Competenza Consultoria RH

16/02/2026

12/02/2026

💭Nem tudo que te torna único cabe no currículo.
Às vezes, o diferencial é a forma como você lida com o processo.

28/01/2026

A entrevista é o primeiro encontro real entre empresa e candidato.
E encontros bem-sucedidos não acontecem por acaso.

Quando a empresa se prepara, organiza o tempo e conduz com escuta,
e o candidato assume postura, compromisso e clareza sobre o que busca,
a entrevista deixa de ser interrogatório e se transforma em conversa.

🧠 Recrutamento é relação. É alinhamento de expectativas.
É construção consciente desde o primeiro contato.

A melhor meeting nasce do preparo, do respeito e da verdade dos dois lados.

21/01/2026

Durante muito tempo, quando uma contratação não dava certo, a explicação era simples:
👉 “O mercado está fraco.”
👉 “As pessoas não querem trabalhar.”

Mas a realidade é mais complexa — e mais desconfortável também.
📌 Bons profissionais existem.
O que mudou foi o nível de consciência, expectativa e limite das pessoas.

Hoje, candidatos observam:
• Como a empresa se comunica
• Se há coerência entre discurso e prática
• Se o processo seletivo respeita o tempo e a dignidade
• Se existe clareza sobre cultura, rotina e expectativas

Quando essas respostas não aparecem, eles simplesmente… não ficam. Ou nem entram.
🧠 Do ponto de vista psicológico, o recrutamento é o primeiro vínculo. E vínculos frágeis não sustentam relações de trabalho saudáveis.
🚨 Muitas empresas não enfrentam escassez de talentos.

Enfrentam:
• Processos seletivos desatualizados
• Falta de escuta real
• Expectativas irreais sobre o “profissional ideal”
• Pouca reflexão sobre o impacto emocional do trabalho oferecido

✨ Quando o R&S amadurece, a pergunta muda:
“Quem está disponível no mercado?”
para “Que tipo de relação estamos oferecendo?”

Empresas que revisam seus processos não só contratam melhor. Elas constroem confiança antes do contrato.
💬 Talvez o problema não seja a falta de bons candidatos.
Talvez seja a dificuldade de sustentar relações de trabalho mais conscientes.

19/01/2026

🔹Recrutar é comunicar valores.
🔹 É criar (ou romper) vínculos.
🔹 É cuidar — ou adoecer — relações.

💬 Que experiência sua empresa tem oferecido aos candidatos?

14/01/2026

Em tempos em que está difícil contratar profissionais, muitas empresas seguem fazendo a mesma pergunta:

👉 “Onde estão os bons candidatos?”

Mas talvez a pergunta precise mudar.

📌 Como estamos recrutando?
📌 Que tipo de experiência estamos oferecendo?
📌 O que essa empresa comunica — além da vaga?

Processos longos, frios, sem retorno, exigências irreais e pouca escuta afastam talentos.
Não porque falte gente boa no mercado.
Mas porque falta relação, clareza e verdade.

🧠 Recrutamento e Seleção não é só preencher vagas.
É encontro.
É alinhamento de expectativas.
É cuidado com pessoas — desde o primeiro contato.

Quando o R&S é mais humano, a contratação deixa de ser sorte
e passa a ser construção.
✨ Empresas que entendem isso não só contratam melhor. Elas retêm, fortalecem a cultura e reduzem adoecimentos.
💬 Talvez o desafio não seja a escassez de profissionais. Talvez seja a escassez de processos mais humanos.

12/01/2026

🔹 Profissionais sempre cansados, mesmo após o descanso;
🔹 Irritabilidade constante, perda de sentido e desmotivação;
🔹 Queda de criatividade e medo excessivo de errar;
🔹 Distanciamento emocional do que antes fazia sentido;

✨Como psicóloga, observo que o adoecimento raramente começa no corpo.
Ele começa quando o ambiente deixa de acolher, quando a escuta não existe e quando o excesso vira regra.
Saúde mental no trabalho não é responsabilidade individual. É construída (ou negligenciada) nas relações, nos processos e na cultura organizacional.
Cuidar das pessoas é também cuidar da forma como o trabalho é vivido todos os dias.
🤍 Janeiro Branco é um convite à consciência — e à contrução de um novo olhar.

12/01/2026

Oportunidade para Passo Fundo -RS

12/01/2026

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