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🔎 La preuve illicite en droit du travail : un enjeu majeur pour les relations professionnellesDans l’univers du droit du...
06/11/2025

🔎 La preuve illicite en droit du travail : un enjeu majeur pour les relations professionnelles

Dans l’univers du droit du travail, la question de la preuve illicite soulève des interrogations cruciales pour les employeurs comme pour les salarié·e·s.

Peut-on utiliser toute preuve dans le cadre d’un litige ? Quelles sont les limites et les risques liés à l’utilisation de moyens de preuve obtenus de façon illicite, par exemple lors d’un licenciement ou d’un différend disciplinaire ?

Pour mieux comprendre ce sujet sensible et d’actualité, nous mettons à disposition une fiche pratique consacrée à la preuve illicite en droit du travail.

💡 Que vous soyez étudiant·e, juriste, membre des ressources humaines ou simplement curieux·se du fonctionnement du droit du travail, cette fiche vise à rendre accessible un sujet technique, tout en mettant en lumière ses enjeux humains et éthiques.

N’hésitez pas à consulter la fiche, à la partager ou à poser vos questions en commentaire. Bonne lecture !

🔎 Et si rester assis trop longtemps était le nouveau mal du siècle ?La sédentarité s’est installée dans nos vies profess...
07/10/2025

🔎 Et si rester assis trop longtemps était le nouveau mal du siècle ?
La sédentarité s’est installée dans nos vies professionnelles et personnelles, souvent sans qu’on s’en rende compte. Pourtant, ses effets sur notre santé physique et mentale sont bien réels.
💡 À travers ce carrousel, je vous propose de découvrir les impacts de la sédentarité, les signaux d’alerte à surveiller, et surtout des pistes concrètes pour bouger plus au quotidien — même au bureau !
👉 Swipez pour en savoir plus et partagez vos astuces en commentaires !

✈️ Clause de mobilité : ce qu’il faut savoir dans votre contrat de travailLa clause de mobilité peut profondément impact...
02/10/2025

✈️ Clause de mobilité : ce qu’il faut savoir dans votre contrat de travail
La clause de mobilité peut profondément impacter la vie professionnelle… et personnelle. Elle permet à l’employeur de modifier le lieu de travail du salarié, mais elle doit répondre à des conditions strictes pour être valable.
📌 Quels sont vos droits ?
📌 Quelles limites s’imposent à l’employeur ?
📌 Comment réagir si on vous impose une mobilité abusive ?
Notre syndicat a préparé une fiche claire et pratique pour vous aider à comprendre cette clause souvent méconnue, et à mieux défendre vos droits.
Ensemble, faisons respecter nos droits au travail. ✊

Aujourd'hui nous vous proposons une mise à jour de notre fiche sur la retraite progressive !Vous approchez de l’âge de l...
02/10/2025

Aujourd'hui nous vous proposons une mise à jour de notre fiche sur la retraite progressive !
Vous approchez de l’âge de la retraite mais souhaitez continuer à travailler tout en réduisant votre temps de travail ? La retraite progressive est faite pour vous !
La CFE-CGC SMAV, votre syndicat de la métallurgie d’Alsace et des Vosges, vous accompagne dans cette transition. Nous vous offrons des conseils personnalisés pour comprendre vos droits et optimiser votre parcours vers la retraite.
Rejoignez-nous pour bénéficier de notre expertise et de notre soutien tout au long de ce processus. Ensemble, nous pouvons faire de votre retraite progressive une réussite !

🌴 Vacances = déconnexion (vraiment ?) 🔕Le droit à la déconnexion ne prend pas de congés, lui non plus.Et pourtant, combi...
01/08/2025

🌴 Vacances = déconnexion (vraiment ?) 🔕
Le droit à la déconnexion ne prend pas de congés, lui non plus.
Et pourtant, combien d’entre nous consultent encore leurs mails ou Teams entre deux baignades ?
Ce carrousel vous invite à réfléchir à l’importance de couper vraiment pendant les congés :
✅ Pourquoi c’est essentiel pour votre santé mentale
✅ Comment l’appliquer concrètement (et sans culpabiliser)
📲 Faites défiler pour découvrir comment partir en vacances… sans emporter votre boîte mail dans la valise !
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🔵 Discrimination au travail : ce que dit la loi, ce que nous devons faireLa CFE-CGC métallurgie Alsace-Vosges rappelle u...
24/07/2025

🔵 Discrimination au travail : ce que dit la loi, ce que nous devons faire
La CFE-CGC métallurgie Alsace-Vosges rappelle un principe fondamental du droit du travail : aucun salarié ne doit être écarté, sanctionné ou désavantagé en raison de critères discriminatoires.
📌 Sexe, origine, âge, handicap, apparence physique, opinions, orientation sexuelle, activités syndicales… Ce sont 25 critères protégés par l’article L1132-1 du Code du travail.
⚖️ L’action en justice est possible jusqu’à 5 ans après la révélation de la discrimination. L’indemnisation peut couvrir toute la durée du préjudice, sans plafond.
💡 Cette fiche vise à informer, mais surtout à prévenir. Car connaître ses droits, c’est aussi mieux les faire respecter.
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