เปลี่ยน, 183 ซ. ปรีดีพนมยงค์ 46 ถ. สุขุมวิท 71 แขวงคลองตันเหนือ กรุงเทพมหานคร, Kalasin (2025)

30/11/2025

ประโยชน์ของการจัดกลุ่มคนและการบริหารงานบุคคลที่ดีต่อองค์กร :
🤩 การบริหารงานบุคคลเชิงบวก: กุญแจสู่องค์กรที่เปี่ยมสุขและประสิทธิภาพสูง
ภาพนี้สะท้อนถึงการประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) ที่เน้นการ "บริหารงานบุคคลแบบอารมณ์ดี" หรือ Positive People Power ซึ่งมีประโยชน์อย่างยิ่งต่อการจัดองค์กรและการทำงานร่วมกันให้มีประสิทธิภาพสูงสุด:
🎯 ประโยชน์ของการจัดกลุ่มคน (Talent Mapping) และการบริหารงานเชิงกลยุทธ์
การวางตำแหน่งคนในองค์กรตามความถนัดและความสุข (Putting People in Their Sunny Spots) ตามที่แสดงบนผัง Happy Org Chart มีผลดีหลายด้าน:
* 1. เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน (Productivity Boost):
* เมื่อบุคลากรถูกจัดวางในตำแหน่งที่สอดคล้องกับ ความสามารถหลัก (Strengths) และสิ่งที่พวกเขา รักที่จะทำ (Passion) พวกเขาจะทำงานได้ดีขึ้น มีความมุ่งมั่น และสร้างผลงานที่มีคุณภาพสูงกว่าเดิม
* เช่น การให้ Idea Sparkler (Innovator) ได้มีอิสระในการสร้างสรรค์ และให้ Growth Guru (Developer) ได้ทำหน้าที่พัฒนาผู้อื่น
* 2. สร้างขวัญและกำลังใจที่ดี (High Morale and Engagement):
* การที่พนักงานรู้สึกว่าองค์กรเข้าใจและให้ความสำคัญกับจุดเด่นของตนเอง จะช่วยให้พวกเขามีความสุขในการทำงาน (Engagement) ลดความเครียด และมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร
* บรรยากาศการเรียนรู้ที่ผ่อนคลายและเต็มไปด้วยรอยยิ้มดังที่เห็นในภาพ เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
* 3. ลดปัญหาการลาออก (Lower Turnover Rate):
* เมื่อพนักงานอยู่ใน "จุดที่เหมาะสม" พวกเขาจะรู้สึก มีคุณค่า และ เติบโต ได้ในสายงานนั้นๆ ทำให้ความต้องการที่จะลาออกไปหางานที่ตรงกับความต้องการลดลงอย่างมาก ซึ่งช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากรใหม่
* 4. เสริมสร้างความร่วมมือและการสื่อสาร (Enhanced Collaboration):
* การรับรู้ว่าใครคือ Strategist หรือใครคือ Motivator ช่วยให้ทีมเข้าใจบทบาทของกันและกันได้ชัดเจนขึ้น ทำให้การส่งต่องาน การตัดสินใจ และการแก้ไขปัญหาร่วมกันเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
* 5. การพัฒนาผู้นำในอนาคต (Future Leadership Development):
* การระบุและจัดกลุ่มบุคคลที่มีศักยภาพสูงตั้งแต่เนิ่นๆ ช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะเฉพาะทางได้ตรงจุด เพื่อเตรียมบุคลากรเหล่านี้ให้พร้อมรับตำแหน่งที่สูงขึ้นในอนาคต
📝 สรุป
การบริหารงานบุคคลไม่ใช่เพียงแค่การจัดสรรหน้าที่ แต่คือการ ลงทุนในมนุษย์ (Invest in People) การใช้เครื่องมือเชิงบวกอย่าง Happy Org Chart เป็นการเปลี่ยนมุมมองจากการมองหา "ช่องว่าง" ในการทำงาน ไปสู่การค้นหา "จุดแข็งที่เปล่งประกาย" ของแต่ละบุคคล ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง ยืดหยุ่น และพร้อมสำหรับการเติบโตในระยะยาว
#การพัฒนาภาวะผู้นำ
#การพัฒนาทีม
#การจัดกลุ่มคน
#การบริหารคน
#การสร้างแรงจูงใจ
#จิตวิทยาพัฒนามนุษย์

24/11/2025

🧑‍🏫_____ในยุคที่ธุรกิจมีการแข่งขันสูง การมีทีมงานที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพคือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ ภาพนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเรียนรู้เชิงปฏิบัติในการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ซึ่งไม่ใช่แค่เรื่องของการจ้างงานหรือดูแลเอกสาร แต่เป็นการวางกลยุทธ์เพื่อดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ เพื่อให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง
การเรียนรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรคน จึงเกิดได้จาก....
____________________

✅ 1.การวิเคราะห์บทบาทและตำแหน่ง: ผ่านกิจกรรมการ์ด เราจะเจาะลึกถึงการกำหนดบทบาทหน้าที่และความคาดหวังของแต่ละตำแหน่งงานอย่างชัดเจน
✅ 2.การวางแผนและพัฒนาบุคลากร: เข้าใจกระบวนการตั้งแต่การสรรหา การฝึกอบรม ไปจนถึงการประเมินผลและพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง
✅ 3.การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง: เรียนรู้กลยุทธ์ในการสร้างแรงจูงใจ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และการสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน
✅ 4.การแก้ปัญหาและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์: ผ่านการจำลองสถานการณ์และการระดมสมอง ผู้เข้าร่วมจะได้ฝึกฝนทักษะการแก้ปัญหาด้าน HR ในสถานการณ์จริง
#การบริหารงานบุคคล
#จิตวิทยาการบริหาร
#การเรียนรู้ผ่านกิจกรรม
#การพัฒนาองค์กรระดับหัวหน้างาน
#ทักษะการบริหารงานบุคคล

23/11/2025

🌱 ให้คำแนะนำ แล้วเชาจะเป็นผู้นำทั้งคุณธรรมและจริยธรรม อย่างมีคุณภาพ
#สถาบันฝึกอบรม Dr.Ake Training
#การบริหารงานบุคคล
#การบริหารคนด้วยจิตวิยาเชิงบวก

21/11/2025

🌱🌱 การปลูกฝังให้เด็กรู้จักวิธีในการบริหารคนตั้งแต่อายุยังน้อยมีข้อดีมากมายทั้งในด้านพัฒนาการส่วนบุคคลและทักษะทางสังคม ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาไปตลอดชีวิต ลองมาดูข้อดีที่สำคัญกันครับ:
👉 พัฒนาภาวะผู้นำตั้งแต่เริ่มต้น (Early Leadership Development): เด็กจะได้เรียนรู้การเป็นผู้นำที่ดี เช่น การตัดสินใจ การมอบหมายงาน การแก้ไขปัญหา และการสร้างแรงจูงใจให้ผู้อื่นตั้งแต่ยังเล็ก ทำให้พวกเขามีโอกาสฝึกฝนและพัฒนาทักษะเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง.
👉 เสริมสร้างทักษะการสื่อสาร (Enhanced Communication Skills): การบริหารคนต้องใช้การสื่อสารที่ชัดเจน มีประสิทธิภาพ และมีความเข้าอกเข้าใจ เด็กจะเรียนรู้การฟังอย่างตั้งใจ การพูดแสดงความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์ และการปรับวิธีการสื่อสารให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคล.
👉 พัฒนาความเห็นอกเห็นใจและเข้าใจผู้อื่น (Increased Empathy and Understanding): การบริหารคนจำเป็นต้องเข้าใจความรู้สึก ความต้องการ และมุมมองของผู้อื่น เด็กจะได้ฝึกมองในมุมที่แตกต่าง ทำความเข้าใจเพื่อนร่วมกลุ่ม ช่วยเหลือเมื่อเห็นว่ามีปัญหา ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของความสัมพันธ์ที่ดี.
👉 เพิ่มทักษะการแก้ปัญหาและความขัดแย้ง (Improved Problem-Solving and Conflict Resolution): เมื่อทำงานร่วมกับผู้อื่นย่อมเกิดความขัดแย้งหรือปัญหาขึ้น การบริหารคนจะสอนให้เด็กเรียนรู้วิธีการระบุปัญหา คิดหาทางออกที่ยุติธรรม และประนีประนอม เพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันต่อไปได้.
👉 สร้างความมั่นใจในตนเอง (Boosted Self-Confidence): เมื่อเด็กได้มีโอกาสเป็นผู้นำ จัดการ หรือช่วยเหลือผู้อื่น และเห็นว่าสามารถทำให้งานสำเร็จลุล่วงไปด้วยดีได้ พวกเขาจะรู้สึกภูมิใจในตนเองและมีความมั่นใจในการเผชิญหน้ากับสถานการณ์ใหม่ๆ มากขึ้น.
👉 ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม (Promotes Teamwork): การบริหารคนไม่ได้หมายถึงแค่การสั่งการ แต่คือการทำให้ทุกคนทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ เด็กจะได้เรียนรู้คุณค่าของการทำงานเป็นทีม การแบ่งปันความรับผิดชอบ และการร่วมมือกันเพื่อเป้าหมายเดียวกัน.
👉 เตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต (Future Readiness): ทักษะการบริหารคนเป็นสิ่งที่จำเป็นในทุกๆ ด้านของชีวิต ไม่ว่าจะเป็นการเรียน การทำงาน หรือแม้แต่การใช้ชีวิตส่วนตัว การที่เด็กได้ฝึกฝนสิ่งเหล่านี้ตั้งแต่เล็กจะช่วยเตรียมความพร้อมให้พวกเขาเป็นผู้ใหญ่ที่ประสบความสำเร็จและปรับตัวเข้ากับโลกที่เปลี่ยนแปลงไปได้อย่างดี.
👉 ปลูกฝังความรับผิดชอบ (Instills Responsibility): เมื่อเด็กได้รับมอบหมายบทบาทในการจัดการหรือดูแลผู้อื่น พวกเขาจะเรียนรู้ถึงความรับผิดชอบที่มีต่อกลุ่มและต่อเป้าหมายที่ตั้งไว้.

✅ การลงทุนในการสอนทักษะการบริหารคนให้เด็กตั้งแต่ยังเล็กจึงเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า เพราะเป็นการสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการเป็นพลเมืองที่มีคุณภาพ และเป็นบุคคลที่สามารถสร้างประโยชน์ให้กับตนเองและสังคมได้อย่างยั่งยืน
#จิตวิทยาพัฒนาเด็ก
#จิตวิทยาการบริหารคน
#เรียนผ่านกิจกรรม
#เตรียมบริหารคน
#บริหารธุรกิจด้วยจิตวิทยา
#สถาบันฝึกอบรม Dr.Ake Training

17/11/2025

⭐ การให้เด็กมีอิสระคิดวิเคราะห์ “บุคลิกภาพของคนในที่ทำงาน” สำคัญอย่างไร?

ในยุคที่ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ (Soft Skills) เป็นปัจจัยชี้วัดความสำเร็จ การเปิดโอกาสให้เด็กได้ คิด วิเคราะห์ และสังเกตบุคลิกภาพของคนในสภาพแวดล้อมการทำงาน ตั้งแต่อายุยังน้อย เป็นการวางรากฐานที่แข็งแรงให้พร้อมเข้าสู่สังคมจริงในอนาคต

เด็กไม่ได้เพียงเรียนรู้ “ใครทำอะไร” แต่เขาเรียนรู้ว่า
แต่ละบุคคลมีวิธีคิด อารมณ์ และรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน
และนี่คือทักษะที่ระบบการศึกษาทั่วไปมักไม่สอนอย่างลึกซึ้ง

---

💡 ประโยชน์ที่เด็กจะได้รับโดยตรง

1) เข้าใจคนหลากหลายมากขึ้น (Human Understanding)

เด็กจะรู้ว่าในทีมมีทั้งคนเงียบ คนกล้าแสดงออก ผู้นำ ผู้ฟัง ฯลฯ
ทำให้เขา เคารพความแตกต่าง และ เข้าใจเหตุผลของพฤติกรรมผู้อื่นมากขึ้น

2) ฝึกคิดวิเคราะห์และมองปัญหาแบบผู้ใหญ่ (Analytical Thinking)

เมื่อเด็กสังเกตบุคลิกภาพคนทำงาน เขาจะเริ่มตั้งคำถาม เช่น

*ทำไมคนนั้นถึงเป็นผู้นำ?

*ทำไมบางคนทำงานเก่งแต่พูดไม่ค่อยเก่ง?

*บุคลิกแบบไหนที่เหมาะกับงานแบบนี้?

สิ่งนี้คือ ต้นทุนสำคัญของการคิดวิเคราะห์ที่เป็นระบบ

3) เพิ่มความมั่นใจในการสื่อสาร (Communication Growth)

เด็กจะเรียนรู้วิธีพูดคุยกับคนหลากหลายแบบ
➡ ทำให้ปรับตัวเก่งขึ้น
➡ กล้าแสดงออก
➡ รู้ว่าจะพูดอย่างไรให้เหมาะกับสถานการณ์

4) สร้างพื้นฐานทักษะผู้นำ (Leadership DNA)

การสังเกตพฤติกรรมผู้นำในที่ทำงานจริง ช่วยให้เด็กซึมซับทักษะ เช่น

1.การตัดสินใจ
2.การจัดการคน
3.การแบ่งงาน
4.การรับผิดชอบ

สิ่งเหล่านี้คือเมล็ดพันธุ์ของ “ภาวะผู้นำในอนาคต”

🌱 ผลลัพธ์เชิงลึกที่เด็กจะเติบโตขึ้นอย่างมีคุณภาพ

✔ เด็กจะมี สติปัญญาทางอารมณ์ (EQ) ดีกว่าเพื่อนวัยเดียวกัน

รู้จักควบคุมอารมณ์ เข้าใจอารมณ์ผู้อื่น และเอาใจเขามาใส่ใจเราได้ดีขึ้น

✔ เด็กจะมี ทักษะอยู่ร่วมกับคนอื่นอย่างมืออาชีพ ตั้งแต่ยังไม่โต

เขาจะปรับตัวได้ดีในโรงเรียน ทีมกีฬา และในที่ทำงานเมื่อโตขึ้น

✔ เด็กจะกลายเป็นผู้ใหญ่ที่ ตัดสินใจได้ดีขึ้น

เพราะได้รับการฝึกคิดแบบวิเคราะห์ตั้งแต่เล็ก

✔ เด็กเติบโตเป็นคนที่ เห็นคุณค่าของผู้อื่นและเคารพความแตกต่าง

✔ เด็กมีโอกาสสูงที่จะเป็น ผู้นำที่มีคุณภาพ เพราะเข้าใจ “งาน + คน” ไปพร้อมกัน

🔎 สรุปสั้น ๆ

การให้เด็กมีอิสระคิดวิเคราะห์บุคลิกภาพของคนทำงาน ไม่ใช่เรื่องเล็ก ๆ แต่เป็นการ สร้างทักษะชีวิตที่จำเป็นที่สุดในโลกยุคใหม่ ตั้งแต่การสื่อสาร การจัดการคน ไปจนถึงความเห็นอกเห็นใจ และการเป็นผู้นำอย่างแท้จริง
_________________________________________________
#สถานบันฝึกอบรม ดร.เอก เทรนนิ่ง (Dr.Ake Training)
#กิจกรรมเด็ก
#การฝึกวินัยเด็ก
#การพัฒนาเด็ก
#การจัดการอารมณ์อย่างเป็นระบบ
#จิตวิทยาพัฒนามนุษย์
Kids Skills
Kids Skills
https://mksamart.com/
https://web.facebook.com/profile.php?id=100063542378512

17/11/2025

⭐ การสอนให้เด็กรู้จัก “การบริหารคน” จะช่วยพัฒนาอนาคตของเขาอย่างไร?

ในยุคที่ทักษะด้านมนุษย์ (Human Skills) สำคัญพอๆ กับความรู้ทางวิชาการ การสอนให้เด็กๆ รู้จักการบริหารคนตั้งแต่เล็กถือเป็นของขวัญล้ำค่าที่จะติดตัวเขาไปตลอดชีวิต เพราะทักษะเหล่านี้ไม่ใช่แค่ใช้ตอนโตทำงาน แต่ช่วยให้เด็ก “อยู่ร่วมกับผู้อื่นได้ดีขึ้น” ตั้งแต่วันนี้ด้วย

🌱 1. เด็กเรียนรู้การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

กิจกรรมจัดการงานคน เช่น การ์ดกิจกรรม หรือบทบาทสมมติ ช่วยให้เด็กลองพูด ลองฟัง และลองอธิบายความคิดของตัวเองแบบสนุกๆ
ประโยชน์เมื่อโตขึ้น:

1.สื่อสารงานกับเพื่อนร่วมทีมได้ดี

2.กล้าพูด กล้าแสดงออก

3.ลดปัญหาความขัดแย้ง

🤝 2. ฝึกการทำงานเป็นทีม

เมื่อเด็กต้องแบ่งหน้าที่ หรือช่วยกันแก้ปัญหา เขาจะเรียนรู้ว่าคนแต่ละคนมีความสามารถต่างกัน และทุกคนมีบทบาทสำคัญในทีม
ประโยชน์เมื่อโตขึ้น:

1.ทำงานในองค์กรได้อย่างราบรื่น

2.เข้าใจผู้อื่น ไม่เอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง

3.มีความเป็นผู้นำและผู้ตามที่ดี

💡 3. ใช้ความคิดสร้างสรรค์แก้ปัญหา

การบริหารคน ไม่ใช่แค่สั่งงาน แต่ต้องคิดว่าจะทำให้ทีมร่วมมืออย่างไร จะให้งานสำเร็จแบบง่ายที่สุดได้อย่างไร เด็กจะได้ฝึกคิด วิเคราะห์ และตัดสินใจ
ประโยชน์เมื่อโตขึ้น:

1.เป็นคนแก้ปัญหาเก่ง

2.มีไอเดียและแนวคิดใหม่ๆ ในงาน

3.ปรับตัวต่อสถานการณ์ได้ดี

🎯 4. รู้จักการวางแผนและจัดลำดับงาน

กิจกรรมบริหารทีมช่วยให้เด็กรู้ว่าต้องทำอะไรก่อน-หลัง ต้องเตรียมอะไร และจะจัดการกับงานหลายอย่างพร้อมกันอย่างไร
ประโยชน์เมื่อโตขึ้น:

1.ทำงานเป็นระบบ

2.บริหารเวลาได้ดี

3.ลดความเครียดในการเรียนและงาน

❤️ 5. พัฒนาความเข้าใจผู้อื่น (Empathy)

เด็กจะเรียนรู้การมองจากมุมของเพื่อนในทีม เช่น ใครถนัดอะไร ใครอาจต้องการความช่วยเหลือ เพิ่มความเอื้ออาทรและการเห็นใจ
ประโยชน์เมื่อโตขึ้น:

1.เป็นหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่ทุกคนรัก

2.เข้าใจอารมณ์และความต้องการของผู้อื่น

3.สร้างทีมที่แข็งแรงและอบอุ่น

🧠 สรุป

การสอนบริหารคนให้เด็ก ไม่ใช่เพื่อให้เด็กเป็น “หัวหน้า” แต่เพื่อให้เขาเติบโตเป็น มนุษย์ที่ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี มีความคิดเป็นระบบ สื่อสารเก่ง และเข้าใจคนรอบข้าง ซึ่งเป็นทักษะที่องค์กรและสังคมต้องการอย่างมากในอนาคต

😊

13/10/2025

"การส่งเสริมและปลูกฝังให้เด็กๆ ได้เรียนรู้การบริหารงาน จะเป็นสิ่งที่ช่วยพัฒนาการทางความรู้สึก อารมณ์และการคิดวิเคราะห์แรกเริ่มให้ก้าวทันต่อโลกที่กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว"
__________________✍️✍️✍️_________________
การบริหารคนไม่ใช่เรื่องยาก! สนุกไปกับการวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ (HR) อย่างสร้างสรรค์
______________________________________________
กระบวนการเรียนรู้ผ่านวิธีแบบนักจิตวิทยา
💁 การบริหารงานบุคคล
💁 การพัฒนาความคิดริเริ่ม
💁 การพัฒนาบุคลิกภาพ
💁 การส่งเสริมภาวะผู้นำสำหรับเด็ก
ทั้งหมดนี้ผ่านกระบวนการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมแบบสนุกสนาน เด็กไม่เครียด ใช้การคิดวิเคราะห์ร่วม และการเดินทางไปพร้อมๆ กับผู้สอนที่มีประสบการณ์ด้านการบริหารบุคลากร
🧑‍🏫 เพราะโลกคือการแข่งขันด้านการบริหารคน หัวใจสำคัญในการเป็นผู้นำทางธุรกิจและกิจการต่างๆ
#การบริหารคน #การพัฒนาบุคลากร
__________________________________________________
แล้วพบกันด้วยการเรียนแบบตัวต่อตัวที่บ้านของคุณ
#สถาบันฝึกอบรม ดร.เอก เทรนนิ่ง
https://mksamart.com/
Tel.0632342160
Line : 0632342160

01/10/2025

🌱 โลกกำลังปรับเปลี่ยนกลไกการทำงานที่ไว การเรียนรู้ของเด็กๆ ก็ต้องเริ่มจากการเข้าใจโลกของบุคคล
____________✍️____________
✅การเริ่มต้นสอนเรื่อง การวางแผนกลยุทธ์ และ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ให้กับเด็กรุ่นใหม่คือการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่ง พวกเขาไม่ได้เพียงแค่วางแผนบทเรียน แต่กำลังวางแผนอนาคตของตัวเองและองค์กรในวันข้างหน้า
👉 แล้วคุณคิดว่าทักษะสำคัญที่สุดอะไรบ้างที่เราควรสอนให้กับเด็กรุ่นใหม่ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโลกธุรกิจในอนาคต ?
✍️ เด็กๆ ที่จะมีความสุขในอนาคต ต้องได้รับการว่งเสริมทักษะด้านกายภาพและจิตใจ

kids
#ทักษะสำหรับเด็ก
#ฝึกอบรม
#กิจกรรมเด็ก

29/09/2025

🌱การสอนให้เด็กๆ รู้จักการวางแผนและการบริหารงาน (Planning and Executive Functioning) ตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยสร้างทักษะสำคัญที่จะติดตัวพวกเขาไปตลอดชีวิต และส่งผลดีในหลายด้าน ดังนี้ครับ:
✅การพัฒนาทักษะการคิดและการจัดการ (Cognitive and Management Skills)

👉 ทักษะการแก้ปัญหา (Problem-Solving): เด็กๆ จะเรียนรู้การมองภาพรวม การระบุเป้าหมาย และการแตกงานใหญ่ให้เป็นขั้นตอนเล็กๆ ที่จัดการได้ง่ายขึ้น ทำให้พวกเขาไม่รู้สึกท้อแท้เมื่อเจอปัญหาที่ซับซ้อน
👉 การจัดลำดับความสำคัญ (Prioritization): พวกเขาจะเข้าใจว่าอะไรควรทำก่อน-หลัง และรู้จักจัดสรรทรัพยากร (เช่น เวลาและพลังงาน) ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
👉 ความยืดหยุ่นทางความคิด (Cognitive Flexibility): เมื่อแผนที่วางไว้ไม่เป็นไปตามคาด เด็กๆ จะปรับเปลี่ยนหรือหาทางเลือกอื่นได้ง่ายขึ้น แทนที่จะติดอยู่กับแผนเดิม
________________
#การยืดยุ่น #การคิดวิเคราะห์ #การฝึกบริหารองค์กร #การเรียนรู้ของเด็ก #ทักษะการวางแผน

28/09/2025

✍️อนาคตของธุรกิจเริ่มต้นที่นี่! 💼💡
🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱

✅การบริหารจัดการไม่ใช่เรื่องที่ต้องรอจนโต แต่เป็นทักษะที่สามารถปลูกฝังได้ตั้งแต่วัยเยาว์
✅การถ่ายทอดความรู้ด้านกลยุทธ์ทางธุรกิจ (Business Strategy) การวิเคราะห์ ข้อมูลและแผนภูมิ (Charts and Data) ให้กับกลุ่มเด็กๆ ที่มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้
✅นี่คือการลงทุนใน "ผู้นำแห่งอนาคต" อย่างแท้จริง การสอนให้เด็กรู้จักคิดเชิงวิเคราะห์ การวางแผน และการตัดสินใจอย่างมีเหตุผล จะช่วยเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
__________________________________
✍️ คุณคิดว่าทักษะสำคัญที่สุดที่เด็กๆ ควรเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจคืออะไร ?

ุ่นจิ๋ว #การศึกษานอกห้องเรียน
เริ่มต้นการเรียนรู้การบริหารองค์กรจากเรา..ที่
#สถาบันฝึกอบรม Dr.Ake Training

27/09/2025

ปิดเทอมนี้ มีกิจกรรมให้เด็กๆ เรียนรู้กันแบบสนุกสนานหรือยัง..!!
______
👉เกมการบริหารองค์กร
✅ส่งเสริมทักษะการคิด: การวางแผน, การแก้ปัญหา, การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
✅ส่งเสริมการควบคุมอารมณ์: เรียนรู้ที่จะจัดการกับความตื่นเต้นและความผิดหวัง
✅ส่งเสริมให้เด็กๆ ได้กล้าที่จะเลอะเทอะ, กล้าที่จะสร้างสรรค์ และกล้าที่จะเป็นตัวของตัวเองอย่างเต็มที่ เพราะนี่คือช่วงเวลาที่พวกเขาเติบโตทางความคิด
#เกมกระดาน #การเรียนรู้ผ่านการเล่น
#กิจกรรมเด็ก #พัฒนาการเด็ก #โรงเรียนอนุบาล

25/09/2025

การฝึกทักษะบริหารบุคลากรสำหรับๆ เด็กๆ
จะช่วยส่งเสริม
1.การเข้าใจสถานการณ์
2.การจัดกลุุ่มคน
3 การสร้างทีมที่มีคุณภาพ
4.การวางแผนพัฒนาองค์กรในอนาคต
5.การรู้จักนำเทคโนโลยีมาใช้ในการขับเคลื่อนบุคลากรได้อย่างเหมาะสม

พลังของการเรียนรู้ผ่านการเล่น และศักยภาพของเทคโนโลยีในการมอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ทั้งสนุกและให้ประโยชน์สำหรับเด็ก ๆ การเล่นเกมบริหารบุคลากรอาจไม่ได้เป็นแค่การฆ่าเวลา แต่เป็นรากฐานสำคัญในการบ่มเพาะนักบริหารรุ่นใหม่ในอนาคต!
#การพัฒนาองค์กร
#การสืบทอดธุรกิจ
#การริเริ่มธุรกิจ
#ปิดเทอมนี้
#จิตวิทยาพัฒนาเด็ก

เปลี่ยน

30/11/2025

24/11/2025

23/11/2025

21/11/2025

17/11/2025

17/11/2025

13/10/2025

01/10/2025

29/09/2025

28/09/2025

27/09/2025

25/09/2025

ที่อยู่

เบอร์โทรศัพท์

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

ติดต่อ การปฏิบัติ

ทางลัด

แชร์

ประเภท