12/08/2025
CADRE PARAMEDICAL
Le cadre paramédical a pour mission d’organiser les activités de soins au sein d’un service ou d’une unité de soins en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet de service
Élaborer le projet de soins paramédical pour une ou plusieurs unités, voire un service, en cohérence avec le projet de service ou d’établissement.
Établir les objectifs du service.
Organiser le séjour des patients et leur projet de soins.
Animation et encadrement des équipes
Gérer le personnel de l’unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.
S’assurer de la capacité de fonctionnement de l’unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
Transmettre l’information entre la direction des activités des soins et les équipes.
Organisation des actes de soins , gestion, coordination et planification de l’activité
Organiser le travail au sein de l’équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières.
Transmettre les prescriptions médicales aux équipes et superviser les transmissions.
Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins.
Participer a la gestion de soins des patients.
Optimiser le fonctionnement du service.
Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service.
Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
Contrôler la qualité des activités de soins du service.
Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.
Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.
Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.
Formation, développement et transfert des compétences
Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
Évaluer les compétences des équipes.
Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
Adapter les pratiques professionnelles au projet d’établissement.
Être référent pour un domaine donné, c’est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l’amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l’unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur ,référent de qualité…).
Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.
Coordination des activités avec les autres services
Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.
Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres services paramédicaux.
Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.
Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
Participer aux démarches de la prestation du service.
Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des E P P, gestion des risques, cellules d’identitovigilance, comité des équipes opérationnelles... etc.).
VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS
Les activités du cadre de santé peuvent varier selon…
La spécialité médicale de l’unité ou du service :
Les cadres rééducateurs encadrent généralement des équipes pluridisciplinaires qui peuvent être composées de masseurs kinésithérapeutes, d’ergothérapeutes, d’orthophonistes, d’éducateurs sportifs et d’aides-soignants.
Un cadre de santé responsable d’une équipe médicotechnique doit avoir une expertise dans la connaissance des techniques, des matériels et des actes spécifiques à ce domaine d’activité.
Le type et la taille d’établissement :
Les activités varient ensuite selon le type de responsabilité, le statut et la taille d’établissement. L’organisation de l’activité est plus ou moins complexe selon l’importance des activités programmées, le positionnement du service dans la chaîne des soins, la durée du séjour, l’accueil ou non de patients provenant d’autres établissements.
La période d’exercice jour ou nuit :
Un cadre de santé de jour aura un périmètre plus élargi qu’un cadre de santé de nuit qui aura pour principales missions la gestion et l’encadrement de l’équipe de nuit, parfois de l’équipe suppléante de jour.
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Médecin chef de service
coordinateur des activités des soins
Directeur des activités des soins
Directeur d’établissement
CONTEXTE ET FACTEURS DÉVOLUTION DU MÉTIER
le poste d'un cadre est révocable ,nécessite une formation diplômante dans le management et la gestion des services médicaux et une évolution d’être directeur de soins