保健師オフィス FourA

03/02/2025

【健康経営何するの!?シリーズ】
中小企業様は最低限こちらは網羅することをお勧めします🙌
経済産業相が示しているのは更に

プレコンセプションケア
SOGI
育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
治療と仕事の両立支援
女性の健康課題と働き方支援

などなど…。
どうやってやる?予算は??
仕事中に研修ばかりになってしまわないかな?
これにより、生産性損失を増やしてしまったら元もこもない!!
誰に頼む??

お任せください🫡🫡🫡
経験、知識、スキルを全て駆使して、御社のお力になります😊
健康経営の、ご用命は保健師オフィスFourAまで🙌

21/01/2025

【健康経営は経営戦略】
健康経営は、従業員の健康保持・増進の取組みが、収益を高める
という考えのもと、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することです。

身近なことで例えると、"職場環境"。
心理的安全性のない職場環境で働き続けると、従業員は疲弊しやすい状態となります。
すると、突然の休職や退職の可能性も高まります。
企業にとっては、
●マンパワー補填のため、残った従業員が残業で補う、
●リクルートのための投資、
●人を育てるための人件費等々
更なるコストがかかるわけです😓

これは一例ですが、従業員が健康であるということは、会社の健康にも繋がります😊

28/12/2024

06/12/2024

【農福連携】
農福連携の新規事業の検討に、現在ご契約を頂いている事業主様からお誘い頂き、同行してきました。

上を見上げれば、広がる青空
前を見れば、色鮮やかな紅葉した木々
足元は、土の感触
心のお洗濯には絶好な環境でした。

農家さんのお話しも聞くことができ、大変有意義な時間となりました。市場に出回らない作物を初めて目の当たりにしました。規格外野菜が廃棄されていることをSNSでよく見かけていましたが、活用するためには、届ける時間、労力、運輸費のコストもかかる…。

農林水産省が勧めている農福連携は、障害者等が農業分野で活躍することを通じ、自信や生きがいを持って社会参画を実現していく取組み。
障害者等の就労や生きがいづくりの場を生み出す、また、担い手不足や高齢化が進む農業分野において、新たな働き手の確保につながる可能性がある(一部抜粋)。と謳われています。

農業の工数を細かく分類し、仕組み化をして、個性に合わせた作業をマッチングしていくことで、就労機会の増加、知識や技術の習得、運動機会の増加等、心身にもポジティブな影響が期待できそうです。

併せて支援員が必ず1人以上必要となること(人材確保)、農業に関するアドバイザーの確保、土地や機器の確保等の課題もあります。現在は補助金や助成金もあるようなので、トライしやすいタイミングではありそうです。

地域包括ケアである、自助、共助、公助の起爆剤の一つとして期待も出来そうです。その根底には相互理解と合理的配慮が求められます。

生産性増加、マネタイズ、地域貢献、安定就労、人材確保、相互理解と尊重・歩み寄り…

課題やタスクはもちろんありますが、御天道様の下で、自然にふれあいながら、就労機会を確保し、生産性を向上することで、自身の存在意義を見出だせ、自己肯定感の向上に繋がる事業。
素敵です。後はやる勇気と小さく、大きな1歩を踏み出せるか。んー!!!!!!

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21/11/2024

最近、産業保健師サービスがどこにでもあると言われることがありました。サービスの質や内容、満足度、コストなど、差別化が求められているようです。
そもそも、保健師は看護師よりも圧倒的に有資格者数は少ないです。
保健師でも専門領域が各々あるかと思いますが、広島で産業保健に携わっている方は1割程度。
更に、フリーランスで中小企業をサポートできる保健師はごく少数です。

FourA の強みは地域に根差していること、専門性の高さかな、と感じています。
質より量??

しかし、地域密着の専門家との連携が増えてきております。多職種連携を密にしながら、広島の健康増進に寄与していきたい所存です😊

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12/11/2024

やれることはやりました🙌
応援してくださった皆様、ありがとうございました🙇💦💦💦

09/11/2024

#ストレスチェック実施者 #外部相談窓口 #労働安全衛生法 #産業保健師 #開業保健師 #フリーランス保健師 #ゆか先生 #公認心理師 #復職支援 #メンタルヘルス不調者対応 #研修講師 #健康診断結果事後措置面接 #ひろしま

07/11/2024

秋は研修の季節ですね☺️お声がけ頂きありがとうございます🙏
研修を通して、初めてお目にかかる方とお話しできること、グループワークを通して共に課題について検討させていただけること、有り難く思っています😊
この度は行政の管理職の方を対象に職場環境改善活動について、50名様程参加してくださいました🙇
ストレスチェックの集団分析結果の見方、職場環境改善活動のポイントについて個々の属する集団のデータをもとに落とし込みをしていきます☺️
何から取り組む?どのように改善していく???
何かきっかけをお持ち帰り頂けるようにお伝えさせて頂きました。

#ストレスチェック #労働基準監督署 #メンタル不調者対応 #健康診断結果事後措置面接 #健康経営 #開業保健師 #フリーランス保健 #外部相談窓口 #経営理念 #研修講師

03/11/2024

https://youtu.be/hYjmv3MpfSY?si=k8KuV0QBF5eMvAtG

話下手で、もっと流暢に話せたら良いのに、と何度も思います。
だけど、私の拙いwordで働く人や経営者の方への想いを伝えたつもりです。本当はもっと、コアな想いがあるのですが、言語化が下手っぴです💦
でも、誰かの心に届くことを願って。

「全力で走るものに、不安は追いつかない」
By：美容室ＦＬＡＭＥ　鍋島直樹ＣＥＯ

第53回ゲスト　福山ゆかさん（広島県）「走り続けていたら不安は追いついてこない！」今年の４月に開業して　6カ月が経過した福山さん産業保健分野で開業している広島の保健師さんです。広島はものづくりの街で中小企...

22/10/2024

お声がけ頂ける、有難き光栄☺️✨️✨️
日頃は口にしない、ちょっと気になったこと、思ったことを、安心して聞ける。当たり前のようで当たり前でないことが、嬉しい😊
自己理解している自分と他者から見える自分の違い。
実はそこに強い突出した魅力があったり。そこをブランディングしたらどうなる?
｢あれ、やってみたいなぁ｣とポツリと呟いた一言が、どんどんビジネス視点で蕾になる。

そんなんじゃダメだよ。
だから～しなきゃダメなんだ。
なんて、意見を欲しているんじゃないこと、お見通しなのかなぁ?

指導が欲しいんじゃない。答えもくれないwww
山登りをしている時の、足の踏み場だけ教えてくれる感じ。そこから、またわたしのImaginationが広がる。
口悪いけどw、鍋島さんRESPECT!!
側にいてくれるだけで、安心感で包んでくれる景子さん。女神🥰🥰🥰

このお二方の中で、自由奔放にぬくぬくと、想像の葉っぱ🌿🌿🌿が拡がっていく😁👍

これが本来あるべき、指導、教育、育成なんじゃないかな?わたしは居心地良く、夢物語を広げ、どのようにしたら実現可能なものになるのか、落とし込みをしていく。

遊歩道よりも脇道を歩きたい。そこには、みんなが見ることのない景色があるはず😁😁😁

22/10/2024

2024.10.21
フェムテックフェス実行委員の事前打合せです♥
当日は豪華なスピーカーが勢揃い✨️✨️
個別相談も受付ちゃいます🤗
Female とTechnologyがあわさって出来た造語がFemtech !!
｢人に言えない悩み、私だけかな??みんなきっと同じだから…｣女性特有の健康課題、その症状による日常生活に与える影響力、後から自己嫌悪…なんてことありませんか?
私は胸が張って、痛くなっちゃいます😭😭😭
その度に｢痛いよー痛いよー😢😢｣となり、あえてブラジャーのひももきつくして、動かないように固定しちゃったりしています。でもそのことにより、神経や血管を圧迫して浮腫んだりで、踏んだり蹴ったりです。
ちょっと恥ずかしくて言えないこと、プロの専門家集団へご相談ください☺️
当日は、協賛企業様の最新鋭機器の体験が出来たり、漠然としたからだの不調のケアの仕方をお伝えするブースもございます✨️✨️✨️

そしてね、男性にこそ来て欲しいんです!!!
分からないこといっぱいだからこそ、知って欲しい☺️☺️☺️全然恥ずかしくないです。来てくださったらめちゃくちゃ、｢ありがとう｣を伝えたいです✨️

わたしは当日、ちょっとしたカードゲームで皆さんとコミュニケーション取りたいな♥って思っています👍👍👍是非是非お待ちしています🎶

12/10/2024

ストレスチェック実施者、実施事務従事者承ります😊😊
よく分からないなど、お困り事がありましたら、ご連絡下さい😊✨️✨️

今朝からの第一報でしたね。
1️⃣実施者の選定(医師又は保健師の確保)、
2️⃣受検対象者の抽出、データ取り込み
3️⃣ストレスチェックの業者選定
4️⃣高ストレス者の医師面接勧奨
5️⃣労基報告書の作成

2️⃣以外はストレスチェック実施者に全て丸投げ出来そうですね。
しかし、せっかく実施するストレスチェック。やっつけ仕事ではなく、結果を有効活用して欲しいなぁと願います。

例えば
●個人結果の振り返り
●高ストレス者の面接勧奨
●高ストレス者の面接希望されない方のフォロ方法の検討
●組織分析結果から組織課題の抽出
●組織課題をもとに、職場環境改善活動の計画、実施、評価、振り返り

面倒な気持ちも分かります。
コストかけてやるからには、専門職を活用し、事業所の改善活動に繋げて欲しいです🙏🙏🙏

働く人の「ストレスチェック」、全事業所に義務拡大へ…昨年度の労災認定は過去最多の８８３人(読売新聞オンライン)

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