UNSA SDMIS 69

15/01/2026

🚨 𝗟𝗙𝗦𝗦 𝟮𝟬𝟮𝟲 : 𝗖𝗘 𝗤𝗨𝗜 𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝗦𝗔𝗣𝗘𝗨𝗥𝗦-𝗣𝗢𝗠𝗣𝗜𝗘𝗥𝗦 𝗘𝗧 𝗟𝗘𝗦 𝗣𝗔𝗧𝗦 🚒

💊 𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹
➡️ Prescription limitée : 1 mois (initial) / 2 mois (prolongation)
➡️ Prolongations possibles avec justification médicale
⚠️ Indemnités AT/MP désormais plafonnées dans la durée (décret à venir)
❌ Pas d’extension du congé pathologique

ℹ️ 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 / 𝗖𝘂𝗺𝘂𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶-𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲
⏸️ Ralentissement de la réforme 2023 (générations 1961-1968)
⚠️ Cumul emploi-retraite plus restrictif dès 2027
👩‍👧 +1 trimestre par enfant pour les femmes fonctionnaires

🧒 𝗡𝗢𝗨𝗩𝗘𝗔𝗨 – 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲
🗓️ À partir du 1er juillet 2026, pour chaque parent

📢 L’UNSA SDIS - Syndicat Pompiers & PATS reste mobilisée pour défendre vos droits et la reconnaissance de notre métier à risques.

👉 S’informer, c’est se défendre.


🚒✊

04/01/2026

À l’occasion de l’anniversaire de la catastrophe de Feyzin du 4 janvier 1966, nous rendons hommage aux victimes et exprimons notre reconnaissance aux équipes de secours mobilisées lors de ce drame.
Cet événement rappelle l’importance de la prévention et de la sécurité dans les sites industriels, au service de la protection de tous.

24/12/2025

13/11/2025

[Catastrophe de Saint Jean] C'était en 1930 mais aujourd'hui encore les souvenirs raisonnent à travers les générations.

13/11/2025

[ Attentats du 13 novembre] 10 ans et l'émotion est toujours vive. N'oublions pas 🙏

29/10/2025

🚨 Une Sécurité Civile à l’abandon ! 🚨

8 OS représentatives interpellent le gouvernement.
Nos services d’incendie et de secours sont à bout de souffle.

Nous rappelons que la Sécurité Civile n’est pas une variable d’ajustement budgétaire mais un pilier essentiel du service public.

💬 Des moyens, de la reconnaissance et des actes concrets !

02/10/2025

📶 La fin des quotas pour les avancements en Catégorie B, ce devrait être pour 2026 !
Fini le 1/4 imposé entre examen pro. et ancienneté : plus de souplesse et plus de perspectives pour les agents.
⚠️ Mais attention : le décret n’est pas encore signé et certains employeurs pourraient détourner l’esprit de la réforme.
✊ L’UNSA Territoriaux sera vigilante et demande :
• davantage de nominations en Catégorie B,
• la reconnaissance de la valeur professionnelle,
• des carrières qui avancent, vraiment. UNSA SDIS - Syndicat Pompiers & PATS Unsa Territoriaux

Lors de la séance du CSFPT du 17 septembre, sept projets de textes issus du rapport Ravignon étaient à l’ordre du jour, tous visant à simplifier les procédures RH. L’un d'entre-eux retient particulièrement l’attention : le projet de décret supprimant l’obligation de réserver un quart...

24/09/2025

🔥 Reconnaissance des maladies professionnelles : un pas de plus pour les et ! 🔥

👋 Bonjour à toutes et tous,

À l’issue de la réunion de l’Observatoire de la Santé qui s’est tenue hier à Paris, nous avons une avancée majeure à vous partager :
✅ Le cancer de la vessie et le mésothéliome seront désormais reconnus comme liés à l’activité des sapeurs-pompiers dans les tableaux des maladies professionnelles.
✅ Les cancers pulmonaires dans leur globalité rejoignent également cette reconnaissance.
✅ Et nous le rappelons avec force : les SPP, SPV et PATS sont pleinement concernés par ces évolutions.

🛡️ Cette reconnaissance ne tombe pas du ciel. Elle est le fruit d’un combat de longue haleine, mené depuis le début par l’intersyndicale Sapeurs-Pompiers, pour faire entendre la réalité de nos missions et obtenir justice pour les agents exposés.
La reconnaissance des maladies professionnelles chez les sapeurs-pompiers a toujours été l’une de nos plus grandes revendications, portée avec détermination et constance 💬💪

🙏 À ce titre, l’UNSA Sapeurs-Pompiers tient à adresser ses remerciements les plus sincères à l’association RIFS pour son engagement sans relâche.
🎥 Leur travail de fond — de l’émission Vert de Rage, aux multiples interventions à l’ , en passant par les échanges avec la — a été une véritable plus-value dans la reconnaissance des pathologies liées à notre métier.

💪 Grâce à cette mobilisation collective, le tableau des s’élargit enfin pour mieux refléter la réalité de nos missions et protéger celles et ceux qui les accomplissent.

✊ Continuons à nous battre, ensemble, pour que chaque agent soit reconnu, respecté et protégé.

UNSA Sapeurs-Pompiers
Pour la santé, la justice et la reconnaissance de tous.

24/09/2025

🟥𝐔𝐍𝐒𝐀 𝐒𝐀𝐏𝐄𝐔𝐑S-𝐏𝐎𝐌𝐏𝐈𝐄𝐑S

📣𝐀𝐒𝐒𝐄𝐙 𝐃𝐄 𝐏𝐀𝐑𝐀𝐃𝐎𝐗𝐄𝐒 : 𝐑𝐄𝐕𝐀𝐋𝐎𝐑𝐈𝐒𝐎𝐍𝐒 𝐍𝐎𝐒 𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒
✊ 𝐏𝐎𝐌𝐏𝐈𝐄𝐑𝐒 𝐄𝐍 𝟏è𝐫𝐞 𝐋𝐈𝐆𝐍𝐄 𝐃𝐔 𝐒𝐄𝐂𝐎𝐔𝐑𝐒 À 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐍𝐄… 𝐌𝐀𝐈𝐒 𝐓𝐎𝐔𝐉𝐎𝐔𝐑𝐒 𝐄𝐍 𝐂𝐀𝐓É𝐆𝐎𝐑𝐈𝐄 𝐂 ?

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🚨𝐒𝐔𝐀𝐏 = 𝟖𝟎 % 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐒 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐕𝐄𝐍𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒
Chaque jour, nos agents assurent des missions de secours à personne (SUAP) qui représentent 80 % de l’activité opérationnelle.
Ils réalisent des actes techniques et cliniques de haut niveau :
- Pose d’ECG
- Évaluation des détresses vitales
- Gestes techniques avancés

➡ Des actes de niveau infirmier (catégorie A) réalisés par des agents en catégorie C
➡ Pour les sergents Chef d’Agrès 1 équipe (CA1), cette incohérence statutaire est devenue intenable.

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𝐑𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞
Les actes de soins d’urgence (loi Matras) :
- Ne relèvent pas du CA1
- Sont enseignés au niveau équipier (RNAC)
🔍 Le CA1 doit contrôler leur bonne exécution, pas les réaliser.

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𝐃𝐄𝐒 𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐓𝐄𝐂𝐇𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒 𝐄𝐓 𝐂𝐋𝐈𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒 𝐄𝐍 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐀𝐍𝐓𝐄 É𝐕𝐎𝐋𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍
Les agents formés TSSU maîtrisent :
- PSE1 / PSE2
- Bilans cliniques approfondis
- ECG et surveillance des constantes
- Matériel médical avancé
- Coordination d’équipe
- Gestion des détresses vitales
- Communication avec les partenaires médicaux

📌 Bilans = niveau infirmier SSSM
📌 Matériel embarqué = MMP, ECG, tablettes
📌 Procédures = Glasgow, BOA, ceinture pelvienne…

🛡 DES RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES MAJEURES
Le CA1 perçoit une prime de responsabilité… mais cela ne suffit plus.
Face à :
- La sollicitation SUAP qui augmente.
- Le niveau de connaissances exigé
- Les responsabilités engagées. (administratives, civiles, pénales)
- Le manque de SMUR.

➡ Le passage en catégorie B est indispensable

Le CA1 assume :
- Prise en charge de victimes
- Commandement en tant que 1er COS
- Interactions avec Police, Gendarmerie, SAMU, SMUR, élus
- Gestion d’équipe sur intervention
- Exposition aux risques : agressions, tensions sociales, instabilité

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🏥𝐃𝐄𝐒 𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐒𝐀𝐍𝐓É 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐐𝐔𝐄… 𝐌𝐀𝐈𝐒 𝐔𝐍 𝐅𝐈𝐍𝐀𝐍𝐂𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐋𝐎𝐂𝐀𝐋
Nous agissons pour le compte de l’État, mais notre financement reste départemental (Conseils départementaux, EPCI, Mairies).
➡ L’UNSA SAPEURS-POMPIERS ne demande pas un changement de tutelle, mais une reconnaissance claire et financière de l’engagement SUAP, en cohérence avec les discussions du Beauvau de la sécurité civile.

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𝐍𝐎𝐒 𝐄𝐗𝐈𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐂𝐋𝐀𝐈𝐑𝐄𝐒
✔ Revalorisation statutaire immédiate
➡ Passage en catégorie B pour les agents Chef d’Agrès 1 équipe engagés sur le SUAP
À 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐬-𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐫𝐬 :
- Sergent B1:
- (IB) 389/597.
- Adjudant B2:
- (IB) 401/638.
(- Indice Brut).

💬 𝐅𝐀𝐈𝐓𝐄𝐒 𝐄𝐍𝐓𝐄𝐍𝐃𝐑𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐕𝐎𝐈𝐗
𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐜𝐞 𝐦𝐞𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞. 𝐒𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬.

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📸 L’image associée illustre parfaitement le paradoxe : des compétences vitales (ECG, détresses, gestes techniques) de niveau A… exercées par des agents en catégorie C.

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16/08/2025

[Réalité de terrain]

11/08/2025

🗣🇫🇷[ Communiqué de l’Union Syndicale des SIS de France]

👉🔥La sécurité civile👨‍🚒 est à bout de souffle💨.
🚨Nous alertons sur l’urgence d’une réforme du financement💵 et de l’organisation des secours🚒