecta para 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚𝐫 𝐚𝐥 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨, 𝐚𝐥𝐢𝐧𝐞𝐚𝐫 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐲 𝐫𝐞𝐧𝐨𝐯𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨 con lo que de verdad importa.

📉 Porque si cada persona vuelve con su propio ritmo, sin una pausa consciente compartida…
se pierde energía, foco y dirección.

💡 𝐄𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫𝐞𝐬 ❞𝐑𝐄-𝐂𝐎𝐍𝐍𝐄𝐂𝐓❞ 𝐚𝐲𝐮𝐝𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐚 𝐥𝐨𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐚 𝐩𝐚𝐬𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐨 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚́𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐚𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐝𝐨, a través de microdinámicas como:
✔ Check-in emocional real (5’ que cambian el tono del trimestre)
✔ Alineación de objetivos y necesidades del equipo
✔ Qué dejamos atrás y qué priorizamos juntos
✔ Visualización del impacto colectivo si todos remamos en la misma dirección

🌀 𝐂𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐬𝐞 𝐬𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐠𝐨, 𝐥𝐨𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐣𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫 𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚𝐬… 𝐲 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨.

👉🏼 ¿Cómo estás ayudando a tu equipo a encarar septiembre con foco y motivación compartida?

Dirección

Sant Cugat Del Vallès
08173

Teléfono

+34610803300

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