24/11/2025
🌳💡אסטרטגיה, חזון ומה שביניהם
היום קיימנו במרכז הרפואי “שהם” יום שכולו אסטרטגיה וחזון – יום שנועד לשיח אודות האתגרים בפניהם אנו עומדים כארגון רפואי, לחידוד היעדים לשנים הקרובות, ולגיבוש תמונה ארגונית משותפת ומדויקת.
יום שבו כל העובדים במרכז הרפואי – מההנהלה ועד עובדי השטח – התכנסו יחד, חשבו יחד ויצרו שפה משותפת שמחברת בין העשייה היומיומית לבין החזון הארגוני.
ד״ר תמי פורת-פקר, מנהלת המרכז הרפואי, פתחה את היום בהרצאה על המגמות והאתגרים בפניהם ניצב עולם הגריאטריה: מגמת הזדקנות האוכלוסייה, ההתפתחות הטכנולוגית המהירה, השינויים באורח החיים והתהליכים החברתיים המשפיעים עלינו כארגון רפואי מוביל.
בהמשך הציגה ד״ר תמי את החזון הארגוני והדגשים לתוכניות העבודה לשנת 2026 – איכות ובטיחות הטיפול, רווחה ופיתוח ההון האנושי, חדשנות, מחקר ואקדמיה, לצד ציון אירועי היובל המתבססים על ערכי ״שהם״ ויעדי הליבה.
בתום ההרצאה התכנסו העובדים לשולחנות עגולים, בהם דנו בארבעה אתגרים מרכזיים עמם מתמודדים ארגוני בריאות:
• שלם לעומת מושלם
• תעוזה וחדשנות לעומת יציבות ושמרנות
• איכות הטיפול לעומת התייעלות כלכלית
• מחוברות ומעורבות לעומת חוויית העובד
וכן שולחן נוסף שעסק בסיעור מוחות לקראת מיון וארגון אירועי היובל.
הדיונים היו כנים, עמוקים ומדויקים – כאלה החושפים את המציאות מהשטח ומאפשרים לבנות תכנית אסטרטגית אחראית ומבוססת.
המטרה הייתה לזקק תובנות מעשיות, לזהות חסמים, לאתר הזדמנויות, להציע פתרונות ולהאיר נקודות שלא תמיד נשמעות או מקבלות מקום בשגרת העבודה.
האווירה הייתה של שיתוף פעולה אמיתי, פתיחות ורצון להשפיע.
כל קול – מכל תפקיד ומכל תחום – קיבל מקום ונשמע.
בסיום היום הצגנו את התובנות המרכזיות, את נקודות ההסכמה ואת ההמלצות להמשך העבודה.
כל אלה ירוכזו לכדי תכנית פעולה ארגונית שתוביל אותנו לצמיחה, לשיפור וליצירת עתיד מקצועי ואנושי טוב יותר במרכז הרפואי “שהם״.
היום הזה היווה צעד משמעותי נוסף במסע של “שהם” לשיפור מתמשך, מצוינות טיפולית וחיזוק ערכי הליבה של העשייה שלנו🧡