26/10/2022
Riyadh, October 23, 2022, SPA -- Ministry of Human Resources and Social Development has updated the regulations governing the worker's absence from work in private sector establishments, as part of its efforts to improve the contractual relationship between workers and employers, preserve the contractual rights of all parties, and increase the attractiveness and flexibility of the labor market in the Kingdom of Saudi Arabia.
The measures for employee interruption were updated to be as follows: “After the employer submits a request to terminate the contractual relationship due to the worker’s interruption from work, the data of the expatriate worker ceases to be linked to that facility, and his status is (discontinued from work) in the Ministry’s systems, and the current employer does not bear any consequences.
The worker has the right, within (60) days, to transfer to another employer or final exit, and after (60) days have passed without the expatriate worker taking one of these two options, the status of the expatriate worker becomes (absent from work) in the Ministry’s systems and related regulations.
The Ministry clarified that for expatriate workers who have been reported as absent from work before the date of this update, employers would be allowed to transfer their services to their facilities if their status is (absent from work), and the late fees on the worker’s record will be transferred to the new employer with the worker’s consent to this when transferring the worker’s services to the new employer, and if the transfer of the service of the expatriate worker is not completed within (15) days from the date of the Ministry’s approval of the transfer, the status of the expatriate will remain (absent from work).
These measures come within the Ministry's efforts to protect the rights of workers and employers, and a continuation of efforts to raise the efficiency and attractiveness of the Saudi labor market - including the wage protection system, the initiative to improve the contractual relationship, and the friendly settlement program.
--SPA
15:21 LOCAL TIME 12:21 GMT
0012
www.spa.gov.sa/2394689
https://www.spa.gov.sa/2394689
Riyadh, Oktubre 23, 2022, SPA -- In-update ng Ministry of Human Resources and Social Development ang mga regulasyong namamahala sa pagliban ng manggagawa sa trabaho sa mga pribadong sektor, bilang bahagi ng pagsisikap nitong pahusayin ang kontraktwal na relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at employer, mapanatili ang kontraktwal karapatan ng lahat ng partido, at dagdagan ang pagiging kaakit-akit at flexibility ng labor market sa Kingdom of Saudi Arabia.
Ang mga hakbang para sa pagkagambala ng empleyado ay na-update upang maging tulad ng sumusunod: “Pagkatapos magsumite ang employer ng kahilingan na wakasan ang kontraktwal na relasyon dahil sa pagkagambala ng manggagawa sa trabaho, ang data ng expatriate worker ay hindi na maiugnay sa pasilidad na iyon, at ang kanyang katayuan ay (itinigil sa trabaho) sa mga sistema ng Ministri, at ang kasalukuyang employer ay walang anumang kahihinatnan.
Ang manggagawa ay may karapatan, sa loob ng (60) araw, na lumipat sa ibang employer o huling paglabas, at pagkaraan ng (60) araw na lumipas nang hindi kinuha ng dayuhang manggagawa ang isa sa dalawang opsyong ito, ang katayuan ng dayuhang manggagawa ay magiging (wala sa trabaho) sa mga sistema ng Ministri at mga kaugnay na regulasyon.
Nilinaw ng Ministri na para sa mga expatriate na manggagawa na naiulat na lumiban sa trabaho bago ang petsa ng update na ito, ang mga employer ay papayagang ilipat ang kanilang mga serbisyo sa kanilang mga pasilidad kung ang kanilang katayuan ay (absent sa trabaho), at ang mga late fee sa manggagawa Ang rekord ay ililipat sa bagong employer na may pahintulot ng manggagawa dito kapag inilipat ang mga serbisyo ng manggagawa sa bagong employer, at kung ang paglilipat ng serbisyo ng expatriate na manggagawa ay hindi nakumpleto sa loob ng (15) araw mula sa petsa ng pag-apruba ng Ministri. ng paglipat, mananatili ang katayuan ng expatriate (wala sa trabaho).
Ang mga hakbang na ito ay nasa loob ng pagsisikap ng Ministri na protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa at employer, at isang pagpapatuloy ng mga pagsisikap na itaas ang kahusayan at pagiging kaakit-akit ng Saudi labor market - kabilang ang sistema ng proteksyon sa sahod, ang inisyatiba upang mapabuti ang kontraktwal na relasyon, at ang friendly programa sa pag-areglo.
--SPA
15:21 LOKAL NA ORAS 12:21 GMT
0012
