Dr. Irina Moroti - Medicina muncii

10/12/2025

Singurul cabinet medical în care pacientul își garantează integritatea medicală este la medicina muncii, de cele mai multe ori. Dar asta nu-i garantează medicului că angajatul este pe deplin sănătos sau apt “curat” pentru ocuparea unui post de muncă.

🩺 Ce înseamnă, de fapt, consultul de medicina muncii?
Mulți angajați cred că este „o simplă formalitate”. În realitate, consultul de medicina muncii este o evaluare medicală personalizată, adaptată riscurilor specifice ale jobului tău. Nu există un consult identic pentru toți — fiecare profesie are propriile expuneri, iar acestea dictează ce trebuie evaluat.
⚠️ Riscurile la locul de muncă → consult medical adaptat
Medicii de medicina muncii analizează mai întâi fișa de identificare a factorilor de risc profesional, iar consultul este construit în funcție de ea.
Iată câteva exemple:
👩‍💻 Lucru la calculator → verificarea vederii, posturii și efectelor sedentarismului.
🎧 Zgomot → testare audiometrică.
☣️ Substanțe chimice → monitorizarea ficatului, rinichilor și respirației.
🏋️ Efort fizic → evaluarea inimii, coloanei și aparatului locomotor.
🏥 Domeniul medical/social → vaccinări, risc infecțios, stres ocupațional.

✔️ De ce este important un consult personalizat?
Pentru că nu două joburi sunt la fel, iar sănătatea fiecărui angajat depinde de tipul de expunere profesională.
Un consult de medicina muncii bine făcut nu doar „bifează o cerință legală”, ci:
✅previne boli;
✅reduce accidentele de muncă;
✅crește calitatea vieții;
✅protejează angajatorul și angajatul deopotrivă.

💡 Ideea de reținut:
Consultul de medicina muncii începe întotdeauna de la riscurile locului de muncă și se construiește în jurul angajatului, nu invers.

05/12/2025

Știai că nu ai voie să te prezinți la locul de muncă fără controlul medical periodic efectuat? Lipsa aptitudinii medicale poate duce la desfacerea contractului de muncă.
Da, lipsa controlului medical periodic poate duce la încetarea contractului de muncă, deoarece angajatul refuză o obligație legală de sănătate și securitate, iar angajatorul trebuie să asigure aptitudinea pentru muncă, putând lua măsuri disciplinare, inclusiv suspendarea sau chiar desfacerea contractului, dacă angajatul nu se prezintă și nu poate presta munca în siguranță.
De ce este obligatoriu:
Protecția angajatului: Asigură că nu prestează o muncă dăunătoare sănătății sale.
Protecția angajatorului: Angajatorul e obligat legal să asigure condiții sigure și să angajeze persoane apte pentru post.
Sancțiuni: Nerespectarea de către angajator e contravenție (amendă), dar nerespectarea de către angajat poate bloca activitatea, conform HG 355/2007.

01/12/2025

HIV și locul de muncă: ce trebuie să știm cu toții
Persoanele care trăiesc cu HIV pot lucra în aproape orice domeniu, deoarece HIV nu se transmite prin aer, atingere, obiecte, mâncare sau relații sociale.
Singurele riscuri reale apar doar în proceduri medicale foarte invazive — în rest, toate joburile sunt sigure.
✔ Birouri, educație, retail, horeca
✔ Industrie alimentară
✔ ONG, servicii sociale
✔ IT, logistică, producție
✔ Instituții publice și companii private
👉 HIV nu definește capacitatea profesională.
👉 Statutul HIV nu afectează siguranța colegilor.
👉 Discriminarea este ilegală și neetică.
U=U (nedetectabil = netransmisibil) trebuie să fie norma, nu excepția.


Haideti sa clarificăm ce riscuri reale există (sau nu există) în cadrul locurilor de muncă pentru persoanele care trăiesc cu HIV și ajută instituțiile să adopte politici corecte, conforme cu recomandările OMS, CDC și legislației europene.
Idee centrală:
➡ În 95–98% dintre joburi, riscul de transmitere este ZERO.
➡ Persoanele cu HIV pot lucra fără restricții în aproape orice domeniu.

Cum se transmite HIV de fapt?
HIV NU se transmite prin:
❌ aer sau tuse
❌ atingere, îmbrățișare, strângere de mână
❌ folosirea acelorași obiecte, toalete, birouri
❌ mâncare, apă, veselă
❌ contact social sau apropiere fizică
Transmiterea necesită:
✔ contact direct cu sânge infectat
✔ contact s*xual neprotejat
✔ transmitere maternă (în absența tratamentului)
În mediul profesional obișnuit, aceste condiții NU apar.

Locuri de muncă 100% fără risc
1. Joburi fără contact cu sânge / fluide: muncă de birou, HR, contabilitate, învățământ, retail & vânzări, IT, design, programare, marketing, PR
, call center,recepție, turism

2. Joburi sociale și culturale: ONG, psihologie, coaching / consiliere, training

3. Industria alimentară: restaurante, cafenele, cofetării, patiserii, catering

4. Muncă manuală fără risc biologic: construcții, mecanică, transport, producție, agricultură

5. Instituții publice / private: școli, companii, primării, birouri administrative

Când apar restricții reale?
Doar în cazuri foarte specifice, limitate la:
chirurgie cu risc ridicat de înțepare cu instrumentar tăietor
proceduri invazive în care sângele pacientului și al operatorului se pot intersecta
Inclusiv aici, în multe țări:
➡ medicii cu HIV pot practica dacă sunt nedetectabili, conform principiului U=U.

💡Ce trebuie să știe angajatorii?
1. Statutul HIV este informație privată.
Angajatul nu este obligat să dezvăluie acest lucru.
2. Discriminarea pe baza HIV este ilegală.
Legea protejează persoanele cu HIV ca categorie vulnerabilă.
3. HIV nu afectează performanța profesională.
Majoritatea persoanelor cu HIV au o viață normală, sănătoasă, activă.
4. U=U (nedetectabil = netransmisibil)
Angajații sub tratament nu pot transmite virusul nici în viața personală, nici la locul de muncă.

Cum creăm un mediu sigur și incluziv?
✔ Folosiți limbaj corect (fără etichete).
✔ Oferiți training minim despre miturile HIV.
✔ Implementați politici anti-discriminare clare.
✔ Normalizați informarea: HIV nu este o amenințare în majoritatea joburilor.
✔ Respectați confidențialitatea angajaților.

07/11/2025

Ramazzini este considerat „părintele medicinei muncii” pentru că:
🩺a observat legătura clară între profesie și boală;
👨‍🍳a introdus întrebarea-cheie în anamneză: „Cu ce vă ocupați?”
👨‍⚕️a descris peste 50 de profesii cu riscuri specifice — de la scribi și croitori până la mineri și pictori.

Ramazzini nu folosea terminologia “boală profesională”, dar descrierile sale sunt echivalentele directe ale acestei clasificări moderne.

El a înțeles principiile etiologice (cauză–efect) cu 200 de ani înainte de descoperirea microbilor și a toxicologiei industriale.

Multe dintre profesiile analizate de el (scrib, preot, brutar, miner, tăbăcar) sunt modele clasice în manualele actuale de medicina muncii.

Aproximativ 60% dintre observațiile sale rămân valabile sub forme moderne — ceea ce arată intuiția sa științifică extraordinară.

29/10/2025

Aceasta este mâna unui tehnician radiolog de la Royal London Hospital, fotografiată în jurul anului 1900. Imaginea arată deteriorările produse de expunerea repetată la radiații. În acea perioadă, tehnicienii își verificau și calibraseră aparatele în fiecare dimineață făcând o radiografie propriei mâini.
Te-ai putea întreba – de ce nu foloseau o bucată de carne sau un picior de pui, de exemplu? Adevărul este că, în anul 1900, riscurile expunerii la radiații nu erau încă înțelese. Se credea că radiațiile sunt inofensive. De fapt, aparatele de raze X erau atât de noi și fascinante, încât unele persoane și le construiau acasă, din curiozitate și amuzament. Din păcate, mulți dintre acești pionieri au avut mai târziu consecințe grave asupra sănătății, inclusiv cancere, arsuri severe și amputări.
Raze X fuseseră descoperite cu doar câțiva ani mai devreme, în 1895, de către Wilhelm Conrad Röntgen, inginer și fizician german. El le-a numit „raze X” pentru că nu știa exact ce erau – a folosit „X” pentru a simboliza necunoscutul. În unele țări europene, ele sunt și astăzi denumite „raze Röntgen”, în onoarea sa.

Legături cu medicina muncii moderne și prevenția profesională

Cazul tehnicienilor radiologi de la începutul secolului XX este un exemplu istoric esențial care a condus la dezvoltarea conceptului de protecție a lucrătorilor și, implicit, la nașterea medicinei muncii moderne.
Astăzi, cunoașterea efectelor radiațiilor și a altor factori nocivi asupra organismului uman a dus la apariția unor standarde stricte de securitate și sănătate ocupațională.
🔹 Echipamente de protecție – În prezent, tehnicienii radiologi folosesc șorțuri de plumb, mănuși și ecrane de protecție, iar expunerea este monitorizată prin dozimetre personale.
🔹 Limite clare de expunere – Există valori admise de radiație pentru fiecare categorie profesională, reglementate la nivel internațional de Organizația Internațională a Muncii (ILO) și Organizația Mondială a Sănătății (OMS).
🔹 Control medical periodic – Medicina muncii asigură supravegherea sănătății lucrătorilor expuși la agenți fizici, chimici sau biologici, astfel încât să se prevină apariția bolilor profesionale.
🔹 Educație și formare continuă – Angajatorii și angajații sunt instruiți periodic privind riscurile la locul de muncă, folosirea echipamentelor și comportamentele sigure.
🔹 Cultura prevenției specifice locului de muncă – Spre deosebire de începutul secolului trecut, astăzi se pune accent pe prevenție, nu doar tratament, iar siguranța lucrătorilor este privită ca o investiție în sănătatea și productivitatea societății.

Imaginea mâinii radiologului de la 1900 ne amintește că fiecare descoperire științifică aduce nu doar progres, ci și responsabilitate. Medicina muncii este, în esență, lecția învățată din greșelile trecutului, transformată în politici și măsuri care protejează viața celor care muncesc.

Dr. Irina Moroti
Medic specialist Medicina muncii

23/10/2025

23/10/2025

🔬 Ce a făcut studiul din Peru despre profilul lipidic și aptitudinea pentru muncă?
Cercetătorii peruvieni (Risco Rebaza, Gomero Cuadra, Llerena Oviedo și Mejia, 2025) au analizat profilul lipidic al lucrătorilor din mai multe sectoare de activitate, pentru a vedea cm diferă riscurile cardiovasculare în funcție de tipul de muncă.
Au fost incluși lucrători care se prezentau la consultațiile de medicină a muncii (evaluarea pentru “apt de muncă”), iar pentru fiecare au fost colectate date despre:
vârstă, s*x, greutate,
sectorul de activitate (minerit, construcții, transporturi, comunicații, alte domenii),
valorile analizelor de sânge: colesterol total, LDL („colesterolul rău”), HDL („colesterolul bun”) și trigliceride.
👉 Scopul a fost să se vadă dacă există asocieri între sectorul profesional și modificările profilului lipidic, adică dacă anumite domenii de muncă favorizează dezechilibrele grăsimilor din sânge.
📊 Ce au descoperit cercetătorii
Există diferențe semnificative între sectoare:
lucrătorii din minerit și construcții, care fac activitate fizică intensă, aveau în general un profil lipidic mai bun, în timp ce cei din transporturi sau comunicații (unde predomină munca sedentară și stresul) aveau valori mai ridicate ale colesterolului și trigliceridelor.
Vârsta și s*xul au influențat, de asemenea, profilul lipidic: bărbații și lucrătorii mai în vârstă au avut mai frecvent dislipidemii.
Rezultatele sugerează că tipul de activitate profesională poate fi un factor de risc metabolic, care ar trebui luat în considerare la evaluările de aptitudine pentru muncă.
🩺 De ce e important
Medicina muncii nu se rezumă doar la „apt” sau „inapt”, ci devine un punct de prevenție medicală reală.
Acest studiu arată că:
profilul lipidic ar trebui inclus sistematic în evaluările de rutină, rezultatele pot orienta campanii de sănătate personalizate pe domenii (ex: prevenția bolilor cardiovasculare în transporturi, alimentație sănătoasă în birouri etc.), companiile pot reduce riscurile și absenteismul prin identificarea precoce a lucrătorilor cu dislipidemie.

💡

➡️ Studiul arată că analiza profilului lipidic la angajați, în funcție de sectorul de muncă, este o unealtă valoroasă de prevenție în medicina muncii.
➡️ Rezultatele pot ghida programe de sănătate ocupațională adaptate realității fiecărui domeniu profesional.

Med Heka
Inspirați de sănătate, ghidați de grijă.

Lipid Profile in Fitness-for-Work Assessment According to Job Sector in an Occupational Health Clinic in Peru
Risco Rebaza, Jean Carlos MD; Gomero Cuadra, Raúl MD; Llerena Oviedo, Ana MD; Mejia, Christian R. PhD
Journal of Occupational and Environmental Medicine 67(10):p e674-e678, October 2025. | DOI: 10.1097/JOM.0000000000003462
The evaluation of the lipid profile in workers in sectors such as mining, construction, transportation, and communications and others not only contributes to the individual and collective health of workers but also has a positive impact on the safety, productivity, and regulatory compliance of companies.
LEARNING OUTCOMES
After completing this enduring educational activity, the learner will be better able to:
• Analyze the lipid profiles of workers in various job sectors in Peru.
• Understand how characteristics of workers were associated with lipid profile measures according to job sector.
• Clarify the value of the lipid profile in guiding future promotion, prevention and risk-reduction interventions through occupational medicine according to job sector.
https://journals.lww.com/joem/fulltext/2025/10000/lipid_profile_in_fitness_for_work_assessment.13.aspx

26/09/2025

21/09/2025

Vitamina D în lupta cu cancerul!

Scientists have discovered a new gene that could explain how vitamin D absorption influences cancer growth. This breakthrough reveals that the way our bodies process vitamin D may play a crucial role in slowing or even stopping the development of certain cancers.

The gene regulates how vitamin D is absorbed and utilised by cells. When functioning optimally, it helps the body harness vitamin D’s protective effects, including regulating cell growth and supporting immune system responses that target cancer cells. Understanding this mechanism opens the door to new therapies that could boost vitamin D absorption in patients, potentially reducing cancer progression.

Researchers believe that targeting this gene could lead to personalised treatment strategies, combining diet, supplementation, and gene-focused therapies to fight cancer more effectively. This discovery also highlights the importance of maintaining healthy vitamin D levels, which may play a preventative role alongside traditional medical treatments.

This gene-based insight into vitamin D’s cancer-fighting potential marks a major step forward in oncology, offering hope for new interventions that harness the body’s natural defenses against tumor growth.

20/09/2025

🩷🩷🩷🩷

08/09/2025

💼 Cursuri de Prim Ajutor la Sediul Companiei Tale – Siguranța începe cu oamenii
Într-o lume în care imprevizibilul face parte din viața de zi cu zi, companiile de succes sunt cele care au grijă nu doar de performanța angajaților, ci și de siguranța lor.
Un curs de prim ajutor desfășurat direct la sediul firmei este soluția cea mai practică pentru a oferi echipei tale cunoștințe vitale, care pot salva vieți.
🔹 Ce oferim:
✅Teorie accesibilă, explicată pe înțelesul tuturor
✅Diplome de instruire
✅Lectori cu experiență și studii de specialitate
✅Exerciții practice pentru manevre salvatoare (resuscitare cardio-respiratorie, manevra Heimlich, controlul hemoragiilor etc.)
✅Module dedicate urgențelor frecvente la locul de muncă: arsuri, fracturi, leșinuri, accidente de muncă sau rutiere
✅Informații utile pentru sprijin psihologic în situații critice
🔹 Cum se desfășoară:
✅La sediul companiei
✅Grupuri interactive, unde fiecare participant exersează efectiv manevrele de prim ajutor
🔹 Beneficii pentru companie:
✅Crești gradul de siguranță și responsabilitate la locul de muncă
✅Îți motivezi angajații și consolidezi spiritul de echipă
✅Bifezi un punct important de responsabilitate socială și imagine pozitivă în comunitate

În România, cursurile de prim ajutor sunt obligatorii pentru angajatori, conform Legii 319/2006, care impune angajatorilor să desemneze și să instruiască personal pentru acordarea primului ajutor la locul de muncă. De asemenea, sunt obligatorii pentru anumite categorii profesionale, precum personalul din sănătate, construcții, transporturi și instituții de învățământ, datorită riscurilor specifice muncii.

📍 Fii compania care investește în oameni, în siguranță și în viitor.
📞 oferte personalizate și detalii
0743 229 858. 💌 contact@medheka.ro