Centro Médico do Trabalhador

Centro Médico do Trabalhador Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Centro Médico do Trabalhador, Laboratório médico, R. Bahia, 1429/Siqueira Campos, Aracaju.

Querido (a) Cliente, Estamos passando por uma atualização para melhorar ainda mais nosso atendimento 💻Por isso, neste sá...
27/02/2026

Querido (a) Cliente,

Estamos passando por uma atualização para melhorar ainda mais nosso atendimento 💻
Por isso, neste sábado (28/02), não teremos expediente. Retornamos na segunda (02), às 6h30. Obrigado pela compreensão! 🤝💚

⚠️ Treinamento C**A em postos de combustíveis não é igual ao das demais empresas!A exposição ao benzeno exige uma capaci...
26/02/2026

⚠️ Treinamento C**A em postos de combustíveis não é igual ao das demais empresas!

A exposição ao benzeno exige uma capacitação específica, conforme a NR-20, com foco real nos riscos, na prevenção e na proteção da saúde dos trabalhadores.

✔️ Informação correta
✔️ Conformidade legal
✔️ Mais segurança no dia a dia

Arraste para o lado e confira ➡️

O QUE PODE VIRAR AUTUAÇÃO E MULTA NA SUA EMPRESA?A Portaria MTE nº 104, publicada em 30/01/2026, trouxe mudanças crítica...
25/02/2026

O QUE PODE VIRAR AUTUAÇÃO E MULTA NA SUA EMPRESA?

A Portaria MTE nº 104, publicada em 30/01/2026, trouxe mudanças críticas na NR-28 (Fiscalização e Aplicação de Sanções) — o braço punitivo das normas de Segurança do Trabalho.

💰A fiscalização ficou mais rigorosa e as multas podem aumentar significativamente.

🔹 Novos códigos e multas mais altas
O Anexo I da NR-28 foi atualizado, trazendo novos códigos de infração e reajuste nos valores das multas.

As infrações agora são classificadas em 4 níveis de gravidade (1 a 4), de acordo com o risco ao trabalhador, tornando a fiscalização mais técnica, precisa e severa.

Foco Principal: PGR não é só papel!

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) passou a ser alvo direto da fiscalização operacional.

❌Ter o documento sem aplicar as medidas previstas pode gerar multa com o mesmo peso de quem não possui PGR.

👷🏼‍♂️Na prática, é a execução que conta.

✅Prevenir é sempre mais barato que remediar.
Conte com uma gestão estratégica em SST

21/02/2026

Entenda, de forma simples, o que é o FAP e por que sua empresa precisa ficar atenta a esse indicador.
Informação que gera prevenção, economia e segurança. 😉

18/02/2026

A NR-1 foi atualizada, mas calma: isso não precisa ser um problema. 😮‍💨

Com o acompanhamento técnico adequado, você se mantém sempre em conformidade com as normas, garantindo a segurança dos seus colaboradores e a proteção da sua empresa.
Fale conosco e fique tranquilo.😉

📞 Comercial: (79) 99865-4813

Quarta-feira de Cinzas marca o início da Quaresma, um período que se refere aos 40 dias que Jesus passou no deserto jeju...
18/02/2026

Quarta-feira de Cinzas marca o início da Quaresma, um período que se refere aos 40 dias que Jesus passou no deserto jejuando e rezando. Um momento propício à reflexão, ao equilíbrio e ao fortalecimento de valores essenciais.💜

-feiradecinzas

A Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026, publicada em 12 de janeiro de 2026, reajustou os valores das multas previ...
02/02/2026

A Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026, publicada em 12 de janeiro de 2026, reajustou os valores das multas previdenciárias previstas no Regulamento da Previdência Social (RPS), sem criar novas obrigações legais. O impacto direto recai sobre o descumprimento ou inconsistências em documentos obrigatórios como LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho), PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e demais registros previdenciários, cujas penalidades podem alcançar valores próximos a R$ 350 mil.

O principal efeito da norma é a elevação significativa do risco financeiro da não conformidade, fazendo com que falhas documentais passem a ser tratadas como infrações previdenciárias relevantes, com repercussões nas áreas jurídica, financeira e de governança corporativa. Na prática, o reajuste reforça o caráter coercitivo da legislação, tornando economicamente mais vantajoso o cumprimento das exigências legais do que a exposição às sanções.

Esse cenário é potencializado pela obrigatoriedade do PPP eletrônico, sua integração ao eSocial e pela possibilidade de acesso direto do trabalhador via Meu INSS, o que aumenta a rastreabilidade, a fiscalização e a detecção de inconsistências em auditorias, fiscalizações e ações judiciais.

Do ponto de vista legal e estratégico, a correta elaboração e atualização do LTCAT e do PPP não apenas evitam multas administrativas, mas também reduzem passivos trabalhistas e previdenciários, servindo como meio de prova nas esferas administrativa e judicial. Diante disso, a gestão de SST assume papel ainda mais estratégico, exigindo qualidade técnica, coerência entre documentos (LTCAT, PGR e eventos do eSocial) e processos formais de atualização sempre que houver alterações nas condições de trabalho.

Em síntese, a Portaria nº 13/2026 não altera a legislação de SST, mas endurece substancialmente as consequências do seu descumprimento, reforçando que o cumprimento das normas previdenciárias e de saúde e segurança do trabalho deixou de ser apenas uma exigência técnica para se consolidar como uma decisão jurídica e econômica essencial.

NR-1 | Riscos PsicossociaisO Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho (DSST), vinculado à SIT/MTE, confirmou nesta ...
31/01/2026

NR-1 | Riscos Psicossociais

O Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho (DSST), vinculado à SIT/MTE, confirmou nesta quinta-feira (30) que não haverá nova prorrogação da vigência do item 1.5 da NR-1, que inclui os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Segundo o órgão, a norma está plenamente consolidada do ponto de vista técnico e jurídico, e o foco agora é a efetiva implementação pelas empresas.

O pedido de adiamento, apresentado pela Bancada dos Empregadores na última reunião da CTPP, foi descartado. De acordo com o DSST, o tema não é novo e vem sendo discutido há anos, tendo sido oficialmente incorporado à NR-1 pela Portaria nº 1.419/2024.

O Brasil vive um cenário preocupante quando o assunto é saúde mental no trabalho. Dados recentes revelam um crescimento ...
30/01/2026

O Brasil vive um cenário preocupante quando o assunto é saúde mental no trabalho. Dados recentes revelam um crescimento expressivo no número de afastamentos relacionados a transtornos mentais, com destaque para os casos de ansiedade, depressão e, principalmente, Burnout, que apresentou o maior aumento percentual do período.

Entre os benefícios analisados estão o auxílio-doença previdenciário, o auxílio-doença por acidente de trabalho, a aposentadoria por invalidez previdenciária e a aposentadoria por invalidez decorrente de acidente de trabalho.

Os números chamam atenção:
▪️Em 2023, foram registrados 219.850 benefícios.
▪️Em 2024, o número subiu para 367.909 pedidos.
▪️Em 2025, até novembro, já são 393.670 concessões, volume 79% superior a todo o ano de 2023, mesmo sem contabilizar o mês de dezembro.
(Fonte: INSS)

No recorte específico do Burnout, o crescimento é ainda mais alarmante. Os casos saltaram de 1.760 em 2023 para 6.985 em 2025, representando um aumento de quase 400%.

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O crescimento dos transtornos mentais relacionados ao trabalho já impacta de forma significativa os números oficiais do ...
29/01/2026

O crescimento dos transtornos mentais relacionados ao trabalho já impacta de forma significativa os números oficiais do país. Somente em 2025, mais de 500 mil afastamentos foram concedidos por motivos ligados à saúde mental, configurando o maior índice já registrado. No mesmo período, o Brasil contabilizou aproximadamente 4 milhões de licenças do trabalho, evidenciando o quanto as questões emocionais e psicológicas têm representado uma parcela cada vez mais relevante dos afastamentos laborais, conforme dados do Ministério da Previdência Social divulgados pelo G1.

Diante desse cenário, um levantamento nacional conduzido pela Heach Recursos Humanos, realizado entre os dias 6 e 22 de janeiro de 2026, com a participação de 1.730 empresas brasileiras, aponta um sinal de alerta em relação às recentes atualizações da NR-1. A norma passa a demandar das organizações uma gestão mais consistente dos riscos psicossociais, além de maior atenção à saúde mental, ao preparo das lideranças e à governança nos processos de gestão de pessoas.

23/01/2026

O eSocial acorda de bom humor… até encontrar dado errado 😅

Um cadastro desatualizado aqui, um prazo perdido ali, e pronto: começa a confusão.

Manter o eSocial em dia não é só burocracia — é organização, tranquilidade e menos dor de cabeça no futuro.

Ajustar agora é bem mais fácil do que correr atrás depois 😉

Cuidar da saúde dos colaboradores por meio da saúde ocupacional é promover bem-estar, prevenção e qualidade de vida no a...
20/01/2026

Cuidar da saúde dos colaboradores por meio da saúde ocupacional é promover bem-estar, prevenção e qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Quando as pessoas estão bem, tudo funciona melhor.

Endereço

R. Bahia, 1429/Siqueira Campos
Aracaju, SE
49075-000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 06:30 - 12:00
Terça-feira 06:30 - 12:00
Quarta-feira 06:30 - 12:00
Quinta-feira 06:30 - 12:00
Sexta-feira 06:30 - 12:00

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