MDRRM Isla de Pitogo

11/04/2026

Sharing this because it reminded me of something similar I’ve/we’ve experienced. Disciplining a child is not automatically child abuse—it depends on intent and purpose. But some of the emotional pain I went through left deep scars, a trauma I’ve carried for years and still feel today. Even so, it became one of the reasons why I keep moving forward and continue chasing my dreams. Huhay…

Salamat sa experience kay maoy naka-motivate nako nga moskwela balik. May this also remind us to read, understand, and interpret the law carefully and in its full context, with openness and humility🤣🤪🤫

28/03/2026

28/03/2026

28/03/2026

I am at stage in life where I don't argue any more.
If you say an elephant can fly, you're absolutely right, not because I agree but because I don't care enough to convince you.
Peace is more valuable in me than being right. Silence is cheaper than explaining. So I smile, decline the argument and keep my peace.

As elderlies, we have lots of valuable wisdom learned from our own experiences in life. We argue, discuss not to disorder things, but to share that wisdom we gained. They can take it or leave it. We are still at peace and, maybe, better appreciated.

26/03/2026

Not all VALEDICTORIANS become successful and not all SUCCESSFUL are valedictorians.

22/03/2026

Ready to ✈️ ✈️ ✈️ . . . .

17/03/2026

Success story sa kasibot pagpangalagad alang sa katawhan. CONGRATULATIONS BARANGAY SAGUISE.

https://fo7.dswd.gov.ph/community-effort-under-kalahi-cidss-beats-tough-bohol-terrain/?fbclid=IwY2xjawQlsdBleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR4nnKaBzXMc_uWGgLZdCB-GuoUBb8x9hqb--HChAlmewQqB1tI_m_oCILw11g_aem_AD--njso8ahFP3p_oiLv1A

Posted on January 27, 2026 For years, the Community-Driven Development (CDD) approach has brought real change to communities. One recent example is the pathway concreting project in a barangay on Pres. Carlos P. Garcia (PCPG) Island in Bohol. A heavy-duty truck transporting construction aggregates s...

22/02/2026

Mga Paglabag ng Empleyado Kaugnay ng Pag-inom ng Alak, Paninigarilyo, at Pagva-v**e sa Lugar ng Trabaho

Ang pag-inom ng alak, paninigarilyo, at pagva-v**e sa loob ng lugar ng trabaho ay maaaring ituring na paglabag sa batas at sa mga patakaran ng opisina, lalo na kung ito ay ipinagbabawal o nakakaapekto sa kaayusan at kaligtasan ng trabaho.

1️⃣ Pag-inom ng Alak sa Lugar ng Trabaho
📌 Legal na Batayan:
🇵🇭 Civil Service Commission Rules on Administrative Cases in the Civil Service
Para sa mga government employees:
Maaaring pumasok sa mga sumusunod na paglabag:
Simple Misconduct
Conduct Prejudicial to the Best Interest of the Service
Gross Misconduct (kung may matinding epekto o paulit-ulit)
Kung ang empleyado ay:
Lasing habang naka-duty
Umiinom sa loob ng opisina
Nakakaapekto sa performance o safety
Maaaring magresulta ito sa:
Reprimand
Suspension
Dismissal (depende sa bigat ng kaso)

2️⃣ Paninigarilyo sa Lugar na Ipinagbabawal
📌 Legal na Batayan:
🇵🇭 Republic Act No. 9211
(To***co Regulation Act)
Ipinagbabawal ang paninigarilyo sa:
Mga pampublikong gusali
Lugar ng trabaho
Mga paaralan at health facilities
🇵🇭 Executive Order No. 26
Nagpapatupad ng nationwide smoking ban sa mga pampublikong lugar at workplaces, maliban sa mga itinalagang smoking areas.
Paglabag dito ay maaaring magresulta sa:
Multa
Administrative sanction (kung empleyado ng gobyerno)

3️⃣ Pagva-v**e (Electronic Ci******es)
📌 Legal na Batayan:
🇵🇭 Republic Act No. 11900
Ang paggamit ng v**e ay regulated at maaaring ipagbawal sa:
Indoor public places
Schools
Government offices
Kung ang opisina ay may no-smoking/no-vaping policy, ang paglabag dito ay maaaring maging administrative offense.

⚖️ Karagdagang Batayan
Para sa mga government employees:
🇵🇭 Civil Service Commission
Maaaring pumasok ang paglabag sa:
Conduct Prejudicial to the Best Interest of the Service
Discourtesy in the course of official duties
Violation of reasonable office rules and regulations

🎯 Konklusyon
Ang pag-inom ng alak, paninigarilyo, at pagva-v**e sa lugar ng trabaho ay maaaring magresulta sa:
Administrative liability
Multa (ayon sa batas)
Suspension
Dismissal (sa malubha o paulit-ulit na paglabag)
Lalo itong mahigpit kung:
Government office ang lugar ng trabaho
Paaralan ang setting
May existing office policy na malinaw na nagbabawal

22/02/2026

Sa Pilipinas, ang hindi pagdalo sa Flag Ceremony ng mga empleyado ng gobyerno ay maaaring may kaakibat na pananagutan, depende sa dahilan at dalas ng pagliban.

Ang pagdaraos ng flag ceremony tuwing Lunes ay alinsunod sa mga patakaran ng Civil Service Commission at sa probisyon ng Republic Act No. 8491 (Flag and Heraldic Code of the Philippines).

📌 Posibleng Violations
1️⃣ Simple Neglect of Duty
Kung regular o paulit-ulit ang hindi pagdalo nang walang sapat na dahilan.

2️⃣ Insubordination
Kung may malinaw na direktiba ang head of office at sadyang hindi ito sinunod.

3️⃣ Habitual Tardiness / Absenteeism
Kung ang hindi pagdalo ay bahagi ng mas malawak na problema sa attendance.

✅ Kailan Hindi Ito Violation?
May approved leave (sick leave, vacation leave, official business)
May valid reason (emergency, health condition)
May alternative assignment na inaprubahan ng supervisor
⚖️ Posibleng Parusa (Depende sa Bigat at Dalas)
Ayon sa Civil Service rules:
Reprimand
Suspension
Dismissal (sa malubha at paulit-ulit na kaso)

🎯 Mahalagang Punto
Ang flag ceremony ay hindi lang simpleng programa — ito ay:
Pagsunod sa batas
Pagpapakita ng disiplina at respeto sa pambansang simbolo
Bahagi ng opisyal na tungkulin sa oras ng trabaho