Psychologia-24

01/08/2025

Obszary prawa i psychologii jak pokazuje praktyka współpracy z Naszymi Klientami jest komplementarna i powiązana. W ramach zawodowej praktyki i jako prawnik, psycholog
oraz psychoterapeuta aby zapewnić wsparcie w tych dwóch aspektach także z sugestiami Klientów opracowano format subskrypcyjny, dzięki któremu w zależności od dostępnych ilość godzin oraz długości czasu trwania formuły można korzystać z pomocy prawnej, psychologicznej oraz psychoterapeutycznej.
Stałe wsparcie w ważnych momentach życia - subskrypcja na usługi psychologiczne, prawne, coachingowe i mediacyjne.
W życiu pojawiają się sytuacje, które trudno rozwiązać samodzielnie – konflikty rodzinne, problemy w pracy, kryzysy emocjonalne, pytania o przyszłość. Teraz możesz skorzystać z pomocy specjalisty, gotowego Cię wesprzeć – zawsze wtedy, gdy tego potrzebujesz.
Co zyskujesz w ramach subskrypcji?
• Konsultacje psychologiczne i psychoterapia, opiniowanie psychologiczne – bezpieczna przestrzeń do rozmowy i zrozumienia
• Porady prawne w zakresie:
o prawa rodzinnego (np. alimenty, rozwody),
o prawa spadkowego (testamenty, dziedziczenie),
o prawa cywilnego (umowy, odpowiedzialność),
o prawa kanonicznego (stwierdzenie nieważności małżeństwa)
• Sesje coachingowe – rozwój osobisty, praca z celami, lepsza organizacja życia
• Mediacje – profesjonalne wsparcie w rozwiązywaniu sporów i konfliktów rodzinnych i cywilnych
• Wygodne konsultacje online
Wybierz plan subskrypcyjny dopasowany do Twoich potrzeb:
• Miesięczny – idealny na start lub w kryzysie
• Kwartalny – czas na siebie, czas na wsparcie
• Półroczny – dla osób ceniących ciągłość i spokój
• Roczny – pełne bezpieczeństwo, najkorzystniejsza cena
Zyskujesz nie tylko profesjonalne wsparcie, ale też poczucie, że nie jesteś sam/a.
Zadbaj o swoje zdrowie psychiczne, rozwiąż problemy prawne, rozwijaj się zawodowo
i prywatnie – wszystko w jednym miejscu, w jednym pakiecie.

ZAPRASZAM NA STRONĘ:

http://psychologia-24.pl/wspolpraca

29/07/2025

Szanowni Państwo,

W ramach projektu nasza spółka współpracuje z Gminą Czeladż
w zakresie obsługi mieszkańców Gminy i Lokalnych Grup Wsparcia w obszarze wsparcia psychologicznego oraz coachingu.
Dziękujemy i wspieramy.

17/06/2025

Obszar psychologii i obszar prawa to dziedziny komplementarne i zagadnienia pozostające w kręgu mojego zainteresowania i doświadczenia.

Psychologia biznesu jako ta dziedzina nauki wprowadzająca teorię psychologii w warunki biznesowe, jest dziedziną najbardziej przyjazną w codziennej mojej aktywności zawodowej.

Psychologia sądowa i psychologia transportu to także perełki, które są bliskie mojej działalności.

Ukończyłem studia o specjalności psycholog biznesu, podyplomowe - psycholog transportu, coaching, psychologię sądową, opiniowanie w pracy psychologa.

Aktualnie realizuję w trybie eksternistycznym studia doktoranckie w obszarze psychologii - temat dysertacji stres, wypalenie zawodowe oraz depresja.

Także jestem słuchaczem 4 letniego studium psychoterapii w nurcie CBT (behawioralno - poznawczym) - psychoterapeuta w procesie certyfikacji.

Jestem również absolwentem studiów prawniczych oraz ukończonych studiów doktoranckich na wydziale prawa.

Na co dzień również wykładowca akademicki - obszar psychologii i prawa.

Starając się zachować balans pomiędzy pracą i życiem prywatnym, trenuję sporty walki, jestem posiadaczem stopnia I dan w kickboxingu – stąd także z przyjemnością dzielę się doświadczeniem sportowym jako instruktor i psycholog sportu.

W ramach pracy naukowej, realizuję projekt badawczy związany z opracowaniem nowego narzędzia - kwestionariusza badawczego zorientowanego na identyfikację czynników psychofizycznych człowieka i ich wpływ na stres, depresję i wypalenie zawodowego.
Jeśli Szanowny Czytelniku uznasz, że projekt wart jest wsparcia będę zobowiązany za pomoc:

Wspieraj twórczość w Internecie - postaw kawę dla psychologia-24! ✅ - W prosty sposób - Bez rejestracji - Bezpiecznie

17/06/2025

Szanowni Państwa,
Pozwalam sobie poinformować, że w ramach mojej pracy doktorskiej z prawa ukazała się w druku publikacja, której to obszar tematyczny związany jest z relacjami zachodzącymi pomiędzy uczestnikami rynku nieruchomościami a to deweloperem i wspólnotą mieszkaniową.
Dziękuję wszystkim, którzy przyczynili się do jej powstania.

'); doc.close(); } } this.iframeload = function () { var iframe = document.getElementById(iframeId); iframe.style.display = ''; setTimeout(function () { setIframeHeight(initialResizeCallback); }, 20); } function getDocHeight(doc) { var contentDiv = doc.getElementById("iframeContent"); var docHeight....

17/06/2025

Szanowni Państwo,
Pozwalam się podzielić informację - ukazała się drukiem publikacja mojego skromnego autorstwa pod jakże wydawać się może aktualnym problemem naszych czasów a to stresem, depresją, wypaleniem zawodowym. Jestem psychologiem, ze specjalnością psychologii biznesu, ukończyłem także psychologię sądową, psychologie transportu, jestem także w trakcie certyfikacji psychoterapii behawioralno - poznawczej oraz kończę w formule eksternistycznej doktorat z psychologii, której to głównym obszarem są czynniki psychofizyczne właśnie w stresie, depresji oraz wypaleniu zawodowym.
Zapraszam również do kontaktu

'); doc.close(); } } this.iframeload = function () { var iframe = document.getElementById(iframeId); iframe.style.display = ''; setTimeout(function () { setIframeHeight(initialResizeCallback); }, 20); } function getDocHeight(doc) { var contentDiv = doc.getElementById("iframeContent"); var docHeight....

09/07/2024

Opinia psychologiczna sporządzana przez psychologa opiera się na podstawie pełnego badania psychologicznego tj. rozmowy, wywiady, testów psychologicznych przeprowadzonych z pacjentem.

Opracowywana jest w formie pisemnej i jako dokument zawiera ocenę stanu psychicznego osoby, poddanej badaniu.

Opinia zawiera informacje na temat sfer emocjonalnych, behawioralnych czy intelektualnych danej osoby, a także sposoby radzenia sobie w trudnych sytuacjach.

Psycholog sporządzający opinię ma obowiązek zachować w tajemnicy informację poufne, które to informacje przekazał mu pacjent w trakcie wywiadu lub badania, jak również opinia nie może zawierać informacji na temat osób trzecich, których psycholog czy to nie badał czy osoby te nie wyraziły zgody na zawarcie w opinii takich informacji.

Opinie są kluczowymi i niejednokrotnie rozstrzygającymi dokumentami m.in.:

Dla sądów w sprawach cywilnych, rodzinnych i karnych;
W procesie leczenia psychiatrycznego;
Ustalenia skutków wypadków niezbędnych np. w procesach odszkodowawczych
W orzeczeniach o braku przeciwskazań do podjęcia pracy lub innych zajęć zarobkowych;
Opinie psychologiczne do oceny istnienia lub braku przeciwskazań do operacji plastycznych czy zabiegów medycyny estetycznej;
O braku przeciwskazań do uczestnictwa w zajęciach sportowych;

Zapraszamy do kontaktu:

tel. 574 701 728

e-mail: kontakt@psychologia-24.pl

09/07/2024

TESTY PSYCHOLOGICZNE

Testy psychologiczne mają wielowątkowy wymiar i są przydatnym narzędziem diagnostycznym wykorzystywanym w psychologii i psychiatrii. Ich podstawowym celem jest za pośrednictwem znormalizowanych kryteriów (obiektywności, rzetelności, trafności, wiarygodności, standaryzacji czy walidacji), jest ułatwienie diagnozy i zrozumienie pacjenta/klienta i pomoc w adekwatnym wyborze czy to terapii, rozwoju zawodowego, czy własnego pogłębionego poznania. Profesjonalizacja testów, szczególnie w obszarze nabycia ich albo przez psychologa albo przez osoby po stosownym przeszkoleniu zapewnia osobie diagnozowanej rzeczywisty wynik testowy oraz omówienie dalszej agendy postępowania.

PROPOZYCJA PRACOWNI TESTÓW PSYCHOLOGICZNYCH

LJI – Sytuacyjny Test Menadżerski – zaliczany jest do testów sytuacyjnych, który umożliwia ocenę umiejętności osądu menadżerskiego – leadership judgment.pl. Test ten został stworzony głównie z myślą wykorzystania go głownie do rozwijania kompetencji menadżerskich. Może także służyć w sesjach coachningowych, które mają na celu budowanie świadomości menadżerskiej w płaszczyźnie procesów decyzyjnych innych osób w danej organizacji.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

CISS – Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych – wykorzystywany jest do diagnozowania stylów radzenia sobie ze stresem. Narzędzie to złożone jest z 48 stwierdzeń związanych z zachowaniami podejmowanymi przez osoby w sytuacjach stresowych. Rolą badanego jest ustosunkowanie się w 5-stopniowej skali, częstotliwość z jaką podejmuje on dane działanie w sytuacjach stresowych. Końcowe wyniki ujmowane są w trzech skalach SSZ – styl skoncentrowany na zadaniu, SSE – styl skoncentrowany na emocjach, SSU – styl skoncentrowany na unikaniu i przyjmujący dwie formy: ACZ – angażowanie się w czynności zastępcze oraz PKT – poszukiwanie kontaktów towarzyskich. Narzędzie to wykorzystywane jest do celów zarówno badawczych jak
i praktycznych np. w badaniach kwalifikacyjnych na określone stanowiska w zawodach w wysokich poziomach natężeniu stresu jak wojskowi, kierowcy, policjanci, strażacy a także dla osób ubiegających się o zezwolenie na broń.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

WERK – Inwentarz Stylów Kierowania Ludżmi – jest skalą przymiotnikową, która umożliwia określenie stypizowanych dla osoby badanej nasilenia czterech stylów kierowania ( Wodzireja, Ekonoma, Rewolucjonisty, Kapitana), w otoczeniu interpersonalnym oraz pozwala na stwierdzenie, który ze stylów kierowania jest stylem dominującym. W podstawowym zastosowaniu narzędzie to pozwala na identyfikowanie stylów kierowania i wyznaczania ścieżek rozwoju kompetencji kierowniczych i jest wykorzystywane do wspierania procesów rekrutacyjnych, selekcyjnych a także rozwojowych w danej organizacji.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

KPD – Kwestionariusz do Pomiaru Depresji – składa się z 75 stwierdzeń, a dobrane pozycje mają odzwierciedlać podstawowe objawy związane z obniżeniem nastroju
a mianowicie utrata energii, myśli samobójcze, poczucie winy, pesymizm czy obniżoną zdolność do odczuwania przyjemności. Narzędzie może być wykorzystywane zarówno
w diagnozie klinicznej jak również w badaniach naukowych. Dedykowany jest do monitorowania postępów w terapii czy przebiegu choroby. Wyniki z stwierdzeń ujmowane są w pięciu skalach :DPUE ( deficyty poznawcze i utrata energii ), MSPA ( myślenie o śmierci, pesymizm i alienacja ), PWNL ( poczucie winy i napięcie lękowe), OPSZ ( objawy psychosomatyczne i spadek zainteresowań ), SR (samoregulacja). Dodatkowo wynik sumuje się jako rezultat powyższych skal i stanowi on ogólny wskaźnik nasilenia objawów depresyjnych.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

WKP – Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji – służy do oceny i diagnozy preferencji związanych z typami czynności oraz warunków pracy. Jest zalecany do analizy kryterium wyboru preferowanych lub odrzucanych zawodów. Kwestionariusz ten liczy
133 stwierdzenia w 7 grupach zainteresowań związanych z typami wykonywanymi czynności czy to zainteresowań ( czy to językowych, nauk ścisłych, organizacyjnych itp.) a także preferowanego przez badanego warunków pracy związanych ze sferą planowania oraz samego środowiska pracy. Rolą osoby badanej jest określenie na pięciostopniowej skali w jak wysokim stopniu zgadza się ze stwierdzeniem.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

LBQ – Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego – dedykowany jest do pomiaru wypalenia zawodowego, dla osób pracujących w zawodach związanych z nauczaniem lub pomaganiem innym ludziom. Wykorzystywany jest w diagnozowaniu grup, zespołów pracowniczych oraz organizacji a także przy planowaniu zmian w organizacji a także do oceny całości organizacji i panujących w nich relacji.

Kwestionariusz składa się z 24 pozycji odnoszącej się do odczuć osoby badanej na temat jej pracy i środowiska zawodowego. Odpowiedzi udzielane są w skali 6- stopniowej, której punkty skorelowane są z częstością pojawiających się odczuć.

LBQ ocenia cztery aspekty wypalenia zawodowego tj. wyczerpanie psychofizyczne, brak zaangażowania w relacje z klientami, poczucie braku skuteczności zawodowej oraz rozczarowanie.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

BIP – Bochumski Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy – przeznaczony jest do pomiaru różnych aspektów osobowościowych istotnych z punktu widzenia funkcjonowania w obszarze pracy zawodowej. Może być wykorzystywany zarówno
w procesach selekcyjnych, w sesjach coachningowych i rozwojowych a także doradztwie zawodowym czy też badaniach kompetencji kadry kierowniczej. Narzędzie składa się
z 220 pozycji, a rolą badanego jest udzielenie odpowiedzi posługując się 6 stopniową skalą, w takim stopniu w jakim stwierdzenie odnosi się do samego badanego. Wynik badania obliczony w 14 skalach podzielony jest na 4 obszary tj. orientacja zawodowa (motywacja osiągnięć, motywacja władzy, motywacja przywództwa), zachowania zawodowe (sumienność, elastyczność, orientacja na działanie), kompetencje społeczne (wrażliwość społeczna, otwartość na relacje, towarzyskość, orientacja na zespół, asertywność), natura psychologiczna (stabilność emocjonalna, praca pod presją, pewność siebie).

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

PROKOS – Profil Kompetencji Społecznych – przeznaczony jest do pomiaru kompetencji społecznych i umożliwia ocenę poziomu w pięciu zakresach tj. kompetencji asertywnych, kompetencji kooperacyjnych, kompetencji towarzyskich, zaradności społecznej
i kompetencji społecznikowskich. Narzędzie to często ma zastosowanie w diagnozie dla celów selekcji i alokacji pracowników. Kwestionariusz obejmuje 60 pozycji diagnostycznych dedykowanych dla kompetencji społecznych oraz 30 pozycji buforowych właściwych dla umiejętności społecznych. Rolą badanego jest ocena, na ile dobrze radzi sobie z czynnościami czy zadaniami za pośrednictwem czterostopniowej skali odpowiednio od zdecydowanie dobrze, poprzez raczej dobrze i raczej słabo zdecydowanie żle. Pozycje diagnostyczne składają się z pięciu skal, utworzonych na podstawie analizy czynnikowej.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

LMI – Inwentarz Motywacji Osiągnięć – mierzy motywację osiągnięć wykorzystując różnej jej komponenty. Ułatwia to precyzyjniejszą diagnozę profilową. Kwestionariusz ma zastosowanie w diagnozie zawodowej i selekcji zawodowej, często w podejmowaniu decyzji i przewidywaniu prognoz rozwoju i awansu zawodowego, jak również do alokacji pracowników. Wyniki na podstawie 170 pozycji tworzących 17 skal ujmowane są w trzech skalach czynnikowych – Pewność Siebie, Ambicja i Samokontrola.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

MMPI®-2 – Minnesocki Wielowymiarowy Inwentarz Osobowości®-2 – jest samoopisowym kwestionariuszem osobowości i stosowany jest głównie w diagnozie klinicznej związanej z oceną osobowości i zaburzeń psychicznych. Często narzędzie to praktykowane jest w obszarach badań nieklinicznych takich jak badania kandydatów do pracy, rekrutacji czy poboru wojskowego. Rolą badanego jest ustosunkowanie się do 567 stwierdzeń związanych
z różnymi zachowaniami i przekonaniami. Wyniki są przypasowane do 121 skal – kontrolnych i klinicznych.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 300 zł

KPS – Kwestionariusz Poczucia Stresu – obejmuje pomiar struktury doznań stresowych. Szeroko stosowany jest w placówkach edukacyjnych, zdrowotnych lub penitencjarnych. Pozwala on na obliczenie ogólnego wyniku poziomu stresu, a także trzech skorelowanych ze stresem czynników a mianowicie napięcia emocjonalnego, stresu zewnętrznego oraz stresu intrapsychicznego. Kwestionariusz też zawiera pozycje weryfikowane w skali kłamstwa. Rolą badanego jest odniesienie się do 27 twierdzeń określając stopień, w jakim dane stwierdzenie badanego dotyczy przy użyciu pięciostopniowej skali krańcowo w odpowiedzi prawda lub nieprawda.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

COPE – Wielowymiarowy Inwentarz do Pomiaru Radzenia Sobie ze Stresem – znajduje zastosowanie w ocenie efektywności oddziaływań terapeutycznych, badaniach przesiewowych lub profilaktycznych. Narzędzie to oparte jest na samo opisie, składa się z 60 stwierdzeń
a badany ustosunkowuje się zgodnie z 4 stopniową skalą. Narzędzie obejmuje 15 strategii reagowania w sytuacjach stresowych tj. Aktywne Radzenie Sobie, Planowanie, Poszukiwanie Wsparcia Instrumentalnego, Poszukiwanie Wsparcia Emocjonalnego, Unikanie Konkurencyjnych Działań, Zwrot ku Religii, Pozytywne Przewartościowanie i Rozwój, Powstrzymywanie się Od Działania, Akceptacja, Koncentracja na Emocjach i ich Wyładowanie, Zaprzeczanie, Odwracanie Uwagi, Zaprzestanie Działań, Zażywanie Alkoholu lub Innych Środków Psychoaktywnych, Poczucie Humoru

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

NEO-PI-R – Inwentarz Osobowości NEO-PI-R – dedykowany jest do diagnozy cech osobowości zawartych w modelu pięcioczynnikowym, który uwzględnia także składniki
z każdej tzw. Wielkiej Piątki (neurotyczność, ekstrawersja, otwartość na doświadczenie, ugodowość i sumienność). Narzędzie kwestionariuszowe może być stosowane w diagnozie indywidualnej a także na potrzeby doradztwa i selekcji. Kwestionariusz składa się z 240 twierdzeń, których prawdziwość jest oceniana przez badanego w skali pięciostopniowej – od całkowicie się nie zgadzam do całkowicie się zgadzam.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

KPŻ – Kwestionariusz Postaw Życiowych – przeznaczony jest do badania poczucia sensu życia. Pozwala on na zmierzenie pustki egzystencjonalnej, stopnia rozumienia świata i umiejscowienie w nim badającego a także precyzuje znaczenie posiadanych celów, siły dążenia do zmian i poszukiwania nowych wyzwań. Kwestionariusz składa się z 48 twierdzeń, badany ocenia ich prawdziwość za pomocą siedmiostopniowej skali – od zdania całkowicie nieprawdziwego do zdania całkowicie prawdziwego. Postawy i skale tworzą odpowiednio – cel, spójność wewnętrzna, kontrola życia, akceptacja śmierci, osobowy sens i równowaga postaw życiowych.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

KKS – Kwestionariusz Kompetencji Społecznych - dedykowany jest do oceny kompetencji społecznych rozumianych jako nabyte umiejętności warunkujące efektywność funkcjonowania człowieka w różnych sytuacjach społecznych. Może być wykorzystany w praktyce diagnostycznej w szeroko rozumianym poradnictwie klinicznym oraz doradztwie zawodowym. Kwestionariusz ten składa się z 90 pozycji służących określeniu różnych czynności. Rolą badanego jest ocena efektywności posiłkując się czterostopniową skalą czynności oznaczająca radzenie sobie w różnego rodzaju sytuacjach społecznych.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

TMS-K – Test Matryc Ravena

Test ten przeznaczony jest do pomiaru i oceny poziomu inteligencji ogólnej. Stosowany jest głównie do celów selekcyjnych w populacji dzieci, młodzieży oraz osób dorosłych, reprezentujących przeciętny poziom intelektualny. Test składa się z 60 zadań ułożonych odpowiednio w 5 seriach – A, B, C, D, E po 12 zadań każda, a zadania mają postać niepełnych wzorów nazywanych matrycami, rolą osoby badanej jest dobranie brakującego fragmentu spośród podanych.

Cennik wraz z omówieniem wyników – 200 zł

Zapraszamy do kontaktu:

tel. 574 701 728

e-mail: kontakt@psychologia-24.pl

09/07/2024

Coaching zgodnie z definicją ICF ( International Coaching Federation ) to towarzyszenie klientowi w kreatywnym procesie, który skłania do myślenia i inspiruje do maksymalizacji zawodowego i osobistego potencjału.”

Czym coaching jest – rolą i zadaniem coachingu jest rozmową i zadawaniem pytań pomagających odkryć zamierzony cel czy to jednostki czy grupy. Coaching zwiększa świadomość i odpowiedzialność osoby poddawanej coachingowi. Coaching jest relacją PARTNERSKĄ, relacyjną wykorzystującą różne podejścia zmierzające do określenia potrzebnych zmian klienta, zwrócenia uwagi na istotne aspekty życia i wprowadzenia ustrukturyzowanych założeń w życie.

Czym coaching nie jest - coaching nie mówi co należy robić, nie udziela rad ani tez nie daje gotowych rozwiązań, nie odwołuje się do przykrych, bolesnych aspektów przeszłości.

Kiedy warto stosować coaching.

Formuła coachingu może być stosowana praktyczne w każdej sferze funkcjonowania człowieka – począwszy od obszarów prywatnym dotyczących relacji, poprawy jakości życia, określeniem własnego rozwoju kończąc na kwestiach zawodowych.

Coaching coraz częściej stosowany w biznesie, jako element rozwijający i poprawiający komunikację w zespole, a co z tym związane jako proces otwierający liderów i kierowników zespołów na pracowników i partnerów w biznesie.

Proces Coachingowy – Coaching ma określone ramy – początek i koniec procesu. Sam proces jest zbiorem sesji coachningowych, wypracowanych i ustalonych wspólnie z klientem. Zwykle orientuje się na cykl od 3 do 9 sesji coachningowych, przy czym pierwsza z nich tak zwana zerowa omawia kontrakt pomiędzy coachem a klientem, czas trwania każdej sesji ( zwykle od 30 do 90 minut), terminy spotkań, aspekty finansowe, a przede wszystkim oczekiwania i cele klienta. Proces sesyjny kończy się podsumowaniem i oceną postępów a także analizą skuteczności i użyteczności zauważonej przez Klienta.

Proponowane obszary coachingu.

Coaching biznesowy – dotyczy wsparcia kadry zarządzającej niższego i średniego szczebla a także specjalistów liniowych w firmach. Coaching biznesowy wspiera klientów w osiąganiu własnych celów biznesowych, poszerza perspektywę, umożliwiającą dostrzeżenie nowych możliwości rozwoju. Cele coachingowe koncentrują się na poprawie lub zadaniach optymalizacji zarządzania czy to zespołem czy osobami, ułatwiają procesy komunikacyjne własne i zespołowe a także weryfikują i analizują możliwości poprawy wydajności na stanowiskach pracy.

Coaching kariery – jest dedykowany nie tylko osobom rozpoczynającym ścieżkę zawodową ale także kierowany do osób, zainteresowanych zmianą lub rozwojem swojej kariery.
W tak dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości coaching kariery umożliwia opracowanie strategii zawodowej uwzględniając analizę swój ( mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia).

Coaching celów – dotyczy tak różnych sfer życia klienta jak jego finanse, kariera, relacje międzyludzkie, określenie ścieżki edukacji a także sportowców zainteresowanych poprawą swoich celów i osiągnięć oraz opanowaniem stresu i emocji przedstartowych. Klienci sami odkrywają swój ukryty potencjał, definiują swoje słabsze obszary funkcjonowania i dzięki wspólnie nakreślonym planom i uprzedniej diagnozie projektują cele krótko i długoterminowe.

Zapraszamy do kontaktu:

tel. 574 701 728

e-mail: kontakt@psychologia-24.pl

09/07/2024

Podstawy prawne przeprowadzania badań psychotechnicznych dla kierowców.

Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym – Dz. U. 2001 r., poz. 1371 z późn. zm.

Ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o kierujących pojazdami – Dz. U. z 2023 r., poz. 622, 1123, 1234, 1312, 1560, 1872.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 lipca 2014 r. w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy – Dz. U. z 2022 r. poz. 165.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców – Dz. U. 2022 poz. 2503.

Zakres przedmiotowy badań psychotechnicznych dla kierowców.

Badania psychotechniczny mogą być wykonywane przez uprawnione podmioty – psychologów, po wpisie do ewidencji do wykonywania badań w zakresie psychologii transportu, prowadzonym przez właściwe urzędy marszałkowskie.

Uprawnionym podmiotem do przeprowadzenia badań psychotechnicznych i wydania opinii a także uzyskanie wpisu do ewidencji jest osoba, po spełnieniu następujących warunków:

jest magistrem psychologii, ma ukończone z wynikiem pozytywnym podyplomowe studia w zakresie psychologii transportu, które organizowała uczelnia prowadząca studia wyższe na kierunku psychologia, nie skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo popełnione w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów
Zakres podmiotowy badań psychotechnicznych dla kierowców.

Badaniu psychologicznemu przeprowadzanemu w celu ustalenia istnienia lub braku przeciwwskazań psychologicznych do kierowania pojazdem, podlega:

1) osoba ubiegająca się o:

uzyskanie uprawnienia w zakresie prawa jazdy kategorii C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D i D+E lub uprawnienia do kierowania tramwajem,
przywrócenie uprawnienia w zakresie prawa jazdy kategorii AM, A1, A2, A, B1, B, B+E i T, wobec której wydana została decyzja o cofnięciu uprawnienia ponownego przekroczenia liczby 24 punktów otrzymanych za naruszenie przepisów ruchu drogowego w okresie 5 lat od dnia doręczenia informacji o obowiązku poddania się odpowiednio badaniom lekarskim, badaniom psychologicznym lub o obowiązku ukończenia odpowiednich kursów reedukacyjnych
przywrócenie uprawnienia do kierowania pojazdem, cofniętego ze względu na istnienie przeciwwskazań psychologicznych do kierowania pojazdami;

2) osoba przedłużająca ważność uprawnienia w zakresie prawa jazdy kategorii C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D i D+E lub pozwolenia na kierowanie tramwajem;

3) kierujący motorowerem, pojazdem silnikowym lub tramwajem, jeżeli był sprawcą wypadku drogowego, w następstwie którego inna osoba poniosła śmierć lub doznała obrażeń, o których mowa w art. 156 § 1 lub art. 157 § 1 Kodeksu karnego;

4) kierujący motorowerem, pojazdem silnikowym lub tramwajem, jeżeli:

kierował pojazdem w stanie nietrzeźwości, w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu,
przekroczył liczbę 24 punktów otrzymanych za naruszenia przepisów ruchu drogowego, w okresie próbnym popełnił co najmniej dwa wykroczenia w ruchu drogowym przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji;

5) osoba posiadająca prawo jazdy lub pozwolenie na kierowanie tramwajem, jeżeli w wyniku badania lekarskiego tej osoby została stwierdzona możliwość istnienia poważnych przeciwwskazań psychologicznych do kierowania pojazdem;

6) osoba ubiegająca się o wydanie zezwolenia na kierowanie pojazdem uprzywilejowanym lub przewożącym wartości pieniężne albo o przedłużenie terminu ważności tego dokumentu.

Badaniu psychologicznemu w zakresie psychologii transportu podlegają również:

1) kandydat na instruktora i instruktor - w celu ustalenia istnienia lub braku przeciwwskazań do wykonywania czynności instruktora;

2) kandydat na egzaminatora i egzaminator - w celu ustalenia istnienia lub braku przeciwwskazań do wykonywania czynności egzaminatora;

3) kandydat do szkoły ponadpodstawowej lub uczeń szkoły ponadpodstawowej, prowadzącej kształcenie w zawodzie, dla którego podstawa programowa kształcenia w zawodzie szkolnictwa branżowego, o której mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 46 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, przewiduje przygotowanie do uzyskania umiejętności kierowania pojazdem silnikowym w zakresie prawa jazdy kategorii C lub C+E;

4) kandydat na kwalifikacyjny kurs zawodowy lub słuchacz kwalifikacyjnego kursu zawodowego, w zakresie kwalifikacji wyodrębnionej w zawodzie, dla której podstawa programowa kształcenia w zawodzie szkolnictwa branżowego, o której mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 46 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe przewiduje przygotowanie do uzyskania umiejętności kierowania pojazdem silnikowym
w zakresie prawa jazdy kategorii C lub C+E.

Przygotowanie i przebieg badań psychotechnicznych

Zaleca się, aby na badaniu być wypoczętym i wyspanym. Niezalecane jest spożywanie alkoholu, używek na co najmniej 24 h przed datą wizyty. Zalecany jest swobodny, wygodny ubiór szczególnie w okresie letnim obuwie powinno być jednorodne ( nie wskazane klapki i buty na obcasie). Należy mieć przy sobie dowód tożsamości i prawo jazdy. W przypadku jeżeli kierowca lub kandydat nosi ze sobą okulary lub soczewki również należy w trakcie badania je posiadać. W trakcie badania nie należy się stresować, to nie egzamin, zakres badania obejmuje wywiad, badanie osobowości przeprowadzane w formie kwestionariuszy, diagnozę zdolności intelektualnych kierowcy na podstawie testów uwagi oraz etap badania określający szybkość czasu reakcji, koordynację wzrokowo – ruchową. Czas trwania badania uzależniony jest od indywidualnych predyspozycji kandydata, przeciętnie jest czas badania mieści się w przedziale 30-90 minut. Badanie kończy się podsumowaniem wyników i wydaniem stosownego orzeczenia.

Badania psychologiczne w zakresie psychologii transportu – cennik

Badania psychologiczne kierowców i kandydatów na kierowców - 150 zł
Badania psychologiczne instruktorów, egzaminatorów, kierowców pojazdów uprzywilejowanych oraz przewożących wartości pieniężne - 150 zł
Badania osób skierowanych za wykroczenia w ruchu drogowym - 150 zł
za jazdę pod wpływem alkoholu, po przekroczeniu 24 pkt karnych, po spowodowaniu wypadku drogowego - 150 zł
Zapraszamy do kontaktu:

tel. 574 701 728

e-mail: kontakt@psychologia-24.pl

09/07/2024

Psychologia sportu zajmuje się badaniem, opisywanie oraz wyjaśnianiem psychologicznych aspektów w sporcie. Wspólną intencją uczestników jest wykorzystanie na podstawie obserwacji, metod, technik zmierzających do poprawy osiągnięć, wyników oraz realizacji długosięznych celów i planów.

Jako psycholog sportu, praktyk, trener, zawodnik sportów walki, należy zwracać uwagę i pracować z zawodnikiem, trenerem a często osobami ze środowiska rodzinnego jak tych interesariuszy, którzy wspólnie mają przyczyniać się do rozwoju zawodnika.

W czasie pierwszego spotkania koncepcyjnie ustalamy z zawodnikiem problemowy obszar do współpracy, definiujemy cele i pojawiające się bariery stojące na jego drodze.

Następnie pracujemy nad wzmocnieniem mocnych stron, uczymy panowania nad stresem i emocjami a także wspólnie opracowujemy schematy do wykorzystania nauk psychologicznych w przyszłości.

Zapraszamy do kontaktu:

tel. 574 701 728

e-mail: kontakt@psychologia-24.pl