Page officielle du Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse - Site Sambre (Auvelais). Le CHRSM Le CHRSM est un acteur majeur en Province de Namur.
Avec près de 700 lits agréés, ce sont plus de 3.000 collaborateurs, dont 380 médecins, qui peuvent prendre en charge la plupart des pathologies, avec une qualité de soins toujours plus élevée en plaçant le patient au centre de leurs préoccupations. Le CHRSM prend soin de ses valeurs d’Humanité, d’Écoute, d’Excellence, d’Engagement et d’Esprit d’équipe. Des valeurs qui le caractérisent et le font avancer jour après jour, comme le montre les investissements toujours plus nombreux dans son infrastructure et son personnel. Aujourd’hui, le CHRSM en quelques chiffres c’est :
- 155 000 journées en hospitalisation classique
- 278 000 consultations
- 2 200 accouchements
- 56 500 admissions aux Urgences
Ci-dessous, vous trouverez une « charte de bonne conduite sur les réseaux sociaux », qui reprend les règles en vigueur sur toutes les plateformes Web utilisées par l’hôpital. Charte de bonne conduite
Par le fait de suivre ou de publier du contenu sur les comptes Facebook, LinkedIn, YouTube, Pinterest, Instagram, Twitter et Scoop.it du CHR du Val de Sambre, l’utilisateur accepte pleinement et sans aucune réserve la présente charte de bonne conduite, et s’engage, lors de chacune de ses visites, à la respecter. Ces règles s’appliquent aux interactions liées à chacun des médias sociaux, qu’il s’agisse de commentaires isolés ou postés suite à un article, une photo, une vidéo, etc. Les médias sociaux sont un espace d’échange et d’interactions ayant pour but d’informer patients, visiteurs et partenaires sur l’activité et l’actualité de l’hôpital. Modérations
1. Les contributions doivent utiliser un langage correct et compréhensible et ne pourront pas être répétitives.
2. Il est totalement interdit à quiconque de diffuser des données confidentielles sur les médias sociaux. Ceci inclut toute information interne au CHR du Val de Sambre ou à ses partenaires.
3. Le CHRVS modère les commentaires.
4. Le CHRVS est libre d’accepter, de refuser et de supprimer de la liste d’abonnés les personnes affichant des profils au contenu inapproprié.
5. Diffusion d’informations confidentielles
Les administrateurs des médias sociaux du CHRVS se réservent le droit de supprimer des messages considérés comme inopportuns, à savoir :
• les publications hors-sujet ou incompréhensibles ;
• les publications contraires aux lois, à l’ordre public ou aux bonnes mœurs ;
• les publications visant à discréditer les autres commentaires et publications dans un but non constructif ;
• les messages publicitaires ou à caractère commercial ;
• les publications à caractère raciste, xénophobe, diffamatoire, injurieux ou dénigrant ;
• les insultes, les messages discriminatoires, haineux, agressifs ou choquants ; les incitations à la violence ou au meurtre ;
• les messages à caractère pornographique, pédophile ou obscène ;
• les messages portant atteinte au droit à l’image ou au respect de la vie privée.
6. Le CHRVS se réserve le droit de déposer plainte et de poursuivre toute infraction aux dispositions légales en matière de criminalité ICT, protection de la vie privée, sécurité de l’information, propriété intellectuelle, protection des mineurs, lutte contre le racisme et la xénophobie,…
19/02/2026
🏥✨ Le CHRSM recrute ! ✨🏥
📍 Site Sambre (Auvelais)
📄 CDI – 38h/semaine – Horaires flexibles
👉 𝐁𝐑𝐈𝐆𝐀𝐃𝐈𝐄𝐑 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐓𝐈𝐄𝐍 (H/F/X)
Tu as le sens de l’organisation, tu aimes manager une équipe et tu connais les exigences de l’hygiène hospitalière ?
Ce job est fait pour toi 💪
🔑 𝐓𝐄𝐒 𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐒
🧼 Coordonner & manager les technicien·ne·s de surfaces
📅 Organiser les plannings & gérer les urgences
📈 Améliorer en continu la qualité du service
🎯 Former, motiver & évaluer ton équipe
📊 Assurer la traçabilité des contrôles qualité
👤 𝐓𝐎𝐍 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐈𝐋
✔ CESS
✔ Expérience similaire (hygiène hospitalière indispensable)
✔ Leadership, organisation & gestion du stress
✔ À l’aise avec Word, Excel, Outlook & logiciels horaires
✔ Véhicule personnel requis 🚗
💙 Au CHRSM, nous portons des 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞𝐬 :
Écoute – Humanité – Engagement – Excellence – Esprit d’équipe
𝐋𝐞 𝐠𝐨𝐮̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬, 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬. ☕
Il y a des cafés qui réveillent. Et puis il y a ceux qui réchauffent. Ce matin-là, autour d’un expresso partagé, Rudy parle avec cette simplicité rare de ceux qui ont traversé bien des étapes sans jamais perdre l’essentiel : le respect, la bienveillance et la gratitude. Depuis 37 ans, il accompagne la vie hospitalière avec discrétion et humanité. 🤗
𝐑𝐮𝐝𝐲, 𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐭𝐲𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐳 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 ? 🛣
Mon chemin n’a rien d’une ligne droite. Mais j’ai toujours essayé de croire en moi et surtout de m’adapter. Un parcours, c’est souvent cela : répondre du mieux qu’on peut aux situations qui se présentent.
𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐡𝐨̂𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥… 📖
Oui. Jeune diplômé en sylviculture, j’espérais travailler dans le domaine forestier. Puis la vie m’a conduit ailleurs.
Après mon service militaire, j’ai accepté un poste administratif à l’hôpital civil de Châtelet, pensant que ce serait temporaire. Une opportunité s’est ensuite présentée à l’Économat central, et les choses se sont enchaînées.
𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧… 💓
Les cours du soir en comptabilité et en sciences administratives m’ont permis de devenir une personne de référence. Ce défi m’a forgé, tout en me rappelant que ma réussite, je la dois aussi aux acteurs du terrain, que j’ai toujours voulu respecter.
La fusion des hôpitaux m’a conduit jusqu’à Auvelais. J’ai intégré le service
« Gestion des matières » pour les marchés publics, un univers technique en constante évolution. J’ai ensuite rejoint le service juridique du site Sambre et créé la première cellule des marchés publics.
Aujourd’hui, je suis désormais au cœur du service transversal des marchés publics.
𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐮 𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐜𝐢 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟. 🤝
Oui. Dès mon arrivée, je me suis investi dans l’Amicale du personnel. J’ai toujours pensé que l’hôpital, ce sont aussi des liens humains, pas seulement des fonctions.
𝐔𝐧 𝐦𝐨𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐩𝐫𝐞𝐮𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐞 ? 💪
Dernièrement, la maladie s’est invitée sans mon consentement. Durant cette longue période, les messages de soutien de mes collègues m’ont profondément touché. De tout cœur, je les remercie encore.
Aujourd’hui, je reprends progressivement le travail à temps partiel médical. Cela me permet de retrouver une vie normale.
Après 37 ans de carrière, j’ai envie de transmettre mon expérience, dans la bonne humeur, à des collègues pour qui j’ai beaucoup d’estime. J’aime qu’ils se sentent en confiance.
18/02/2026
💊🏥 Le CHRSM recrute & constitue une réserve ! 🏥💊
📍 Site Meuse
📄 CDD – Temps plein
📊 Catégorie IFIC 11
👉 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭·𝐞 𝐞𝐧 𝐏𝐡𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐞 𝐇𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐞𝐫·𝐞 (H/F/X)
Tu veux jouer un rôle clé dans le circuit du médicament en milieu hospitalier ?
Tu es rigoureux·se, organisé·e et passionné·e par le secteur pharmaceutique ?
Alors cette opportunité est faite pour toi 💙
🔑 𝐓𝐄𝐒 𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐒
💊 Assurer les opérations du circuit du médicament
📦 Gérer les dispositifs médicaux
📋 Respecter la législation & les procédures en vigueur
🏷 Veiller aux règles INAMI (tarification & délivrance)
🧪 Appliquer les bonnes pratiques de fabrication
👤 𝐓𝐎𝐍 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐈𝐋
✔ Diplôme d’Assistant·e Pharmaceutico-Technique (AR 05/02/1997)
✔ 7ème année de qualification en milieu hospitalier
👩⚕️👨⚕️ 𝐈𝐍𝐅𝐈𝐑𝐌𝐈𝐄𝐑·𝐄̀𝐑𝐄 𝐄𝐍 𝐂𝐇𝐄𝐅
📍 Site SAMBRE
📄 CDI – Temps plein
📊 Catégorie IFIC 17
Vous êtes infirmier·ère expérimenté·e et vous avez l’âme d’un·e leader ?
Vous souhaitez encadrer, soutenir et faire évoluer des équipes engagées ?
👉 Nous recherchons 𝐮𝐧·𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐢𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫·𝐞̀𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐡𝐞𝐟 pour les 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 (infirmier·ère·s, aides-soignant·e·s, agents de soutien, ainsi que les stewards et brancardier·ère·s).
✅ 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 :
✔️ Bachelier en soins infirmiers
✔️ Formation de cadre de santé ou Master (art infirmier, obstétrique ou santé publique) – en cours ou obtenu
✔️ Minimum 3 ans d’expérience utile
💙 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 ?
✨ Institution à taille humaine
✨ Valeurs fortes : Engagement, Esprit d’équipe, Écoute, Excellence, Humanité
✨ Parking gratuit
✨ Primes & chèques-repas
✨ Opportunités de formation et d’évolution
📅 Clôture des candidatures : 13 mars 2026
📝 Épreuve écrite : 19 mars 2026 en matinée
🎂 FAST fête déjà son 1er anniversaire !
Une première en Belgique… et un franc succès sur nos deux sites 👏
Une entorse grave du genou – comme une rupture du ligament croisé antérieur (LCA) – peut bouleverser le quotidien. Trop souvent, des délais dans le diagnostic ou l’accès aux soins compliquent la récupération.
👉 Pour répondre à ce défi, le CHRSM a lancé il y a un an le parcours FAST – Fast Assessment and Specialized Treatment, sur les sites de Namur et d’Auvelais :
un trajet de soins innovant qui permet une évaluation rapide, une prise en charge spécialisée et un rétablissement optimal pour les patients présentant des lésions graves du genou.
📺 À l’occasion de cet anniversaire, RTL est venu suivre le parcours FAST et rencontrer les équipes qui le font vivre au quotidien.
🆕 Nouveauté importante :
désormais, les kinésithérapeutes peuvent également compléter le score FAST, renforçant encore la collaboration pluridisciplinaire et la rapidité de prise en charge.
*Le patient pourra être vu par le médecin traitant et/ou par un orthopédiste avant la réalisation de l'IRM.
Le site du journal RTL Info, premier site d'information en Belgique francophone. Actu en continu, archives gratuites, galeries photos, podcast, vidéos, blogs de la rédaction, résultats sportifs, forums...
12/02/2026
💧 Tournée minérale : on démêle le vrai du faux sur l’alcool !
🍺🍷 Un verre de bière, de vin ou de whisky… même quantité d’alcool ou pas du tout ? 🤔
🎬 Retour sur une capsule vidéo de l’équipe du Centre Zéphyr mêlant pédagogie et humour pour démystifier les idées reçues :
✔️ Comprendre les différences entre les boissons alcoolisées
✔️ Mieux saisir l’importance du dosage
💙 Et si c’était le bon moment pour relever le défi d’un mois sans alcool ?
👉 Plus d'infos sur notre Centre Zéphyr, service d’aide et de soins spécialisés en assuétudes : https://www.centrezephyr.be/
Tournée Minérale Belgique
11/02/2026
🚨 JOURNÉE EUROPÉENNE DU 112 🚨
📞 Ce numéro d’urgence unique et gratuit, accessible partout en Belgique et dans l’Union européenne est disponible 24h/24 et 7j/7. Il vous mettra directement en contact avec les services de secours appropriés :
🚑 Ambulance
🚒 Pompiers
🚓 Police
📱 Mais saviez-vous qu'il existe également l'application 112 BE ?
📝 Elle facilite le contact avec les centrales d’urgence grâce à la géolocalisation automatique, au chat ainsi qu'au partage d’informations médicales.
🤕 En ce jour dédié au 112, rappelons combien il est essentiel d'adopter les bons réflexes face à une situation d'urgence et valorisons cet outil essentiel pour la sécurité de chacun.
✊ Ensemble, luttons contre la précarité menstruelle.
📦 Déposez vos protections hygiéniques emballées individuellement dans l'une de nos boîtes présentes dans le hall d'accueil, en consultations gynécologiques et au vestiaire femmes pour le personnel.
👛 Les protections sont ensuite redistribuées gratuitement par l'association BruZelle dans une jolie trousse.
📝 Veuillez noter que les produits comme les serviettes lavables, les cups et les culottes menstruelles seront distribués dans leur emballage d'origine.
🩸 Nouvelle collecte de sang le jeudi 26 février de 15h à 18h
👉 Venez librement et sans inscription pour le tout public (sur inscription pour le personnel).
❤️ Venez donner votre sang & aidez à sauver des vies.
Des mesures seront mises en place afin que chacun puisse faire son don en toute sécurité.
09/02/2026
👩⚕️👨⚕️ Le CHRSM sera au Forum infirmier 2026 du l'ACN !
Le CHRSM sera présent avec une délégation importante lors du Forum infirmier organisé par l'Association belge des praticiens de l'art infirmier :
👉 équipe RH,
👉 ICAN,
👉 et même le directeur transversal adjoint du DSI.
🎯 Objectif : rencontrer les futur·es infirmier·es, échanger sur les réalités du terrain et présenter les nombreuses opportunités au sein de nos unités et disciplines.
➡️ Oui, nous recherchons toujours des infirmier·es motivé·es pour rejoindre nos équipes. https://chrsm-jobs.be/board/64ad15e90f7ed9306c276e66
📍 Quand ? Mercredi 11 février 2026 (après-midi)
📍 Où ? CEME de Dampremy (Rue des Français 147, 6020 Charleroi)
🔹 Un événement d’envergure :
✔️ 14 Hautes Écoles
✔️ 3 Universités
✔️ 1 Institut provincial
✔️ 680 étudiant·es infirmier·es inscrits
✔️ Près de 40 employeurs et partenaires présents
🗣️ Une conférence ouvrira la journée à 12h30 sur le thème :
« Réussir sa transition études-travail : de la théorie à la pratique ».
💬 Étudiant·e infirmier·e ? Envie de découvrir un hôpital à taille humaine, engagé et en constante évolution ?
👉 Venez rencontrer le CHRSM !
07/02/2026
🔎Le CHRSM recrute ! 🔎
Tu es 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐞𝐧 𝐈𝐦𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐌𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 (H/F/X) et tu veux travailler dans un hôpital à taille humaine, où le patient est vraiment au centre des soins ? 💙
👉 𝐑𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐒𝐚𝐦𝐛𝐫𝐞 !
✨ 𝐓𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐮𝐬 :
✔️ Accueil et prise en charge globale des patient·e·s
✔️ Travail sur plusieurs modalités : radio conventionnelle, scanner, IRM, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle…
✔️ Réalisation des examens et assistance aux médecins
✔️ Participation aux procédures, projets patients et encadrement des étudiant·e·s
🎓 𝐓𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 :
✔️ Bachelier·ère en imagerie médicale
✔️ Agrément SPF Santé publique
✔️ Esprit d’équipe, rigueur, sens des responsabilités
✔️ Flexible (jours/soirs/we/gardes)
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Le CHR Sambre et Meuse - Site Sambre est une institution hospitalière de 303 lits. Nous offrons aux patients une prise en charge de qualité, mais également de proximité : la dimension humaine est essentielle et caractérise notre institution depuis son commencement.
Les médecins, expérimentés et agréés dans de nombreuses spécialités cliniques et médico-techniques, ainsi que le personnel soignant et administratif sont réunis autour d’un objectif commun : apporter les meilleurs soins possibles aux patients. Cela passe aussi par les conseils prodigués et l’encadrement proposé aussi bien à la personne soignée qu’à sa famille et/ou ses accompagnants.
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CHARTE DE BONNE CONDUITE
en vigueur sur toutes les plateformes Web utilisées par l’hôpital.
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Ces règles s’appliquent aux interactions liées à chacun des médias sociaux, qu’il s’agisse de commentaires isolés ou postés suite à un article, une photo, une vidéo, etc. Les médias sociaux sont un espace d’échange et d’interactions ayant pour but d’informer patients, visiteurs et partenaires sur l’activité et l’actualité de l’hôpital.
Modérations
1. Les contributions doivent utiliser un langage correct et compréhensible et ne pourront pas être répétitives.
2. Il est totalement interdit à quiconque de diffuser des données confidentielles sur les médias sociaux. Ceci inclut toute information interne au CHR Sambre et Meuse - Site Sambre ou à ses partenaires.
3. Le CHR Sambre et Meuse - Site Sambre modère les commentaires.
4. Le CHR Sambre et Meuse - Site Sambre est libre d’accepter, de refuser et de supprimer de la liste d’abonnés les personnes affichant des profils au contenu inapproprié.
5. Les administrateurs des médias sociaux du CHR Sambre et Meuse - Site Sambre se réservent le droit de supprimer des messages considérés comme inopportuns, à savoir :
• les publications hors-sujet ou incompréhensibles ;
• les publications contraires aux lois, à l’ordre public ou aux bonnes mœurs ;
• les publications visant à discréditer les autres commentaires et publications dans un but non constructif ;
• les messages publicitaires ou à caractère commercial ;
• les publications à caractère raciste, xénophobe, diffamatoire, injurieux ou dénigrant ;
• les insultes, les messages discriminatoires, haineux, agressifs ou choquants ; les incitations à la violence ou au meurtre ;
• les messages à caractère pornographique, pédophile ou obscène ;
• les messages portant atteinte au droit à l’image ou au respect de la vie privée.
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Le CHR de Namur et le CHR du Val de Sambre forment ensemble le CHR Sambre et Meuse.
Le « Site Meuse » est situé à Namur et le « Site Sambre » à Auvelais (Sambreville).
