29/12/2025
Likestilling i kirken – hvorfor kvinners ledelse er avgjørende 🔹
Av Leoul Mekonen
26. desember 2025 hadde jeg gleden av å bli invitert av Den etiopiske ortodokse kirke i Norge, ved biskop Hereyakos, til å holde et seminar for rundt 45 personer med lederansvar i menighetsråd, ulike komiteer, seksjoner og hovedstyret til kirken.
Temaet for dagen var:
«Likestilling i kirken – kvinners rolle, utfordringer og veien videre»
Jeg startet foredraget med et grunnleggende spørsmål:
👉 Trenger vi kvinner i lederposisjoner bare for å være politisk korrekte – eller fordi kirken faktisk blir bedre av det?
Mitt utgangspunkt var tydelig:
Kvinners deltakelse i ledelse handler ikke om symbolikk, men om kvalitet, bærekraft og fremtidig styrke i kirken.
👉🏿I foredraget løftet jeg frem hvordan mange tradisjonelle, hierarkiske ledermodeller – historisk formet av makt, kontroll og konkurranse – i dag ikke er tilstrekkelige i komplekse og mangfoldige fellesskap. Samtidig pekte jeg på lederkompetanser som ofte er sterkt utviklet hos kvinner, og som kirken i økende grad trenger:
• relasjonell kompetanse og tillitsbygging
• empati og emosjonell intelligens
• aktiv lytting og inkluderende ledelse
• samarbeid fremfor konkurranse
• konfliktløsning med lav eskalering
• omsorg som en sentral lederkompetanse
👉🏿 Jeg berørte også en viktig kulturell dimensjon: Mange kvinner i kirkelig sammenheng er lært opp til ydmykhet i en grad som gjør at de undervurderer egne bidrag og lederressurser. Spørsmålet er derfor ikke bare om kirken gir rom – men om kvinner selv blir bevisst sin uerstattelige rolle.
Min konklusjon var klar:
👉 Kvinners deltakelse i kirkens ledelse er ikke et likestillingsprosjekt alene – det er en forutsetning for en levende, inkluderende og fremtidsrettet kirke.
Takk til Den etiopiske ortodokse kirke i Norge for tilliten og for et åpent og modig rom for refleksjon og dialog.
