05/11/2025
𝐀𝐩𝐫è𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐦é 𝟏𝟎𝟎𝟎 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬, 𝐣𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐚𝐢𝐧𝐜𝐮 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞 : 𝐥𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩
Quand j’ai commencé à animer mes premières formations en santé et sécurité au travail, je pensais que le plus difficile serait d’enseigner les règles, les procédures, les normes ISO…
Mais après avoir formé plus de 1000 personnes (des ouvriers, des cadres, des directeurs, des techniciens) j’ai compris une vérité plus profonde :
👉 La sécurité n’est pas seulement une affaire de règlements.
C’est une affaire d’humains, de confiance et de leadership.
Au fil des années, j’ai vu des choses simples devenir de véritables déclics :
un regard reconnaissant, une main levée pour poser une question, un chef d’équipe qui met enfin son casque avant tout le monde.
Ces moments m’ont marqué. Ils m’ont rappelé que former, c’est aussi écouter.
Voici les 5 leçons que j’en ai tirées 👇
1- La sécurité commence par l’exemple.
Les collaborateurs observent plus qu’ils n’écoutent.
Quand la direction montre l’exemple, même en silence, elle envoie un message plus fort qu’un long discours.
2- La peur ne motive pas, la confiance oui.
J’ai vu des équipes tétanisées par la peur… et d’autres grandir grâce à la confiance.
Un climat ouvert, où chacun peut s’exprimer sans crainte, sauve des vies.
3- Former, ce n’est pas cocher une case.
Une formation bien vécue peut transformer la culture d’une entreprise.
Chaque session est une opportunité d’éveiller une conscience, de rappeler pourquoi on fait ce métier.
4- La culture sécurité, c’est un état d’esprit collectif.
Tant que la prévention reste “l’affaire du service HSE”, elle ne prendra jamais racine.
Mais quand chaque personne comprend qu’elle a un rôle à jouer, tout change.
5- La reconnaissance crée l’engagement.
J’ai appris qu’un mot d’encouragement, une simple félicitation, peuvent changer une attitude pour longtemps.
La sécurité avance quand on valorise, pas quand on sanctionne.
Aujourd’hui, je suis convaincu d’une chose :
La sécurité, c’est avant tout une affaire d’humains et de leadership.
Et chaque formation, chaque échange, chaque sourire me rappelle pourquoi je fais ce métier :
pour que chaque travailleur rentre chez lui sain et sauf, fier de ce qu’il accomplit.
🙂Et vous, qu’avez-vous appris de vos expériences sur le terrain ?
Je serais heureux de lire vos réflexions en commentaire 👇