Karla Blanco

Karla Blanco Karla Blanco es la autora de los Best-Seller Unleash your Career Potential y Expande Tu Potencial. https://calendly.com/karlauyp/

I'm passionate about the Human Potential and wrote the bestseller Unleash Your Potential book. I'm also a coach, international speaker, and leadership instructor for "The John Maxwell Team." With over twenty-six years of experience as a corporate leader in a Fortune 100 global corporation, with global responsibility, covering more than 50 countries. Led a Technology Industry Alliance and is a Customs Administrator with an MBA, with an emphasis in International Business, from the University of Costa Rica and a certification from the Executive Education program at Stanford University Business School. I'm an active member of the Harvard Business Review Advisory Council. Aspen Institute fellow and a member of the global network of leaders, known by its English acronym AGLN (Aspen Global Leadership Network). In 2009, the Costa Rican business newspaper "El Financiero" recognized me as one of the 40 top country leaders under 40. In 2018, Costa Rica Azul's citizen initiative recognized Blanco as one of the Costa Ricans who reinvented the future thanks to her book and her efforts towards empowerment and unleashing human potential. In 2022, she received three important recognitions: Exceptional Woman of Excellence by the Women Economic Forum, Costa Rica. Woman Leader in Latin America from the Continental University of Mexico, and Industry Leader from the PBWC in the United States of America. I have also served on the Boards of Directors of significant organizations, including the Chamber of Industries of Costa Rica, the Association of Free Zone Companies, and the Association of Entrepreneurs for Development.

🚀 Nuevo Episodio, Unleash Leadership Podcast | Liderazgo, Integridad y la Lucha por el Futuro de la Niñez con Mishelle M...
16/03/2026

🚀 Nuevo Episodio, Unleash Leadership Podcast | Liderazgo, Integridad y la Lucha por el Futuro de la Niñez con Mishelle Mitchell

✨ En este mes especial donde reflexionamos sobre las contribuciones de grandes mujeres que nos abrieron camino, conversamos con una gran líder que nos inspira, Mishelle Mitchell, periodista, líder de impacto social y defensora de los derechos de la niñez, para explorar cómo el liderazgo puede transformar comunidades y a las futuras generaciones.

El camino de Mishelle comenzó con una profunda curiosidad por el periodismo, inspirada al ver a corresponsales de guerra reportar sobre los conflictos en Centroamérica. Su pasión por contar historias que empoderan a las personas a tomar decisiones informadas la llevó a una carrera extraordinaria en radio, televisión, periodismo económico y servicio público.

Hoy, Mishelle lidera iniciativas de alto impacto enfocadas en proteger los derechos de la niñez y fortalecer comunidades en toda América Latina, destacando la importancia de escuchar las voces jóvenes y construir soluciones que incluyan a quienes más se ven afectados.

Como la primera mujer afrocostarricense en presentar un noticiero en horario estelar, Mishelle comparte poderosas lecciones sobre representación, resiliencia y romper barreras. Su historia demuestra cómo la integridad, la empatía y un liderazgo guiado por propósito pueden generar cambios duraderos.

Este episodio profundiza en la importancia de la escucha, la solidaridad, el liderazgo ético y la inversión en la niñez como base para un futuro mejor.

💡 Lo que aprenderás en este episodio

↳ Cómo el periodismo moldeó la mentalidad de liderazgo de Mishelle
↳ Por qué escuchar es una de las herramientas más poderosas del liderazgo
↳ Lecciones de trabajar en medios, gobierno y organizaciones de impacto social
↳ La importancia de incluir a niños y jóvenes en decisiones que les afectan
↳ Qué significa ser la primera mujer afrocostarricense en conducir un noticiero estelar
↳ Cómo la representación construye esperanza y oportunidad
↳ Por qué la empatía y la resiliencia son esenciales para los líderes
↳ Cómo los valores familiares moldean la identidad de liderazgo
↳ El rol de la integridad y la ética en el liderazgo moderno
↳ Cómo “formar con ternura” puede transformar comunidades
↳ Por qué invertir en la niñez es una de las formas más poderosas de liderazgo

Episodio completo:

🎧 Spotify: https://open.spotify.com/episode/2TIgK8jxnPgi5g0PAX5EpB?si=uDhq_osDQISWUxgU86bDOg

🛎️ YouTube:

https://youtu.be/sHDVMaNYfsA?si=DXjdD12GFKNMgBDM

♻️ Comparte e inspira a alguien que necesita escuchar el mensaje de Mishelle.

Este mes celebramos a mujeres como ella: mujeres que transforman, que forman, que inspiran, que abren camino.

Gracias por acompañarnos en este viaje de historias que iluminan.

7 years later 🗓⏳👣Casi 30 años de experiencia profesional dejan muchas historias, pero los últimos 8 años como coach han ...
14/03/2026

7 years later 🗓⏳👣

Casi 30 años de experiencia profesional dejan muchas historias, pero los últimos 8 años como coach han sido los más transformadores. De esos 30 años nacieron aprendizajes, conversaciones y momentos que hoy viven en mis libros, creados para que más personas tomen acción y den ese siguiente salto que cambia carreras y vidas.

Un dato que siempre me hace reflexionar y sentir orgullosa:
La industria promueve alrededor del 8% del personal cada año.
En cambio, en los grupos que pasan por mi programa Expande Tu Potencial, entre 20% y 25% reciben una promoción al año siguiente.

No es casualidad.
Es el resultado de un sistema que invita a enfocarse, a accionar sin distracciones y a moverse de forma estratégica.

Porque las promociones no llegan por “ser bueno”, llegan por generar resultados reales para el negocio.

Mi intención sigue siendo la misma:
Acompañar a profesionales que quieren elevar su liderazgo y construir negocios y comunidades más prósperas.
Personas que están listas para crecer, no solo para soñar.

12/03/2026

🧠 Your Brain is Not Hard-Wired. (And I’m Living Proof.)

When I sat in that meeting in 2018 and realized I was losing my job, my brain went into a "permanent" state of high alert. 💣

I was rushing. My shoulders were at my ears. My reaction to every pressure point was a frantic, nervous laugh and a constant "What now?" I thought those stress patterns were simply who I was.

But I was wrong.

The most hopeful thing I’ve learned about the brain is this: It is constantly rewiring itself.

Through neuroplasticity, we have the ability to reshape our pathways based on what we repeatedly do and experience. Stress patterns, the habits of rushing and reacting, aren't permanent. They were learned, and they can be rewired.

You don’t need a week-long retreat to do it. You need tiny "interruptions" to the old pattern.

Here are three of my favorite moves to retrain your nervous system in real-time:
📌 Body Scan: Run a 5-second body scan three times a day. Notice where you are holding tension and take a quick note for reflection.
📌 Calendar Breaks: Intentionally add 5 to 10 minutes between meetings to give your brain a "reset" window.
📌 Extended Exhale Breathing: Use those breaks for three deep breaths. Inhale for 4 counts, hold for 4, and exhale for 6. The long exhale is the "off switch" for your stress response.

“Learn how to dance in the storm. You can’t stop the storm, but you can calm yourself and get a better outcome.” — Karla Blanco

How to strengthen your resilience (my TEDx talk) 👉🏽 https://youtu.be/vTIfklxAYqo?si=Wkj6Oau9ZC_OfrB8

I didn't find my way to becoming a leadership coach through perfect zen. I found it through these small moments that retrained my brain under pressure. That defining moment required me to pivot to a "Plan B," which evolved from a season of stress into a coaching practice that brings me immense joy.

Which one of these tiny moves would make the biggest difference in your day right now? 👇

🚀 Nuevo Episodio, Unleash Leadership Podcast✨ Iniciamos Women’s History Month con una historia de resiliencia que deja h...
09/03/2026

🚀 Nuevo Episodio, Unleash Leadership Podcast

✨ Iniciamos Women’s History Month con una historia de resiliencia que deja huella

Hoy lanzamos el primer episodio de esta serie especial de Unleash Leadership, dedicada a mujeres que, a pesar de retos que no cualquiera podría sobrellevar, nos inspiran con su ejemplo a continuar, a levantarnos y a expandir nuestra huella en el mundo.

En este episodio, tengo el honor de conversar con Bernaly Gómez, una líder cuya trayectoria combina fortaleza, sensibilidad y una profunda vocación de servicio. Su historia , marcada por más de 30 años de liderazgo corporativo, emprendimiento, y la valentía de enfrentar el cáncer de mama en plena pandemia, nos recuerda que la resiliencia no es solo resistencia, sino transformación.

Bernaly nos muestra que cuando una mujer se reconstruye, también reconstruye su propósito, su liderazgo y su impacto en los demás.

💡 Lo que aprenderás en este episodio

↳Cómo los modelos familiares fuertes moldean el liderazgo
↳ Por qué la resiliencia y la fe son bases poderosas del liderazgo
↳ Lecciones de 30 años trabajando en corporaciones multinacionales
↳ La importancia de construir redes profesionales auténticas
↳ Cómo la imagen personal influye en la confianza y la presencia de liderazgo
↳ Por qué los líderes deben conectar con las personas desde la empatía
↳ Lo que Bernaly aprendió al sobrevivir el cáncer de mama
↳ Cómo la adversidad puede revelar un propósito más profundo
↳ La importancia de apoyar a las mujeres en transiciones de vida difíciles
↳ Por qué la diversidad, equidad e inclusión son esenciales para el bienestar organizacional
↳ Cuatro principios clave para liderar con autenticidad
↳ Por qué el liderazgo se trata de expandir talento, no de controlar personas

Episodio completo:

🎧 Spotify: https://open.spotify.com/episode/21dLaRZqW89l76qYKzKIF8?si=eIDECIE2QDm2edtryaZvsg

🛎️ YouTube:
https://youtu.be/9TpLqxWlzbY?si=bnbWWvhpxK6jSGK9

♻️ Comparte e inspira a alguien que necesita escuchar el mensaje de Bernaly.

Este mes celebramos a mujeres como ella: mujeres que avanzan, que sostienen, que inspiran, que abren camino.

Gracias por acompañarnos en este viaje de historias que iluminan.

Grateful to celebrate International Women’s Day being spotlighted as one of the inspiring journeys of women who are rede...
08/03/2026

Grateful to celebrate International Women’s Day being spotlighted as one of the inspiring journeys of women who are redefining what leadership looks like today. Their courage, vision, and commitment to elevating others are transforming industries and shaping a more conscious, inclusive future.

Honored to contribute to this movement through Thriving Human, supporting executives and organizations as they lead with clarity, confidence, and purpose. When leaders grow, entire cultures evolve. When women rise, the world rises with them.

Grateful for the women who paved the way and for the allies who stand with us as we continue this journey.

Cheers to continued expansion, impact, and collective leadership excellence.

✨ Hoy regresé a un lugar muy especial.Volví a una escuela extraordinaria, un espacio donde aprendí, crecí y volé. Esta v...
03/03/2026

✨ Hoy regresé a un lugar muy especial.

Volví a una escuela extraordinaria, un espacio donde aprendí, crecí y volé. Esta vez regresé desde otro rol: como proveedora, compartiendo uno de mis temas favoritos… tu Círculo de Poder.

Y lo hice en una fecha muy especial: celebrando el Día Internacional de la Mujer, rodeada de historias, talento y fuerza que me recordaron por qué este trabajo importa tanto.

La mayor inspiración del día vino de esas sonrisas que reconocí al instante, de los abrazos cálidos y de las historias que me compartieron quienes fueron parte de mi crecimiento profesional.

Me voy profundamente agradecida y con el corazón lleno. Qué regalo volver, aportar y seguir construyendo juntas y juntos.

Gracias a los MARC (men advocating for real change) que nos acompañaron y a tantos amigos que se hicieron presentes.

Gracias AUROS y Banco Nacional por la confianza. 🌟 Un lunes inspirador 🌟Compartí una experiencia transformadora junto a ...
03/03/2026

Gracias AUROS y Banco Nacional por la confianza.

🌟 Un lunes inspirador 🌟

Compartí una experiencia transformadora junto a un grupo de profesionales comprometidos y presentes, que participaron activamente durante todo el día en el desarrollo de habilidades de liderazgo.

Vinieron de sucursales de todo el país, teniendo que madrugar y sin embargo, presentes e involucrados. Conociéndose muchos en persona por primera vez. Formando lazos y forjando la confianza que necesitan los equipos para dar resultados extraordinarios.

Trabajamos desde la comunicación estratégica, colaboración, hasta la presencia ejecutiva e influencia hasta trazabilidad y coordinación interna. Cada espacio es una oportunidad para fortalecer habilidades que marcan la diferencia en cómo lideramos y dejamos huella.

Faltan 4 sesiones más, que serán en línea. Me emociona mucho ver los avances y resultados que surgirán de este proceso.

El mundo necesita tu éxito y liderazgo… ¡adelante! 💼✨

✨ Life and career are not a race… they’re a conscious leadership game.And the first level is always the same: self‑consc...
24/02/2026

✨ Life and career are not a race… they’re a conscious leadership game.
And the first level is always the same: self‑consciousness.

Before you can lead teams, projects, or organizations, you have to lead yourself.
That means slowing down long enough to notice the patterns, stories, and beliefs that quietly shape your decisions.

Because here’s the truth:
You don’t rise to your goals, you rise to the level of your self‑leadership.

When you start identifying your limiting beliefs:
the “I’m not ready,”
the “I don’t belong in that room,”
the “I need permission”
you begin to reclaim your power.

Leadership becomes less about titles and more about intentionality.
Less about proving and more about becoming.
Less about managing others and more about mastering your inner world.

The moment you choose awareness over autopilot, everything shifts.
You stop reacting.
You start leading.
And your life and career begin to align with who you really are.

Conscious leadership starts within.
Self‑leadership is the game changer.
Awareness is the unlock.

-awareness

Hoy quiero reconocer el apoyo incondicional de la administración de America Free Zone (AFZ) , que una vez más demuestra ...
23/02/2026

Hoy quiero reconocer el apoyo incondicional de la administración de America Free Zone (AFZ) , que una vez más demuestra su compromiso con las personas y con las empresas que forman parte de este ecosistema.

Crear un espacio de reflexión para el Mes Internacional de la Mujer no es solo un gesto simbólico: es una apuesta real por el liderazgo, la equidad y el desarrollo humano dentro de la zona franca.

Gracias Keyla Bermúdez Romero y su equipo por crear estos espacios.

Me honra profundamente compartir este panel con mujeres extraordinarias, cada una dejando una huella distinta pero igualmente poderosa:

💫 Hanna Gabriels, un ejemplo vivo de disciplina, resiliencia y valentía. Su trayectoria nos recuerda que la fuerza interior también se entrena.

💫Valentina Segura, una voz joven que representa el futuro de la ciencia y la tecnología en Costa Rica. Su curiosidad y determinación abren camino para las niñas que sueñan en grande.

💫 Gabriela Lucke, una líder que ha dedicado su carrera a impulsar la inclusión y el emprendimiento femenino en la región, demostrando que el liderazgo sostenible transforma comunidades enteras.

💫 Y para mí, Karla Blanco, es un privilegio aportar desde el liderazgo consciente, la expansión del ser y la construcción de espacios donde las mujeres puedan crecer, conectar y elevar su impacto.

Este tipo de iniciativas nos recuerdan que cuando una organización apuesta por el talento de la mujer, apuesta por su propio futuro.

Gracias AFZ por abrir este espacio y por creer en el poder de las historias que inspiran, movilizan y transforman.

High performers don’t burn out from hard work.They burn out from mediocre management.From being micromanaged.From being ...
22/02/2026

High performers don’t burn out from hard work.

They burn out from mediocre management.

From being micromanaged.
From being buried in busywork.
From being told, “This is how we’ve always done it.”
From projects that have nothing to do with the actual business vision.

High performers are wired for excellence.
They want to contribute.
They want to solve real problems.
They want to move the business forward.

But here’s what happens when they’re led by managers who operate from fear instead of strategy:

📌 Their commitment gets wasted

Instead of being challenged, they’re controlled.
Instead of being empowered, they’re monitored.
Instead of being trusted, they’re second‑guessed.

📌 Their potential gets diluted

Busywork replaces impact.
Repetition replaces innovation.
“Staying in your lane” replaces growth.

📌 Their performance drops, not because they’re incapable,

but because the environment is.

And the cost is huge:
You don’t just lose productivity.
You lose your best people.

High performers don’t need hand‑holding.
They need clarity, challenge, and alignment.

If you want next‑level results, stop managing them like average employees.
Leverage their commitment. Stretch their thinking. Give them work that matters.

Because when you activate a high performer with the right leadership,
they don’t just execute, they elevate the entire organization.

Lo que evitamos nos persigue.Lo que enfrentamos nos transforma.En liderazgo y en la vida, no crecemos cuando huimos, cre...
20/02/2026

Lo que evitamos nos persigue.
Lo que enfrentamos nos transforma.

En liderazgo y en la vida, no crecemos cuando huimos, crecemos cuando decidimos mirar de frente aquello que incomoda, desafía o asusta.

Los grandes saltos no vienen de la perfección, vienen del coraje.
Del momento en que dejamos de huir y elegimos avanzar con intención.

Hoy te invito a preguntarte:
¿Qué conversación, decisión o cambio has estado postergando… que podría convertirse en tu mayor transformación?

El crecimiento empieza cuando lo decides, aquí estoy para apoyarte: https://calendly.com/karlauyp/leadership

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