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Karla Blanco

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Costa Rica
San José
Karla Blanco

I'm passionate about the Human Potential and wrote the bestseller Unleash Your Potential book.

I'm also a coach, international speaker, and leadership instructor for "The John Maxwell Team." With over twenty-six years of experience as a corporate leader in a Fortune 100 global corporation, with global responsibility, covering more than 50 countries. Led a Technology Industry Alliance and is a Customs Administrator with an MBA, with an emphasis in International Business, from the University of Costa Rica and a certification from the Executive Education program at Stanford University Business School. I'm an active member of the Harvard Business Review Advisory Council. Aspen Institute fellow and a member of the global network of leaders, known by its English acronym AGLN (Aspen Global Leadership Network). In 2009, the Costa Rican business newspaper "El Financiero" recognized me as one of the 40 top country leaders under 40. In 2018, Costa Rica Azul's citizen initiative recognized Blanco as one of the Costa Ricans who reinvented the future thanks to her book and her efforts towards empowerment and unleashing human potential. In 2022, she received three important recognitions: Exceptional Woman of Excellence by the Women Economic Forum, Costa Rica. Woman Leader in Latin America from the Continental University of Mexico, and Industry Leader from the PBWC in the United States of America. I have also served on the Boards of Directors of significant organizations, including the Chamber of Industries of Costa Rica, the Association of Free Zone Companies, and the Association of Entrepreneurs for Development.

31/03/2026

🚀 New episode: Unleash Leadership Podcast

As we close Women's History Month, listen to the story and advice from an amazing woman: Dr. Alicia Newsome

Stop paying the "Success Tax" with your health and well-being. 🛑

I recently sat down with the incredible Dr. Alicia Newsome for a powerful new episode of Unleash Leadership, and we went deep into a topic many high-performers ignore: the hidden cost of "having it all" while feeling exhausted on the inside.

Dr. Alicia’s journey from burnout and chronic fatigue to reclaiming her identity through functional medicine is a lesson for any leader who feels successful to the world but depleted at home.

In this episode, we explore:

⚠️ The "check engine light" signs your body is sending you.

📉 Why exhaustion is common, but definitely not normal.

🔄 Breaking the leadership rule that says success requires sacrifice.

🛠️ The 4 hidden belief patterns that keep you stuck.

If you’ve been saying "yes" when you mean "no," or building a business that drains rather than supports your life, this conversation is for you.

It’s time to trade "work-life balance" for true sustainability.

🎧 Listen to the full episode here: https://open.spotify.com/episode/5lOeIEtoxY2DZbYRxMKHXT?si=kmofQtBhQJ-kyRtusobelA

📌 YouTube:https://youtu.be/O5oM8Q00cHM?si=zC3134xidfILEz2C

♻️ Suscribe and share. Sharing is caring 🎯

28/03/2026

Menos del 30% de los roles tecnológicos en Latam son ocupados por mujeres.

¿Qué está fallando realmente?
Agradezco profundamente a Novacomp y a Mauricio Monge Quesada por la invitación a participar en un espacio tan necesario para honrar y potenciar la presencia de las mujeres líderes en nuestra región.

No solo nos reunimos para celebrar, sino para analizar con datos y honestidad los desafíos que enfrentamos.

Cuando miramos las cifras, entendemos que no falla un solo eslabón; falla la cadena completa:

👉🏽La base: Solo 1 de cada 3 estudiantes STEM es mujer (BID/CEPAL).

👉🏽La retención: Más del 50% abandona el sector en la primera década por culturas poco inclusivas.

👉🏽El crecimiento: Las mujeres reciben hasta un 30% menos de acceso a proyectos estratégicos (McKinsey).

¿Qué define entonces a un líder que realmente impulsa el talento femenino?

No es el discurso, son las decisiones. Un liderazgo inclusivo se manifiesta cuando:
📌Asigna proyectos visibles y estratégicos, no solo operativos.

📌Brinda feedback accionable y directo. Los estudios lo confirman, las mujeres recibimos menos retroalimentación específica y accionable.

📌Actúa como patrocinador, usando su propia reputación para abrir puertas. Mis patrocinadores me han ayudado a dar saltos profesionales que ni yo imaginaba posibles.

📌Interrumpe sesgos en tiempo real y normaliza la flexibilidad como estrategia de retención.

En mi propia trayectoria, el punto de quiebre fue comprender que la visibilidad no es vanidad, es estrategia. Liderar un proyecto global en más de 50 países me enseñó que la voz que no se usa, se pierde.

Hoy, desde mi propósito de expandir el potencial humano, mi consejo para las mujeres en tecnología es claro: No esperes a sentirte lista para empezar. Los hombres aplican con el 60% de los requisitos; nosotras esperamos al 100%. Salta de todos modos y crea tu Junta de Asesores, ellos te impulsarán de formas inimaginables.

Gracias de nuevo a todo el equipo de Novacomp por permitirme compartir estas reflexiones y por ser un puente hacia un liderazgo más consciente y diverso.

¿Cuál ha sido el momento determinante que marcó un antes y un después en su crecimiento profesional?

Las leo en los comentarios. 👇

27/03/2026

I am officially a graduate of the Milestone Circles program at the Nasdaq Entrepreneurial Center

This 12-week experience in the Milestone Circles wasn't just about learning; this program fosters a Founder's powerful community. We face similar challenges, learn from each other, leverage the meaningful resources the program provides, and share experiences that make a difference in our businesses.

As a result of this milestone, I’m proud to share that I’ve increased my business revenue this quarter and was featured on the Nasdaq tower in Times Square! 🏙️✨

This is what happens when you leverage your strengths and focus on the critical skills of the future. If you are a leader ready to take your impact to the next level, I highly recommend this community.

Applications for the 2026 Milestone Circles program are now open.
Take advantage and apply here: https://lnkd.in/esWm9azw
This free experience is made possible through the generous support of the Wells Fargo Foundation.

26/03/2026

🎙️ ¡Bienvenidos a un nuevo episodio de Unleash Leadership podcast!

Continuamos compartiendo historias de mujeres que marcan la diferencia.

Tuve el honor de conversar con una mujer cuya trayectoria desafía las fronteras y los techos de cristal: Maria N. Rivas . Desde sus inicios en un pequeño pueblo de Nicaragua hasta convertirse en una ejecutiva de talla internacional, María Nelly ha navegado con éxito por el sector público, las Naciones Unidas, la promoción de inversiones y el mundo corporativo global.

En esta charla exploramos cómo la curiosidad insaciable y una visión audaz pueden transformar no solo una carrera, sino toda una región. Si alguna vez te has preguntado cómo transicionar entre sectores o cómo mantener la autenticidad mientras lideras a gran escala, este episodio es para ti.

Prepárate para descubrir que el liderazgo no se trata de dónde vienes, sino de la valentía con la que decides soñar. Eres el CEO de tu vida y carrera profesional

💡 En este episodio aprenderás lecciones fundamentales para el líder moderno:

↳ De lo local a lo global: Cómo la curiosidad y la ambición moldean una carrera internacional.

↳ Navegando sectores: Lecciones clave sobre la transición entre el gobierno, organismos internacionales y el liderazgo corporativo.

↳ Conciencia del contexto: Por qué los líderes deben entender profundamente su región y el tejido social que los rodea.

↳ Adaptabilidad y Tecnología: La importancia de mantenerse actualizado con las herramientas digitales y ser flexible en un mundo en constante cambio.

↳ Balance personal: Estrategias de gestión del tiempo para sustentar el liderazgo y la vida familiar.

↳ El Centro del Líder: Prácticas para mantener el enfoque y la claridad mental.

↳ El Poder de la Red: Por qué el mentoreo y las redes de apoyo son el combustible del éxito.

↳ Autenticidad: Cómo los modelos familiares y la valentía para fijar metas audaces definen un liderazgo genuino.

Episodio completo:

🎧 Spotify: https://open.spotify.com/episode/3xZD6TuTe0uXjbeLh15Pn5?si=RJWEea79QmmWIsB5bwx-6g

📌 YouTube:https://youtu.be/pgQl-mZ0Bw0

♻️ Comparte e inspira a tu red

23/03/2026

As a leadership coach who believes in the power of a "Personal Board of Advisors," I know that success is never a solo journey.

In my books, Unleash Your Career Potential and 233 Unwritten Rules of Success, I talk about the essential roles every leader needs in their inner circle. While we often focus on the Mentors who guide us and the Sponsors who advocate for us, there is one seat on your Board that is the ultimate engine for growth: The Accountability Partner.

Accountability isn't about someone checking your homework; it’s about someone holding the mirror up to your potential when you’re too tired to see it yourself.

In my own journey, from leading many groups to building my coaching practice here in Arizona, having that person who asks, "Did you do the thing you said you were going to do?" has been the difference between a goal and a reality.

Why every Board of Advisors needs an Accountability Partner:
1. They bridge the gap between intention and action. We all have big visions, but the Board keeps the wheels turning.
2. They provide a safe space for "real talk." Like a true partner, they don’t just celebrate the wins; they challenge the excuses.
3. They protect your energy. When you’re accountable to someone else, you stop wasting time on "busy work" and focus on the "impact work."

Today, I want to show some deep appreciation for an important woman on my Board who keep me aligned. My events partner Alexandra Aguirre Rojas . Thank you for the "gentle" nudges and the unwavering belief in the mission. It’s a joy to share this journey with you.

Who is the "Chief Accountability Officer" on your Board of Advisors?

Tag them below and let them know how much their partnership means to your growth! 👇✨

22/03/2026

The Power of Less: How Saying Less Unlocks More Authority

In a world filled with noise, clarity cuts through. As an author, every word counts. But I've found this principle extends far beyond the page and into everyday communication, especially when it comes to asserting your authority.

Think about it:
↳ Don’t overexplain. Justifications often dilute your message. State your point clearly and then… full stop. The less you say, the stronger your stance.

↳ Conciseness breeds confidence. Specificity removes ambiguity. Instead of "I'll follow up soon," try "I'll get back to you by Wednesday at 3 PM." This precision builds trust and professionalism.

↳ Avoid the verbal crutches. Phrases like "I think," "I believe," or excessive "umms" and "basicallys" can undermine your message. Or in Spanish: “vamos a ver”.
Adopt assertive language like "I recommend" or "In my experience".

True authority isn't about lengthy speeches or complex arguments; it's about impact with precision. When you speak less, you force every word to carry more weight. It signals that you are thoughtful, confident, and respect the listener's time.

What's one verbal habit you're working to refine for greater impact?

20/03/2026

There’s a line from Simon Sinek that I come back to often:
“Some people think being a leader is being in charge.
Real leadership is taking care of those in your charge.”

I’ve seen this play out in every room, from board meetings to community circles to the quiet 1:1 conversations where real growth happens.

Leadership is not about authority.
It’s about responsibility.

If you assume the responsibility of helping people thrive…
If you open doors for them…
If you create opportunities they didn’t even know they could reach…
If you choose to see their potential before they see it themselves…

Then you become the kind of leader people want to walk with, not because they have to, but because they grow with you.

The truth is simple:
People don’t follow titles.
People follow leaders who help them rise.

And when you lead from that place, with intention, humanity, and courage, you don’t just build teams.
You build legacy.

16/03/2026

🚀 Nuevo Episodio, Unleash Leadership Podcast | Liderazgo, Integridad y la Lucha por el Futuro de la Niñez con Mishelle Mitchell

✨ En este mes especial donde reflexionamos sobre las contribuciones de grandes mujeres que nos abrieron camino, conversamos con una gran líder que nos inspira, Mishelle Mitchell, periodista, líder de impacto social y defensora de los derechos de la niñez, para explorar cómo el liderazgo puede transformar comunidades y a las futuras generaciones.

El camino de Mishelle comenzó con una profunda curiosidad por el periodismo, inspirada al ver a corresponsales de guerra reportar sobre los conflictos en Centroamérica. Su pasión por contar historias que empoderan a las personas a tomar decisiones informadas la llevó a una carrera extraordinaria en radio, televisión, periodismo económico y servicio público.

Hoy, Mishelle lidera iniciativas de alto impacto enfocadas en proteger los derechos de la niñez y fortalecer comunidades en toda América Latina, destacando la importancia de escuchar las voces jóvenes y construir soluciones que incluyan a quienes más se ven afectados.

Como la primera mujer afrocostarricense en presentar un noticiero en horario estelar, Mishelle comparte poderosas lecciones sobre representación, resiliencia y romper barreras. Su historia demuestra cómo la integridad, la empatía y un liderazgo guiado por propósito pueden generar cambios duraderos.

Este episodio profundiza en la importancia de la escucha, la solidaridad, el liderazgo ético y la inversión en la niñez como base para un futuro mejor.

💡 Lo que aprenderás en este episodio

↳ Cómo el periodismo moldeó la mentalidad de liderazgo de Mishelle
↳ Por qué escuchar es una de las herramientas más poderosas del liderazgo
↳ Lecciones de trabajar en medios, gobierno y organizaciones de impacto social
↳ La importancia de incluir a niños y jóvenes en decisiones que les afectan
↳ Qué significa ser la primera mujer afrocostarricense en conducir un noticiero estelar
↳ Cómo la representación construye esperanza y oportunidad
↳ Por qué la empatía y la resiliencia son esenciales para los líderes
↳ Cómo los valores familiares moldean la identidad de liderazgo
↳ El rol de la integridad y la ética en el liderazgo moderno
↳ Cómo “formar con ternura” puede transformar comunidades
↳ Por qué invertir en la niñez es una de las formas más poderosas de liderazgo

Episodio completo:

🎧 Spotify: https://open.spotify.com/episode/2TIgK8jxnPgi5g0PAX5EpB?si=uDhq_osDQISWUxgU86bDOg

🛎️ YouTube:

https://youtu.be/sHDVMaNYfsA?si=DXjdD12GFKNMgBDM

♻️ Comparte e inspira a alguien que necesita escuchar el mensaje de Mishelle.

Este mes celebramos a mujeres como ella: mujeres que transforman, que forman, que inspiran, que abren camino.

Gracias por acompañarnos en este viaje de historias que iluminan.

14/03/2026

7 years later 🗓⏳👣

Casi 30 años de experiencia profesional dejan muchas historias, pero los últimos 8 años como coach han sido los más transformadores. De esos 30 años nacieron aprendizajes, conversaciones y momentos que hoy viven en mis libros, creados para que más personas tomen acción y den ese siguiente salto que cambia carreras y vidas.

Un dato que siempre me hace reflexionar y sentir orgullosa:
La industria promueve alrededor del 8% del personal cada año.
En cambio, en los grupos que pasan por mi programa Expande Tu Potencial, entre 20% y 25% reciben una promoción al año siguiente.

No es casualidad.
Es el resultado de un sistema que invita a enfocarse, a accionar sin distracciones y a moverse de forma estratégica.

Porque las promociones no llegan por “ser bueno”, llegan por generar resultados reales para el negocio.

Mi intención sigue siendo la misma:
Acompañar a profesionales que quieren elevar su liderazgo y construir negocios y comunidades más prósperas.
Personas que están listas para crecer, no solo para soñar.

12/03/2026

🧠 Your Brain is Not Hard-Wired. (And I’m Living Proof.)

When I sat in that meeting in 2018 and realized I was losing my job, my brain went into a "permanent" state of high alert. 💣

I was rushing. My shoulders were at my ears. My reaction to every pressure point was a frantic, nervous laugh and a constant "What now?" I thought those stress patterns were simply who I was.

But I was wrong.

The most hopeful thing I’ve learned about the brain is this: It is constantly rewiring itself.

Through neuroplasticity, we have the ability to reshape our pathways based on what we repeatedly do and experience. Stress patterns, the habits of rushing and reacting, aren't permanent. They were learned, and they can be rewired.

You don’t need a week-long retreat to do it. You need tiny "interruptions" to the old pattern.

Here are three of my favorite moves to retrain your nervous system in real-time:
📌 Body Scan: Run a 5-second body scan three times a day. Notice where you are holding tension and take a quick note for reflection.
📌 Calendar Breaks: Intentionally add 5 to 10 minutes between meetings to give your brain a "reset" window.
📌 Extended Exhale Breathing: Use those breaks for three deep breaths. Inhale for 4 counts, hold for 4, and exhale for 6. The long exhale is the "off switch" for your stress response.

“Learn how to dance in the storm. You can’t stop the storm, but you can calm yourself and get a better outcome.” — Karla Blanco

How to strengthen your resilience (my TEDx talk) 👉🏽 https://youtu.be/vTIfklxAYqo?si=Wkj6Oau9ZC_OfrB8

I didn't find my way to becoming a leadership coach through perfect zen. I found it through these small moments that retrained my brain under pressure. That defining moment required me to pivot to a "Plan B," which evolved from a season of stress into a coaching practice that brings me immense joy.

Which one of these tiny moves would make the biggest difference in your day right now? 👇

09/03/2026

🚀 Nuevo Episodio, Unleash Leadership Podcast

✨ Iniciamos Women’s History Month con una historia de resiliencia que deja huella

Hoy lanzamos el primer episodio de esta serie especial de Unleash Leadership, dedicada a mujeres que, a pesar de retos que no cualquiera podría sobrellevar, nos inspiran con su ejemplo a continuar, a levantarnos y a expandir nuestra huella en el mundo.

En este episodio, tengo el honor de conversar con Bernaly Gómez, una líder cuya trayectoria combina fortaleza, sensibilidad y una profunda vocación de servicio. Su historia , marcada por más de 30 años de liderazgo corporativo, emprendimiento, y la valentía de enfrentar el cáncer de mama en plena pandemia, nos recuerda que la resiliencia no es solo resistencia, sino transformación.

Bernaly nos muestra que cuando una mujer se reconstruye, también reconstruye su propósito, su liderazgo y su impacto en los demás.

💡 Lo que aprenderás en este episodio

↳Cómo los modelos familiares fuertes moldean el liderazgo
↳ Por qué la resiliencia y la fe son bases poderosas del liderazgo
↳ Lecciones de 30 años trabajando en corporaciones multinacionales
↳ La importancia de construir redes profesionales auténticas
↳ Cómo la imagen personal influye en la confianza y la presencia de liderazgo
↳ Por qué los líderes deben conectar con las personas desde la empatía
↳ Lo que Bernaly aprendió al sobrevivir el cáncer de mama
↳ Cómo la adversidad puede revelar un propósito más profundo
↳ La importancia de apoyar a las mujeres en transiciones de vida difíciles
↳ Por qué la diversidad, equidad e inclusión son esenciales para el bienestar organizacional
↳ Cuatro principios clave para liderar con autenticidad
↳ Por qué el liderazgo se trata de expandir talento, no de controlar personas

Episodio completo:

🎧 Spotify: https://open.spotify.com/episode/21dLaRZqW89l76qYKzKIF8?si=eIDECIE2QDm2edtryaZvsg

🛎️ YouTube:
https://youtu.be/9TpLqxWlzbY?si=bnbWWvhpxK6jSGK9

♻️ Comparte e inspira a alguien que necesita escuchar el mensaje de Bernaly.

Este mes celebramos a mujeres como ella: mujeres que avanzan, que sostienen, que inspiran, que abren camino.

Gracias por acompañarnos en este viaje de historias que iluminan.

Dirección

San José

Página web

http://www.karlablanco.com/

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