¿Qué es el sitio web?

https://www.facebook.com/100300514997377/

Abogada.te.informa

Casa
Argentina
Lima
Abogada.te.informa

Asesoramiento jurídico tanto en provincia de Buenos Aires como en Capital Federal.

Ante cualquier consulta no dudes en contactarte por este medio, por mí cuenta de instagram .te.informa, por mail o a mí número de contacto.

05/01/2024

Entonces, entre otras:
# siguen vigentes las multas por trabajo en negro o deficientemente registrado.
# sigue vigente el período de prueba por 3 meses.
# se suspender la aplicación del fondo de cese la laboral al que algunos sindicatos ya se había adherido por ejemplo el sindicato de empleados de comercio.
# sigue vigente la multa por no entregar el certificado de trabajo o por no contener el mismo los datos de acuerdo a la realidad de la relación laboral.

07/08/2020

Estimados, a partir de ahora este será mí número laboral. Buen fin de semana para todos! 🍀

08/06/2020

IFE (Ingreso Familiar de Emergencia) segundo pago.

27/05/2020

Debido a consultas al respecto me pareció útil subir un post acerca de los empleados de seguridad. Los mismos no deben percibir descuentos tanto si trabajan como si no trabajan, debieron haber cobrado sueldo habitual primeros días de mayo y primeros de junio. Mientras otros gremios acordaron descuentos dentro del 30 al 25 por ciento y suspensión de los trabajadores este acordó abonar salarios completos

20/05/2020

Fuente: infoblancosobrenegro . agencia de noticias.
Muchas fueron las interpretaciones respecto del decreto sobre PROHIBICION DE DESPIDOS 329/2020, la mayoría consideraba que no aplicaba para los trabajadores en periodo de prueba, lo cierto es que este fallo define una postura y sienta jurisprudencia. El Tribunal del Trabajo número 4 de La Plata ordenó reincorporar a una empleada de limpieza que fue despedida antes de finalizar el periodo de prueba, de esta manera se interpretó que dicho DNU ampara también a estos trabajadores durante los primeros tres meses de prueba.

12/05/2020

A través de un acuerdo firmado el 28 de abril de 2020 la Unión Obrebra Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) firmó un acuerdo con la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), la información a destacar es que a partir del primero de abril y por 120 dias, es decir hasta el 29 de julio, los empleados estarán suspendidos y cobrarán un % 70 de un salario habitual. Si su labor queda habilitada y el trabajador asiste días específicos a cumplir tareas a pedidos del empleador, se le abonará al % 100 el dia efectivamente trabajado y los dias que no lo haga el % 70. A travez de este acuerdo quedan prohibidos los despidos sin causa, por falta o disminución de trabajo o fuerza mayor. Los trabajadores mantendrán la obra social. A los 60 días de vigencia del acuerdo se monitoreará la evolución de la actividad productiva cuya disminución provocó este convenio, y se revisará su adecuación a las condiciones de contexto entonces vigente.

11/05/2020

Sabías que en ocasiones los padres se encuentran en condiciones de solicitar alimentos a los hijos? Ocurre en diversas ocasiones que deberá acreditar y los hijos aportarán según su situación.
Buena semana para todos!

07/05/2020

Mediante el CONVENIO DE EMERGENCIA POR SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES PARA EL SOSTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA se acordó reducir el salario de los trabajadores de empleados de comercio a un % 75, es decir que cobrarán ese porcentaje de un sueldo normal durante los meses de abril y mayo, por lo que percibirán su salario con la mencionada reducción los primeros dias de mayo y junio. Durante dicho periodo los empleados quedarán suspendidos por lo que no deberán trabajar, la obra social quedará vigente y el empleador no podrá despedirlos.

06/05/2020

Buen día: Mediante este fallo la jueza ordenó restituir al empleado a su puesto de trabajo y declaró nulo el despido en tanto los mismos fueron prohibidos mediante el decreto 329/2020 por 60 días desde el 31 de marzo. El falló también determinó “Hágase saber a la demandada que deberá dar cumplimiento al mandato emitido precedentemente, bajo apercibimiento de ordenar la aplicación de astreintes y, sin perjuicio, de ordenar la remisión a la Justicia de Instrucción por la posible comisión de un delito tipificado por el Código Penal”. Fuente: Diario Clarín publicado el 27/04/2020.

04/05/2020

Buen diaa! Nueva escala salarial para el personal de casas particulares desde mayo de 2020.

02/05/2020

FELIZ DIA DEL TRABAJADOR PARA TODOS MIS SEGUIDORES! Espero que hayan tenido un hermoso día de descanso.
Y les cuento un poco de historia para que entendamos porque es tan importante hacer valer los derechos que tanto costaron conseguir. Sabían que un día como hoy pero en el año 1886 un grupo de trabajadores fueron ejecutados? Esto porque solicitaban que su jornada de trabajo sea de 8 horas ya que solían trabajar 16 horas por día. El presidente de Estados Unidos promulgó una ley haciéndolo obligatorio pero el sector empresarial no estaba dispuesto a acatarlo, es por ello que alrededor de 400 mil trabajadores terminaron parando para pedir que se respete su derecho. La fábrica McCormik no estaba dispuesta a reconocer la victoria de los trabajadores y el 1 de mayo la policía les disparó en la puerta de la empresa. Por esta huelga luego dos trabajadores fueron condenados a cadena perpetua, otro a 15 años de trabajos forzados y cinco de ellos murieron en la horca.
Cuidemos el trabajo y cuidemos nuestros derechos laborales.

Dirección

Lima

Página web

facebook.com

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Abogada.te.informa publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto El Consultorio

Enviar un mensaje a Abogada.te.informa:

Atajos

¿Quieres que tu consultorio sea el Clínica mas cotizado en Lima?