Potential2go - Wachstum beginnt hier., Reiteregg 59, Sankt Bartholomä (2026)

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22/01/2026

Dein Gehirn liebt Klarheit. Und sabotiert dich trotzdem.

Neurowissenschaftlich belegt:
Dein Gehirn ist kein Fan von Veränderung – sondern von Energieeffizienz.
Es liebt Abkürzungen, Routinen und schnelle Belohnungen.

🧠 Dein Gehirn ist einfach verdammt gut in seinem Job:
👉 Es will Sicherheit.
👉 Es will Vorhersagbarkeit.
👉 Es will Energie sparen.

Das erklärt, warum
- gute Vorsätze im Arbeitsalltag verdampfen
- Veränderungen auf „später“ verschoben werden, obwohl sie sinnvoll wären
- Feedback verpufft, weil es unbewusst als Bedrohung wahrgenommen wird

Aktuelle Erkenntnisse aus der Neuroforschung zeigen:
-Veränderung entsteht nicht durch Einsicht.
-Sondern weil es sich emotional sicher, bekannt und lohnend anfühlt.

Oder einfacher gesagt:
👉 Dein Gehirn fragt nicht: „Ist das sinnvoll?“
👉 Es fragt: „Ist das sicher? Machbar? Überlebe ich das emotional?“

Die gute Nachricht: Du kannst lernen, mit deinem Gehirn zu arbeiten, nicht gegen es: Ideen und Anregungen findest du hier: https://www.potential2go.com/post/dein-gehirn-liebt-klarheit-und-sabotiert-dich-trotzdem

🧠 Wenn du mehr darüber wissen willst, weißt du, wo du mich findest.
Dein Gehirn wird es dir danken.

17/09/2025

🚦 Widerspruch ist kein Beziehungskiller – Schweigen schon

Hand aufs Herz:
👉 Wie oft haben wir schon geschwiegen, weil wir Angst hatten, jemandem auf die Füße zu treten?
👉 Weil wir dachten: „Lieber nichts sagen, sonst gibt’s Streit.“
👉 Oder weil wir eine Freundschaft oder Beziehung nicht belasten wollten.

Doch die Wahrheit ist: Nicht der Widerspruch zerstört Beziehungen – sondern das Verschweigen. Hier eine kurze Zusammenfassung meines Impulsvortrages zu diesem Thema.

🔑 Was Forschung dazu sagt
📚 Marshall Rosenberg: Das Problem ist nicht der Konflikt – sondern wie wir ihn ausdrücken. Wer immer schluckt, erzeugt Distanz und Misstrauen. Trenne dabei die Person von der Sache.

📚 Deborah Tannen: Nicht der Dissens trennt uns – sondern der Rahmen. Unter vier Augen wirken Unterschiede viel konstruktiver als vor Publikum.

📚 Keith Sawyer „Ja, und…“ öffnet Türen. „Ja, aber…“ macht sie zu.

📚 Amy Edmondson: Schweigen schafft keine Sicherheit – sondern Unsicherheit. Offene Kommunikation ist die Basis für Vertrauen.

🆕 10 frische Sätze für konstruktiven Widerspruch findest du hier https://www.potential2go.com/post/widerspruch-ist-kein-beziehungskiller-schweigen-schon

14/08/2025

🔹 Insolvenz des Arbeitgebers – Karrierekiller oder Karrierechance? 🔹

1️⃣ Die soziale & persönliche Dimension
Eine Insolvenz des Arbeitgebers kann Gefühle wie Angst, Scham oder Loyalitätskonflikte auslösen. Herausfordernd ist oft die stille Sorge, dass das Scheitern des Unternehmens mit der eigenen Leistung in Verbindung gebracht wird.

💡 Mein Tipp:
Suchen Sie den Austausch mit Menschen, die die Situation objektiv einordnen können.
Erkennen Sie an: Insolvenz ist ein strukturelles, nicht ein individuelles Versagen.

2️⃣ Jobsuche nach der Insolvenz – strategisch nutzen
Die größte Unsicherheit entsteht häufig nicht im Moment der Insolvenz, sondern im Bewerbungsprozess danach. Viele empfinden es als unangenehm, im Gespräch auf die Insolvenz angesprochen zu werden.

🎯 Mein Lösungsansatz:
Narrativ neu gestalten: Positionieren Sie sich als aktive:r Krisenmanager:in statt als passive:r Betroffene:r.

Beispiel: „In der Restrukturierungsphase habe ich gelernt, mit begrenzten Ressourcen effektiv zu arbeiten, Prioritäten neu zu setzen und in einem dynamischen Umfeld handlungsfähig zu bleiben.“

Bereiten Sie 2–3 messbare Erfolge aus dieser Zeit vor – das verschiebt die Wahrnehmung vom „Verlust“ ➡️ zur Kompetenz.

3️⃣ Proaktive Jobsuche – wissenschaftlich belegt
📚 Arbeitsmarktforschung (Kanfer et al., 2001) zeigt: Menschen mit strukturiertem Suchplan und klarem Selbstmarketing finden schneller eine neue Position.
✅ Aktivieren Sie Ihr berufliches Netzwerk sofort – 80 % der Stellen werden nie öffentlich ausgeschrieben.
✅ Nutzen Sie LinkedIn aktiv – posten Sie Fachinhalte, um sichtbar zu werden.
✅ Setzen Sie auf „Brückenpositionen“: Interim- oder Projektaufträge können zur nächsten Festanstellung führen.

Mein Fazit:
🚀 Insolvenz ist kein Stigma – sie ist ein Prüfstein für Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Leadership in unsicheren Zeiten.
Wer diesen Abschnitt bewusst reflektiert, neu rahmt und strategisch kommuniziert, kann ihn sogar als Karrieresprungbrett nutzen.

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Sankt Bartholomä
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Webseite

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