22/02/2026
Mga Paglabag ng Empleyado Kaugnay ng Pag-inom ng Alak, Paninigarilyo, at Pagva-v**e sa Lugar ng Trabaho
Ang pag-inom ng alak, paninigarilyo, at pagva-v**e sa loob ng lugar ng trabaho ay maaaring ituring na paglabag sa batas at sa mga patakaran ng opisina, lalo na kung ito ay ipinagbabawal o nakakaapekto sa kaayusan at kaligtasan ng trabaho.
1οΈβ£ Pag-inom ng Alak sa Lugar ng Trabaho
π Legal na Batayan:
π΅π Civil Service Commission Rules on Administrative Cases in the Civil Service
Para sa mga government employees:
Maaaring pumasok sa mga sumusunod na paglabag:
Simple Misconduct
Conduct Prejudicial to the Best Interest of the Service
Gross Misconduct (kung may matinding epekto o paulit-ulit)
Kung ang empleyado ay:
Lasing habang naka-duty
Umiinom sa loob ng opisina
Nakakaapekto sa performance o safety
Maaaring magresulta ito sa:
Reprimand
Suspension
Dismissal (depende sa bigat ng kaso)
2οΈβ£ Paninigarilyo sa Lugar na Ipinagbabawal
π Legal na Batayan:
π΅π Republic Act No. 9211
(To***co Regulation Act)
Ipinagbabawal ang paninigarilyo sa:
Mga pampublikong gusali
Lugar ng trabaho
Mga paaralan at health facilities
π΅π Executive Order No. 26
Nagpapatupad ng nationwide smoking ban sa mga pampublikong lugar at workplaces, maliban sa mga itinalagang smoking areas.
Paglabag dito ay maaaring magresulta sa:
Multa
Administrative sanction (kung empleyado ng gobyerno)
3οΈβ£ Pagva-v**e (Electronic Ci******es)
π Legal na Batayan:
π΅π Republic Act No. 11900
Ang paggamit ng v**e ay regulated at maaaring ipagbawal sa:
Indoor public places
Schools
Government offices
Kung ang opisina ay may no-smoking/no-vaping policy, ang paglabag dito ay maaaring maging administrative offense.
βοΈ Karagdagang Batayan
Para sa mga government employees:
π΅π Civil Service Commission
Maaaring pumasok ang paglabag sa:
Conduct Prejudicial to the Best Interest of the Service
Discourtesy in the course of official duties
Violation of reasonable office rules and regulations
π― Konklusyon
Ang pag-inom ng alak, paninigarilyo, at pagva-v**e sa lugar ng trabaho ay maaaring magresulta sa:
Administrative liability
Multa (ayon sa batas)
Suspension
Dismissal (sa malubha o paulit-ulit na paglabag)
Lalo itong mahigpit kung:
Government office ang lugar ng trabaho
Paaralan ang setting
May existing office policy na malinaw na nagbabawal