Cohezio

Cohezio Cohezio est un service externe de prévention. Cohezio is een externe dienst voor preventie. Wie zijn we?

(NL onderaan)

En tant que Service externe de prévention et de protection au travail, notre mission est de veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être au travail de tous, au vôtre et à celui de vos collaborateurs. Ensemble, nous formons une équipe composée de conseillers en prévention médecins, psychologues, ergonomes, ingénieurs, hygiénistes, visiteurs d’entreprises, formateurs, infirmiers …
Cohezio, c’est donc une équipe multidisciplinaire qui, en partenariat étroit avec vous, vous aide à assurer un environnement de travail sain à vos collaborateurs, en vous proposant de de l’écoute, de l’expertise et des solutions adaptées à vos besoins. Cohezio fait partie du top 3 national des services externes de protection et de prévention au travail et est leader du marché francophone belge. Wij helpen je bij het opzetten van een welzijnsbeleid op maat van jouw onderneming. Als Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk is het onze opdracht te zorgen voor de gezondheid, de veiligheid en het welzijn op het werk van iedereen, zowel van jou als van je medewerkers. Cohezio behoort tot de nationale top 3 van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. Samen vormen we een team van preventieadviseurs, artsen, psychologen, ergonomen, ingenieurs, hygiënisten, bedrijfsbezoekers, trainers, verpleegkundigen, enz. En daar komen nog al onze medewerkers van de ondersteunende diensten bij. Cohezio is dus een multidisciplinair team dat nauw met je samenwerkt en je helpt een gezonde werkomgeving te garanderen voor je medewerkers. Bij ons kan je terecht voor een luisterend oor, deskundigheid en oplossingen op maat van jouw behoeften.

Welzijn bouw je op met een geluksscore.Vanaf 1 april 2026 zou een nieuwe wetgeving een jaarlijkse gelukscontrole in bedr...
01/04/2026

Welzijn bouw je op met een geluksscore.

Vanaf 1 april 2026 zou een nieuwe wetgeving een jaarlijkse gelukscontrole in bedrijven verplicht maken. Het doel: minimaal een 8/10 voor iedereen!

Welzijn kun je niet met een cijfer meten. Het is iets dat je dagelijks ervaart.
En het hangt vooral af van tastbare zaken: werkdruk, werktijden, pauzes, duidelijkheid, respect, arbeidsomstandigheden.

💬 En jij? Wat beïnvloedt jouw welzijn op het werk het meest (positief of negatief)?

Le bien-être, ça se construit avec le score du bonheur.Dès ce 1er avril 2026, une nouvelle législation impose un contrôl...
01/04/2026

Le bien-être, ça se construit avec le score du bonheur.

Dès ce 1er avril 2026, une nouvelle législation impose un contrôle de bonheur annuel en entreprise. L'installation d'un compteur de bonheur sera obligatoire avec pour objectif un score de 8/10 minimum pour tout le monde !

Le bien-être ne se valide pas avec une note. Il se vit au quotidien.
Et il dépend surtout de choses concrètes: charge, horaires, pauses, clarté, respect, conditions de travail.

💬 Et vous? Qu’est-ce qui influence le plus votre bien-être au travail (en positif ou en négatif) ?

Envie de vous sentir mieux au quotidien ? Avec l’application gratuite Vity, prenez votre santé en main simplement et à v...
31/03/2026

Envie de vous sentir mieux au quotidien ?

Avec l’application gratuite Vity, prenez votre santé en main simplement et à votre rythme.
Profitez de recettes saines, de programmes personnalisés, de séances d’exercices, de conseils bien-être et d’un suivi pour vous aider à atteindre vos objectifs, jour après jour.

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Et si le job hopping révélait quelque chose de plus profond ? Changer de job peut sembler être la meilleure solution qua...
26/03/2026

Et si le job hopping révélait quelque chose de plus profond ?

Changer de job peut sembler être la meilleure solution quand quelque chose ne colle plus.
Mais avant de claquer la porte, ça vaut parfois la peine de se poser deux ou trois vraies questions.

✔ Qu’est-ce qui me manque ici: du sens, de la reconnaissance, de la clarté, de l’équilibre?
✔ Est-ce que je peux faire évoluer les choses en interne (missions, rythme, équipe, responsabilités)?
✔ Qu’est-ce que je veux vraiment retrouver dans mon travail?

Parfois, avancer ne veut pas dire partir.
Ça peut aussi vouloir dire ajuster, en parler, redéfinir ce qui te convient.

👉 Notre article sur le job hopping: https://www.cohezio.be/fr/actualites/job-hopping-simple-tendance-ou-vrai-signal-dalerte/

💬 Et vous, comment voyez-vous le job hopping ?

Vous vous sentez vidé(e), sans être vraiment “débordé(e)” ? ⚡Le brown-out est un épuisement lié à une perte de sens.Vous...
25/03/2026

Vous vous sentez vidé(e), sans être vraiment “débordé(e)” ? ⚡

Le brown-out est un épuisement lié à une perte de sens.
Vous continuez à travailler, mais vous avez l’impression que ce que vous faites n’a plus vraiment d’utilité. C’est souvent un décalage entre votre travail et ce qui fait sens pour vous.

Un psychologue du travail peut vous aider à mettre des mots sur ce que vous ressentez, à comprendre les causes et à retrouver un équilibre durable.

👉 Découvrez comment identifier et prévenir le brown-out :
🔗 https://www.cohezio.be/fr/actualites/contre-le-brown-out-rebranchez-la-motivation/

Parfois, corriger un malentendu suffit pour retrouver  confiance.Non, le médecin du travail ne représente ni l’État ni v...
24/03/2026

Parfois, corriger un malentendu suffit pour retrouver confiance.

Non, le médecin du travail ne représente ni l’État ni votre employeur. Sa mission est claire : protéger votre santé au travail, en toute indépendance médicale.

Le secret professionnel, l’écoute et la neutralité sont au cœur de son rôle. Le médecin du travail accompagne, conseille et prévient. Il n’est pas là pour contrôler, et encore moins pour sanctionner.

Derrière chaque consultation, il y a la même conviction : la santé au travail est un droit, pas un instrument de contrôle.

💬 Pensiez-vous aussi que le médecin du travail représentait votre employeur ou l’État ?

Vous aussi, vous voulez un job qui respecte votre équilibre et votre santé mentale ? 😅La Génération Z le dit tout haut :...
23/03/2026

Vous aussi, vous voulez un job qui respecte votre équilibre et votre santé mentale ? 😅

La Génération Z le dit tout haut :
✔ Le sens compte
✔ Le bien-être compte
✔ Les horaires flexibles aussi...

Bonne nouvelle : le monde du travail évolue. (Oui, vraiment.)

💬 Et vous, c’est quoi votre non-négociable au travail ?

👉 Découvrez notre article complet sur la Gen Z pour aller plus loin:
https://www.cohezio.be/fr/actualites/la-generation-z-bouscule-les-codes-pour-le-meilleur/

Wat je moet weten over presenteïsme 🚩Toch gaan werken terwijl je ziek bent, doodmoe of helemaal opgebrand… veel mensen d...
20/03/2026

Wat je moet weten over presenteïsme 🚩

Toch gaan werken terwijl je ziek bent, doodmoe of helemaal opgebrand… veel mensen doen het uit verantwoordelijkheidsgevoel. Omdat je je team niet wil laten zitten, of omdat je denkt dat het “nu eenmaal moet”.

Maar rust nemen wanneer je lichaam of je hoofd erom vraagt, is géén gebrek aan inzet. Integendeel: het is nodig om je op lange termijn gezond en in balans te houden.

👉 Wil je meer weten over presenteïsme en je rechten? Lees er hier meer over:
🔗 https://www.cohezio.be/nl/actualites/het-presenteisme-wanneer-werklust-schadelijk-wordt/

Ce que vous devez savoir sur le surprésentéisme 🚩Venir travailler alors que vous êtes malade, fatigué(e) ou épuisé(e), b...
17/03/2026

Ce que vous devez savoir sur le surprésentéisme 🚩

Venir travailler alors que vous êtes malade, fatigué(e) ou épuisé(e), beaucoup le font par conscience professionnelle.

Prendre un temps de repos quand votre santé l’exige n’est pas un manque d’engagement. C’est une nécessité pour préserver votre équilibre sur le long terme.

👉 Vous voulez tout savoir sur le surprésentéisme et vos droits ?
Découvrez plus d’informations ici :
🔗 https://www.cohezio.be/fr/actualites/het-presenteisme-wanneer-werklust-schadelijk-wordt/

Soms is één misverstand rechtzetten genoeg om weer vertrouwen te hebben.Nee, de arbeidsarts is géén vertegenwoordiger va...
16/03/2026

Soms is één misverstand rechtzetten genoeg om weer vertrouwen te hebben.

Nee, de arbeidsarts is géén vertegenwoordiger van de overheid of van je werkgever. Zijn of haar opdracht is helder: jouw gezondheid op het werk beschermen, in alle medische onafhankelijkheid.

Beroepsgeheim, een luisterend oor en neutraliteit staan daarbij centraal. De arbeidsarts begeleidt, adviseert en voorkomt. En dus niet om te controleren, en al zeker niet sanctioneren.

Achter elke consultatie zit dezelfde overtuiging: gezondheid op het werk is een recht ... geen controle-instrument.

💬 Dacht jij ook dat de arbeidsarts de werkgever of de overheid vertegenwoordigt?

Adres

Bd Bischoffsheimlaan 1-8
Brussels
1000

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

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