27/10/2022
Co zyskuje przedsiębiorca, wprowadzając w swojej firmie w postaci rozbudowanej prywatnej opieki medycznej?
Po pierwsze – . Nietrudno się domyślić, że poszukiwani na rynku specjaliści chętniej zdecydują się na pracę w firmie oferującej dostęp do pakietów medycznych, niż takiej, która ich nie oferuje (oczywiście biorąc pod uwagę, że otrzymałby bardzo podobne oferty różniące się dostępem do prywatnej ochrony zdrowia lub jej brakiem – w takiej sytuacji benefity mogą się okazać kluczowym czynnikiem). Naturalnie w tym przypadku im bogatszy pakiet, tym lepiej.
Po drugie – obecni . Dostęp do prywatnych gabinetów lekarskich, badań i innych usług zdrowotnych, oferowanych między innymi przez takie firmy jak LUX MED, Medicover, PZU Zdrowie, POLMED S.A. czy Enel-Med, będzie miał istotny wpływ na ich satysfakcję z pracy, niejednokrotnie odgrywając większą rolę w decyzji o pozostaniu w danej firmie niż podwyżka. Widać więc korzyść kadrową, którą osiąga pracodawca – prywatne pomagają w jego polityce kadrowej oraz pozyskiwaniu i zatrzymywaniu specjalistów.
Dostęp do benefitów, szczególnie pakietów medycznych sprawił, że ponad połowa pracodawców zauważa zwiększenie poziomu, w jakim pracownicy identyfikują się z firmą, a ponad 40% dostrzegło, że prywatna wzmacnia pozycję firmy na rynku pracy (wg. raportu „Zarządzanie zdrowiem personelu w kontekście starzenia się społeczeństwa”).
Naturalnie pozyskanie lepszych pracowników docelowo wpływa na wzrost przychodów firmy, jednak to nie jedyny sposób, w jaki pracodawca może zyskać na bardziej rozbudowanych pakietach.
Poruszając tematy wydajności pracowników i ich obecności w pracy dochodzimy do sedna zagadnienia. Według wspomnianego już raportu „Zarządzanie zdrowiem…”, , którzy wprowadzili w swoich firmach dostęp do prywatnych usług medycznych, odnotowali wzrost wydajności spadek absencji związanej z chorobami aż o 43%.
Łatwo więc zauważyć, że pracodawcy nie musieli ponosić kosztów niemałej liczby dni, w których pracowników nie było na stanowiskach pracy.
Brak kosztów to jedna strona medalu. Drugą jest zwiększenie wydajności pracownika, czyli generowanego przez niego przychodu. , który nie martwi się o swoje zdrowie, ponieważ ma stały dostęp do konsultacji, badań i profilaktyki, jest w stanie lepiej skupić się na pracy.
Dodatkowo, wielu dostawców prywatnych pakietów medycznych oferuje tzw. „pakiety senior”, które obejmują swoim działaniem także rodziców pracownika – przez co ten ogranicza stres związany ze stanem zdrowia najbliższych.
Do tego nowoczesne placówki medyczne, innowacyjne usługi, szybki i wygodny dostęp do specjalistów (a nawet szpitali!) – wszystko to sprawia, że pracownik jest wypoczęty, spokojny i pełen energii do pracy.
Jeżeli chcesz znaleźć idealny pakiet dla swojej firmy – odwiedź stronę mmmedic.pl i wypełnij formularz lub skontaktuj się z nami w wiadomości prywatnej. Pomożemy! :)
