Fédération Prisme

10/11/2025

The right to be yourself 🌈

Ce 21 octobre 2025, Prisme et çavaria ont organisé une conférence sur l’accueil sécurisé des personnes LGBTQIA+ réfugié·es/en situation de migration.
Des membres du personnel de centres d’accueil ont partagé leurs expériences, et des résident·es ont témoigné de la difficulté de vivre en devant constamment dissimuler leur identité.
👉 Plus d'infos, consultez notre dossier sur le sujet ici : https://www.federation-prisme.be/publications

Le projet « Safer Spaces for LGBTI+ Asylum Seekers » est financé par l’Union européenne, avec le soutien du Fonds pour l’Asile, la Migration et l’Intégration (AMIF).

04/11/2025

𝑺𝑻𝑶𝑷 𝒂𝒖 𝒉𝒂𝒓𝒄𝒆̀𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒔𝒄𝒐𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆 ✨

À l’occasion de la journée nationale de lutte contre le harcèlement scolaire, la 𝑹𝑻𝑩𝑭 lance son action 𝑯𝑶𝑷𝑬, invitant toutes les écoles de la Fédération Wallonie-Bruxelles à y participer.

L’objectif de cette action est avant tout de sensibiliser aux dangers du harcèlement scolaire, mais aussi de favoriser un engagement collectif et positif pour lutter contre ce phénomène encore trop présent dans nos écoles.

C’est aussi l’occasion pour la Fédération PRISME de rappeler que 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒂𝒖𝒕𝒆́ 𝑳𝑮𝑩𝑻𝑸𝑰𝑨+ 𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒖𝒍𝒊𝒆̀𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒕𝒐𝒖𝒄𝒉𝒆́𝒆 𝒑𝒂𝒓 𝒍𝒆 𝒉𝒂𝒓𝒄𝒆̀𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒔𝒄𝒐𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆 🌈

Ce dernier a de nombreuses conséquences néfastes sur la santé physique et mentale : anxiété accrue, faible estime de soi, isolement, décrochage scolaire, dépression ou encore risque suicidaire.

De nombreuses études ont démontré que les élèves, parents d’élèves ou membres du personnel scolaire LGBTQIA+ (ou perçues comme telles) sont plus souvent la cible de harcèlement, pour avoir remis en question les normes sociales liées à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre.

Aujourd’hui, il est essentiel de 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒆𝒓 𝒂̀ 𝒍’𝒂𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 💪

En disant STOP au harcèlement scolaire, et en favorisant 𝒍’𝒆́𝒄𝒐𝒖𝒕𝒆, 𝒍𝒂 𝒑𝒂𝒓𝒐𝒍𝒆 𝒆𝒕 𝒍𝒂 𝒃𝒊𝒆𝒏𝒗𝒆𝒊𝒍𝒍𝒂𝒏𝒄𝒆 dans les écoles, afin de créer un environnement sûr et inclusif pour toustes.

Plus d'infos ici :
👉 Campagne HOPE de la RTBF : https://urls.fr/cmq5AA
👉 Article "Jeunes LGBTIQ+ : Harcèlement et violence scolaires" : https://urls.fr/OhVCjM

01/11/2025

💜💛 Quinzaine de la Visibilité intersexe 💛💜

Découvrez les actualités juridiques et politiques autour de l’intersexuation, afin de mieux comprendre la réalité des personnes intersexes/intersexuées et militer pour des meilleurs droits en Belgique (et partout dans le monde) !

Et pour en apprendre plus sur les actualités autour de l’intersexuation ? C’est sur le compte Instagram .xxy, mais aussi sur la page OII Europe 💜💛

01/11/2025

💜💛 Quinzaine de la Visibilité intersexe 💛💜

Découvrez dans ce post les actualités juridiques et politiques autour de l’intersexuation, afin de mieux comprendre la réalité des personnes intersexes/intersexuées et militer pour des meilleurs droits en Belgique (et partout dans le monde) !

Et pour en apprendre plus sur les actualités autour de l’intersexuation ? C’est sur le compte Instagram .xxy, mais aussi sur la page OII Europe 💜💛

31/10/2025

L’ignorance, la haine et l’homophobie ont à nouveau frappé à Verviers. Samuel, 21 ans, a été violemment agressé par un groupe de jeunes, en pleine rue, sous les regards des passants qui n’ont pas réagi.

Nos pensées les plus sincères vont évidemment à la victime, à ses proches et à toutes les personnes qui se sentent touchées par cet acte.

Cette agression n’est pas un cas isolé: selon le dernier rapport d’UNIA, les faits de violences et de discriminations à caractère homophobe et transphobe sont en hausse en Belgique. Cette tendance est visible un peu partout, alimentée entre autres par les discours anti-genre, masculinistes et ultra-conservateurs.

Cet nième fait et ces chiffres confirment une triste réalité que nous observons quotidiennement sur le terrain : le climat se durcit, et l'anxiété grandit pour de nombreuses personnes LGBTQIA+.
C’est pourquoi nos actions sont plus que jamais indispensables : visibilisation, sensibilisation, éducation, et quand il le faut, répression ! Car ne l’oublions pas, l’homophobie, la transphobie, tout comme le sexisme ou le racisme, ne sont pas des opinions mais des délits dans notre pays.

Si vous êtes vous-même victime ou témoin de violences, n’hésitez pas à signaler les faits à Unia ou l’IEFH. Le pôle social des Maisons Arc-en-Ciel est aussi disponible pour écouter, soutenir et accompagner toute personne victime ou témoin de faits LGBTQIA+phobes — y compris dans leurs démarches de dépôt de plainte, si elles le souhaitent.

Aucune personne ne doit affronter cela seule.
Refusons la banalisation de la haine.

Lien vers les coordonnées des associations-membres de Prisme, dont les 7 MAC's de Wallonie:
https://www.federation-prisme.be/thematiques/soutien-membres

30/10/2025

🎤 Conférence : « Les clés pour un emploi transfriendly »
L’accès à l’emploi pour les personnes transgenres
Quand : le samedi 08 novembre 2025 de 10h à 16h (accueil à 9h30)
Où : Centre Communautaire LGBTQIA+ des Grands Carmes – Rue des Grands Carmes 22, 1000 Bruxelles
Entrée gratuite – inscription obligatoire à contact@genrespluriels.be

INVITATION :

🎤 Conférence : « Les clés pour un emploi transfriendly »
L’accès à l’emploi pour les personnes transgenres

Quand : le samedi 08 novembre 2025 de 10h à 16h (accueil à 9h30)
Où : Centre Communautaire LGBTQIA+ des Grands Carmes – Rue des Grands Carmes 22, 1000 Bruxelles

Entrée gratuite – inscription obligatoire à contact@genrespluriels.be

Une des pierres d’achoppement lors d’une transition pour une personne transgenre, c’est l’emploi.
En effet, beaucoup de personnes transgenres, à un moment donné se posent la question « est-ce que cela va bien se passer avec mon employeur, avec mes collègues ? »
L’accès à l’emploi et surtout garder son emploi, c’est une des clés de l’insertion sociale et de l’indépendance économique.
Les résultats de l’Etude de Mathilde Woestyn « Discriminations dues à la transidentité dans la relation de travail en Belgique »1 nous montrent que les personnes transgenres sont victimes de discriminations au travail. Il est remarqué également que les secteurs professionnels des personnes transgenres sont bien plus nombreux et variés avant la reconnaissance sociale de leur transidentité.
Comment influencer le cercle vertueux ? Comment aider les employeur.euses à prévenir les discriminations transphobes ? Comment les soutenir dans leur démarches d’inclusion ? Mais aussi comment sanctionner les employeur.euses et collègues ayant des propos et attitudes transphobes ? Comment déconstruire nos préjugés sur certains secteurs ?
Ces questions sont cruciales car sans travail, sans ressources suffisantes nous nous retrouvons à la marge de la société avec les risques aggravés d’isolement social et de dégradation de la santé.
Cette conférence permettra de mettre en lumière les risques de discriminations transphobes dans le monde du travail et comment les éviter.

➡️Au programme :
État des lieux – Max Nisol, Genres Pluriels
Allocution du Ministre Yves Coppieters
Discriminations dues à la transidentité dans la relation de travail en Belgique - Mathilde Woestyn, diplômée en sciences du travail
L’importance de la formation – Sara Aguirre, ULB
L’expérience d’Égalité au sein des institutions européennes – Louison Duboz, Égalité
Le témoignage de Marie chez Infrabel
Présentation du guide d’accompagnement pour les personnes trans* au travail – Audrey Aegerter, IEFH
Conclusion – Max Nisol, Genres Pluriels

N’hésitez pas à diffuser cette invitation largement !
Au plaisir de vous y voir !

L'équipe de Genres Pluriels

26/10/2025

En ce 26 octobre, mettons les points sur les I💛💜

On vous propose de revenir sur les bases: comprendre ce que signifie être intersexe, parler des violences encore subies, mais aussi célébrer les existences ainsi que les luttes des personnes intersexuées.
La Journée de Visibilité Intersexe marque une étape essentielle dans la lutte contre les mutilations médicales imposées aux enfants intersexes, reconnues comme des violations des droits humains. Aujourd’hui, c’est aussi une célébration de la diversité des corps intersexués et un rappel que leur existence ne doit plus jamais être cachée, corrigée ou tue.

La mobilisation continue partout dans le monde. En Europe, elle est portée par Prisme, Çavaria, OII Europe, cia.oiifrance qui œuvrent chaque jour pour défendre les droits des personnes intersexes et faire évoluer leurs droits✊

Merci à Arno Moulinier (.xxy) pour ce post
police Bye Bye Binary
PubliFluor
Amieamie - Mirat Masson
Insolente - Marie Godefroy

Petit tableau de qualité emprunté à O'YES ASBL et modifié par .xxy

25/10/2025

Vous êtes un·e professionnel·les de la santé? Ceci est pour vous!

Les personnes LGBTQIA+ fréquentent peu les centres de planning familial. Pourtant, elles ont un état de santé général et des conditions d’existence moins bonnes que la population cisgenre/hétérosexuelle/dyadique (non-instersexuée).
Cette formation gratuite, en 3 journées 1/2, s'adresse à tous·tes professionnel·les travaillant en centres de planning familial ou dans le secteur psycho médico social. Les intervenant·es sont pour la plupart des associations membres ou partenaires de Prisme.
Infos et réservations ci-dessous.

15/10/2025

🌍 Journée internationale du pronom – célébrer les identités par le langage
Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale du pronom, nous réaffirmons que le langage a un pouvoir : inclure, affirmer, reconnaître l’autre dans toute sa complexité.
Beaucoup d’entre nous ne réalisent pas à quel point nos usages grammaticaux peuvent invisibiliser des identités de genre moins connues — ou forcer des personnes à se “choisir” un genre qui ne le reflète pas. Partager ses pronoms (par exemple « il/ lui », « elle/ elle », « iel/ ellui », etc.) est un geste simple mais porteur de respect : il s’agit d’offrir à tous·tes la possibilité de se nommer comme iels/elles le souhaitent, sans supposer, sans imposer.
Dans ce cadre, nous souhaitons partager avec vous un article précieux qui revient sur l’utilité de mentionner ses pronoms dans la signature d’un e-mail. Cette pratique, encore méconnue de beaucoup, permet de :
• ne pas devoir révéler son identité de genre oralement dans un contexte professionnel,
• éviter que les interlocuteur·ices ne fassent des suppositions sur notre genre,
• normaliser la démarche pour que chacun·e — qu’il·elle soit cisgenre, transgenre ou non binaire — puisse rayonner dans son authenticité.
➡️ Découvrez cet article ici : https://www.pratiq.be/actualite/pourquoi-partager-vos-pronoms-dans-une-signature-de-mail

💡 À retenir / suggestions que Prisme encourage :
• Indiquez vos pronoms (et éventuellement vos préférences d’accords) dans votre signature mail, vos profils, vos cartes de visite, etc.
• Les allié·e·s peuvent tout autant les partager : cela contribue à créer un climat inclusif et déstigmatisant.
• Soyez à l’écoute : si quelqu’un·e partage des pronoms, engagez-vous à les respecter (et à les utiliser).
👉 Vous imaginez que cela peut faire une différence dans votre environnement professionnel, ou vous voulez partager votre expérience ? Parlons-en en commentaire 👇

PraTIQ – Actualités

13/10/2025

La Maison Arc-en-Ciel de la province de Luxembourg a besoin de vous, un vote, un partage! Merci!

07/10/2025

Public très intéressé et attentif, merci aux Les Territoires de la Mémoire pour l'invitation!