26/11/2025
Många företag vill göra rätt i arbetsmiljöarbetet men saknar tid, resurser eller en egen HR-avdelning.
📌 Vad gäller egentligen för SAM & OSA?
📌 Hur agerar man när någon mår dåligt?
📌 Vem hinner skapa policy, rutiner och samtalsstöd?
Därför erbjuder vi på YourMinds Sverige AB en helhetslösning:
SAM + OSA + HHR + Digitalt verktyg.
✔ SAM – lagkrav & struktur
✔ OSA – förebygger stress, konflikter och ohälsosam belastning
✔ HHR – agera tidigt vid psykisk ohälsa (unik metod i Sverige)
✔ Digital verktygslåda – lagkrav, handlingsplaner, policy, rutiner, mallar m.m.
Vad gör oss unika?
HHR gör att SAM & OSA fungerar i vardagen genom mod, språk och praktiska verktyg för både chefer och medarbetare.
💼 Ett stödpaket som fungerar även om ni saknar HR eller bara behöver ett starkt komplement.
------------------------------------------------------
Förklaringar (för dig som vill läsa mer):
📌 SAM – Systematiskt Arbetsmiljöarbete
Lagkrav för att undersöka, bedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljörisker.
📌 OSA – Organisatorisk och Social Arbetsmiljö
Regler för att förebygga stress, konflikter och ohälsosam arbetsbelastning.
📌 HHR – Hjärt- och Hjärnräddning
Vår metod för att upptäcka tidiga signaler och agera vid psykisk ohälsa.
------------------------------------------------
Vad säger lagen?
Arbetsmiljölagen kräver att alla arbetsgivare arbetar systematiskt med arbetsmiljön (SAM) och förebygger organisatorisk och social ohälsa (OSA).
Det innebär att arbetsgivaren ska:
✔ undersöka risker
✔ bedöma risker
✔ åtgärda risker
✔ följa upp att åtgärderna fungerar
Det gäller även psykisk och social arbetsmiljö, inte bara fysisk.
Lagkravet i korthet:
Företag måste arbeta systematiskt med arbetsmiljön och förebygga stress, konflikter och ohälsa enligt SAM- och OSA-föreskrifterna.
