10/09/2022
La qualité de vie au travail est une démarche visant l’amélioration combinée des conditions de travail, de la qualité de service et de la performance des employés. Elle regroupe à la fois le développement de l’attractivité, de l’engagement, la cohésion d’équipe, la motivation professionnelle, favorise l’innovation, prévient les risques professionnels et diminue l’absentéisme.
Le stress professionnel apparaît depuis quelques années comme un risque professionnel à part entière. Des responsables de fonction RH et des salariés ont répondu à un questionnaire sur ce risque psychosocial : facteurs de stress, impact sur les individus et l’entreprise, moyens pour décompresser, etc.
Au cours de ces derniers mois, une majorité des RH déclarent avoir été confrontés à des problèmes de stress subi par des salariés. Un bon nombre parmi eux constatent même une augmentation de cette situation de stress au cours des dernières années.
Le stress touche toutes les catégories professionnelles. Par exemple, des RH disent s’être souvent ou très souvent retrouvés eux-mêmes en situation de stress professionnel.
Les conséquences du stress sont notables.
Le stress a un impact réel sur la santé des salariés (fatigue, troubles du comportement alimentaire, repli sur soi, baisse de rendement, accident cardio-vasculaire, etc.).
Pour l’employeur, un salarié stressé implique, entre autres, une moindre efficacité à son poste de travail ou la multiplication des absences.
Les salariés reconnaissent que le stress est néfaste car il leur fait perdre leurs moyens.
Les conséquences sont considérables pour les entreprises et la société en général. On évalue cet impact financier à environ 5 à 10 % de la masse salariale.
Mais quels soutiens, les services de ressources humaines offrent-ils aux salariés en situation de stress ?
Chaque individu a son propre seuil de résistance au stress, qui varie en fonction d’évènements et de facteurs externes, souvent personnels : la moitié des salariés estime que leur vie personnelle peut influer sur leur stress au travail.
Bon nombre de dirigeants commencent à réévaluer l’impact du bien-être de leurs collaborateurs sur la santé de l’entreprise. De nombreuses méthodes peuvent facilement se mettre en place pour diminuer ou prévenir les risques psycho-sociaux. C’est notamment le cas de l’hypnose. Cette méthode peut être utilisée comme un outil de relaxation ou de bien-être. Cette démarche aide chacun à se dépasser et à améliorer ses performances au quotidien.
L’hypnose en entreprise est très intéressante, qu’on soit manager ou salarié. Elle s’utilise aussi bien pour atteindre un but professionnel précis ou pour dépasser un blocage. Nous vous proposons des séances d’hypnose en entreprise autour des thématiques bien précises comme la confiance en soi, la relaxation, la gestion de stress etc..
L’accès à nos séances collectives ou individuels d’hypnose se base sur une démarche volontaire de vos salariés et que nos séances individuelles resteront strictement confidentielles. La santé de vos collaborateurs présente un impact direct sur le bon fonctionnement de votre société.
Si vous souhaitez des séances dans votre entreprise individuelles ou collectives, contactez-nous au 0344143576 ou bassam.askar.alnasser@gmail.com pour un devis.
