02/12/2025
Ben jij een “probleemomarmer”?
De meeste leiders reageren op spanning door van alles te DOEN.
1-op-1-gesprekken. Extra vergaderingen. Nieuwe afspraken.
Of… door te doen alsof het er NIET is.
Want te druk. Andere prioriteiten. Straks.
Het gebeurt met de beste intenties.
Want spanning voelt ongemakkelijk. Dat is een feit.
En jij hebt daar vaak een soort van ‘stress-reflex-reactie’ op.
De 2 meest voorkomende?
Die van vermijden of die van aanpakken (oplossen/overnemen/...).
Maar... de kern ligt zelden in wat je doet (of net vermijdt 🙃).
De kern zit in:
Hoe AANWEZIG kan je zijn bij de spanning zelf?
Leiderschap is niet het vermogen om alles snel op te lossen,
maar om aanwezig te blijven tot het echte gesprek zich toont.
Klein geheimpje:
Dit lijkt vaak véél moeilijker dan het in werkelijkheid is.
Het is de weerstand in jezelf, die je ervan weerhoudt om er bij te blijven.
Er gaat echt niets onoverkomelijks gebeuren.
Blijf erbij. Adem.
Dan kom je in iets wat we bij JOUvolutie de “probleemomarmer” noemen.
Zo mooi wanneer ik dat steeds opnieuw zie gebeuren.
Zowel bij leiders als bij teams.
Eén persoon stapt uit de weerstand en laat toe dat het lastig is.
Zonder geklaag. Zonder aanklagen.
Gewoon zoals het nu is.
Een diepe zucht volgt dan vaak.
Al snel volgen er meer mensen.
De hele dynamiek wordt rustig.
De beladen verhalen verdwijnen naar de achtergrond
en de échte gesprekken worden gevoerd.
Beweging ontstaat dan als vanzelf...
Problemen omarmen, je kan het leren.
➡️ Tijdens de aankomende masterclass die ik geef op 10/12.
🔗Eerste Link in bio of comment LINK!
