30/01/2026
為何護理現場常會留不住人，這張照片就是答案
醫病比、護病比、幸福職場，才是我們的缺口
一位護佐，上班中看似神情穩定，值班時向我說她「噁心、嘔吐」、不舒服一個月了
加一些頭痛💥
同事一開始認為她吃壞了肚子感染了
但是幫她測結果呈現如圖這樣
收縮壓/舒張壓來到196/124，伴隨好似平靜的心率68
這有那麼一點接近
我以前講過的庫欣反射（Cushing Reflex）
當然若非得要典型症狀呈現出來，她就是準備要中風了
畢竟搞不好若有眼部視野視覺已經發生變化
她的工作性質也不會呈現出來，也不好意思和同事講
她前不久抽血健檢還是正常的喔
所以員工健檢也不見得是職場健康的完整保證
護佐是長期以來在一些醫院建立輔助護理師的制度
某種程度，是補齊護理缺口
所以制度受到管理者的推崇
但是這並不是解決日益崩壞護理現場的辦法
護佐政策不是不能推，招募外籍護佐也是
這些不能用來掩飾護理人力不足
更不能掩蓋台灣醫療的過載
在美國，為了爭取護理人力
各式各樣的彈性班制度，如果在台灣被講出來
可能會讓所有護理人員咋舌吧
那些都是有考量每個護理師有家庭的前提下設計的制度
每個從美國回來的護理師朋友
我沒有聽過他們在抱怨職場制度的
但是這離我們還太遠了，我們學不來
我們還是要老老實實從合理護病比、醫病比一步一步推
還有要思考幸福職場的指標是什麼
而這些，要求管理者可能也不是問責根源
而是我們背後的那個大制度
欠缺太多給照護人員應有的待遇保障
任何人員的待遇，都需要被保障一點一元，甚至更多補助
她們每一個人的背後不是只有熱情
而是有一個家庭，或是處於正在成家路上的門檻
年節將至，請照護好自己家人的健康
不要濫用醫療資源讓醫療人員的年班難上喔
