08/05/2023
Araştırmalara göre; yüksek duygusal zekâya sahip kişiler, düşük duygusal zekâya sahip kişilere göre daha başarılı bir kariyere sahipler. Daha güçlü kişisel ilişkiler kurar, lider olarak daha başarılı ve birey olarak daha sağlıklı olurlar.
Duygusal zekâsı yüksek olan bireyler, muhtemelen fikirlerini, hedeflerini ve niyetlerini ilginç ve iddialı yollarla iletmekte başarılılar. Böylece diğer bireylerin de mesleki çevreye daha iyi uyum sağlamasını teşvik ederler. Yüksek duygusal zekâ, ekip çalışması için gereken sosyal becerilerle ilişkili olabilir ve bu kişiler, ürünlere duygu ve estetik katan projeler tasarlayabilir.
Duygusal zekâsı yüksek olan kurum yöneticileri, destekleyici bir çalışma ortamındaki ilişkiyi olumlu etkileyerek çalışanların da duygusal zekâsını ve kuruma adanmışlıklarını artırabilir.
Son olarak duygusal zekâ, kişinin çevresel talepler ve baskılarla başa çıkmasında etkilidir. Bu da stresli çalışma koşullarında kullanılması gereken önemli bir davranış yeteneğidir.
Referans: Zeidner M, et al. Emotional intelligence in the workplace: A critical review. Applied Psychology 2004;53(3):371-399.