Salubrista Valerdi

15/02/2026

💪🧑‍⚕️Prefiero que la muerte me pille dando clases o viajando, que sentado en un sofá o en una cama de hospital, ahí te voy caminos y veredas😉😎.

15/02/2026

***l

🥲El gran calderas dando cátedra de como aplicar una buena dosis de matabichos, grande Don espurio que haríamos sin ti padre santo🥲😉😁.

14/02/2026

́n2025

🤜🤛💙👩‍⚕️ APOYO TOTAL A LA ENFERMERA FRANCISCA 👩‍⚕️💙

🧑‍⚕️En redes sociales circula un video donde se señala que la enfermera Francisca, de IMSS-Bienestar, “negó” la aplicación de vacunas en la línea naranja del Metro de la Ciudad de México 🚇.
Pero antes de juzgar, es importante INFORMARNOS 🧠📚 y entender el contexto.

📌 La enfermera explicó que cada frasco contiene 10 dosis y, una vez abierto, debe aplicarse completamente para evitar desperdicio.
📌 Además, la jornada concluía a las 14:00 horas.

Muchos medios amarillistas hicieron leña del árbol caído 🔥🌳 sin explicar los puntos clave:
🔹 1. Tiene un horario laboral ⏰
Como cualquier trabajador, tiene hora de entrada y de salida. Respetar eso no es falta de compromiso, es un derecho laboral.
🔹 2. No es responsable de la falta de personal 👥
Si no hay suficiente equipo para continuar la jornada, esa decisión no recae en ella.
🔹 3. La cultura de prevención también es responsabilidad social 💉
Las vacunas han estado disponibles en centros de salud de todo el país. Muchas veces el retraso en vacunarse no es por falta de acceso, sino por desinterés o postergación.
🔹 4. Sobre la vacuna SR 💉
Es un frasco multidosis que dura aproximadamente 6 horas abierto. Si se abre, deben aplicarse las 10 dosis o las restantes se desechan.
A las 13:50 hrs, abrir un frasco implica:
✔️ Preparación adecuada
✔️ Lavado de manos
✔️ Explicación al paciente
✔️ Aplicación correcta
✔️ Preparación terminal del equipo
¿De verdad creen que en 10 minutos se puede hacer todo eso de forma segura y responsable? 🤔

⚠️ Cumplir protocolos NO es negligencia.
⚠️ Respetar horarios NO es irresponsabilidad.
⚠️ Evitar desperdicio de vacunas NO es falta de empatía.

Desde aquí expresamos nuestro apoyo a la enfermera Francisca 💙, quien simplemente estaba cumpliendo con su trabajo, respetando lineamientos y su jornada laboral.
Defendamos a nuestro personal de salud 🩺✨
Informémonos antes de señalar.

12/02/2026

09/02/2026

⚠️Lo que estás observando en la imagen son dosis de distintas dr**as, en la cantidad requerida para terminar con la vida de un ser humano.

⚠️La he***na es una droga derivada del opio, utilizada en el ámbito del sector salud por sus propiedades analgésicas, y socialmente como droga recreativa por sus efectos.

⚠️El fentanil es una droga opiácea sintética, con una potencia aproximada 100 veces superior a la he***na, utilizado en el ámbito del sector salud con el fin de anular/disminuir el dolor crónico diverso.

⚠️Mientras que el carfentanil, de igual manera droga sintética opiácea, es aproximadamente 100 veces más potente que el fentanil, y suele ser utilizado comúnmente en el ámbito veterinario, con el fin de sedar/adormecer animales de gran tamaño/peso.

06/02/2026

❤️🫁👌ASI ES HOSPITAL MAS ALTO DEL MUNDO y está en MÉXICO 🏥🇲🇽 +180 metros de altura

Un hospital sin precedentes llegó a la ciudad de Guadalajara
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El Hospital Angeles Andares abre sus puertas para ofrecer atención médica respaldada por tecnología de vanguardia y la excelencia médica, comprometida en cuidar de la salud con calidez, cercanía y profesionalismo. ​
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🫂Un hospital diseñado para integrar innovación médica, infraestructura moderna y un modelo de atención centrado en las personas, donde cada decisión clínica está pensada para brindar confianza, seguridad y tranquilidad. ​
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👌🧠❤️Especialistas, tecnología y experiencia médica en un solo lugar.

31/01/2026

👌La reducción de la jornada de 24 hrs para médicos residentes en México es un tema importante por varias razones clave: 👩🏻‍⚕️📚

🩺 Salud física y mental de los residentes

Trabajar guardias continuas de 24 horas o más, sumadas a turnos regulares, provoca agotamiento extremo, falta de sueño, fatiga y estrés permanente, lo que puede afectar seriamente la salud física y mental de los médicos en formación. Este desgaste se traduce en mayores riesgos de errores, alteraciones cognitivas y condiciones como depresión o burnout.

🧠 Calidad del aprendizaje y desempeño clínico

La residencia médica es al mismo tiempo trabajo y formación profesional. Jornadas tan largas limitana la capacidad de concentración y de aprendizaje efectivo, pues los residentes están demasiado cansados para asimilar experiencias clínicas y académicas.

🚨 Seguridad de los pacientes

La evidencia y trabajos periodísticos destacan que los médicos que han pasado muchas horas sin descansar tienen mayor probabilidad de cometer errores médicos, lo que pone en riesgo la seguridad de los pacientes que atienden.

⚖️ Derechos laborales y condiciones dignas

Reducir las horas de guardia a 24 horas continuas y establecer descansos adecuados entre turnos busca armonizar la práctica médica con las normas laborales vigentes y recomendaciones internacionales, protegiendo los derechos de los residentes como trabajadores y estudiantes.

🧑‍⚕️ Bienestar y retención de talento

Mejorar condiciones laborales puede disminuir la rotación, promover el bienestar y hacer más sostenible la formación médica, atrayendo a mejores profesionales y reduciendo la sensación de explotación dentro de la formación médica.

En resumen, limitar las guardias a 24 hrs y mejorar la regulación de las jornadas no solo protege la salud y el desarrollo profesional de los médicos residentes, sino que también contribuye a una atención médica más segura y de mejor calidad para la población.

27/01/2026

⚠️🧑‍⚕️Disfrutaba mucho mi trabajo como cirujano de corazón en el IMSS de Guadalajara. Pero a algunos no le gustó que estuviese más capacitado que ellos, que tuviera buenos resultados, que publicara, que llevara trabajos a congresos, empezara a ganar reconocimiento y los pacientes me quisieran e incluso saliera en fotografías con ellos. Así empezó mi historia de , por CELOS PROFESIONALES PATOLÓGICOS. En manada me hicieron la vida imposible, casi acabaron conmigo.

Todo fue muy rápido; cuando me di cuenta estaba sin trabajo, en depresión, con la reputación dañada por tanto rumor malicioso y enfrentando denuncias penales fabricadas por los acosadores y sus monos voladores.

Analicé la situación, investigué a fondo, entrevisté a otras víctimas, consulté a Silvana Veronica Giachero la máxima experta en acoso laboral de América. Entonces abrí los ojos ante la terrible realidad de lo que es el MOBBING.

Decidí abrir este canal con el propósito de informar a otro personal de la salud que pasara por lo mismo, de ayudarles a encontrar un diagnóstico lo más pronto posible para que pudieran salir del acoso a la brevedad y con el menor daño.

Déjame tus comentarios, si quieres puedes comentar en anónimo, tu identidad está resguardada.

⚠️Los celos profesionales existen desde que estamos en formación, nadie puede brillar más que el mismísimo sol, que pena la competencia es buena porque te hace mejorar, incluso superas tus expectativas hacia ti como profesional pero de ahí a qué te tiren mala vibra, y te quieran joder con calumnias, chismes etc etc porque los superas en conocimientos, empatía eso sí que habla mal, pésimo de personas y pseudo profesionales se sabe que en el ámbito de la salud la mayoría de los que estudiamos el área uff se tiene un ego hinchado.

27/01/2026

😄Paciente: quiero la alta!!!!!
Enfermero: seño pero todavía no está bien..
Paciente: si no estuviera bien podría hacer esto??????
Enfermero: Pero seño...

23/01/2026

🧑‍⚕️ | 24 escuelas de enfermería a punto de desaparecer en Puebla capital, San Martín Texmelucan, Tehuacán, Izúcar de Matamoros, Atlixco, Tepeaca y San Andrés Cholula, Chalchicomula de Sesma, Pantepec, Huauchinango y Zacatlán,

⚠️Las 24 escuelas Técnico Profesionales en Enfermería instaladas en Puebla, tanto públicas como privadas, están al borde del cierre tras la prohibición de la Secretaría de Salud federal de renovar la Opinión Técnica Académica (OTA), un dictamen oficial obligatorio para su operación.

🧑‍⚕️De acuerdo con fuentes vinculadas a la administración de estos centros educativos, al menos 11 instituciones perderán su acreditación este 2026, 11 más en 2027, y otras dos en 2028 y 2029, lo que pone en riesgo la formación de más de dos mil estudiantes anuales y las fuentes de empleo de 300 trabajadores.

🧑‍⚕️Las escuelas de enfermería en riesgo de desaparecer de las públicas son, la Escuela Oficial de Enfermería Emma Cristina Castro de Morales; Escuela Oficial de Enfermería Luis Pasteur; Escuela de Capacitación Mecapalapa; y Centro de Capacitación Femenil Sabina Bolaños Cacho de Díaz Ordaz.

🧑‍⚕️Mientras que las particulares son, la Escuela de Enfermería Administrativa Computacional; Instituto Adela Formoso, A.C.; Escuela de Enfermería Nuestra Señora de Guadalupe; Escuela de Enfermería Manuel Ávila Camacho; Escuela de Enfermería Dr. Alfredo Toxqui Fernández de Lara; Instituto Mexicano de Enfermería, A.C.; Escuela de Enfermería Siglo XXI; Centro Escolar Francisco Velasco Marañón; Escuela de Enfermería Benavente; y Escuela de Enfermería Montserrat.

🧑‍⚕️Además de la Escuela de Enfermería San José; Escuela de Enfermería de la Cruz Roja Mexicana en Puebla; Escuela de Enfermería 25 de Abril; Escuela de Enfermería Cholula; Colegio de Enfermería Emmanuel; Escuela de Enfermería Angelópolis; Escuela de Enfermería Isabel Cendala y Gómez; Alejandro Fleming; Unidad Escolar Particular Miguel Cástulo de Alatriste; y Escuela de Enfermería Dr. Guadalupe Magnosi.

🧑‍⚕️De acuerdo con lo informado, el problema real es que, por un lado, la Secretaría de Salud federal inhabilitó la renovación de la OTA de estas escuelas y, por el otro, la SEP no ha hecho nada para resolver la situación de manera conjunta. Además, no ha tenido la intención de alinear el programa educativo de estas escuelas con el modelo de la Nueva Escuela Mexicana.

22/01/2026

👷🧑‍⚕️🔥“NO TE FALTAN OPORTUNIDADES, TE SOBRAN EXCUSAS”🔥

En el gremio de la seguridad hay dos tipos de personas:
los que trabajan en silencio y los que lloran a gritos.

Y curiosamente, los que más se quejan…
son los que menos entrenan,
los que menos estudian,
los que menos se mueven
y los que más hablan.

“No hay oportunidades”
— dice el que nunca tomó un curso.

“Todo está arreglado”
— dice el que no puede ni arreglar su disciplina.

“Aquí solo crecen los lamebotas”
— dice el que no puede ni lustrar sus propias botas.

“El sistema está podrido”
— dice el que llega tarde, mal uniformado y con el ego inflado.

“Yo sé mucho, pero no me valoran”
— dice el que no puede demostrar nada bajo presión.

La verdad es esta, aunque arda:

👉 No te falta suerte, te falta hambre.
👉 No te falta apoyo, te falta carácter.
👉 No te falta talento, te falta constancia.

En este gremio nadie te debe nada.
Aquí no se asciende llorando,
se asciende preparándose.

Pero claro…
es más fácil quejarse en redes,
criticar al que sí avanza,
minimizar al que sí se capacita,
decir que “seguro anda en algo”
o que “seguro tuvo palancas”.

Porque aceptar que alguien te superó
duele más que aceptar que eres flojo.

El que no estudia odia al que sabe.
El que no entrena se burla del que entrena.
El que no crece ataca al que crece.

Y así funciona el mediocre:

Nunca asume responsabilidad.

Siempre tiene una excusa nueva.

Jamás invierte en sí mismo.

Pero exige resultados de élite.

Quieren sueldos altos
con mentalidad barata.

Quieren puestos grandes
con disciplina chiquita.

Quieren respeto
sin merecerlo.

Y cuando alguien del mismo gremio rompe el molde,
emprende, crece, se certifica, se profesionaliza
y sale del hoyo…

ahí sí salen los comentarios:

“Se cree mucho”
“Ya se vendió”
“Seguro no es tan bueno”

No.
No se cree mucho.
Se cree lo suficiente.

No se vendió.
Se compró a sí mismo.

No tuvo suerte.
Pagó el precio que tú no quisiste pagar.

La seguridad no es para víctimas,
es para personas responsables de su propio destino.

Aquí el que no evoluciona, estorba.
Y el que no se adapta, se queda atrás.

Así que antes de quejarte del sistema,
mírate al espejo y pregúntate:

👉 ¿Cuándo fue la última vez que entrené de verdad?
👉 ¿Cuándo fue la última vez que estudié algo nuevo?
👉 ¿Cuándo fue la última vez que invertí en mí?
👉 ¿O solo invierto tiempo en hablar mi**da?

🫂Porque el gremio no está lleno de falta de oportunidades…
está lleno de gente con mucha boca y pocas ganas.

Y esa…
esa es la verdad que nadie quiere escuchar.