MCD Estudio Jurídico

08/02/2026

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30/10/2025

06/01/2025

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31/12/2024

Desde MCD Estudio Jurídico , queremos expresarles nuestro más sincero agradecimiento por la confianza depositada en nosotros a lo largo de este año. Ha sido un honor acompañarlos y brindarles nuestro apoyo en cada etapa.

Con la llegada del nuevo año, renovamos nuestro compromiso de seguir ofreciendo un servicio jurídico basado en la excelencia, la ética y la dedicación.

Les deseamos un próspero y feliz Año Nuevo, lleno de salud, éxito y felicidad para ustedes y sus seres queridos.

🎉 ¡Que el 2024 traiga consigo nuevas oportunidades y grandes logros!

Con aprecio,
El equipo de MCD

12/09/2024

19/01/2022

Al momento de ser despedidos, verbalmente o mediante carta documento, con o sin causa, siempre es imprescindible conocer conocer cuáles son los los derechos que tenemos a la hora de de calcular nuestra indemnización

La indemnización por despido sin causa es la que corresponde a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.

Pero este es solamente un caso, hay muchos supuestos en los cuales a un trabajador se le debe abonar una indemnización al ser despedido..cualquier cosa consultamos!

26/07/2021

Brindamos asesoría a empresas e instituciones sobre todo lo que tenga que ver con títulos valores

No dudes en consultarnos!

08/07/2021

La mala praxis médica surge cuando, ya sea por omisión o por acción, el médico comete una falla en la manipulación del cuerpo de su paciente o en la prescripción de medicamentos. Esta conducta implicauna negligencia, imprudencia o impericia por parte del especialista

La mala praxis médica provoca un daño en lugar de curar o aliviar. Este perjuicio es producido por el médico al realizar un acto no apropiado y no cumplir con los estándares, las normas y los parámetros que rigen su profesión.

23/06/2021

Una enfermedad profesional es la que se genera como resultado directo del trabajo que realiza una persona. Normalmente son enfermedades que llevan a situaciones graves e incapacitantes.
La misma genera derechos y obligaciones, para los trabajadores y para empleadores respectivamente. En primer lugar, los empleadores tendrán que tener las medidas de seguridad, y además, las coberturas necesarias para minimizar cualquier factor de riesgo laboral que lleven a una enfermedad profesional, y por el otro lado, los trabajadores tienen derecho a cobrar una una indemnización de la ART