23/11/2025
De eerste sneeuw is gevallen, de examens komen eraan en stilaan denken we al na over het feestmenu… Kortom: het einde van het jaar nadert!
Naast het starten van een nieuw jaar, sluiten we ook het huidige jaar af. Dat brengt enkele belangrijke aandachtspunten met zich mee over je loon en je verlof.
🎁 Eindejaarspremie
Contractuele medewerkers die tussen januari en september gewerkt hebben, hebben recht op een eindejaarspremie. Deze wordt uitbetaald samen met het loon van november. Enkele belangrijke punten:
• De premie is evenredig met je jobtime in deze periode.
• Heb je een fietslease? Dan kan het zijn dat je geen of slechts een gedeeltelijke eindejaarspremie krijgt. Je hebt dan (een deel van) je premie ingezet voor de fietslease.
🗓️ Resterend verlof
Heb je bij de jaarstart nog verlof staan? Dan gelden de volgende regels:
• Je mag maximum 3 verlofdagen (aan het ratio van je jobtime) meenemen naar januari.
• Neem je deze dagen niet op in januari? Dan worden ze begin februari uitbetaald.
• Heb je meer dan 3 dagen over? Dan worden die mee uitbetaald met het loon van december. Niet-opgenomen feestdagen vallen hier ook onder.
• Voor meeruren geldt dit niet: die worden berekend in maart en september.
🌴 Verlof voor volgend jaar
Ben je nu al vakanties aan het plannen en wil je weten hoeveel verlof je zal hebben?
• De personeelsdienst laadt het verlof voor volgend jaar op 5 december in je tellers.
• Begin januari volgt er, indien nodig, een herberekening.
📝 Nog enkele praktische tips
• Heb je nog onkosten die terugbetaald moeten worden (bv. vervoerbewijzen voor opleiding)? Dien ze in vóór 31/12.
• Geef je fietsvergoeding voor december in ten laatste op 02/01.
Heb je nog vragen?
Aarzel niet om ons te contacteren!
Team ACV Puls Vitaz