Union4U

10/10/2025

💬 Qui prend soin du personnel soignant ??
Alors que les infirmier·ère·s et les médecins ploient sous une charge de travail écrasante et une fatigue mentale grandissante, les solutions structurelles se font toujours attendre.
📉 Les économies froides dans les tableaux Excel ne résoudront pas la pénurie de personnel.
📅 Un nouvel accord social “après 2028” ? Beaucoup trop t**d.
😔 En Belgique :
1 soignant·e sur 3 souffre d’anxiété ou de dépression.
11 % des infirmier·ère·s ont des pensées suicidaires.
8 sur 10 travaillent en horaires irréguliers — un record européen.
71 % sont confronté·e·s à l’agressivité des patient·e·s.
🩺 L’OMS alerte depuis 2019 sur une “bombe à ret**dement” dans les soins de santé européens.
Le personnel tient encore par vocation et par sens du devoir — mais cela ne remplace pas une politique.
👉 Il est temps d’un véritable accord social, avec des salaires justes, des horaires humains et du respect pour celles et ceux qui font tourner notre système de santé.

🔗 Source (De Morgen / OMS)

25/09/2025

🚨 Des soins sûrs = du personnel suffisant !
La FSESP (EPSU) et la EFN appellent l’UE à établir des normes légales de dotation sûre dans les soins de santé.
Pourquoi ?
👉 Aujourd’hui, il manque 1,2 million de professionnels de santé en Europe.
👉 Une dotation adéquate = de meilleurs résultats pour les patients, moins de complications, des séjours plus courts et une meilleure rétention du personnel.
👉 De simples recrutements ne suffisent pas — il faut une protection structurelle.
📢 L’appel : un cadre législatif européen obligeant les États membres à fixer et à rapporter des ratios minimum patients/infirmiers.
💬 Il est temps d’agir : des soins sûrs commencent par une dotation sûre.

17/09/2025

📢 Ta voix compte !
Nous travaillons à une meilleure organisation des horaires avec plus de participation.
👉 Participe vite à notre court sondage et dis-nous ce qui est important pour toi:
https://union4u.be/timetable_poll?lang=fr
Ensemble, faisons la différence 💪

Union4U est né de la volonté d’un petit groupe de bénévoles travaillant tous dans le secteur de la santé. Cette crise Covid 19 a démontré qu’il est temps que les infirmiers et aide-soignants soient considérés comme des acteurs incontournables dans notre système des soins de santé

10/09/2025

🏥 De quoi les infirmier·ère·s et aides-soignant·e·s ont-ils vraiment besoin ?
De notre enquête sur le bien-être ressort une priorité claire et concrète :
des horaires de travail gérables et un travail soutenable.

✅ Des pistes d’amélioration existent :
🕐 Annoncer les horaires plus longtemps à l’avance
🗓️ Réduire le nombre de week-ends et jours fériés travaillés
⚖️ Proposer des horaires soutenables avec plus de flexibilité
👥 Assurer un effectif suffisant pour un travail faisable

Ensemble, œuvrons pour de meilleures conditions de travail dans les soins !

28/08/2025

💙 Défendre le bien-être des infirmiers et des aides-soignants dans un métier aux circonstances régulièrement difficiles...
👉 Où sont les points de douleur et comment pouvons-nous les améliorer ?
Voilà pourquoi nous lançons cette enquête et cette initiative plus large:
📢 Avec votre voix et votre engagement, nous voulons cartographier concrètement comment cela peut être amélioré – et l'intégrer pour des améliorations là où c'est souhaitable et possible.
🖊 Participez et faites entendre votre voix
👉 union4u.be/survey
Ensemble pour un bien-être amélioré et des soins plus viables. ✊🤘✌

Union4U est né de la volonté d’un petit groupe de bénévoles travaillant tous dans le secteur de la santé. Cette crise Covid 19 a démontré qu’il est temps que les infirmiers et aide-soignants soient considérés comme des acteurs incontournables dans notre système des soins de santé

18/08/2025

Notre président prend la parole.
Ensemble on est plus fort.

14/08/2025

💬 "Chacun veut pouvoir exercer son métier comme il faut.
Mais la surcharge de travail, l’agression et la détresse morale poussent les talents à partir — dans la santé et ailleurs."
🩺 Pour les infirmiers et infirmières, cela veut dire : moins de temps pour les patients, plus de stress, et parfois la difficile décision d’arrêter.
⚖️ La solution ?
✅ Meilleure répartition des tâches
✅ Un environnement de travail sûr
✅ Un leadership fort
📣 Rétablissons ensemble l’équilibre dans les soins !

10/08/2025

🔎 Combien de prestataires de soins infirmiers sont réellement actifs en Belgique ?

📌 Infirmier·ère·s
📄 228.251 diplômé·e·s
👩‍⚕️ 134.496 (≈ 59%) en activité dans les soins
📌 Aides-soignant·e·s
📄 132.600 diplômé·e·s
👩‍⚕️ 75.505 (≈ 57%) en activité dans les soins

➡️ Moins de 6 prestataires sur 10 diplômé·e·s exercent encore leur métier.

📉 La rétention, la charge de travail et le soutien sont essentiels.

28/07/2025

27/07/2025

🔔 Tijd voor erkenning van zware beroepen – ook in de zorg!
🔔 Il est temps de reconnaître les métiers lourds – aussi dans les soins de santé !

🩺 Verpleegkundigen en zorgkundigen staan dag en nacht klaar.
🩺 Infirmier·e·s et aides-soignant·e·s sont là, jour et nuit.

We dragen fysieke én emotionele lasten, met onregelmatige uren en hoge druk.
Nous supportons une charge physique et mentale, avec des horaires irréguliers et une pression constante.

👉 Wij rekenen erop dat ons beroep eindelijk erkend wordt als zwaar beroep.
👉 Nous comptons sur la reconnaissance officielle de notre métier comme métier lourd.

📣 Respect. Erkenning. Rechtvaardigheid.
📣 Respect. Reconnaissance. Justice.

Bart De Wever souhaite repousser l'âge de la pension mais certaines professions seront moins touchées par cette réforme que d'autres.