Qual é o horário de funcionamento?

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Rasis

Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho

08/03/2026

Neste Dia da Mulher, a homenagem vai para quem transforma rotinas, lidera com coragem e faz a diferença todos os dias.
Valorizar as mulheres também é construir ambientes mais humanos, seguros e respeitosos.

Feliz Dia da Mulher! 💜

06/03/2026

⚠ A maior parte das autuações nasce em detalhes que o RH não vê no dia a dia, mas o fiscal enxerga em segundos.

Principais gatilhos:

✅ Programas e laudos fora da validade
✅ Exames sem rastreio e sem evidências de convocação
✅ Divergências entre documentos e eSocial
✅ Riscos mapeados, mas sem plano e registro de ação
✅ Treinamentos sem comprovação organizada

Hoje a fiscalização cruza dados, prazos e histórico.

Quando a empresa não tem gestão, vira alvo fácil.

A Rasis organiza tudo em um fluxo digital, com rastreabilidade e visão em tempo real.

Quer um diagnóstico do seu cenário atual? Chama no WhatsApp.

03/03/2026

Março Lilás é o mês de conscientização e prevenção do câncer de colo do útero.

O cuidado começa com informação e rotina em dia: exames preventivos, orientação médica e atenção aos sinais do corpo fazem diferença.

A saúde da equipe também é gestão.

Conte com a Rasis para apoiar sua empresa com medicina ocupacional e processos que ajudam o RH a manter tudo organizado e em conformidade.

02/02/2026

Durante o recesso de Carnaval, a Rasis pausa o atendimento. Se precisar de exames, documentos ou demandas de SST, antecipe solicitações e agendamentos para evitar imprevistos.

28/01/2026

Quantos acidentes começam por algo simples que ninguém avisou a tempo?

Sinalização é uma “conversa silenciosa” que guia, alerta e organiza o fluxo do ambiente. Piso molhado, rotas de fuga, extintor, áreas restritas, uso de EPI, máquinas e circulação de pessoas. Quando está claro, o risco diminui. Quando falta, o improviso aparece.

Uma sinalização bem pensada reduz incidentes, evita interrupções, melhora a rotina e ainda fortalece a cultura de segurança. Não é excesso, é gestão.

Quer revisar a sinalização da sua empresa e deixar tudo redondo?

A Rasis ajuda com orientação técnica, adequações e suporte em SST para reduzir vulnerabilidades.

Chame a Rasis no WhatsApp.

26/01/2026

O papel aceita tudo. A fiscalização (e o acidente) não. 📝💥

Você sabia que ter o laudo na gaveta não garante segurança jurídica nenhuma se ele não refletir a realidade do seu ambiente?

O erro mais comum que vemos nas empresas: laudos genéricos, feitos no "piloto automático", que dizem que não há riscos, enquanto a realidade do dia a dia mostra o contrário.

⚠️ O risco: Se um acidente acontece e o seu PGR diz que aquele risco "não existia", isso caracteriza negligência. Em vez de blindar, o documento vira prova contra a sua empresa.

Na Rasis, nossos engenheiros e médicos não fazem "Copia + Cola".
Nós vamos a fundo na sua operação para criar um PGR e PCMSO que sejam:
🎯 Fiéis à sua realidade.
🛡️ Verdadeiras ferramentas de blindagem.
📉 Eficientes para reduzir riscos reais, não apenas cumprir tabela.

Não pague por ilusão. Tenha documentos que realmente protegem seu CNPJ e seus colaboradores.

👇 Toque no link da bio e solicite uma revisão técnica dos seus laudos atuais.

Vamos verif**ar se sua empresa está protegida de verdade.

23/01/2026

Se a fiscalização fosse hoje, sua empresa estaria tranquila ou f**aria correndo atrás de documento e ajuste de última hora?

Estar em dia com as conformidades não é só “papel”. É prevenção, organização e proteção real para o time e para o negócio. ✅

A Rasis ajuda sua empresa a manter tudo alinhado, com suporte completo em SST e Medicina Ocupacional, como:
PGR e gestão de riscos, exames e PCMSO, laudos e documentações, treinamentos obrigatórios, adequações e acompanhamento para reduzir vulnerabilidades.

Comenta aqui: hoje você diria que a empresa está preparada?

E se precisar colocar tudo em ordem, chama a Rasis no WhatsApp.

20/01/2026

A NR-1 deixou explícito: fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho também entram no GRO/PGR. E isso muda o jogo para muita empresa que ainda trata o tema como “campanha” e não como gestão de risco.

✅ O que é cobrado na prática?

Identif**ar onde o trabalho está adoecendo (metas, sobrecarga, falhas de comunicação, assédio, falta de autonomia, conflitos).

Avaliar e priorizar o que realmente aumenta o risco.

Planejar ações com responsáveis e prazos.

Registrar e comprovar no PGR ou na AEP.

⚠️ Importante: isso não é “avaliar a saúde mental individual”. É corrigir fatores do trabalho e documentar o que foi feito.

📌 Quer sua empresa em conformidade a lei e evitar multas?

Chama a Rasis no WhatsApp e peça o checklist de adequação NR-1 psicossociais.

16/01/2026

Finalmente, a notícia que o DP esperava! O envio dos eventos de remuneração (S-1200) voltou a fluir. 🚀

Com a publicação da Portaria MPS/MF nº 13/2026, as novas faixas de contribuição do INSS já são oficiais. Mas antes de correr para tirar o atraso, PARE E LEIA. 🛑

Muitos gestores confundem o prazo final (Fev/26) com a necessidade operacional de agora. Se você tem:
✅ Férias iniciando;
✅ Rescisões para pagar;
✅ Ou fechamento antecipado...
..Você precisa dessas tabelas atualizadas no seu sistema HOJE para não calcular errado e gerar passivo trabalhista.

Não confie no "automático". Antes de transmitir o S-1200, force uma atualização de tabelas no seu software de folha.

Enviar com a tabela de 2025 vai gerar inconsistência no retorno e retrabalho na DIRF/Informe de Rendimentos futuro.

Segurança do Trabalho também é Segurança Jurídica. Aqui na Rasis, nós cuidamos da saúde do seu colaborador e f**amos de olho na saúde da sua operação. Se sua folha trava, a empresa para.

👇 Salve este post para consultar a portaria depois e encaminhe agora para aquele colega do RH que estava ansioso por essa liberação!

14/01/2026

C**A não é enfeite nem “papel para auditoria”. É um sistema simples que evita o pior cenário: risco acontecendo, ninguém preparado e a empresa sem evidência do que foi feito.

O que muda quando a C**A funciona de verdade:
✅ riscos aparecem antes do acidente
✅ plano de ação vira rotina
✅ registro e evidência f**am organizados
✅ conformidade f**a muito mais tranquila em fiscalizações e auditorias

O que mais derruba empresas:

treinamento feito “por fazer” e sem registro

reuniões sem ata e sem acompanhamento

C**A sem conexão com os riscos reais do dia a dia

Se você cuida de RH, DP, segurança ou é dono, salva este carrossel e manda para quem precisa tocar isso aí dentro.

Quer que a Rasis revise se sua C**A está correta e te diga o que falta? Chama no direct.

**A

12/01/2026

Treinamento não é “só cumprir NR”. É o que evita o cenário mais caro de todos: gente se machucando, produção parando e a empresa sem prova de conformidade. ✅

Na prática, o que mais gera problema é:
📌 colaborador executando atividade de risco sem capacitação formal
📌 reciclagens vencidas
📌 ausência de registros, lista, conteúdo, carga horária e evidências
📌 treinamento que não bate com a função real do time

Alguns exemplos bem comuns nas empresas:
✔ NR-5 C**A
✔ NR-6 EPI e uso correto
✔ NR-10 segurança em eletricidade
✔ NR-12 segurança em máquinas e equipamentos
✔ NR-33 espaço confinado
✔ NR-35 trabalho em altura
E ainda pode entrar NR-11, NR-18, NR-20, NR-23, NR-17, dependendo do seu processo.

O caminho certo é simples: mapear função x risco x treinamento e manter tudo em dia com evidência. Isso reduz acidentes e deixa sua empresa pronta para fiscalizações e auditorias.

📲 Quer que a Rasis monte a matriz de treinamentos da sua empresa e organize o cronograma anual?

Chama no WhatsApp e a gente te diz exatamente o que é obrigatório no seu cenário.

09/01/2026

Verão batendo recordes e a pergunta que chega no RH é sempre a mesma: "Esse calor todo não gera adicional de insalubridade?" 🥵☀️

A resposta é técnica: Depende do IBUTG. (Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo)

Não basta estar "quente". Para a Norma Regulamentadora (NR-15), é preciso medir a sobrecarga térmica considerando não só a temperatura, mas a umidade e o tipo de atividade física realizada.

⚠️ Para o Empregador: O calor excessivo sem pausas para recuperação térmica pode gerar não apenas o adicional de insalubridade (Grau Médio - 20%), mas também riscos graves de desmaios e queda de pressão, aumentando acidentes.

✅ A Solução Rasis: Avaliação ambiental precisa. Nossa equipe vai até sua empresa com equipamentos calibrados para medir se o calor está dentro do limite de tolerância ou se você precisa agir agora.

Não deixe o clima esquentar para o lado jurídico.

Agende sua avaliação.

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Rua Cuba, 459
Americana, SP
13465-773

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