FinUnions

27/03/2026

📣🌡️ Climate change is not only challenging the labour market but it is also reshaping working conditions and occupational risks and workers’ health across Europe and beyond.

🔥Join the ETUI-ETUC conference discussing climate change and workers' health in Brussels on 28th April, which is also the International Workers' Memorial Day. 👇
https://www.etui.org/events/climate-change-and-workers-health

📢 Save the date: ETUI–ETUC joint conference marking International Workers’ Memorial Day ( )

🌍 is not only transforming labour markets, it is also reshaping working conditions, occupational risks, and across Europe and beyond. 🌡️ From rising temperatures to extreme weather events, new and intensified hazards are emerging, while existing inequalities between sectors, regions, and groups of workers are becoming more visible.

On 28 April, ETUI and ETUC will host a one-day conference in Brussels bringing together academics, trade union representatives, policymakers and practitioners.

💬 The discussions will focus on the growing impact of climate change on occupational health and safety ( ), with particular attention to heat stress at work and the need for stronger EU legal frameworks to protect workers.

By fostering dialogue between research, social partners and EU institutions, the event aims to support fair, effective and worker-centred responses, placing at the heart of Europe’s climate and social agenda. 🌱⚖️

📍 Brussels (in person)
🗓️ Tuesday, 28 April
🗣️ Interpretation: EN | FR | IT | ES
🔗 Register here: etui.org/4wN

27/03/2026

📊 EU:n minimipalkkapolitiikka vakiintumassa

Tuoreen tutkimuksen mukaan minimipalkkapolitiikka on muuttunut merkittävästi Euroopassa viime vuosina. Yhä useammat EU-maat ovat nostaneet minimipalkkoja ja sitoneet ne tavoitteeseen turvata työntekijöille riittävä toimeentulo.

☝ Käännekohta saavutettiin, kun Euroopan unionin tuomioistuin vahvisti vuonna 2025, että EU:n on pääosin EU-oikeuden mukainen. Päätös poisti pitkään jatkuneen oikeudellisen epävarmuuden.

⚖️ Direktiivin ytimessä ovat viitearvot, joiden mukaan minimipalkan tulisi olla noin 60 % mediaanipalkasta tai 50 % keskipalkasta. Suurin osa EU-maista käyttää jo näitä arvoja palkkatasojen arvioinnissa.

🔎 Minimipalkat nousivat EU:ssa vuoden 2026 alussa keskimäärin 2,9 % (inflaatio huomioiden), ja erityisesti Itä-Euroopassa kasvuvauhti on ollut nopeaa. Tämä kaventaa palkkaeroja EU:n sisällä.

📄 Raportti kuitenkin korostaa, että toimeenpano on vielä kesken monissa maissa. Esimerkiksi Saksassa viitearvoja ei ole vielä kirjattu lakiin, mikä aiheuttaa oikeudellista epävarmuutta.

👉 Kokonaisuutena EU:n vähimmäispalkkadirektiivi ohjaa selvästi kohti oikeudenmukaisempia palkkoja – m***a työ ei ole vielä valmis.

Tutustu Hans Böckler Stiftungin tutkimusraporttiin 👇

Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) engagiert sich mit Forschung und Beratung für eine faire und menschliche Arbeits- und Lebenswelt. Unter dem Dach der Hans-Böckler-Stiftung sucht es nach Lösungen für Arbeitsmarktprobleme und will dazu beitragen, Lebenschancen gerechter ...

26/03/2026

🇪🇺 Euroopan parlamentti on tänään hyväksynyt kantansa tekoälysääntelyn (Artificial Intelligence Act) keventämiseen.
Kyse on ns. -muutoksesta, jolla sääntöjä yksinkertaistetaan ja aikatauluja tarkennetaan.

➡️ Korkean riskin tekoälyjärjestelmien vaatimusten soveltamista siirretään, jotta ohjeistus ja standardit ehtivät valmistua.

➡️ Uudet määräajat ovat:
• korkean riskin järjestelmät (kuten esim. biometria, työelämä, koulutus, kriittinen infrastruktuuri): 2.12.2027
• järjestelmät, joita koskee muu EU:n turvallisuuslainsäädäntö: 2.8.2028

➡️ 2.11.2026 mennessä tekoälysisällöt (kuva, ääni, video, teksti) on merkittävä tunnistettaviksi.

📣 Tekoälysääntely on osa digitaalisen omnibus -lakipaketin kokonaisuutta.

🔎 Lue lisää 👇 https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20260323IPR38829/artificial-intelligence-act-delayed-application-ban-on-nudifier-apps

25/03/2026

📣 Euroopan parlamentti alkaa käsitellä mietintöä psykososiaalisista riskeistä, stressistä ja mielenterveysongelmista työelämässä. Vastuullinen valiokunta on työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta (EMPL), joka myös vastaa työllisyyspolitiikasta, työoloista, sosiaalipolitiikasta ja ammatillisesta koulutuksesta.

📑 Meppi Estelle Ceulemansin (S&D, Belgia) mietintöluonnos sisältää suosituksia komissiolle työelämän psykososiaalisista riskeistä, stressistä ja mielenterveydestä. Siinä esitetään direktiivi, joka asettaa vähimmäisvaatimukset näiden riskien ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi sekä velvoittaa työnantajat suojelemaan työntekijöiden terveyttä ja takaamaan turvalliset ja ihmisarvoiset työolot.

🔎 Tekstissä vaaditaan pakollista psykososiaalisten riskien arviointia. Lisäksi korostetaan työntekijöiden oikeutta psykologisesti turvalliseen työympäristöön, tukeen sekä tuettuun työhön paluuseen haittojen jälkeen. Direktiivi vahvistaisi myös oikeuden irrottautua työstä: työntekijöiltä ei saa edellyttää työviestintään tai -tehtäviin osallistumista työajan ulkopuolella.

☝ Tutustu mietintöluonnokseen englanniksi 👇
SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK
https://www.europarl.europa.eu/doceo/document/EMPL-PR-784330_EN.pdf

25/03/2026

ETUI & ETUC have launched the Brian Bercusson Award 2027, honouring outstanding, impactful academic research that strengthens transnational across Europe.

📅 Deadline: 10 September 2026.
🔎👇

📢 Call for applications: Brian Bercusson Award 2027

Are you a researcher working on European and ? This is your opportunity to have your work recognised at the European level.

The ETUI and ETUC have launched the Brian Bercusson Award 2027, honouring outstanding, impactful academic research that strengthens transnational across Europe.

🎯 The award celebrates innovative research that:
🔺 Advances understanding of European labour law
🔺 Bridges academia and practice
🔺 Contributes to stronger recognition and implementation of workers’ and trade union rights

✅ Eligibility:
PhD researchers who defended their thesis between 2 October 2022 and 1 September 2026.

📅 Deadline: 10 September 2026
👉️ Find out more and apply: etui.org/4Uq

24/03/2026

📣 Internship opportunity at the FES EU Office in Brussels.

The FES EU Office is looking for a trainee to work as a seminar assistant. An excellent command of German and English (written and spoken) is essential.

📅 Apply by 15 April.

🔎 Read more 👇

Das EU Office der Friedrich-Ebert-Stiftung in Brüssel bietet regelmäßig Praktikumsplätze an.

24/03/2026

📣 Euroopan komissio avasi kuulemisen uudesta tasa-arvosuunnitelmasta

Komissio on käynnistänyt julkisen kuulemisen tulevasta sukupuolten tasa-arvoa koskevasta toimintaohjelmasta (Gender Action Plan 2028–2034). Kuuleminen on avoinna
15.4. asti, ja sen tavoitteena on kerätä näkemyksiä suunnitelman kehittämiseksi.

👉 Tavoitteena on vahvistaa EU:n roolia tasa-arvon edistäjänä sen ulkosuhteissa aikana, jolloin naisten oikeudet ovat monin paikoin heikentymässä.

👉 Suunnitelmassa keskitytään erityisesti eriarvoisuuden juurisyiden purkamiseen, naisten taloudellisen aseman vahvistamiseen ja tasa-arvon valtavirtaistamiseen kaikessa EU:n ulkoisessa toiminnassa.



🔎👇 https://ec.europa.eu/info/law/better-regulation/have-your-say/initiatives/17312-EU-action-plan-for-gender-equality-and-womens-empowerment-in-EU-external-action-GAP-IV-_en

23/03/2026

📊 Uusin demokratiaa tarkasteleva raportti V-Dem-instituutilta piirtää huolestuttavan kuvan maailman kehityksestä – ja erityisesti Euroopasta. Lähes 25 % maailman maista on demokratiakehityksessä taantumassa. Erityisen huolestuttavaa on, että heikkenee nyt myös vakiintuneissa demokratioissa. USA on menettänyt asemansa liberaalina demokratiana ensimmäistä kertaa yli 50 vuoteen.

🇪🇺 Kehitys Euroopassa on erityisen huolestuttava. Demokratian keskimääräinen taso Euroopassa on nyt alimmillaan sitten vuoden 1989 (Berliinin muurin murtumisen jälkeen). Seitsemän EU-maata on parhaillaan autokratisoitumassa (mm. Italia, Slovakia ja Unkari). Uusista taantuvista maista puolet on Euroopassa. Yleisin keino demokratian heikentämiseen on median ja sananvapauden rajoittaminen.

🇫🇮 Raportissa on myös valonpilkahduksia. Pohjoismaat ovat edelleen maailman kärkeä – esimerkiksi Tanska ja Ruotsi sijoittuvat aivan huipulle. Suomi kuuluu maihin, joissa demokratian tila on parantunut. Samalla kuitenkin koko Euroopan yleinen kehitys vetää keskiarvoa alaspäin.

🇪🇺 Demokratian heikkeneminen ei ole enää vain yksittäisten maiden ongelma – se koskettaa nyt myös EU:ta ja sen keskeisiä kumppaneita. Erityisesti sananvapauden kaventuminen, oikeusvaltion heikkeneminen ja vallan keskittyminen, ovat kehityskulkuja, joihin on puututtava ajoissa.

🔎Tutkimuksen on tehnyt Göteborgin yliopiston V-Dem-instituutti.
📷: Europaportalen.
https://www.v-dem.net/news/press-release-democratic-backsliding-reaches-western-democracies-with-us-decline-unprecedented/

20/03/2026

📣 Vastaa Workers’ Voices Europe -työntekijäkyselyyn

Kysymykset koskevat työpaikkakulttuuria, työntekijöiden kokemuksia työelämästä ja ammattiliittojen toimintaa. Kysely toteutetaan anonyymisti ja se on osa EU-tason tutkimushanketta, jota tukee Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö (ETUC). Tuloksia hyödynnetään liittojen viestinnän, koulutuksen ja järjestäytymisen kehittämisessä.
👇

Sinut kutsutaan osallistumaan lyhyeen, anonyymiin kyselyyn työpaikkakulttuurista ja työntekijöiden kokemuksista.

20/03/2026

🇪🇺 EU:n sosiaalialan kolmikantainen huippukokous (Tripartite Social Summit) kokoaa yhteen EU-toimielimet ja työmarkkinajärjestöt. Tällä kolmikantaisella yhteistyöllä varmistetaan, että työelämää koskevat päätökset perustuvat vuoropuheluun ja tasapainoon.
Tämän viikon kolmikantaisen huippukokouksen teemana oli kilpailukyky, ja miten kilpailukykyä vahvistetaan mm. investointien avulla.

📉 Krooninen ali-investointi heikentää talouskasvua, kiihdyttää teollisuuden rakennemuutosta ja johtaa työpaikkojen menetyksiin. EU:ssa menetetään tällä hetkellä jopa 27 000 teollista työpaikkaa kuukaudessa, samalla kun työttömyys kasvaa useissa jäsenmaissa.

Taustalla vaikuttavat myös globaalit paineet, kuten kauppajännitteet ja energiakriisi – m***a eurooppalaisen ay-liikkeen mukaan ratkaisu löytyy Euroopasta itsestään. Tarvitaan merkittävästi lisää julkisia investointeja, toimia työpaikkojen turvaamiseksi kriisialoilla sekä ostovoiman vahvistamista talouskasvun tukemiseksi. Myös energian hinnan hillitseminen on keskeistä, jotta sekä työntekijät että yritykset selviävät kustannuspaineista.

🪧Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö ETUC, joka huippukokouksessa toimii työntekijöiden edustajana, korosti kokouksessa, että Euroopan kilpailukykyä ei rakenneta heikentämällä palkkoja tai työntekijöiden oikeuksia, vaan investoimalla kestävään talouteen ja osaavaan työvoimaan.

🔎 Suomalaisilta ammattiliittojen keskusjärjestöiltä viesti on hyvin samanlainen: Euroopan kilpailukyky vaatii investointeja ja hyviä työpaikkoja.

📊 Työehtosopimusneuvottelut ovat keskeinen väline parempien palkkojen, työehtojen ja kestävän kasvun turvaamisessa.
EU:n asettaa selkeän tavoitteen. Jos työehtosopimusten kattavuus on alle 80 %, jäsenmaan on laadittava suunnitelma sen nostamiseksi. Tällä hetkellä vain 9 jäsenmaata ylittää tämän rajan.
🇫🇮 Suomi kuuluu kärkijoukkoon. Työehtosopimusten kattavuus Suomessa on noin 89 %, mikä osoittaa vahvan sopimusjärjestelmän merkityksen.

SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK

📷 ETUC.

19/03/2026

🇪🇺 Eurooppa-neuvoston kokouksessa käydään seuraavien päivien aikana keskustelua kilpailukyvystä. Aihe on tärkeä, sillä Eurooppa kamppailee heikon kasvun ja epävarman maailmantilanteen kanssa.

Tänään julkaistussa mielipidekirjoituksessa ETUC:n, SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön, STTK:n ja Akavan puheenjohtajat painottavat, että Euroopan todellinen ongelma on investointien puute, innovaatiovaje ja yhteisen suunnan puute. Euroopan yritykset käyttävät suhteettomasti varoja osinkoihin ja omien osakkeidensa ostoon sen sijaan, että ne investoisivat tuotantoon, tutkimukseen ja uusiin työpaikkoihin.

On tärkeää edistää laadukkaiden työpaikkojen syntymistä, myös tätä avittavalla EU-lainsäädännöllä. Kun palkat kasvavat, ihmiset kuluttavat enemmän ja yrityksillä on syytä investoida.

Kirjoittajien viesti on selkeä: Euroopan kilpailukykyä ei turvata ihmisten oikeuksia vähentämällä. Se turvataan sijoittamalla vahvaan talouteen, joka tarjoaa hyviä työpaikkoja kaikille.
Esther Lynch Jarkko Eloranta Else-Mai Kirvesniemi


📷Eurooppa-neuvosto.

EU:n valtionjohtajat kokoontuvat 19.–20. maaliskuuta Eurooppa-neuvoston kokoukseen päättämään siitä, miten Euroopan kilpailukykyä vahvistetaan.

19/03/2026

🇫🇮 Tänään 19. maaliskuuta juhlitaan Minna Canthin ja tasa-arvon päivää. Vaikka päivä antaa aihetta juhlaan, muistutamme, että ripeitä toimia tarvitaan palkkaeron kaventamiseksi, urakehityksen tasa-arvoistamiseksi ja riittävän eläketurvan varmistamiseksi naisille.

🚻 Sukupuolten välinen eläke-ero on yksi selkeimmistä mittareista tasa-arvon toteutumiselle Euroopassa. Vuonna 2024 naisten eläkkeet olivat EU:ssa keskimäärin noin 24,5 prosenttia miesten eläkkeitä pienemmät. Suomessa ero on hieman pienempi (21,3 prosenttia), m***a edelleen merkittävä.

”Eläke-ero ei ole vain tilastollinen ilmiö, vaan se on seurausta koko elämän mittaisesta eriarvoisuudesta. Siksi sen kaventaminen edellyttää pitkäjänteistä politiikkaa, jossa jäsenmaat kantavat vastuunsa tasa-arvon toteutumisesta”, painottaa FinUnionsin johtaja Susanna Salovaara.

🔎 Tutustu lisää 👇
SAK - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö STTK

Sukupuolten välinen eläke-ero on yksi selkeimmistä mittareista tasa-arvon toteutumiselle Euroopassa.